企业文化企业文化建设企业文化作为管理科学发展的新成果,八十年代中期传入中国。所以,企业文化作为一门新的管理理论是“引进”的,但作为一种实践,则与企业“与生俱来”,早已普遍存在,只是人们还没有自觉地、有意识地认识它、运用它。企业的组织管理和人际关系的协调,只有在合作、信任、友爱、团结、奋进的条件下才能顺利进行。但这些条件只有经过长时期的文化物质化,才有可能达到。这种理论的核心内容是吸取传统文化的精华,结合先进的管理思想,为企业树立一套明确的价值观念和行为规范,并利用它帮助企业进行有效的经营管理活动。这便是企业文化的含义和在实践中的运用。
改革开放以来,黄台发电厂广大干部、职工解放思想、自我加压、顽强拼搏、无私奉献,加快创业发展步伐,到1990年,装机容量名列全省第二。全厂干部职工做出了艰苦努力,付出了巨大劳动代价,不仅锻练了队伍,提高了管理水平,而且形成了比较完整的管理思想、管理方法、思维方式和行为方式,形成了黄台发电厂企业文化的基本内容。但缺乏的是还没有从企业文化的理论高度,进行科学的概括、归纳、总结。
厂在企业文化这门新的管理理论吸引下,为借鉴国内外成功的经验,结合本单位的特点,探讨在市场经济条件下,适应现代化管理,促进企业发展之路,于九十年代初成立了厂企业文化学会。推选了学会会长和副会长、秘书长和副秘书长,确定了办事机构,其组织和活动与厂思想政治工作研究会合并进行。企业文化建设开始起步,被山东省企业文化协会接纳为团体会员。
1993年4月,山东省电力工业局党委下发鲁电党[1993]10号文件《关于成立山东省电业企业文化学会的决定》,要求“总结、发扬山东电力的优良传统和好作风,深入研究山东电业企业文化建设的内容、方式、方法和应遵循的原则,努力探索出有山东电业特色的企业文化建设之路,更好的适应山东电力超常规高速度发展的需要”。
遵照文件的精神,制定了厂企业文化学会章程,建立了企业文化学会研究制度,提出了劳动、教育、娱乐、科技、道德、法纪､环境、传统等八个方面的活动内容,企业文化逐步由表层向深层次发展。
1994年以来,利用政治学习和举办学习班的方式,组织全厂干部学习《企业文化教程》,加深对企业文化从感性到理性的认识,消除了认为企业文化仅仅是文化娱乐或文化教育的偏见,正确认识到企业文化是以企业共同价值观为核心的并被认可的思维方式、行为方式。
1995年,进一步修定了企业精神和职业道德规范,建起了五大文化娱乐活动中心,确定了黄台发电厂之歌,并在干部､职工广泛学唱。与此同时,认真贯彻执行山东电力《关于加强企业内质外形建设的决定》,树立让政府放心、人民满意的行业形象,开展了“合格黄电人”大讨论,制定了黄电人形象标准,使干部、职工树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”、“立足本职、塑造形象”、“自尊自重､无私奉献”三种意识。
1996年,认真贯彻执行山东电力“人才、发展、安居乐业”三大工程,把内质外形建设进一步引向深入,在三大工程实施中,使干部、职工明确人的素质决定了企业的安全水平、管理水平、效益水平和精神文明建设水平,从而自觉加大“科教兴电”的措施,全面推行“三化两制”,即工作标准化、制度化、规范化和责任制、监督制。做到岗位有标准,管理制度,操作有监督,充分体现“四到位”和“四个凡事”的要求,为在管理上与国际接轨,效率和效益达到国际先进水平打下基础。
1998年至1999年,企业文化重点抓了“四个形象”建设,即“团结、奉献、廉洁､进取”的干部形象,“文明、精干、诚实、守纪”的职工形象,“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象,“安全、文明、创新、高效”的企业形象。开展“强素质、树形象”活动,组织演讲比赛和知识征答,利用教培中心进行系统的教育培训,强化干部、职工的思想道德素质、业务技术素质,增强学习创新意识、竞争进取意识、效益至上意识和主人翁意识即“四个意识”,坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨和“改革、发展、管理、提效”的八字方针,瞄准国际一流目标乘胜前进。
2000 年,为把黄电人“创一流、争排头”的精神进一步发扬光大,推进企业文化发展,制订了《黄台发电厂企业文化建设五年规划(2000-2004年)》和《黄台发电厂企业文化建设实施方案》,编印了《企业文化手册》《企业文化传说》和《黄台发电厂 VI规范手册》,展现企业的良好形象。明确厂企业文化建设总体思路,即主攻制度文化,结合 ISO9001 质量体系认证,导入科学化管理轨道;规范形象文化,通过导入 CI 视觉形象系统,运用物质形象建设手段,营造企业整体文化氛围,规范企业整体形象;推进精神文化,通过全员性企业文化审计,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体职工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。构建企业文化体系框架,适应“大文化”、“大环境”、“大管理”的需要,形成以管理为核心的厂区文化,以和谐为核心的社区文化,以美学为核心的家庭文化。
厂区文化以改变企业的管理方式,提升管理水平为目的;社区文化以形成特色鲜明的企业文化风格和文化传统形态为目的;
家庭文化提高家庭成员素质修养、生活质量、生活品位为目的。最终形成“三维立体,一体两翼”,一体为主,两翼为辅,一体带两翼的黄电文化体系。
为把企业文化建设推向新阶段,加强企业文化调研活动,召开理论研讨会,采取三大措施,加强企业文化建设的交流,考察了海尔集团、牡丹江第二发电厂的企业文化建设情况;与日本九州电力公司交流企业文化建设信息,吸取有用的做法;参加由省企业文化协会组织的在日照、招远､新疆
等地区召开的企业文化建设经验交流会,并提交了论文。加强企业文化建设的研讨,学习贯彻《山东电力企业文化建设纲要》,并认真落实加大企业文化的宣传力度,连续在厂报上刊登企业文化知识,提高对企业文化的认识;由政工部撰写的《企业文化建设重在管理》论文,被国家电力公司、省企业文化协会评为一等奖;邀请中国企业文化研究会秘书长来厂进行企业文化诊断、策划,聘请《人民日报》、山东社科院的专家学者对厂企业文化建设进行系统的总结､提炼。
黄台发电厂企业文化的不断探索与创新,受到中国企业文化研究会的高度重视。
在哈尔滨召开的全国企业文化社团会长、秘书长暨企业文化建设方式研讨会上,党委书记阎桂森全面介绍了黄台发电厂企业文化建设的基本经验和做法,受到与会者的称颂。中国企业文化研究会确定黄台发电厂作为全国第一家“国家级企业文化建设示范基地”,“三维立体”体系列为全国第五大建设模式。
加强企业文化建设的操作实施,近两年来,按照厂区文化、社区文化、家庭文化具体活动方案,实施在八小时工作时间之内,活动于业余生活之中,奏响了文化建设新乐章,和着“追求卓越、服务真诚”新的企业精神,按照“出精品、创名牌”的工作思路和实施方案,不断推动厂取得一个辉煌又一个辉煌。
二家庭文化建设家庭文化是家庭文明、道德、法制、科技总的体现,是人类社会发展到一定时期的必然。家庭文化是个新事物,九十年代才开始引起人们的重视。家庭是社会的基本细胞,是社会稳定与发展的基础,同时也是企业两个文明建设的基础,每个职工家庭的环境,家庭成员的素质高低,都直接影响着企业的发展,家庭与企业的兴衰密切相关。因此家庭的作用引起世界各国的重视,国际联大决定1994年为“国际家庭年”,从这年起,每年的5月15日定为“国际家庭日”。为此,中国也相应的成立了“国际家庭协调委员会”,并在中宣部、全国总工会、全国妇联的推动下,成立“中国家庭文化研究会”。黄台发电厂从实际出发,于1994年12月24日成立家庭文化研究会,成为山东省第一家开展家庭文化建设研讨活动的企业。
黄台发电厂家庭文化研究会成立后,立即制订家庭文化建设第一个五年规划,即“三步走”规划。第一步,1994年至 1995年实现文明卫生进家庭;第二步,1996年至1997年实现法制道德进家庭;第三步,1998 年至 2000年实现科技文化进家庭。
为实现这一规划,从组织上建立理论研讨、法纪教育、文体娱乐、家政管理、计划生育、调解纠纷、科技成才、老年活动等8个研究小组,组建书画、摄影、集邮、钓鱼、健身、花卉、交谊舞、艺术舞蹈、球类、象棋等 10 多个活动队。明确以业余时间为主,围绕新年、春节、“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、“五·四”青年节、“五·一五”国际家庭日、“六·一”儿童节、“七·一”党的生日、“九·九”老年节、“十一”国庆节等十大节日开展内容各异的家庭文化活动。提出了“创建文明新家庭,树立黄电新家风”的口号,确定“文明､健康、科学”的奋斗目标,家庭文化从组织领导、计划制定到理论研讨、具体活动都落到实处。
1995年5月,开展“家庭文化月”活动,举办“幸福家庭”、“我的母亲”征文和“母亲,我们热爱您”赠言活动,并于5月15日组织全厂职工、家属庆祝“国际家庭日”,举办了家庭文艺联欢晚会。有14个家庭上台表演唱歌､跳舞、独奏、绘画、书法并进行了时装表演,新颖的形式,丰富的内容,受到来厂视察的全国总工会女工部副部长王军的高度赞扬。是年6月,摘印法律知识资料,发至每个职工家庭学习,受到热烈欢迎。同年8月厂家庭文化研究会副会长代表全厂参加在北京召开的中国家庭文化研究会,在这次会议上,黄台发电厂家庭文化研究会被接纳为中国家庭文化研究会理事单位。9月,厂举办了家政子女教育经验交流会,有40多名职工总结交流了教育子女的经验,500多名家长参加了大会;关心青年职工婚姻恋爱,为16对青年举行了集体婚礼;加强文明家庭目标管理,由家庭文化研究会会长与每个职工家庭签订了《文明家庭目标责任书》。
1996 年初,厂家庭文化研究会组织“三八”系列活动和“家庭趣味运动会”,500多人参加了比赛。年中组织1000余户家庭参加《家庭生活报》、《妇女权益保障法》和“关于加强社会综合治理”的知识竞赛答卷,获得优秀组织奖。针对职工家庭成员法律观念淡薄的问题,是年10月组织全厂职工家庭进行常用法律知识答卷,许多家庭都是一人执笔,全家找答案,全厂有 800多户答了满分,如何奖励都犯了难。同年底,选拔三个组、12个家庭集体上讲台参加法律知识竞赛,分老年题、职工题和儿童题。通过这些活动,增强了职工和家属的法律观念。
1997年4月,家庭文化研究会组织职工家属读《写给年轻妈妈》一书系列活动,发放2000多册书,收到154篇心得体会;
开展《我说我家》征文活动,收到 34 篇文章;举办家庭知识竞赛,收到答卷1170 份。
是年5月,召开了“5.15”国际家庭日联欢晚会,组织职工家属参加《妇女·家园·环境》读书知识竞赛,1600余户参加这一活动;同年6月,组织职工家属去济南市五龙潭公园参加现场书画表演,受到社会的一致好评。
1998年上半年,结合职工家庭微机使用情况,家庭文化研究会举办家庭微机培训班,在此基础上举办了家庭微机初赛。
是年11月,在上半年微机初赛的基础上,组织 114 户职工家庭参加微机决赛,决赛分学生组和职工组,这项活动对全厂职工家庭触动很大,纷纷表示购买微机,跟上形势的发展,促进了职工家庭学习微机､向科技文化型发展。同时,在全厂职工家庭中开展“创建治安安全文明小区”活动,组织职工家属认真学习《职工家属宿舍管理办法》,并适时进行知识征答,有1600 余户参加了答题。
1999年,配合厂区环保治理,家庭文化研究会在宿舍区开展生活垃圾袋装化管理,很短时间内,全厂宿舍区塑料袋乱丢现象消除了;是年6月至7月,举办“学在我家”的征文活动,目的是使职工家属崇尚学
习,共收到60余篇论文;同年8月,在厂文化广场举行“乐在我家”演唱会和“金秋广场文化周系列活动”,许多职工家庭都是老少几代一起登台表演。与此同时,举办第一届职工家属楼际拔河比赛,共有51 栋宿舍楼、48个代表队,近800名职工家属参加。开办为期两周的家庭微机培训班,参加学习的职工家属和子女近400人,由此可以看出家庭微机数量,比1998年有了大幅度的增长。这一年11月举行“美在我家”手工艺品展示会,共收到毛衣编织､贴画、剪纸等作品 70余件,从另一面丰富了职工业余文化生活。
2000年开展职工宿舍文明楼、文明单元竞赛活动,使宿舍区文明活动更具群众化,全厂共评出6栋文明楼、60个文明单元、1672 户文明家庭;是年4月,88名退休女职工积极参加山东省妇联举行的“亿万妇女健身活动启动仪式”,进行太极剑表演,受到省市领导高度赞扬;事后在全厂职工家属中广泛进行健身操学习演练,受到职工家属的欢迎;同年6月初,家政学校培训班开课,培训班分4个专题,即家庭伦理道德与法律教育、家庭健康保健、家庭科学理财与家庭投资、家庭微机知识,先后在宿舍区讲了5次大课,听众达1911人次,受到职工家属的空前拥护;6月底召开7号机组大修贤内助座谈会,60多对贤内助夫妇以不同方式交流他(她)们支持厂安全经济文明生产、甘心情愿当好家庭好后勤的经验;7月,举行第三届家庭交谊舞比赛,共有 44 对选手参加,60余名老龄女同志进行艺术舞蹈表演,思想和艺术水平俱佳;
进入九月份,为迎接国庆、新千年之禧和“九九”老人节,家庭文化研究会组织40余人的威风锣鼓队、120余人的腰鼓队、200多人的太极拳队、80多人的大合唱队和秧歌队参加演练表演,充分地把职工､家属业余文化活动的热情调动起来了,把职工家属的艺术能量挖掘出来了,不仅参加了厂内的演练比赛,而且还参加了济南市少年体育运动会开幕式表演和市文化局、市妇联举办的“巾帼文化广场”演出,受到社会的高度评价。
家庭文化建设的重要作用,引起上级领导的高度重视,先后有省企业文化学会、省妇联、山东电力和市总工会,在黄台发电厂召开家庭文化建设现场交流会、研讨会,《山东电视台》、《济南日报》等新闻媒体报导了黄台发电厂家庭文化建设的实际情况,厂派人先后参加了在西安、淄博、重庆、济南､德州等地召开的家庭文化建设研讨会和经验交流会。在全国政研会召开的山东电力精神文明建设现场交流会上,书面交流了家庭文化建设的经验。全国总工会原薛副主席、女工部王部长和省市总工会、省市妇联等领导,多次来厂考察家庭文化建设,并给予有效地指导。特别是1999年12 月 24 日厂召开的政研会年会暨第二届家庭文化建设工作会议,原中宣部常务副部长、中国职工政研会常务副会长、中国家庭文化研究会会长徐惟诚、省委宣传部副部长姜铁军、省妇联副主席高贵云等出席了大会,徐惟诚在讲话中给予了高度评价:
“黄台电厂各方面工作一直走在同行业的前面,有很多东西特别值得我们学习。多年来,黄台发电厂在思想政治领域不断探索,创造了一些新的方法和新的经验,也开拓了新的领域,取得了新的成果,我认为黄台发电厂的经验很有代表性,也很有超前性,要认真总结和宣传”。原山东省副省长马连礼来厂视察,并为厂家庭文化研究会题词:“黄电丰碑屹人间,家庭文化绽开艳,壮举三型三步走,世纪曙光为人先”。不仅充分肯定了黄台发电厂家庭文化建设这一壮举,而且提出更高的要求。
家庭文化作为企业文化的重要内容,作为厂三大文化建设的重要形式,在新世纪到来之际,必将开出更加鲜艳的花朵,结出更加丰满的果实。
纪检1 纪检组织
企业文化企业文化建设企业文化作为管理科学发展的新成果,八十年代中期传入中国。所以,企业文化作为一门新的管理理论是“引进”的,但作为一种实践,则与企业“与生俱来”,早已普遍存在,只是人们还没有自觉地、有意识地认识它、运用它。企业的组织管理和人际关系的协调,只有在合作、信任、友爱、团结、奋进的条件下才能顺利进行。但这些条件只有经过长时期的文化物质化,才有可能达到。这种理论的核心内容是吸取传统文化的精华,结合先进的管理思想,为企业树立一套明确的价值观念和行为规范,并利用它帮助企业进行有效的经营管理活动。这便是企业文化的含义和在实践中的运用。
改革开放以来,黄台发电厂广大干部、职工解放思想、自我加压、顽强拼搏、无私奉献,加快创业发展步伐,到1990年,装机容量名列全省第二。全厂干部职工做出了艰苦努力,付出了巨大劳动代价,不仅锻练了队伍,提高了管理水平,而且形成了比较完整的管理思想、管理方法、思维方式和行为方式,形成了黄台发电厂企业文化的基本内容。但缺乏的是还没有从企业文化的理论高度,进行科学的概括、归纳、总结。
厂在企业文化这门新的管理理论吸引下,为借鉴国内外成功的经验,结合本单位的特点,探讨在市场经济条件下,适应现代化管理,促进企业发展之路,于九十年代初成立了厂企业文化学会。推选了学会会长和副会长、秘书长和副秘书长,确定了办事机构,其组织和活动与厂思想政治工作研究会合并进行。企业文化建设开始起步,被山东省企业文化协会接纳为团体会员。
1993年4月,山东省电力工业局党委下发鲁电党[1993]10号文件《关于成立山东省电业企业文化学会的决定》,要求“总结、发扬山东电力的优良传统和好作风,深入研究山东电业企业文化建设的内容、方式、方法和应遵循的原则,努力探索出有山东电业特色的企业文化建设之路,更好的适应山东电力超常规高速度发展的需要”。
遵照文件的精神,制定了厂企业文化学会章程,建立了企业文化学会研究制度,提出了劳动、教育、娱乐、科技、道德、法纪､环境、传统等八个方面的活动内容,企业文化逐步由表层向深层次发展。
1994年以来,利用政治学习和举办学习班的方式,组织全厂干部学习《企业文化教程》,加深对企业文化从感性到理性的认识,消除了认为企业文化仅仅是文化娱乐或文化教育的偏见,正确认识到企业文化是以企业共同价值观为核心的并被认可的思维方式、行为方式。
1995年,进一步修定了企业精神和职业道德规范,建起了五大文化娱乐活动中心,确定了黄台发电厂之歌,并在干部､职工广泛学唱。与此同时,认真贯彻执行山东电力《关于加强企业内质外形建设的决定》,树立让政府放心、人民满意的行业形象,开展了“合格黄电人”大讨论,制定了黄电人形象标准,使干部、职工树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”、“立足本职、塑造形象”、“自尊自重､无私奉献”三种意识。
1996年,认真贯彻执行山东电力“人才、发展、安居乐业”三大工程,把内质外形建设进一步引向深入,在三大工程实施中,使干部、职工明确人的素质决定了企业的安全水平、管理水平、效益水平和精神文明建设水平,从而自觉加大“科教兴电”的措施,全面推行“三化两制”,即工作标准化、制度化、规范化和责任制、监督制。做到岗位有标准,管理制度,操作有监督,充分体现“四到位”和“四个凡事”的要求,为在管理上与国际接轨,效率和效益达到国际先进水平打下基础。
1998年至1999年,企业文化重点抓了“四个形象”建设,即“团结、奉献、廉洁､进取”的干部形象,“文明、精干、诚实、守纪”的职工形象,“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象,“安全、文明、创新、高效”的企业形象。开展“强素质、树形象”活动,组织演讲比赛和知识征答,利用教培中心进行系统的教育培训,强化干部、职工的思想道德素质、业务技术素质,增强学习创新意识、竞争进取意识、效益至上意识和主人翁意识即“四个意识”,坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨和“改革、发展、管理、提效”的八字方针,瞄准国际一流目标乘胜前进。
2000 年,为把黄电人“创一流、争排头”的精神进一步发扬光大,推进企业文化发展,制订了《黄台发电厂企业文化建设五年规划(2000-2004年)》和《黄台发电厂企业文化建设实施方案》,编印了《企业文化手册》《企业文化传说》和《黄台发电厂 VI规范手册》,展现企业的良好形象。明确厂企业文化建设总体思路,即主攻制度文化,结合 ISO9001 质量体系认证,导入科学化管理轨道;规范形象文化,通过导入 CI 视觉形象系统,运用物质形象建设手段,营造企业整体文化氛围,规范企业整体形象;推进精神文化,通过全员性企业文化审计,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体职工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。构建企业文化体系框架,适应“大文化”、“大环境”、“大管理”的需要,形成以管理为核心的厂区文化,以和谐为核心的社区文化,以美学为核心的家庭文化。
厂区文化以改变企业的管理方式,提升管理水平为目的;社区文化以形成特色鲜明的企业文化风格和文化传统形态为目的;
家庭文化提高家庭成员素质修养、生活质量、生活品位为目的。最终形成“三维立体,一体两翼”,一体为主,两翼为辅,一体带两翼的黄电文化体系。
为把企业文化建设推向新阶段,加强企业文化调研活动,召开理论研讨会,采取三大措施,加强企业文化建设的交流,考察了海尔集团、牡丹江第二发电厂的企业文化建设情况;与日本九州电力公司交流企业文化建设信息,吸取有用的做法;参加由省企业文化协会组织的在日照、招远､新疆
等地区召开的企业文化建设经验交流会,并提交了论文。加强企业文化建设的研讨,学习贯彻《山东电力企业文化建设纲要》,并认真落实加大企业文化的宣传力度,连续在厂报上刊登企业文化知识,提高对企业文化的认识;由政工部撰写的《企业文化建设重在管理》论文,被国家电力公司、省企业文化协会评为一等奖;邀请中国企业文化研究会秘书长来厂进行企业文化诊断、策划,聘请《人民日报》、山东社科院的专家学者对厂企业文化建设进行系统的总结､提炼。
黄台发电厂企业文化的不断探索与创新,受到中国企业文化研究会的高度重视。
在哈尔滨召开的全国企业文化社团会长、秘书长暨企业文化建设方式研讨会上,党委书记阎桂森全面介绍了黄台发电厂企业文化建设的基本经验和做法,受到与会者的称颂。中国企业文化研究会确定黄台发电厂作为全国第一家“国家级企业文化建设示范基地”,“三维立体”体系列为全国第五大建设模式。
加强企业文化建设的操作实施,近两年来,按照厂区文化、社区文化、家庭文化具体活动方案,实施在八小时工作时间之内,活动于业余生活之中,奏响了文化建设新乐章,和着“追求卓越、服务真诚”新的企业精神,按照“出精品、创名牌”的工作思路和实施方案,不断推动厂取得一个辉煌又一个辉煌。
二家庭文化建设家庭文化是家庭文明、道德、法制、科技总的体现,是人类社会发展到一定时期的必然。家庭文化是个新事物,九十年代才开始引起人们的重视。家庭是社会的基本细胞,是社会稳定与发展的基础,同时也是企业两个文明建设的基础,每个职工家庭的环境,家庭成员的素质高低,都直接影响着企业的发展,家庭与企业的兴衰密切相关。因此家庭的作用引起世界各国的重视,国际联大决定1994年为“国际家庭年”,从这年起,每年的5月15日定为“国际家庭日”。为此,中国也相应的成立了“国际家庭协调委员会”,并在中宣部、全国总工会、全国妇联的推动下,成立“中国家庭文化研究会”。黄台发电厂从实际出发,于1994年12月24日成立家庭文化研究会,成为山东省第一家开展家庭文化建设研讨活动的企业。
黄台发电厂家庭文化研究会成立后,立即制订家庭文化建设第一个五年规划,即“三步走”规划。第一步,1994年至 1995年实现文明卫生进家庭;第二步,1996年至1997年实现法制道德进家庭;第三步,1998 年至 2000年实现科技文化进家庭。
为实现这一规划,从组织上建立理论研讨、法纪教育、文体娱乐、家政管理、计划生育、调解纠纷、科技成才、老年活动等8个研究小组,组建书画、摄影、集邮、钓鱼、健身、花卉、交谊舞、艺术舞蹈、球类、象棋等 10 多个活动队。明确以业余时间为主,围绕新年、春节、“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、“五·四”青年节、“五·一五”国际家庭日、“六·一”儿童节、“七·一”党的生日、“九·九”老年节、“十一”国庆节等十大节日开展内容各异的家庭文化活动。提出了“创建文明新家庭,树立黄电新家风”的口号,确定“文明､健康、科学”的奋斗目标,家庭文化从组织领导、计划制定到理论研讨、具体活动都落到实处。
1995年5月,开展“家庭文化月”活动,举办“幸福家庭”、“我的母亲”征文和“母亲,我们热爱您”赠言活动,并于5月15日组织全厂职工、家属庆祝“国际家庭日”,举办了家庭文艺联欢晚会。有14个家庭上台表演唱歌､跳舞、独奏、绘画、书法并进行了时装表演,新颖的形式,丰富的内容,受到来厂视察的全国总工会女工部副部长王军的高度赞扬。是年6月,摘印法律知识资料,发至每个职工家庭学习,受到热烈欢迎。同年8月厂家庭文化研究会副会长代表全厂参加在北京召开的中国家庭文化研究会,在这次会议上,黄台发电厂家庭文化研究会被接纳为中国家庭文化研究会理事单位。9月,厂举办了家政子女教育经验交流会,有40多名职工总结交流了教育子女的经验,500多名家长参加了大会;关心青年职工婚姻恋爱,为16对青年举行了集体婚礼;加强文明家庭目标管理,由家庭文化研究会会长与每个职工家庭签订了《文明家庭目标责任书》。
1996 年初,厂家庭文化研究会组织“三八”系列活动和“家庭趣味运动会”,500多人参加了比赛。年中组织1000余户家庭参加《家庭生活报》、《妇女权益保障法》和“关于加强社会综合治理”的知识竞赛答卷,获得优秀组织奖。针对职工家庭成员法律观念淡薄的问题,是年10月组织全厂职工家庭进行常用法律知识答卷,许多家庭都是一人执笔,全家找答案,全厂有 800多户答了满分,如何奖励都犯了难。同年底,选拔三个组、12个家庭集体上讲台参加法律知识竞赛,分老年题、职工题和儿童题。通过这些活动,增强了职工和家属的法律观念。
1997年4月,家庭文化研究会组织职工家属读《写给年轻妈妈》一书系列活动,发放2000多册书,收到154篇心得体会;
开展《我说我家》征文活动,收到 34 篇文章;举办家庭知识竞赛,收到答卷1170 份。
是年5月,召开了“5.15”国际家庭日联欢晚会,组织职工家属参加《妇女·家园·环境》读书知识竞赛,1600余户参加这一活动;同年6月,组织职工家属去济南市五龙潭公园参加现场书画表演,受到社会的一致好评。
1998年上半年,结合职工家庭微机使用情况,家庭文化研究会举办家庭微机培训班,在此基础上举办了家庭微机初赛。
是年11月,在上半年微机初赛的基础上,组织 114 户职工家庭参加微机决赛,决赛分学生组和职工组,这项活动对全厂职工家庭触动很大,纷纷表示购买微机,跟上形势的发展,促进了职工家庭学习微机､向科技文化型发展。同时,在全厂职工家庭中开展“创建治安安全文明小区”活动,组织职工家属认真学习《职工家属宿舍管理办法》,并适时进行知识征答,有1600 余户参加了答题。
1999年,配合厂区环保治理,家庭文化研究会在宿舍区开展生活垃圾袋装化管理,很短时间内,全厂宿舍区塑料袋乱丢现象消除了;是年6月至7月,举办“学在我家”的征文活动,目的是使职工家属崇尚学
习,共收到60余篇论文;同年8月,在厂文化广场举行“乐在我家”演唱会和“金秋广场文化周系列活动”,许多职工家庭都是老少几代一起登台表演。与此同时,举办第一届职工家属楼际拔河比赛,共有51 栋宿舍楼、48个代表队,近800名职工家属参加。开办为期两周的家庭微机培训班,参加学习的职工家属和子女近400人,由此可以看出家庭微机数量,比1998年有了大幅度的增长。这一年11月举行“美在我家”手工艺品展示会,共收到毛衣编织､贴画、剪纸等作品 70余件,从另一面丰富了职工业余文化生活。
2000年开展职工宿舍文明楼、文明单元竞赛活动,使宿舍区文明活动更具群众化,全厂共评出6栋文明楼、60个文明单元、1672 户文明家庭;是年4月,88名退休女职工积极参加山东省妇联举行的“亿万妇女健身活动启动仪式”,进行太极剑表演,受到省市领导高度赞扬;事后在全厂职工家属中广泛进行健身操学习演练,受到职工家属的欢迎;同年6月初,家政学校培训班开课,培训班分4个专题,即家庭伦理道德与法律教育、家庭健康保健、家庭科学理财与家庭投资、家庭微机知识,先后在宿舍区讲了5次大课,听众达1911人次,受到职工家属的空前拥护;6月底召开7号机组大修贤内助座谈会,60多对贤内助夫妇以不同方式交流他(她)们支持厂安全经济文明生产、甘心情愿当好家庭好后勤的经验;7月,举行第三届家庭交谊舞比赛,共有 44 对选手参加,60余名老龄女同志进行艺术舞蹈表演,思想和艺术水平俱佳;
进入九月份,为迎接国庆、新千年之禧和“九九”老人节,家庭文化研究会组织40余人的威风锣鼓队、120余人的腰鼓队、200多人的太极拳队、80多人的大合唱队和秧歌队参加演练表演,充分地把职工､家属业余文化活动的热情调动起来了,把职工家属的艺术能量挖掘出来了,不仅参加了厂内的演练比赛,而且还参加了济南市少年体育运动会开幕式表演和市文化局、市妇联举办的“巾帼文化广场”演出,受到社会的高度评价。
家庭文化建设的重要作用,引起上级领导的高度重视,先后有省企业文化学会、省妇联、山东电力和市总工会,在黄台发电厂召开家庭文化建设现场交流会、研讨会,《山东电视台》、《济南日报》等新闻媒体报导了黄台发电厂家庭文化建设的实际情况,厂派人先后参加了在西安、淄博、重庆、济南､德州等地召开的家庭文化建设研讨会和经验交流会。在全国政研会召开的山东电力精神文明建设现场交流会上,书面交流了家庭文化建设的经验。全国总工会原薛副主席、女工部王部长和省市总工会、省市妇联等领导,多次来厂考察家庭文化建设,并给予有效地指导。特别是1999年12 月 24 日厂召开的政研会年会暨第二届家庭文化建设工作会议,原中宣部常务副部长、中国职工政研会常务副会长、中国家庭文化研究会会长徐惟诚、省委宣传部副部长姜铁军、省妇联副主席高贵云等出席了大会,徐惟诚在讲话中给予了高度评价:
“黄台电厂各方面工作一直走在同行业的前面,有很多东西特别值得我们学习。多年来,黄台发电厂在思想政治领域不断探索,创造了一些新的方法和新的经验,也开拓了新的领域,取得了新的成果,我认为黄台发电厂的经验很有代表性,也很有超前性,要认真总结和宣传”。原山东省副省长马连礼来厂视察,并为厂家庭文化研究会题词:“黄电丰碑屹人间,家庭文化绽开艳,壮举三型三步走,世纪曙光为人先”。不仅充分肯定了黄台发电厂家庭文化建设这一壮举,而且提出更高的要求。
家庭文化作为企业文化的重要内容,作为厂三大文化建设的重要形式,在新世纪到来之际,必将开出更加鲜艳的花朵,结出更加丰满的果实。
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