-宣传教育建厂初期,紧紧围绕企业的中心任务,坚持对干部、职工进行经常性的政治思想教育､革命传统教育,形势任务教育和职业道德教育,贯彻《鞍钢宪法》,推行“两参一改三结合”(工人参加管理、干部参加劳动,领导、工人、技术人员三结合),为企业的安全经济文明生产提供了可靠的思想政治保障。
进入六十年代,主要组织干部、职工学习毛泽东著作、学人民解放军、学雷锋、学焦裕禄、学大庆等活动,进行“备战备荒为人民”为重点内容的艰苦创业、勤俭建国的社会主义教育。
1966年“文化大革命”开始,党组织处于瘫痪状态,宣传教育工作也随之停滞。
1976年10月粉碎“四人帮”后,组织全厂干部、职工深入揭批“四人帮”,肃清其流毒及影响。
1979年,在全厂干部、职工中开展学习人民解放军对越自卫反击战英模事迹活动,利用广播、黑板报、报告会和小报等形式,宣传英模事迹。
1981年中共十一届六中全会通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》,对《决议》的学习作了认真的安排,举办辅导员学习班,开展全厂性的大学习、大讨论、大宣讲活动,要求干部、职工学习宣传《决议》,贯彻执行《决议》,把自己的思想和行动统一到《决议》精神上来。切实做到四点,正确认识和估价建国32年来的历史,用算帐对比的方法,来说明建国以来社会主义革命和建设的巨大成就,把认识定位在实际存在上,实事求是的看待毛泽东思想作为党的指导思想的伟大意义,要把毛泽东同志晚年错误同毛泽东思想学说体系区别开来,既要走出个人崇拜的阴影,又要无限热爱无产阶级领袖,防止两个极端。
充分认识中共十一届三中全会以来确定的、适合中国国情的建设四个现代化强国的道路,是照耀黄台发电厂不断前进的灯塔。认真总结 30多年来黄台发电厂的经验教训,做到经验要充分肯定,成绩要发扬光大,教训要深刻记取,从而不仅从思想上、而且在实践中完成拨乱反正、正本清源的任务,为平反冤假错案和历史遗案,落实党的各项政策打下坚实的基础。是年,在干部职工中还着重进行了改革开放的教育,从六个方面提高对改革开放的认识:即正确认识“解放思想,实事求是,团结一致向前看”的思想路线,这是改革开放的前提;正确认识平反冤假错案、落实党的各项政策的重大意义,这是改革开放的重要条件;改革不适应经济基础的上层建筑,学会用经济方法管理经济,这是改革开放的重要内容;抓好职工的政治、技术、文化教育,提高职工的整体素质,这是改革开放的基础;转变领导作风,坚持民主集中制和群众路线,这是改革开放的重要因素;加强企业党的领导,发挥党组织在企业中政治核心作用,这是改革开放的关键。以这六个专题为内容,组织专门人员编写提纲,在全厂层层宣讲,使干部、职工有一个正确的认识。
遵照省市局党委指示精神,八十年代持续不断的开展了坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的斗争,前后分为三个阶段进行:在八十年代初期,组织干部、职工批判“河殇”、“苦恋”等右的思潮;八十年代中期批判精神污染,并联系“一切向钱看”极端个人主义、无政府主义等,清除精神污染,肃清其影响;八十年代后期批判资产阶级自由化,利用广播站、黑板报、讨论会等阵地和组织专门人员,从思想上理论上剖析它的实质,认清它的危害,并有效地抵制它,把这场斗争进行到底。
1983 年中共中央《国营企业职工思想政治工作纲要》下发后,省市局党委专门召开政工会,作出学习贯彻意见。厂党委结合厂的实际情况,在制定学习贯彻意见的基础上,制定宣传教育计划,加大实施力度,搞好干部、职工系列教育,即一体化思想政治教育。宣传部门培训专兼职教师,编写教育提纲,按照计划对全厂干部、职工进行“三基”教育,即基本国情、基本理论、基本路线教育;“三史”教育,即中国近代史、中国共产党党史和中国工人运动史教育。1986年在济南市“三史”教育会考中,全市 40 个参考队,厂参考队以83、78分的优异成绩,荣获第一名,受到省市局的表扬
嘉奖;“三爱”教育,即爱祖国、爱党、爱社会主义教育。同时结合对干部、职工进行“小三爱”教育(爱厂、爱岗、爱本职),使“三爱”教育既生动又实际;“三观”教育,即人生观、世界观和价值观教育;“三德”教育,即职业道德、社会公德和共产主义品德教育。
按照厂原来的职业道德标准,不同工作岗位制订职业道德规范 39个。同时深入学习部颁《职业道德修养》,认真贯彻山东电力《职业道德规范》,加强干部、职工的社会公德教育,自觉遵守交通秩序和工作秩序,让山东人民说山东电业好,济南人民说黄台发电厂好。
一体化教育,即“五个三”教育,从八十年代中期到九十年代初期,以“三基”教育为核心贯穿于整个宣传教育的始终,形成比较完整的系统的教育体系,对干部、职工思想政治觉悟的提高产生较好作用。
八十年代中期以来,根据《纲要》精神和山东电力《关于建立健全政工机构,加强政工队伍建设的意见》,在健全完善政工机构和加强政工队伍建设方面做了五项工作,这就是加强对政工部门的领导,确定一名党委副书记专管思想政治工作和党的日常工作;健全完善政工机构,厂党委设组织、宣传、纪检等部门,各分场设专职党支部书记;政工人员按上级定员标准基本配齐,政工人员占职工总数的比例基本达到1.5%;注意加强政工人员的培训教育,提高政工人员的政治和业务素质;制定完善政工制度,先后制定十项政治工作制度,基本做到制度化、经常化。
1984年,主要是学习贯彻《中共中央关于经济体制改革的决定》,深入细致的做好经济责任制实行过程中的思想工作,引导干部、职工正确认识改革,积极投身改革。同时组织收听收看全省电业理想纪律报告团的报告,有针对性的抓好形势政策、理想纪律教育,特别抓好安全第一方针的宣传教育,保证了改革的顺利发展。
1985年根据省市局指示精神,制定第一个全厂五年普法教育规划,并依照《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》等法规,编写常用法规十四法四条例,发到每个干部、职工集中进行学习,采取办学习班、宣讲会的形一式对全厂 35岁以下的青年职工进行轮训。
与此同时,制订厂规厂法32条和职工守则,使法制教育和厂规厂纪结合起来。
1987年,组织全厂干部、职工认真学习贯彻中共中央、国务院颁布的《全民所有制工业企业厂长工作条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。通过板报、广播和厂报等宣传阵地,教育干部、职工正确理解和认识企业由党委领导下的厂长负责制转到以厂长为中心的体制上来,这是党的工作重心转移到经济建设上来的必然要求,是改革深化发展的需要。党委主要精力是贯彻党的路线方针政策,抓好党的建设,加强思想政治工作和精神文明建设,发挥保证监督作用。而职代会主要是发挥民主管理和监督作用,突出工人阶级当家作主人的地位。
1989年至九十年代初,组织干部､职工认真学习中共中央《关于加强宣传思想工作的通知》,针对前东欧社会主义国家发生骤变的事实,对干部、职工加强时事政策教育,进行《关于社会主义若干问题学习纲要》教育和《学习马克思主义哲学纲要》教育,利用干部职工政治学习时间,以上大课､收看电视专题讲座、宣讲辅导的形式,帮助干部职工正确认识人类每次社会制度的更替都是经过多次反复曲折,在当今世界上社会主义事业暂时产生曲折迂回不足为怪,坚信社会主义在全世界的胜利不可动摇的信念。结合学习《中国革命史》和《半月谈》,使干部职工受到深刻的马克思主义的教育。
1992年以来,组织干部职工认真学习《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,结合学习山东电力14条深化改革、扩大对外开放意见和25项政策,联系厂转换经营机制和三项制度(劳动、人事、工资)改革的实际,深入进行学习和宣传教育,尤其是三项制度改革,关系到干部职工切身利益,厂领导和政工干部深入到分场、班组解难释疑,交流思想,解决问题。全厂 2400多名职工,没有发生一件上访和纠缠领导的人和事。
1994年,认真学习贯彻中共中央《爱国主义教育纲要》,在干部、职工中开展理想信念､形势任务、民主法制、市场经济教育,采取办骨干学习班、大课宣讲、问卷答题、专题讨论会等形式,教育干部、职工热爱社会主义祖国、热爱集体、热爱本职工作,把共同理想与远大理想结合起来。
1995 年,通过多种形式,在全厂干部、职工中开展“送光明、献爱心”和学习共产党员的楷模孔繁森活动。制定了活动安排意见,观看了歌颂孔繁森模范事迹的话剧,参观了聊城市举办的孔繁森事迹展览馆。
结合理想信念教育,从五个方面学习孔繁森:即学习他听党的话,到最艰苦的地方工作的精神;学习他爱护群众,关心群众疾苦,与群众打成一片的高尚情操;学习他深入调查研究,实事求是的革命态度;学习他顽强拼搏、无私无畏、光明磊落的共产主义精神;学习他对工作认真负责,为藏区人民谋利益不惜牺牲个人生命的精神。要求在学习中能够对号入座,避免感动一阵子就是没行动的状况发生。
1996年,认真贯彻落实《山东电力思想道德建设实施意见》,制定了《黄台发电厂思想道德建设实施办法》,提出用科学理论武装职工思想,用企业精神凝聚职工队伍,用职业道德培养职工敬业爱岗精神,用法纪规范约束职工行为,用健康文化陶冶职工情操五条必须遵守的原则,明确总体目标是牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想,牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念,牢固树立“人民电业为人民,山东电业为山东”的宗旨,实现以理想信念、法制纪律、职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的职工素质显著提高,实现以遵章守纪、举止文明、环境优美、服务优质、团结和谐为主要标志的显著提高,即“三个牢固树立”、“二个显著提高”。
强调加强职业道德、社会公德、家庭美德三项重点工作。重新修订职业道德规范,即“敬业、精业”,教育干部、职工争当文明职工,争当文明公民,争当文明家庭,为改革发展再上新台阶提供精神动力。是年,依据《山东电力思想政治工作条例》,联系思想政治工作的实际,制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施细则》。确定一整套思想政治工作方法:一条方针,即疏导方
针;二个整顿,即整顿党风,整顿劳动纪律;
三个为主,即正面教育为主,自我批评为主,说服教育为主;四个结合,即思想政治工作与法制程序、经济手段、行政措施､解决实际问题结合;五个界限,即划清实际问题与思想问题,认识问题与政治问题,正当要求与极端个人主义,合法民主权利与闹无政府主义,工作上的缺点失误与资产阶级自由化的界限。切忌不要乱扣帽子､乱打棍子、乱抓辫子。十个应注意的问题:即抓住苗头,防微杜渐;有的放矢,对症下药;
因人而异,区别对待;言传身教,以身作则;
循循善诱,启发觉悟;动之以情,晓之以理;
表扬为主,批评为辅;典型示范,舆论推动;
形式各样,生动活泼;允许反复,持之以恒等。
1997 年,贯彻落实山东电力深化改革,加快两个根本性转变的指示精神,围绕厂新出台的12项管理办法和10项涉及面广、改革力度大、关系职工切身利益的体制改革,对干部、职工深入进行人才意识､市场意识、竞争意识、效益意识的宣传教育。
是年,组织干部、职工开展“人生与敬业”的大讨论,落实《山东电力塑形工作实施意见》,学习《电业优良传统教程》,撰写论文106份,38 个人登台演讲,写宣传稿 4310余篇,出黑板报 310余期,组织知识竞赛答卷2060份,使人生与敬业大讨论既热烈又实际,达到预期目的。在此基础上制定了黄电人形象标准:即热爱黄电,无私奉献,不断开拓进取;忠于职守,任劳任怨,工作兢兢业业;求严务实,技术过硬,胜任本职工作;遵章守纪,令行禁止,保证政令畅通;
言谈礼貌,团结文明,维护黄电形象。重新修定黄台发电厂职业道德规范:即安全文明,遵章守纪,保证质量,讲求效益。使全厂内强素质、外塑形象的工作向前大大推进了一步。同年组织干部职工开展迎接香港回归､庆祝建党76周年,建国48 周年和党的十五大,以不同方式表达爱国爱党爱社会主义的情感,明确认识只有祖国强大了,在国际事务中才可以说“不”。
树立“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象。
加大培训力度,促进岗位成才,为创建国际一流企业打好基础。同年9月,中共十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。为把《决定》学深学好,确定厂中心组每月学习时间不少于8小时,中层干部和党员除坚持每周学习半天外,采取辅导讲座、举办1998 年是内部改革深化发展的一年, 学习班等形式进行培训,职工主要利用每宣传教育围绕“一、二、三线”动态管理,拉 周政治学习搞好辅导宣讲。在学习中重点大奖金分配差距,深化房改医改等项改革, 掌握国有企业改革的正确方向,国有企业加大宣传力度,先后组织座谈会,演讲会和——改革和发展目标,国有企业改革和发展必调研会专题讨论,引导职工正确对待一二 须坚持的十条指导方针。是年,根据《山东三线动态管理,降低不切实际的期望值。
是年,厂一流企业通过了国家电力公司验收合格,遵照山东电力《关于一流企业动态管理办法》的精神,从四个方面加强宣传教育:即加强企业发展战略研究,提高决策水平;强化“高严细实”标准,依法管理企业,尽快与国际接轨;按照国家电力公司“两改一同价”步伐,加快集团化发展战略目标实施;提高对创一流新内涵的认识,树立创一流就是高标准的追求完美,永无止境的探索,不甘落后的拼搏信念,争取早日实现国际一流企业。
1999年在全厂干部、职工中深入开展“强素质、树形象”宣传教育活动。重点提高两个素质:即强化思想道德素质,强化技术业务素质;增强“四种意识”,即增强学习创新意识,增强进取意识,增强效益至上意识,增强主人翁意识。树立“四个形象”:即树立“安全、文明、创新、高效”的企业形象;
树立“文明、精干、诚实、守纪”的职工形象;
树立“团结、奉献、廉洁、进取”的干部形象;
电力关于进一步加强思想政治工作推动两个文明建设上新台阶的决定》,切切实实做好四项工作,即理论学习要继续深化,舆论宣传要上新台阶,文明建设要有新突破,企业文化要有新举措;抓好三项措施,即搞好思想动态分析,及时把握脉搏,增强思想政治工作的针对性、超前性和有效性,增强市场意识,以良好的心态推进企业改革。结合厂提出的“四抓一扭”(抓效益、抓发展、抓管理､抓培训､扭亏损)的工作思路,查找当前干部、职工存在哪些滞后观念及产生的根源,设计好活动方案,大张旗鼓的搞好宣传与理论工作,全面、客观、准确的认识形势。通过座谈、演讲、专题讨论等方式,全厂干部、职工对照邯钢、海尔的经验,从思想上、认识上、工作上和管理机制上查找不适应市场的问题及原因,制定整改措施,以积极的态度支持改革,参与改革,为企业的改革与发展出力奉献。
2000年,紧紧围绕厂“三大支柱,协调发展”的发展战略,加强干部、职工的宣传教育,明确认识“三大支柱”是从厂的实际出发,从改革发展的要求出发,从国家和全厂干部职工的根本利益出发。在此基础上,制定五年和十年发展规划,坚持“科学管理,稳固基础,重点攻关、分步实施,整体推进”的指导原则,加大科学管理宣传教育力度,使广大干部、职工对“三大支柱,协调发展”的发展战略和“三化”工作思路有了较为深刻的认识。
二 精神文明建设八十年代初至九十年代末,厂党委认真贯彻执行中央“两手抓,两手都要硬”的方针,遵照山东电力两个文明一起抓,两个成果一起要的指示精神,在抓好物质文明建设的同时,全力抓好精神文明建设,取得显著成绩。
1981年2月,全国总工会、共青团等九个单位联合发出《关于开展文明礼貌活动月的倡议》,提出加强精神文明建设,开展以“讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德”和“心灵美､语言美、行为美、环境美”为内容的“五讲四美”文明礼貌活动,后来增加了爱国、爱党、爱社会主义“三热爱”内容,形成“五讲四美三热爱”。黄台发电厂在干部、职工中积极进行宣传教育,坚持每年3月份开展“文明礼貌月”活动,治理“脏乱差”和进行移风易俗、破除迷信教育,按照绿化、美化、净化的要求,发动全厂干部、职工和家属大规模的植树、养花种草,物品实行定置管理,彻底清除油污,改造公共厕所,全厂实现“五洁四无”,绿化覆盖面积达80%以上,达到四季常青,三季有花,树花草相结合,楼堂水榭相辉映,被济南市评为花园式工厂。
1983年,开展学雷锋、学张海迪的活动,要求干部、职工在学习中紧紧围绕人生观这个根本性问题,正确回答在改革开放的新时期“人为什么活着”,“人怎样活的更有意义”。请张海迪同志来厂作模范事迹报告,使全厂干部、职工亲眼看看和亲耳听听张海迪这样一个高位截瘫的女青年,是怎样生活、怎样学习、怎样与病魔作斗争的,探讨其成长的动力和力量的源泉,在张海迪身上悟出人生的道理,激励自己奋发向上,锐意进取。
1986年9月,根据中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》的精神,成立厂精神文明建设指导委员会,实行了两个文明一起抓,两个体系(保证体系、监督体系)一起考核,精神文明建设纳入目标管理,并在山东电力系统率先实施精神文明建设专项奖励制度。
1988年,根据山东省电力工业局的指示精神,把学雷锋、学张海迪和学朱菊儿活动结合起来。教育全厂干部、职工学习朱菊儿为发展电力事业忘我工作的精神;公而忘私、克已奉公的革命精神;技术上精益求精、工作上不断进取的精神;困难面前不退缩､病魔面前不低头的自强不息的献身精神。全厂干部职工对照英模找差距,自觉地把各项工作搞好。
1990年,开展“艰苦奋斗过紧日子”、“我为山东电业增光彩献计献策”、“学雷锋树新风、读好书做好事”三项活动。总结艰苦创业“十大精神”和勤俭办厂“十个一”做法,掀起合理化建议热潮,短短半个月就汇集200多条节能、降耗、安全生产等方面合理化建议。
1994年,贯彻山东电力《关于开展全省电力系统职工文化活动的通知》,增加活动经费,改善文体设施,本着群众性为主和“业余、多样、经常、节约”的原则,力求喜闻乐见、健康向上,先后开展“燃料杯”、“基建杯”“物资杯”、“化学杯”等各种比赛。
是年,在全厂范围内积极开展家庭文化建设活动,由于这项活动是个创举,受到上级领导的关注。
1996年,为把精神文明建设落到实处,制定《1996至2000年精神文明建设实施规划》,提出九项重点工作,采取六条组织措施,开展消除设备“七漏”､消除厂区环境污染竞赛,建成五大景观,贯彻五条“科教兴电”方针,加强内质外形建设,全方位、多角度开展精神文明建设。是年,根据山东电力《关于加强精神文明建设,进一步开展创建文明单位活动决定》,在全厂开展“五个文明”创建活动,即双文明分场(部室、公司)、双文明班组、双文明“窗口”、文明职工标兵和文明家庭标兵。在此基础上,印发了《黄台发电厂精神文明建设奖励实施办法》、《黄台发电厂“五个文明”评选表彰管理办法”(试行)》。除此而外,对精神文明建设专业性先进单项活动和特殊贡献奖励,均作了详细规定。同年,中共十四届六中全会审议通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,认真组织干部职工学习贯彻,采取逐段精读,宣讲辅导,短训班和问卷答题等方式,较好地掌握《决议》提出的指导思想、目标任务、工作方法和重大措施。针对厂的实际情况,讨论修改了厂《职业道德规范》、企业精神,制定了厂《职工文明行为规范》,实施了《精神文明建设“事故”分析报告制度》,全面总结检查普法教育情况,精神文明建设取得可喜成果。
1997年,认真贯彻山东电力《关于加强精神文明建设,全面提高职工队伍素质》的指示精神,坚持“巩固、提高、发展、创新”的方针,在干部、职工中开展以职业道德为重点的“三德”教育,把“讲文明、树新风”与“后勤优质服务竞赛”、“青年文明号”活动紧密结合起来,以“向三个不文明行为告别”活动为抓手,以“窗口”、班组建设为重点,深化社会公德、职业道德、家庭美德教育,制定实施方案,举办各种类型学习班、演讲会、知识征答,按照厂、分场(部室、公司)、班组三个层次,教育干部、职工同不文明语言、不文明举动、不文明生活方式彻底决裂。认真学习电力部颁发的《电业职业道德》标准,根据《山东电力塑形工作实施意见》,开展“岗位形象标准设计”活动,通过职代会审定,确定岗位形象标准为“文明､精干、诚实、守纪”,把精神文明建设推向新阶段。
1998年,为保证和促进企业改革及各项工作任务的完成,印发了《关于加强精神文明建设,确保职工队伍稳定的实施措施》,要求全厂干部职工从稳定大局出发,在利益的重新调整和用人机制的根本变革中,从思想观念、心理承受能力和适应性上接受考验,真正做到岗位靠竞争,收入凭贡献,能上能下,能进能出的竞争机制。是年,厂开展了《总结经验找差距,比学赶超争排头》的大讨论,实事求是的在争创意识、领导班子、队伍建设和设备治理、企业管理､运作机制等方面进行认真总结,全面深入地找准本部门、本班组在思想认识、工作标准上存在的差距,在实现国内一流企业的基础上努力争创国际一流企业,克服“自我感觉良好”、“小成即满”的思想,确立赶超目标,制定可靠措施,找准位置,争当排头。同年,厂全面贯彻《山东电力职工文明行为规范》、《山东电力思想道德建设实施措施》和《领导干部行为规范》,学唱《山东电力之歌》和《黄台发电厂厂歌》,组织干部、职工认真学习《新时期职工思想道德修养读本》和《山东电力职工文明礼仪手册》,开展了“弘扬优良传统,艰苦创业立功”活动,加大综合治理,按照“打击、防范、教育、管理、建设、改造”要求,全方位为社会服务,创造秩序稳定、设施完善、环境优美的文明厂区。精神文明建设认真实施“一把手”工程,坚持“双文明”承包。各部门党政“一把手”同是两个文明建设第一责任者,对两个文明建设担负同等的责任;干部职工实行“一岗两责”,按照“四到位”的原则,任务目标层层承包,人人责任压力到位,一级保一级,一级对一级负责。
同年,根据《国家电力公司双文明单位建设管理办法》,制定了《黄台发电厂争创国家电力公司双文明单位标兵实施意见》,把两个文明作为统一奋斗目标,做到同部署、同检查、同考核、同奖惩。坚持党政纪工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制。
各部门、各班组依据《实施意见》层层承包,把“双文明标兵”创建活动扎实有效的落到实处。1998年7月,被国家电力公司授予“双文明单位”称号。
1999年,制定《厂务公开和民主监督工作实施办法》,作为精神文明建设的一项重要工作。厂务公开形式共九项:即生产经营方针,发展规划及年度经营目标,基本建设方案,重大技改方案,财务预决算及福利基金使用,经济责任制的制定、修改,企业招待费,民主评议干部等在职代会上公开;职工教育培训规划、工资调整方案等利用文件形式公开;售租住房,集体合同履行,动态管理方案,医药采购,新改扩建项目的投资招标和职称评定在公布栏上公开;经济责任制实施在考核报上公开;年度目标责任书完成情况奖惩利用通报公开;职工参加的各种保险采取打印对帐单据与职工见面方式公开;物资采购供应在月度经济分析会上公开;领导干部廉洁自律利用通报公开;公务电话费超支在考核月报上公开。除此之外,二级单位、班组也要相应建立公开制度,以便干部、职工监督。为使厂务公开顺利实施,还建立了厂务公开领导小组、工作小组和监督小组。
由于厂务公开是个新事物,是民主管理的好形式,所以利用大小会议、宣传厨窗、各级行政公开栏、黑板报、广播、有线电视等宣传手段,大张旗鼓地宣传教育,让全厂干部、职工都知道公开监督的内容和怎样监督,成为参政议政的重要途径。正是因为如此,被国家电力公司授予“全心全意依靠职工办企业先进集体”,被省委、省政府和省总工会授予“富民兴鲁”劳动奖状。
2000年,厂党委提出“出精品、创名牌”的精神文明建设新思路,组织开展“致富思源、富而思进”教育活动,制订《黄台发电厂企业文化建设实施方案》,在青工中进行“黄电青年与WTO”大讨论等,把精神文明建设提升到企业无形资产高度来认识。
三理论队伍1 精神文明建设委员会小组,具体帮助青年职工提高思想认识,解决青年职工的疑难问题,把稳定工作落实到最基层。同时,向青年工作指导委员会及时汇报带有倾向性问题,以便采取措施,把问题解决在萌芽状态。
针对青年职工在改革开放的新形势下,思想比较活跃、价值取向发生重大变化、社会经验较少、容易受到资产阶级自由化的侵蚀,为加强青年工作而成立的。主要由党委副书记、政工科负责人、团委委员等组成,办公室设在团委,主要负责全厂青年职工党的路线方针政策、形势任务、思想道1986 年,中共十二届六中会会通过 德､法律纪律和文明意识教育,制定教育计《关于社会主义精神文明建设指导方针的 划,检查和指导基层团组织的工作,掌握青决议》,厂党委为贯彻落实《决议》精神,根 年职工的思想动态,以便有的放失的做好据山东省电力工业局党委的指示,成立了 青年职工的思想教育工作。分场(部室、公厂精神文明建设指导委员会(1996年改为————司)设青年工作领导小组,由党支部委员精神文明建设委员会)。由党委委员、厂级 团支部委员组成,全厂共组建十一个领导领导干部和政工部门负责人等组成,党委书记任主任委员,办公室设在政工科,精神文明建设日常工作由政工科负责,主要工作是制定精神文明建设活动计划、检查总结评比、推广典型经验、定期向上级汇报工作情况等。分场(部室、公司)设精神文明建设领导小组,由党支部委员和中层干部组成,党支部书记任组长,主要抓好精神文明建设的具体实施、月季年度工作总结、推荐典型经验和抓好基层精神文明建设的宣传教育等,全厂建立了十二个精神文明建设领导小组。精神文明建设逐步做到经常化、制度化、科学化,八十年代末评为济南市精神文明建设先进单位,1991年被评为省级文明单位,1996年荣获山东电力首批双文明单位、“山东省卫生先进单位”,1998年被授予国家电力公司授予双文明单位称号、“全国部门造林绿化400佳单位”。
2 青年工作指导委员会青年工作指导委员会成立于1989年,3 宣传队伍1973年,在厂党委的指导下,由宣传科筹办成立了38人组成的厂宣传小组,主要任务是宣传马列主义、毛泽东思想,宣传安全文明生产中的好人好事,加强理论修养和文字锻炼,不断提高思想政治觉悟。
宣传员的条件是认真贯彻党的路线方针政策,思想政治觉悟较高,有一定的理论水平和文字表达能力,热心宣传工作,有吃苦耐劳精神。宣传员活动时间是每周二晚上业余学习二小时,以提高思想认识水平和写作能力;每半月利用半天时间召开一次宣传员会议,布置宣传任务,进行宣传工作讲评;每季进行一次工作总结,表扬奖励,找出不足方面;年度进行工作总结,推荐宣传工作先进集体和优秀宣传员,在全厂表彰先进大会上进行书面表彰。在当时特定的环境下,许多宣传员做了大量有益的工作,并使自己得到锻炼。
1978年,中共十一届三中全会以后,厂党委对宣传队伍进行整顿,以原宣传队伍为骨干,组建厂、分场(部室、公司)、班组三级宣传网络。厂设立宣传领导小组,以党委副书记为首,宣传科、工会、团委负责人和有关人员参加,办公室设在宣传科。
厂宣传领导小组每两周活动一次,由领导小组负责人部署检查工作,提出要求,总结典型经验,加强宣传教育。宣传科负责日常工作,收集筛选宣传稿件,定期出宣传栏､黑板报,深入分场、班组调查研究,编写宣传材料和经验材料,指导分场、班组抓好宣传工作。除此而外协助行政领导加强安全文明生产宣传教育,特别是机组大修宣传,利用大修“战地宣传”、广播、黑板报、快讯、送贺信等形式,重点搞好大修安全、质量、进度和好人好事的宣传。同时按照月、季、年度抓好宣传工作总结和评选先进集体、优秀宣传员,列出单项进行鼓励。分场(部室、公司)设宣传小组,由党支部宣传委员负责,班长(或副班长)参加,组成宣传小组,全厂共组建 13个宣传小组,针对安全生产、思想工作以及经营管理实际情况进行宣传教育。班组设立宣传员23名,由班长(或副班长)负责,主要任务宣传班组新人新事新思想,利用宣传舆论批评不良倾向,向厂和分场提供宣传稿件,部分班组还办起宣传园地或政工园地,都曾起到一定作用。
进入九十年代,随着改革的深入发展,
厂党委加强对宣传工作的领导。宣传工作一般由宣传好人好事重点转到宣传改革开放、开拓进取的典型上来;由单纯的政治宣传转到深入生产管理和生活实际、服从于和服务于厂中心任务上来;宣传手段由广播､黑板报､宣传栏扩大到有线电视､厂报、电子屏幕、采访录相、宣传厨窗等,拓展了宣传空间。
2000年厂宣传队伍加强自身建设,紧紧围绕“网厂分开、竞价上网”、“三大支柱(发电、多经、供热)”企业发展战略和建立现代企业制度等进行宣传教育,在宣传手段上逐步走上电脑和高科技宣传,使宣传工作辐射到全厂各个领域、各个角落和每个家庭。宣传队伍发展到170余人。
4 法制宣传教育队伍1986年,从“一五”普法教育开始,厂建立了法制宣传教育队伍,共分三级。厂设法制宣传教育领导小组,由厂党委副书记负责,厂宣传科、公安科、团委等部门负责人参加,办公室设在宣传科,主要任务是加强普法知识教育培训,组织干部、职工学习法律知识,切实做到知法、懂法、执法,依法办事,同违犯国家法律和厂规厂纪的现象斗争。从“一五”普法教育到“三五”普法教育,先后经过省、市、局考评验收,均取得优秀成绩,干部职工轮训率、参考率和合格率均达到98%以上,受到上级表彰奖励。
分场(部室、公司)设法制宣传组,重点是法制教育具体实施,抓紧法律知识轮训,对个别法纪观念不强的职工,采取“一帮一､结对子”的方式进行帮教,避免违法违规现象发生,全厂共设立十三个法制宣传组。班组设法制教育宣传员,带领全班重点学习《宪法》《刑法》、《民法通则》和“十四法四条例”以及电力法规等,并且与学习厂规厂法32 条结合起来,边学习边讨论,联系社会和身边的实际,把法律学实用好,起到很好作用。
5 调解员队伍八十年代初,党的改革开放总方针贯彻以来,厂为理顺人际关系,化解纠纷,更好的集中精力搞好安全文明生产,成立了调解委员会,党委领导负责,公安科、宣传、工会和各党支部负责人参加。调解委员会为把工作做到实处,把职工家庭分为平安、一般和危机三种类型,重点抓好危机型家庭,主要调解家庭经济、婚姻和内部关系以及家庭之间的矛盾,与这些家庭成员一起学习法律知识,一起展望厂的政治经济形势,一起探讨矛盾的主客观原因,鼓励双方多从自身找原因,少指责对方,形成良好的解决纠纷的气氛,对保证厂区稳定起到有力作用。
四通讯报导建厂初期,通讯报导工作一般由厂办负责。1958年9月,厂破土动工和 1959年12月第一台机组投产发电,《大众日报》和广播电台均作了报导。六十年代初,厂党委正式把通讯报导工作由厂办公室划归宣传部,设立兼职通讯报导员,这期间的通讯报导工作主要围绕初建时期基建工程、安全发电、技术革新和技术革命、抗灾备荒和学毛泽东著作、学解放军、学雷锋以及工业学大庆、社会主义教育等政治运动展开。
七十年代初,在当时特定的政治环境下,通讯报导工作主要报导工业学大庆和超出力设备改造。学习大庆人坚持“三老四严四个一样”,坚持科学态度,坚持从实际出发,坚持领导、工程技术人员和工人三结合,在设备改造上下苦功夫,使铭牌出力提高 32%,到1978年七年发了十年的电,成为全国电力第一家工业学大庆超出力多发电的典型。为此,《人民日报》、《大众日报》《济南日报》和山东广播电台等都作了报导,辅助设备的改造也分别作了专题报导。由于工业学大庆和设备超出力改造的成功,除了厂积极提供报道材料之外,各新闻单位也纷纷来厂采访报导,因此,使厂通讯报导在七十年代初至八十年代初的十年,每年稿件采用都保持在60余篇以上。
1978 年中共十一届三中全会以来,各项工作进入一个新的发展时期,八十年代中期,宣传科配备了一名专职通讯报导员,并于八十年代末建立健全了三级通讯报导网络。厂通讯报导组重点报导贯彻党的路线方针政策、基本建设、安全生产、思想政治工作、经营管理和后勤服务等,定期出版信息小报,同时负责分场级通讯报导员的培训教育。通讯报导领导小组主要由党委书记、宣传科负责人和专职通讯报导员、政工部门负责人等组成。分场级通讯报导组主要由党支部宣传委员和既热爱通讯报导工作,又有一定的文字功底的人员组成,全厂组建11个分场级通讯报导组,共52人,重点提供工作信息,采访调研,有条件的可撰写专题报导材料。期间,每年省市报刊和省市电台用稿都在80篇以上,并多次获得上级新闻单位的表扬嘉奖。
进入九十年代,随着治理整顿、“双达标”、“三项制度改革”和创一流等不断深化,通讯报导工作进一步加强。设立2-3人专职报导组,每年定期参加省市局通讯报导培训班,提高专职和业余通讯报导员的业务能力;1993年8月办起《黄台电厂报》,每半月出刊一次,并实行稿费制度;通讯报导工作实行经济责任制,对外报导实行承包,责任到位到人,奖罚到位到人;拓宽通讯报导渠道,除文字报导外,又增添录相､图片、广播等内容。每年被上级新闻单位采用的稿件､录相、图片和录音都在 100余件以上,其中中央级新闻和省报､省台、省电视台采用40余件。特别在“双达标”、创一流工作中,上国家级报纸、电台和电视台屡见不鲜,如《建山东电业窗口》、《迈向一流》等上了《中国电力报》头版,“双达标”和“三项制度改革”的录相两次上了午间《中央新闻联播》,反映青年工作的报导两次上了《中国青年报》,工会工作多次上了《工人日报》。通讯报导工作不仅提高了厂的知名度和透明度,而且培养出 20 多名优秀的写作人才。
九十年代末,进一步整顿厂通讯报导队伍,选派学历高、能力强、文字功底好的人才充实通讯报导组织,加强创一流和建立现代企业制度的报导,在“出精品、创名牌”思想指导下,特别加大“网厂分开、竞价上网”和发电、多产、供热三大支柱企业发展战略的报导,加大厂区文化、社区文化和家庭文化的报导。
五党校1986年9月,为适应改革发展的新形势,厂党委决定成立党校。校委会由党委委员和党办、组织科、宣传科负责人组成,党委书记任校长,党委副书记任副校长,宣传科负责人任教务主任,办公室设在宣传科,日常工作由宣传科协助副校长做好。
同时,确定从教培中心分出教室、办公室为党校授课教室和备课办公室,制订了党校教育培训计划和制度,明确了专兼职教师职责,拨出一定资金作为党校经费,基本做到授课地点、授课教师和教育活动经费“三落实”,受到上级党委的充分肯定。
1987年利用党校阵地,举办三期中层干部学习班和五期党员培训班,主要进行基本国情、基本路线、基本理论和党的基础知识教育,参学率96%,参考率和考试合格率100%。组织党员、干部学习中共十三大文献,明确社会主义初级阶段党的基本路线的内涵,切实做到坚持党的基本路线不动摇。
1988年,在党员、干部中主要进行中共党史教育,重点解决在计划经济向市场经济转变的过程中,保持正确的政治方向,牢记党的宗旨,从思想上和行动上搞好转变。是年组织党员、干部特别是领导干部,认真学习《马克思主义哲学》《政治经济学概论》和《科学社会主义》等,帮助党员、干部学习和掌握一些马克思主义基本知识,并能正确地运用到改革的实践中去,被济南市评为先进党校。
1989年至1990年,在党员、干部中主要进行反对资产阶级自由化和坚持四项基本原则教育,举办中层干部讨论会,要求每个人都要发言,表明态度,并对资产阶级自由化言论进行剖析,同时收看国家发行的专家学者批驳资产阶级自由化言论的录相,以提高理论认识水平。对于党员则举办业余短训班,以党校编写的宣讲材料为内容,采取每周讲2课、讨论一课,先后举办六期。除此而外,利用党校还举办班组长学习班2期,以便抓好班组学习,引导职工正确认识 1989年春夏之交政治动乱的实质。1990年8月厂党校被济南市评为一级党校。
1991年至1992年,对中层干部和党员重点进行国内外政治经济形势和反演变教育。举办中层干部学习班3期,党员轮训班五期,宣讲员培训班2期。这期间,还组织党员干部认真学习邓小平南巡讲话,在解放思想､换脑筋上下功夫。
1993年至1994年,以党校为依托,加强中层干部基础理论教育,举办《怎样当好正副职》《怎样当好“班长”》学习班,要求每个中层干部都要联系自己的实际情况作好准备,参加讲评,在“当好”上下功夫,不仅听讲的如何,更重要的是看今后的行动。
此外,组织全厂干部学习《管理心理学》、《企业文化教程》、《美学》等,请山东教育学院教授来厂讲课。厂党校经过上级检查验收,被评为省级先进党校。
1995年,党校抓了《邓小平文选》1-3卷和《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》的学习。厂中心学习组在学习中做到记笔记、写体会、每季总结检查一次,推动了全厂的学习。党员、干部除认真学习《邓小平文选》外,还利用每周半天学习时间通学了市场经济有关知识,采取业余时间办学习班的形式宣讲辅导､座谈讨论、大会发言,最后进行考试,并全部达到合格。
1996年以来,在继续学习《邓小平文选》的基础上,深入贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,联系厂的实际,对党员、干部重点进行创一流和建立现代企业制度的教育。采取办短训班的方式,列出专题进行座谈讨论,明确要建的是什么样的一流企业,怎样才算建立了现代企业制度。要求党员、干部身体力行,带领全厂职工瞄准一流目标努力奋斗,为早日建成现代企业制度多作贡献。
1999年,继续抓了厂级领导干部的“三讲”教育,制定“三讲”教育实施意见,厂级领导干部在中心学习组宣讲,要求事先都要作好书面准备,讲后都要征求意见,紧紧围绕讲政治这个核心,看是否树立了“团结、奉献、廉洁､进取”的干部形象和“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象。通过“三讲”,使领导干部在政治素质、廉洁勤政、业务能力、改革意识等方面都迅速提高一步。
2000年,开展了对江泽民主席提出的“三个代表”精神的学习,全面、系统、深刻理解“三个代表”的内涵。
六思想政治工作研究进入八十年代,为加强新时期思想政治工作的理论研究,不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径,有效地推动各项工作的顺利开展,1984年8月,厂成立第一届思想政治工作研究会。政研会自成立以来,坚持服从于和服务于企业中心任务,立足企业的改革与发展,着眼企业的安全经济文明生产,在企业的多个领域开展多种形式的思想政治理论研究,取得较好成绩,为企业两个文明建设的稳步发展做出积极贡献。第一届思想政治工作研究会,厂党委书记任会长,党委副书记任副会长,秘书长、副秘书长分别由厂办公室和宣传科负责人担任,会员38人。在成立大会上,确定政研会每季活动一次,年度进行工作总结。同时还确定7个研究课题,分别由政工部门和7个分场承担,开展示范性研究。
1985年9月,召开首届思想政治工作研究会年会和论文发布会,总结了政研会成立一年来的工作,发表论文5篇,书面发表12 篇。
1986年4月,召开第二届思想政治工作研究会,选举产生新的会长、副会长、秘书长、副秘书长,会员39人。是年9月,召开思想政治工作研究会年会暨论文发布会,会上发表论文5篇,书面交流论文 33篇,全年组织研究活动32次,厂研究会被评为山东电力系统先进政研会。
1987年10月,召开思想政治工作研究会年会暨论文发布会,会上发表论文6篇,书面交流论文87篇,全年组织厂和分场级研究活动45次。在这次会议上,对 37 篇优秀论文,按一、二、三等进行表彰奖励,对政研会的研究工作起到较好的推动作用。
1988年9月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,书面发表论文112篇,会上发表7篇,对45篇优秀论文按
等级进行表彰奖励。全年组织厂及分场级研究活动102次,编辑印发《思想政治工作研究会论文》。
1990年4月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,书面发表论文134 篇,其中会上发表6篇。对43 篇优秀论文分等级进行表彰奖励,全年厂及分场级研究活动 111 次。是年,副会长张秉钊受济南市机械局思想政治工作研究会推荐,参加全国思想政治工作研究会 23 个城市网络会议,并作了交流发言。同年8月,召开第三届思想政治工作研究会,选举新的政研会会长、副会长、秘书长、副秘书长,第三届政研会共有会员58人,其中理事 17人。
1991年初,厂政研会把7个分场和3个科室划分10个研究分会,政工系统划分5个研究学组,以加强政研活动。全年各研究分会和研究学组活动110次,同时参加山东电力思想政治工作研究会第二发电学组的研讨活动。是年会长李彦梦撰写的论文《领导艺术的实践与体会》,获山东省思想政治工作研究一等奖,并在省《企业导刊》上发表。同年7月份,会长李彦梦经山东省电力工业局推荐,参加国务院体改研讨会,并在会议上发表《企业法的实践与思考》论文,获得好评,他是参加会议的 72 家企业中 12 个会上发言者之一。11月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,发表理论探讨、经验体会、课题研究和小型调研等各类论文136 篇。
1992年11月,召开政研会理事会,围绕厂中心工作,研究制定全年政研计划,在热点、难点和疑点等问题上加大研究力度,立足应用,指导实践。全年厂政研会､研究分会和研究学组共组织活动119次,在各类研究会议上发表论文164篇,其中书面发表77 篇。此外还组织经验交流会一次,有5个研究分会或研究学组发了言,对基层政研工作起到指导和促进作用。
1993年1月,山东省《企业导刊》刊载厂政研会撰写的《建立与市场经济相适应的思想政治工作机制》论文。是年7月,召开第四届思想政治工作研究会,选举新的会长、副会长、秘书长、副秘书长。第四届政研会共有会员138人,其中选举理事 22人。电力部《电力政工研究》刊载厂政研会《在“三改”中充分展现作为》的论文,在全国电力系统影响较大,许多兄弟单位纷纷来厂学习,了解在三项制度改革中如何做好深入细致的思想政治工作。同年12月,召开政研会理事会,布置研究工作,总结研究成果,针对企业思想政治工作现状,以课题研究、小型调研、经验交流等形式,采取多层次、多侧面的研究。并在研究中注重结合电厂特点、自身工作特点,及时总结具有鲜明特色、行之有效的思想政治工作新方法、新路子,以强化思想政治工作,为企业政研工作提供丰富的第一手资料。全年发表各类论文 154篇,其中书面发表 92篇,政研会､研究分会和研究学组活动 136次。
1994年6月,随着机构的变动,厂政研会秘书长、副秘书长作了调整,由政工部正副主任兼任。是年7月,副会长于连仁受山东电力政研会推荐,参加在贵州省贵阳市召开的全国电力政工研讨会,并书面发表《职业道德的实践与探索》论文。同年12月,在山东省淄博市召开的首届中国家庭文化建设研论会上,家庭文化研究会副会长代表厂参加并发表《家庭文化建设的实践与探索》论文。政研会理事参加在北京召开的全国企业文化研讨会,并书面发表《企业文化养成教育》论文。1994年厂政研会､研究分会和研究学组活动 107 次,发表各类论文 123篇,并分别进行表彰奖励。
1995年,政研会针对部分职工主人翁意识不强的现状,在全厂干部、职工中开展了“合格黄电人”大讨论,通过讨论、演讲、座谈等形式,最后归纳出“文明、精干、诚实、守纪”的黄电人形象标准,各研究分会、学组发表和书面发表各类论文近百篇。
“合格黄电人”大讨论曾引起电力行业兄弟单位的关注,10多个单位专门来厂学习参观。
1996年召开第五届政研会,选举会长、副会长、秘书长、副秘书长及理事,会上和书面发表论文 86篇,评出一等奖5篇,二等奖10篇,三等奖16篇,其余评为优秀奖。
1997年,利用香港回归这一有利时机,结合创一流工作,以“创一流､迎回归”为主题,重点开展了读书、演讲、征文比赛等,征集各类论文共121篇,分别给予奖励。
1998年,黄台发电厂通过国家电力公司创一流发电企业验收合格,为巩固、发展､提高创一流成果,政研会结合厂的实际,组织干部、职工以不同方式参加大总结、大讨论,查找工作中不足和差距,制定整改措施。各研究分会和研究学组紧紧围绕“怎样认识创一流”和“创一流无止境”的专题,采取在厂报、广播站、宣传厨窗､黑板报和论文发布会上发表论文等形式,发表各种论文130篇,并进行奖励。
1999年,为适应电力体制改革发展新形势的要求,政研会在全厂组织开展了“强素质、树形象”为主题的系列活动,从强化职工思想道德和业务技术素质加强研讨工作。是年底,召开第六届政研会及企业文化学会和家庭文化建设研究会年会,选举会长、副会长、秘书长、副秘书长及理事,会上收到各种论文153篇,通过筛选,出版论文集《春华秋实》一书,发行500余册。
2000年,为提高党员素质,组织实施了“党员素质工程”,以提高党员素质为主题开展研讨活动,收到论文76篇,出版了《创新中的收获》一书。是年12月28日,
在政研会年会上,党委书记、会长阎桂森专门作了《着力创新、铸造精品,进一步强化思想政治工作的管理效应》的报告,山东电力政研会秘书长、济南市和市机械局政研会有关领导出席了会议并讲话。在“致富思源,富而思进”的“双思”活动中,收到论文和心得体会 96篇,15篇进行了交流。
学习江总书记“三个代表”讲话,组织党员学习讨论,写出 530 篇心得体会。围绕厂党委“出精品、创名牌”的要求,各政研会撰写论文、调查报告90多篇。其中《企业文化建设重在管理》一文被中国电力政研会评为一等奖,《管理是企业两个文明建设的最佳结合点》获“山东省政研会三等奖”,有5篇论文获省、市、局政研会优秀论文奖,10篇在地厅级报刊杂志上发表,获奖层次和发表数量是近年来最多的一年。
-宣传教育建厂初期,紧紧围绕企业的中心任务,坚持对干部、职工进行经常性的政治思想教育､革命传统教育,形势任务教育和职业道德教育,贯彻《鞍钢宪法》,推行“两参一改三结合”(工人参加管理、干部参加劳动,领导、工人、技术人员三结合),为企业的安全经济文明生产提供了可靠的思想政治保障。
进入六十年代,主要组织干部、职工学习毛泽东著作、学人民解放军、学雷锋、学焦裕禄、学大庆等活动,进行“备战备荒为人民”为重点内容的艰苦创业、勤俭建国的社会主义教育。
1966年“文化大革命”开始,党组织处于瘫痪状态,宣传教育工作也随之停滞。
1976年10月粉碎“四人帮”后,组织全厂干部、职工深入揭批“四人帮”,肃清其流毒及影响。
1979年,在全厂干部、职工中开展学习人民解放军对越自卫反击战英模事迹活动,利用广播、黑板报、报告会和小报等形式,宣传英模事迹。
1981年中共十一届六中全会通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》,对《决议》的学习作了认真的安排,举办辅导员学习班,开展全厂性的大学习、大讨论、大宣讲活动,要求干部、职工学习宣传《决议》,贯彻执行《决议》,把自己的思想和行动统一到《决议》精神上来。切实做到四点,正确认识和估价建国32年来的历史,用算帐对比的方法,来说明建国以来社会主义革命和建设的巨大成就,把认识定位在实际存在上,实事求是的看待毛泽东思想作为党的指导思想的伟大意义,要把毛泽东同志晚年错误同毛泽东思想学说体系区别开来,既要走出个人崇拜的阴影,又要无限热爱无产阶级领袖,防止两个极端。
充分认识中共十一届三中全会以来确定的、适合中国国情的建设四个现代化强国的道路,是照耀黄台发电厂不断前进的灯塔。认真总结 30多年来黄台发电厂的经验教训,做到经验要充分肯定,成绩要发扬光大,教训要深刻记取,从而不仅从思想上、而且在实践中完成拨乱反正、正本清源的任务,为平反冤假错案和历史遗案,落实党的各项政策打下坚实的基础。是年,在干部职工中还着重进行了改革开放的教育,从六个方面提高对改革开放的认识:即正确认识“解放思想,实事求是,团结一致向前看”的思想路线,这是改革开放的前提;正确认识平反冤假错案、落实党的各项政策的重大意义,这是改革开放的重要条件;改革不适应经济基础的上层建筑,学会用经济方法管理经济,这是改革开放的重要内容;抓好职工的政治、技术、文化教育,提高职工的整体素质,这是改革开放的基础;转变领导作风,坚持民主集中制和群众路线,这是改革开放的重要因素;加强企业党的领导,发挥党组织在企业中政治核心作用,这是改革开放的关键。以这六个专题为内容,组织专门人员编写提纲,在全厂层层宣讲,使干部、职工有一个正确的认识。
遵照省市局党委指示精神,八十年代持续不断的开展了坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的斗争,前后分为三个阶段进行:在八十年代初期,组织干部、职工批判“河殇”、“苦恋”等右的思潮;八十年代中期批判精神污染,并联系“一切向钱看”极端个人主义、无政府主义等,清除精神污染,肃清其影响;八十年代后期批判资产阶级自由化,利用广播站、黑板报、讨论会等阵地和组织专门人员,从思想上理论上剖析它的实质,认清它的危害,并有效地抵制它,把这场斗争进行到底。
1983 年中共中央《国营企业职工思想政治工作纲要》下发后,省市局党委专门召开政工会,作出学习贯彻意见。厂党委结合厂的实际情况,在制定学习贯彻意见的基础上,制定宣传教育计划,加大实施力度,搞好干部、职工系列教育,即一体化思想政治教育。宣传部门培训专兼职教师,编写教育提纲,按照计划对全厂干部、职工进行“三基”教育,即基本国情、基本理论、基本路线教育;“三史”教育,即中国近代史、中国共产党党史和中国工人运动史教育。1986年在济南市“三史”教育会考中,全市 40 个参考队,厂参考队以83、78分的优异成绩,荣获第一名,受到省市局的表扬
嘉奖;“三爱”教育,即爱祖国、爱党、爱社会主义教育。同时结合对干部、职工进行“小三爱”教育(爱厂、爱岗、爱本职),使“三爱”教育既生动又实际;“三观”教育,即人生观、世界观和价值观教育;“三德”教育,即职业道德、社会公德和共产主义品德教育。
按照厂原来的职业道德标准,不同工作岗位制订职业道德规范 39个。同时深入学习部颁《职业道德修养》,认真贯彻山东电力《职业道德规范》,加强干部、职工的社会公德教育,自觉遵守交通秩序和工作秩序,让山东人民说山东电业好,济南人民说黄台发电厂好。
一体化教育,即“五个三”教育,从八十年代中期到九十年代初期,以“三基”教育为核心贯穿于整个宣传教育的始终,形成比较完整的系统的教育体系,对干部、职工思想政治觉悟的提高产生较好作用。
八十年代中期以来,根据《纲要》精神和山东电力《关于建立健全政工机构,加强政工队伍建设的意见》,在健全完善政工机构和加强政工队伍建设方面做了五项工作,这就是加强对政工部门的领导,确定一名党委副书记专管思想政治工作和党的日常工作;健全完善政工机构,厂党委设组织、宣传、纪检等部门,各分场设专职党支部书记;政工人员按上级定员标准基本配齐,政工人员占职工总数的比例基本达到1.5%;注意加强政工人员的培训教育,提高政工人员的政治和业务素质;制定完善政工制度,先后制定十项政治工作制度,基本做到制度化、经常化。
1984年,主要是学习贯彻《中共中央关于经济体制改革的决定》,深入细致的做好经济责任制实行过程中的思想工作,引导干部、职工正确认识改革,积极投身改革。同时组织收听收看全省电业理想纪律报告团的报告,有针对性的抓好形势政策、理想纪律教育,特别抓好安全第一方针的宣传教育,保证了改革的顺利发展。
1985年根据省市局指示精神,制定第一个全厂五年普法教育规划,并依照《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》等法规,编写常用法规十四法四条例,发到每个干部、职工集中进行学习,采取办学习班、宣讲会的形一式对全厂 35岁以下的青年职工进行轮训。
与此同时,制订厂规厂法32条和职工守则,使法制教育和厂规厂纪结合起来。
1987年,组织全厂干部、职工认真学习贯彻中共中央、国务院颁布的《全民所有制工业企业厂长工作条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。通过板报、广播和厂报等宣传阵地,教育干部、职工正确理解和认识企业由党委领导下的厂长负责制转到以厂长为中心的体制上来,这是党的工作重心转移到经济建设上来的必然要求,是改革深化发展的需要。党委主要精力是贯彻党的路线方针政策,抓好党的建设,加强思想政治工作和精神文明建设,发挥保证监督作用。而职代会主要是发挥民主管理和监督作用,突出工人阶级当家作主人的地位。
1989年至九十年代初,组织干部､职工认真学习中共中央《关于加强宣传思想工作的通知》,针对前东欧社会主义国家发生骤变的事实,对干部、职工加强时事政策教育,进行《关于社会主义若干问题学习纲要》教育和《学习马克思主义哲学纲要》教育,利用干部职工政治学习时间,以上大课､收看电视专题讲座、宣讲辅导的形式,帮助干部职工正确认识人类每次社会制度的更替都是经过多次反复曲折,在当今世界上社会主义事业暂时产生曲折迂回不足为怪,坚信社会主义在全世界的胜利不可动摇的信念。结合学习《中国革命史》和《半月谈》,使干部职工受到深刻的马克思主义的教育。
1992年以来,组织干部职工认真学习《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,结合学习山东电力14条深化改革、扩大对外开放意见和25项政策,联系厂转换经营机制和三项制度(劳动、人事、工资)改革的实际,深入进行学习和宣传教育,尤其是三项制度改革,关系到干部职工切身利益,厂领导和政工干部深入到分场、班组解难释疑,交流思想,解决问题。全厂 2400多名职工,没有发生一件上访和纠缠领导的人和事。
1994年,认真学习贯彻中共中央《爱国主义教育纲要》,在干部、职工中开展理想信念､形势任务、民主法制、市场经济教育,采取办骨干学习班、大课宣讲、问卷答题、专题讨论会等形式,教育干部、职工热爱社会主义祖国、热爱集体、热爱本职工作,把共同理想与远大理想结合起来。
1995 年,通过多种形式,在全厂干部、职工中开展“送光明、献爱心”和学习共产党员的楷模孔繁森活动。制定了活动安排意见,观看了歌颂孔繁森模范事迹的话剧,参观了聊城市举办的孔繁森事迹展览馆。
结合理想信念教育,从五个方面学习孔繁森:即学习他听党的话,到最艰苦的地方工作的精神;学习他爱护群众,关心群众疾苦,与群众打成一片的高尚情操;学习他深入调查研究,实事求是的革命态度;学习他顽强拼搏、无私无畏、光明磊落的共产主义精神;学习他对工作认真负责,为藏区人民谋利益不惜牺牲个人生命的精神。要求在学习中能够对号入座,避免感动一阵子就是没行动的状况发生。
1996年,认真贯彻落实《山东电力思想道德建设实施意见》,制定了《黄台发电厂思想道德建设实施办法》,提出用科学理论武装职工思想,用企业精神凝聚职工队伍,用职业道德培养职工敬业爱岗精神,用法纪规范约束职工行为,用健康文化陶冶职工情操五条必须遵守的原则,明确总体目标是牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想,牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念,牢固树立“人民电业为人民,山东电业为山东”的宗旨,实现以理想信念、法制纪律、职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的职工素质显著提高,实现以遵章守纪、举止文明、环境优美、服务优质、团结和谐为主要标志的显著提高,即“三个牢固树立”、“二个显著提高”。
强调加强职业道德、社会公德、家庭美德三项重点工作。重新修订职业道德规范,即“敬业、精业”,教育干部、职工争当文明职工,争当文明公民,争当文明家庭,为改革发展再上新台阶提供精神动力。是年,依据《山东电力思想政治工作条例》,联系思想政治工作的实际,制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施细则》。确定一整套思想政治工作方法:一条方针,即疏导方
针;二个整顿,即整顿党风,整顿劳动纪律;
三个为主,即正面教育为主,自我批评为主,说服教育为主;四个结合,即思想政治工作与法制程序、经济手段、行政措施､解决实际问题结合;五个界限,即划清实际问题与思想问题,认识问题与政治问题,正当要求与极端个人主义,合法民主权利与闹无政府主义,工作上的缺点失误与资产阶级自由化的界限。切忌不要乱扣帽子､乱打棍子、乱抓辫子。十个应注意的问题:即抓住苗头,防微杜渐;有的放矢,对症下药;
因人而异,区别对待;言传身教,以身作则;
循循善诱,启发觉悟;动之以情,晓之以理;
表扬为主,批评为辅;典型示范,舆论推动;
形式各样,生动活泼;允许反复,持之以恒等。
1997 年,贯彻落实山东电力深化改革,加快两个根本性转变的指示精神,围绕厂新出台的12项管理办法和10项涉及面广、改革力度大、关系职工切身利益的体制改革,对干部、职工深入进行人才意识､市场意识、竞争意识、效益意识的宣传教育。
是年,组织干部、职工开展“人生与敬业”的大讨论,落实《山东电力塑形工作实施意见》,学习《电业优良传统教程》,撰写论文106份,38 个人登台演讲,写宣传稿 4310余篇,出黑板报 310余期,组织知识竞赛答卷2060份,使人生与敬业大讨论既热烈又实际,达到预期目的。在此基础上制定了黄电人形象标准:即热爱黄电,无私奉献,不断开拓进取;忠于职守,任劳任怨,工作兢兢业业;求严务实,技术过硬,胜任本职工作;遵章守纪,令行禁止,保证政令畅通;
言谈礼貌,团结文明,维护黄电形象。重新修定黄台发电厂职业道德规范:即安全文明,遵章守纪,保证质量,讲求效益。使全厂内强素质、外塑形象的工作向前大大推进了一步。同年组织干部职工开展迎接香港回归､庆祝建党76周年,建国48 周年和党的十五大,以不同方式表达爱国爱党爱社会主义的情感,明确认识只有祖国强大了,在国际事务中才可以说“不”。
树立“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象。
加大培训力度,促进岗位成才,为创建国际一流企业打好基础。同年9月,中共十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。为把《决定》学深学好,确定厂中心组每月学习时间不少于8小时,中层干部和党员除坚持每周学习半天外,采取辅导讲座、举办1998 年是内部改革深化发展的一年, 学习班等形式进行培训,职工主要利用每宣传教育围绕“一、二、三线”动态管理,拉 周政治学习搞好辅导宣讲。在学习中重点大奖金分配差距,深化房改医改等项改革, 掌握国有企业改革的正确方向,国有企业加大宣传力度,先后组织座谈会,演讲会和——改革和发展目标,国有企业改革和发展必调研会专题讨论,引导职工正确对待一二 须坚持的十条指导方针。是年,根据《山东三线动态管理,降低不切实际的期望值。
是年,厂一流企业通过了国家电力公司验收合格,遵照山东电力《关于一流企业动态管理办法》的精神,从四个方面加强宣传教育:即加强企业发展战略研究,提高决策水平;强化“高严细实”标准,依法管理企业,尽快与国际接轨;按照国家电力公司“两改一同价”步伐,加快集团化发展战略目标实施;提高对创一流新内涵的认识,树立创一流就是高标准的追求完美,永无止境的探索,不甘落后的拼搏信念,争取早日实现国际一流企业。
1999年在全厂干部、职工中深入开展“强素质、树形象”宣传教育活动。重点提高两个素质:即强化思想道德素质,强化技术业务素质;增强“四种意识”,即增强学习创新意识,增强进取意识,增强效益至上意识,增强主人翁意识。树立“四个形象”:即树立“安全、文明、创新、高效”的企业形象;
树立“文明、精干、诚实、守纪”的职工形象;
树立“团结、奉献、廉洁、进取”的干部形象;
电力关于进一步加强思想政治工作推动两个文明建设上新台阶的决定》,切切实实做好四项工作,即理论学习要继续深化,舆论宣传要上新台阶,文明建设要有新突破,企业文化要有新举措;抓好三项措施,即搞好思想动态分析,及时把握脉搏,增强思想政治工作的针对性、超前性和有效性,增强市场意识,以良好的心态推进企业改革。结合厂提出的“四抓一扭”(抓效益、抓发展、抓管理､抓培训､扭亏损)的工作思路,查找当前干部、职工存在哪些滞后观念及产生的根源,设计好活动方案,大张旗鼓的搞好宣传与理论工作,全面、客观、准确的认识形势。通过座谈、演讲、专题讨论等方式,全厂干部、职工对照邯钢、海尔的经验,从思想上、认识上、工作上和管理机制上查找不适应市场的问题及原因,制定整改措施,以积极的态度支持改革,参与改革,为企业的改革与发展出力奉献。
2000年,紧紧围绕厂“三大支柱,协调发展”的发展战略,加强干部、职工的宣传教育,明确认识“三大支柱”是从厂的实际出发,从改革发展的要求出发,从国家和全厂干部职工的根本利益出发。在此基础上,制定五年和十年发展规划,坚持“科学管理,稳固基础,重点攻关、分步实施,整体推进”的指导原则,加大科学管理宣传教育力度,使广大干部、职工对“三大支柱,协调发展”的发展战略和“三化”工作思路有了较为深刻的认识。
二 精神文明建设八十年代初至九十年代末,厂党委认真贯彻执行中央“两手抓,两手都要硬”的方针,遵照山东电力两个文明一起抓,两个成果一起要的指示精神,在抓好物质文明建设的同时,全力抓好精神文明建设,取得显著成绩。
1981年2月,全国总工会、共青团等九个单位联合发出《关于开展文明礼貌活动月的倡议》,提出加强精神文明建设,开展以“讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道德”和“心灵美､语言美、行为美、环境美”为内容的“五讲四美”文明礼貌活动,后来增加了爱国、爱党、爱社会主义“三热爱”内容,形成“五讲四美三热爱”。黄台发电厂在干部、职工中积极进行宣传教育,坚持每年3月份开展“文明礼貌月”活动,治理“脏乱差”和进行移风易俗、破除迷信教育,按照绿化、美化、净化的要求,发动全厂干部、职工和家属大规模的植树、养花种草,物品实行定置管理,彻底清除油污,改造公共厕所,全厂实现“五洁四无”,绿化覆盖面积达80%以上,达到四季常青,三季有花,树花草相结合,楼堂水榭相辉映,被济南市评为花园式工厂。
1983年,开展学雷锋、学张海迪的活动,要求干部、职工在学习中紧紧围绕人生观这个根本性问题,正确回答在改革开放的新时期“人为什么活着”,“人怎样活的更有意义”。请张海迪同志来厂作模范事迹报告,使全厂干部、职工亲眼看看和亲耳听听张海迪这样一个高位截瘫的女青年,是怎样生活、怎样学习、怎样与病魔作斗争的,探讨其成长的动力和力量的源泉,在张海迪身上悟出人生的道理,激励自己奋发向上,锐意进取。
1986年9月,根据中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》的精神,成立厂精神文明建设指导委员会,实行了两个文明一起抓,两个体系(保证体系、监督体系)一起考核,精神文明建设纳入目标管理,并在山东电力系统率先实施精神文明建设专项奖励制度。
1988年,根据山东省电力工业局的指示精神,把学雷锋、学张海迪和学朱菊儿活动结合起来。教育全厂干部、职工学习朱菊儿为发展电力事业忘我工作的精神;公而忘私、克已奉公的革命精神;技术上精益求精、工作上不断进取的精神;困难面前不退缩､病魔面前不低头的自强不息的献身精神。全厂干部职工对照英模找差距,自觉地把各项工作搞好。
1990年,开展“艰苦奋斗过紧日子”、“我为山东电业增光彩献计献策”、“学雷锋树新风、读好书做好事”三项活动。总结艰苦创业“十大精神”和勤俭办厂“十个一”做法,掀起合理化建议热潮,短短半个月就汇集200多条节能、降耗、安全生产等方面合理化建议。
1994年,贯彻山东电力《关于开展全省电力系统职工文化活动的通知》,增加活动经费,改善文体设施,本着群众性为主和“业余、多样、经常、节约”的原则,力求喜闻乐见、健康向上,先后开展“燃料杯”、“基建杯”“物资杯”、“化学杯”等各种比赛。
是年,在全厂范围内积极开展家庭文化建设活动,由于这项活动是个创举,受到上级领导的关注。
1996年,为把精神文明建设落到实处,制定《1996至2000年精神文明建设实施规划》,提出九项重点工作,采取六条组织措施,开展消除设备“七漏”､消除厂区环境污染竞赛,建成五大景观,贯彻五条“科教兴电”方针,加强内质外形建设,全方位、多角度开展精神文明建设。是年,根据山东电力《关于加强精神文明建设,进一步开展创建文明单位活动决定》,在全厂开展“五个文明”创建活动,即双文明分场(部室、公司)、双文明班组、双文明“窗口”、文明职工标兵和文明家庭标兵。在此基础上,印发了《黄台发电厂精神文明建设奖励实施办法》、《黄台发电厂“五个文明”评选表彰管理办法”(试行)》。除此而外,对精神文明建设专业性先进单项活动和特殊贡献奖励,均作了详细规定。同年,中共十四届六中全会审议通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,认真组织干部职工学习贯彻,采取逐段精读,宣讲辅导,短训班和问卷答题等方式,较好地掌握《决议》提出的指导思想、目标任务、工作方法和重大措施。针对厂的实际情况,讨论修改了厂《职业道德规范》、企业精神,制定了厂《职工文明行为规范》,实施了《精神文明建设“事故”分析报告制度》,全面总结检查普法教育情况,精神文明建设取得可喜成果。
1997年,认真贯彻山东电力《关于加强精神文明建设,全面提高职工队伍素质》的指示精神,坚持“巩固、提高、发展、创新”的方针,在干部、职工中开展以职业道德为重点的“三德”教育,把“讲文明、树新风”与“后勤优质服务竞赛”、“青年文明号”活动紧密结合起来,以“向三个不文明行为告别”活动为抓手,以“窗口”、班组建设为重点,深化社会公德、职业道德、家庭美德教育,制定实施方案,举办各种类型学习班、演讲会、知识征答,按照厂、分场(部室、公司)、班组三个层次,教育干部、职工同不文明语言、不文明举动、不文明生活方式彻底决裂。认真学习电力部颁发的《电业职业道德》标准,根据《山东电力塑形工作实施意见》,开展“岗位形象标准设计”活动,通过职代会审定,确定岗位形象标准为“文明､精干、诚实、守纪”,把精神文明建设推向新阶段。
1998年,为保证和促进企业改革及各项工作任务的完成,印发了《关于加强精神文明建设,确保职工队伍稳定的实施措施》,要求全厂干部职工从稳定大局出发,在利益的重新调整和用人机制的根本变革中,从思想观念、心理承受能力和适应性上接受考验,真正做到岗位靠竞争,收入凭贡献,能上能下,能进能出的竞争机制。是年,厂开展了《总结经验找差距,比学赶超争排头》的大讨论,实事求是的在争创意识、领导班子、队伍建设和设备治理、企业管理､运作机制等方面进行认真总结,全面深入地找准本部门、本班组在思想认识、工作标准上存在的差距,在实现国内一流企业的基础上努力争创国际一流企业,克服“自我感觉良好”、“小成即满”的思想,确立赶超目标,制定可靠措施,找准位置,争当排头。同年,厂全面贯彻《山东电力职工文明行为规范》、《山东电力思想道德建设实施措施》和《领导干部行为规范》,学唱《山东电力之歌》和《黄台发电厂厂歌》,组织干部、职工认真学习《新时期职工思想道德修养读本》和《山东电力职工文明礼仪手册》,开展了“弘扬优良传统,艰苦创业立功”活动,加大综合治理,按照“打击、防范、教育、管理、建设、改造”要求,全方位为社会服务,创造秩序稳定、设施完善、环境优美的文明厂区。精神文明建设认真实施“一把手”工程,坚持“双文明”承包。各部门党政“一把手”同是两个文明建设第一责任者,对两个文明建设担负同等的责任;干部职工实行“一岗两责”,按照“四到位”的原则,任务目标层层承包,人人责任压力到位,一级保一级,一级对一级负责。
同年,根据《国家电力公司双文明单位建设管理办法》,制定了《黄台发电厂争创国家电力公司双文明单位标兵实施意见》,把两个文明作为统一奋斗目标,做到同部署、同检查、同考核、同奖惩。坚持党政纪工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制。
各部门、各班组依据《实施意见》层层承包,把“双文明标兵”创建活动扎实有效的落到实处。1998年7月,被国家电力公司授予“双文明单位”称号。
1999年,制定《厂务公开和民主监督工作实施办法》,作为精神文明建设的一项重要工作。厂务公开形式共九项:即生产经营方针,发展规划及年度经营目标,基本建设方案,重大技改方案,财务预决算及福利基金使用,经济责任制的制定、修改,企业招待费,民主评议干部等在职代会上公开;职工教育培训规划、工资调整方案等利用文件形式公开;售租住房,集体合同履行,动态管理方案,医药采购,新改扩建项目的投资招标和职称评定在公布栏上公开;经济责任制实施在考核报上公开;年度目标责任书完成情况奖惩利用通报公开;职工参加的各种保险采取打印对帐单据与职工见面方式公开;物资采购供应在月度经济分析会上公开;领导干部廉洁自律利用通报公开;公务电话费超支在考核月报上公开。除此之外,二级单位、班组也要相应建立公开制度,以便干部、职工监督。为使厂务公开顺利实施,还建立了厂务公开领导小组、工作小组和监督小组。
由于厂务公开是个新事物,是民主管理的好形式,所以利用大小会议、宣传厨窗、各级行政公开栏、黑板报、广播、有线电视等宣传手段,大张旗鼓地宣传教育,让全厂干部、职工都知道公开监督的内容和怎样监督,成为参政议政的重要途径。正是因为如此,被国家电力公司授予“全心全意依靠职工办企业先进集体”,被省委、省政府和省总工会授予“富民兴鲁”劳动奖状。
2000年,厂党委提出“出精品、创名牌”的精神文明建设新思路,组织开展“致富思源、富而思进”教育活动,制订《黄台发电厂企业文化建设实施方案》,在青工中进行“黄电青年与WTO”大讨论等,把精神文明建设提升到企业无形资产高度来认识。
三理论队伍1 精神文明建设委员会小组,具体帮助青年职工提高思想认识,解决青年职工的疑难问题,把稳定工作落实到最基层。同时,向青年工作指导委员会及时汇报带有倾向性问题,以便采取措施,把问题解决在萌芽状态。
针对青年职工在改革开放的新形势下,思想比较活跃、价值取向发生重大变化、社会经验较少、容易受到资产阶级自由化的侵蚀,为加强青年工作而成立的。主要由党委副书记、政工科负责人、团委委员等组成,办公室设在团委,主要负责全厂青年职工党的路线方针政策、形势任务、思想道1986 年,中共十二届六中会会通过 德､法律纪律和文明意识教育,制定教育计《关于社会主义精神文明建设指导方针的 划,检查和指导基层团组织的工作,掌握青决议》,厂党委为贯彻落实《决议》精神,根 年职工的思想动态,以便有的放失的做好据山东省电力工业局党委的指示,成立了 青年职工的思想教育工作。分场(部室、公厂精神文明建设指导委员会(1996年改为————司)设青年工作领导小组,由党支部委员精神文明建设委员会)。由党委委员、厂级 团支部委员组成,全厂共组建十一个领导领导干部和政工部门负责人等组成,党委书记任主任委员,办公室设在政工科,精神文明建设日常工作由政工科负责,主要工作是制定精神文明建设活动计划、检查总结评比、推广典型经验、定期向上级汇报工作情况等。分场(部室、公司)设精神文明建设领导小组,由党支部委员和中层干部组成,党支部书记任组长,主要抓好精神文明建设的具体实施、月季年度工作总结、推荐典型经验和抓好基层精神文明建设的宣传教育等,全厂建立了十二个精神文明建设领导小组。精神文明建设逐步做到经常化、制度化、科学化,八十年代末评为济南市精神文明建设先进单位,1991年被评为省级文明单位,1996年荣获山东电力首批双文明单位、“山东省卫生先进单位”,1998年被授予国家电力公司授予双文明单位称号、“全国部门造林绿化400佳单位”。
2 青年工作指导委员会青年工作指导委员会成立于1989年,3 宣传队伍1973年,在厂党委的指导下,由宣传科筹办成立了38人组成的厂宣传小组,主要任务是宣传马列主义、毛泽东思想,宣传安全文明生产中的好人好事,加强理论修养和文字锻炼,不断提高思想政治觉悟。
宣传员的条件是认真贯彻党的路线方针政策,思想政治觉悟较高,有一定的理论水平和文字表达能力,热心宣传工作,有吃苦耐劳精神。宣传员活动时间是每周二晚上业余学习二小时,以提高思想认识水平和写作能力;每半月利用半天时间召开一次宣传员会议,布置宣传任务,进行宣传工作讲评;每季进行一次工作总结,表扬奖励,找出不足方面;年度进行工作总结,推荐宣传工作先进集体和优秀宣传员,在全厂表彰先进大会上进行书面表彰。在当时特定的环境下,许多宣传员做了大量有益的工作,并使自己得到锻炼。
1978年,中共十一届三中全会以后,厂党委对宣传队伍进行整顿,以原宣传队伍为骨干,组建厂、分场(部室、公司)、班组三级宣传网络。厂设立宣传领导小组,以党委副书记为首,宣传科、工会、团委负责人和有关人员参加,办公室设在宣传科。
厂宣传领导小组每两周活动一次,由领导小组负责人部署检查工作,提出要求,总结典型经验,加强宣传教育。宣传科负责日常工作,收集筛选宣传稿件,定期出宣传栏､黑板报,深入分场、班组调查研究,编写宣传材料和经验材料,指导分场、班组抓好宣传工作。除此而外协助行政领导加强安全文明生产宣传教育,特别是机组大修宣传,利用大修“战地宣传”、广播、黑板报、快讯、送贺信等形式,重点搞好大修安全、质量、进度和好人好事的宣传。同时按照月、季、年度抓好宣传工作总结和评选先进集体、优秀宣传员,列出单项进行鼓励。分场(部室、公司)设宣传小组,由党支部宣传委员负责,班长(或副班长)参加,组成宣传小组,全厂共组建 13个宣传小组,针对安全生产、思想工作以及经营管理实际情况进行宣传教育。班组设立宣传员23名,由班长(或副班长)负责,主要任务宣传班组新人新事新思想,利用宣传舆论批评不良倾向,向厂和分场提供宣传稿件,部分班组还办起宣传园地或政工园地,都曾起到一定作用。
进入九十年代,随着改革的深入发展,
厂党委加强对宣传工作的领导。宣传工作一般由宣传好人好事重点转到宣传改革开放、开拓进取的典型上来;由单纯的政治宣传转到深入生产管理和生活实际、服从于和服务于厂中心任务上来;宣传手段由广播､黑板报､宣传栏扩大到有线电视､厂报、电子屏幕、采访录相、宣传厨窗等,拓展了宣传空间。
2000年厂宣传队伍加强自身建设,紧紧围绕“网厂分开、竞价上网”、“三大支柱(发电、多经、供热)”企业发展战略和建立现代企业制度等进行宣传教育,在宣传手段上逐步走上电脑和高科技宣传,使宣传工作辐射到全厂各个领域、各个角落和每个家庭。宣传队伍发展到170余人。
4 法制宣传教育队伍1986年,从“一五”普法教育开始,厂建立了法制宣传教育队伍,共分三级。厂设法制宣传教育领导小组,由厂党委副书记负责,厂宣传科、公安科、团委等部门负责人参加,办公室设在宣传科,主要任务是加强普法知识教育培训,组织干部、职工学习法律知识,切实做到知法、懂法、执法,依法办事,同违犯国家法律和厂规厂纪的现象斗争。从“一五”普法教育到“三五”普法教育,先后经过省、市、局考评验收,均取得优秀成绩,干部职工轮训率、参考率和合格率均达到98%以上,受到上级表彰奖励。
分场(部室、公司)设法制宣传组,重点是法制教育具体实施,抓紧法律知识轮训,对个别法纪观念不强的职工,采取“一帮一､结对子”的方式进行帮教,避免违法违规现象发生,全厂共设立十三个法制宣传组。班组设法制教育宣传员,带领全班重点学习《宪法》《刑法》、《民法通则》和“十四法四条例”以及电力法规等,并且与学习厂规厂法32 条结合起来,边学习边讨论,联系社会和身边的实际,把法律学实用好,起到很好作用。
5 调解员队伍八十年代初,党的改革开放总方针贯彻以来,厂为理顺人际关系,化解纠纷,更好的集中精力搞好安全文明生产,成立了调解委员会,党委领导负责,公安科、宣传、工会和各党支部负责人参加。调解委员会为把工作做到实处,把职工家庭分为平安、一般和危机三种类型,重点抓好危机型家庭,主要调解家庭经济、婚姻和内部关系以及家庭之间的矛盾,与这些家庭成员一起学习法律知识,一起展望厂的政治经济形势,一起探讨矛盾的主客观原因,鼓励双方多从自身找原因,少指责对方,形成良好的解决纠纷的气氛,对保证厂区稳定起到有力作用。
四通讯报导建厂初期,通讯报导工作一般由厂办负责。1958年9月,厂破土动工和 1959年12月第一台机组投产发电,《大众日报》和广播电台均作了报导。六十年代初,厂党委正式把通讯报导工作由厂办公室划归宣传部,设立兼职通讯报导员,这期间的通讯报导工作主要围绕初建时期基建工程、安全发电、技术革新和技术革命、抗灾备荒和学毛泽东著作、学解放军、学雷锋以及工业学大庆、社会主义教育等政治运动展开。
七十年代初,在当时特定的政治环境下,通讯报导工作主要报导工业学大庆和超出力设备改造。学习大庆人坚持“三老四严四个一样”,坚持科学态度,坚持从实际出发,坚持领导、工程技术人员和工人三结合,在设备改造上下苦功夫,使铭牌出力提高 32%,到1978年七年发了十年的电,成为全国电力第一家工业学大庆超出力多发电的典型。为此,《人民日报》、《大众日报》《济南日报》和山东广播电台等都作了报导,辅助设备的改造也分别作了专题报导。由于工业学大庆和设备超出力改造的成功,除了厂积极提供报道材料之外,各新闻单位也纷纷来厂采访报导,因此,使厂通讯报导在七十年代初至八十年代初的十年,每年稿件采用都保持在60余篇以上。
1978 年中共十一届三中全会以来,各项工作进入一个新的发展时期,八十年代中期,宣传科配备了一名专职通讯报导员,并于八十年代末建立健全了三级通讯报导网络。厂通讯报导组重点报导贯彻党的路线方针政策、基本建设、安全生产、思想政治工作、经营管理和后勤服务等,定期出版信息小报,同时负责分场级通讯报导员的培训教育。通讯报导领导小组主要由党委书记、宣传科负责人和专职通讯报导员、政工部门负责人等组成。分场级通讯报导组主要由党支部宣传委员和既热爱通讯报导工作,又有一定的文字功底的人员组成,全厂组建11个分场级通讯报导组,共52人,重点提供工作信息,采访调研,有条件的可撰写专题报导材料。期间,每年省市报刊和省市电台用稿都在80篇以上,并多次获得上级新闻单位的表扬嘉奖。
进入九十年代,随着治理整顿、“双达标”、“三项制度改革”和创一流等不断深化,通讯报导工作进一步加强。设立2-3人专职报导组,每年定期参加省市局通讯报导培训班,提高专职和业余通讯报导员的业务能力;1993年8月办起《黄台电厂报》,每半月出刊一次,并实行稿费制度;通讯报导工作实行经济责任制,对外报导实行承包,责任到位到人,奖罚到位到人;拓宽通讯报导渠道,除文字报导外,又增添录相､图片、广播等内容。每年被上级新闻单位采用的稿件､录相、图片和录音都在 100余件以上,其中中央级新闻和省报､省台、省电视台采用40余件。特别在“双达标”、创一流工作中,上国家级报纸、电台和电视台屡见不鲜,如《建山东电业窗口》、《迈向一流》等上了《中国电力报》头版,“双达标”和“三项制度改革”的录相两次上了午间《中央新闻联播》,反映青年工作的报导两次上了《中国青年报》,工会工作多次上了《工人日报》。通讯报导工作不仅提高了厂的知名度和透明度,而且培养出 20 多名优秀的写作人才。
九十年代末,进一步整顿厂通讯报导队伍,选派学历高、能力强、文字功底好的人才充实通讯报导组织,加强创一流和建立现代企业制度的报导,在“出精品、创名牌”思想指导下,特别加大“网厂分开、竞价上网”和发电、多产、供热三大支柱企业发展战略的报导,加大厂区文化、社区文化和家庭文化的报导。
五党校1986年9月,为适应改革发展的新形势,厂党委决定成立党校。校委会由党委委员和党办、组织科、宣传科负责人组成,党委书记任校长,党委副书记任副校长,宣传科负责人任教务主任,办公室设在宣传科,日常工作由宣传科协助副校长做好。
同时,确定从教培中心分出教室、办公室为党校授课教室和备课办公室,制订了党校教育培训计划和制度,明确了专兼职教师职责,拨出一定资金作为党校经费,基本做到授课地点、授课教师和教育活动经费“三落实”,受到上级党委的充分肯定。
1987年利用党校阵地,举办三期中层干部学习班和五期党员培训班,主要进行基本国情、基本路线、基本理论和党的基础知识教育,参学率96%,参考率和考试合格率100%。组织党员、干部学习中共十三大文献,明确社会主义初级阶段党的基本路线的内涵,切实做到坚持党的基本路线不动摇。
1988年,在党员、干部中主要进行中共党史教育,重点解决在计划经济向市场经济转变的过程中,保持正确的政治方向,牢记党的宗旨,从思想上和行动上搞好转变。是年组织党员、干部特别是领导干部,认真学习《马克思主义哲学》《政治经济学概论》和《科学社会主义》等,帮助党员、干部学习和掌握一些马克思主义基本知识,并能正确地运用到改革的实践中去,被济南市评为先进党校。
1989年至1990年,在党员、干部中主要进行反对资产阶级自由化和坚持四项基本原则教育,举办中层干部讨论会,要求每个人都要发言,表明态度,并对资产阶级自由化言论进行剖析,同时收看国家发行的专家学者批驳资产阶级自由化言论的录相,以提高理论认识水平。对于党员则举办业余短训班,以党校编写的宣讲材料为内容,采取每周讲2课、讨论一课,先后举办六期。除此而外,利用党校还举办班组长学习班2期,以便抓好班组学习,引导职工正确认识 1989年春夏之交政治动乱的实质。1990年8月厂党校被济南市评为一级党校。
1991年至1992年,对中层干部和党员重点进行国内外政治经济形势和反演变教育。举办中层干部学习班3期,党员轮训班五期,宣讲员培训班2期。这期间,还组织党员干部认真学习邓小平南巡讲话,在解放思想､换脑筋上下功夫。
1993年至1994年,以党校为依托,加强中层干部基础理论教育,举办《怎样当好正副职》《怎样当好“班长”》学习班,要求每个中层干部都要联系自己的实际情况作好准备,参加讲评,在“当好”上下功夫,不仅听讲的如何,更重要的是看今后的行动。
此外,组织全厂干部学习《管理心理学》、《企业文化教程》、《美学》等,请山东教育学院教授来厂讲课。厂党校经过上级检查验收,被评为省级先进党校。
1995年,党校抓了《邓小平文选》1-3卷和《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》的学习。厂中心学习组在学习中做到记笔记、写体会、每季总结检查一次,推动了全厂的学习。党员、干部除认真学习《邓小平文选》外,还利用每周半天学习时间通学了市场经济有关知识,采取业余时间办学习班的形式宣讲辅导､座谈讨论、大会发言,最后进行考试,并全部达到合格。
1996年以来,在继续学习《邓小平文选》的基础上,深入贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,联系厂的实际,对党员、干部重点进行创一流和建立现代企业制度的教育。采取办短训班的方式,列出专题进行座谈讨论,明确要建的是什么样的一流企业,怎样才算建立了现代企业制度。要求党员、干部身体力行,带领全厂职工瞄准一流目标努力奋斗,为早日建成现代企业制度多作贡献。
1999年,继续抓了厂级领导干部的“三讲”教育,制定“三讲”教育实施意见,厂级领导干部在中心学习组宣讲,要求事先都要作好书面准备,讲后都要征求意见,紧紧围绕讲政治这个核心,看是否树立了“团结、奉献、廉洁､进取”的干部形象和“忠诚、好学、勤奋、带头”的党员形象。通过“三讲”,使领导干部在政治素质、廉洁勤政、业务能力、改革意识等方面都迅速提高一步。
2000年,开展了对江泽民主席提出的“三个代表”精神的学习,全面、系统、深刻理解“三个代表”的内涵。
六思想政治工作研究进入八十年代,为加强新时期思想政治工作的理论研究,不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径,有效地推动各项工作的顺利开展,1984年8月,厂成立第一届思想政治工作研究会。政研会自成立以来,坚持服从于和服务于企业中心任务,立足企业的改革与发展,着眼企业的安全经济文明生产,在企业的多个领域开展多种形式的思想政治理论研究,取得较好成绩,为企业两个文明建设的稳步发展做出积极贡献。第一届思想政治工作研究会,厂党委书记任会长,党委副书记任副会长,秘书长、副秘书长分别由厂办公室和宣传科负责人担任,会员38人。在成立大会上,确定政研会每季活动一次,年度进行工作总结。同时还确定7个研究课题,分别由政工部门和7个分场承担,开展示范性研究。
1985年9月,召开首届思想政治工作研究会年会和论文发布会,总结了政研会成立一年来的工作,发表论文5篇,书面发表12 篇。
1986年4月,召开第二届思想政治工作研究会,选举产生新的会长、副会长、秘书长、副秘书长,会员39人。是年9月,召开思想政治工作研究会年会暨论文发布会,会上发表论文5篇,书面交流论文 33篇,全年组织研究活动32次,厂研究会被评为山东电力系统先进政研会。
1987年10月,召开思想政治工作研究会年会暨论文发布会,会上发表论文6篇,书面交流论文87篇,全年组织厂和分场级研究活动45次。在这次会议上,对 37 篇优秀论文,按一、二、三等进行表彰奖励,对政研会的研究工作起到较好的推动作用。
1988年9月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,书面发表论文112篇,会上发表7篇,对45篇优秀论文按
等级进行表彰奖励。全年组织厂及分场级研究活动102次,编辑印发《思想政治工作研究会论文》。
1990年4月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,书面发表论文134 篇,其中会上发表6篇。对43 篇优秀论文分等级进行表彰奖励,全年厂及分场级研究活动 111 次。是年,副会长张秉钊受济南市机械局思想政治工作研究会推荐,参加全国思想政治工作研究会 23 个城市网络会议,并作了交流发言。同年8月,召开第三届思想政治工作研究会,选举新的政研会会长、副会长、秘书长、副秘书长,第三届政研会共有会员58人,其中理事 17人。
1991年初,厂政研会把7个分场和3个科室划分10个研究分会,政工系统划分5个研究学组,以加强政研活动。全年各研究分会和研究学组活动110次,同时参加山东电力思想政治工作研究会第二发电学组的研讨活动。是年会长李彦梦撰写的论文《领导艺术的实践与体会》,获山东省思想政治工作研究一等奖,并在省《企业导刊》上发表。同年7月份,会长李彦梦经山东省电力工业局推荐,参加国务院体改研讨会,并在会议上发表《企业法的实践与思考》论文,获得好评,他是参加会议的 72 家企业中 12 个会上发言者之一。11月,召开思想政治工作研究会理事会暨论文发布会,发表理论探讨、经验体会、课题研究和小型调研等各类论文136 篇。
1992年11月,召开政研会理事会,围绕厂中心工作,研究制定全年政研计划,在热点、难点和疑点等问题上加大研究力度,立足应用,指导实践。全年厂政研会､研究分会和研究学组共组织活动119次,在各类研究会议上发表论文164篇,其中书面发表77 篇。此外还组织经验交流会一次,有5个研究分会或研究学组发了言,对基层政研工作起到指导和促进作用。
1993年1月,山东省《企业导刊》刊载厂政研会撰写的《建立与市场经济相适应的思想政治工作机制》论文。是年7月,召开第四届思想政治工作研究会,选举新的会长、副会长、秘书长、副秘书长。第四届政研会共有会员138人,其中选举理事 22人。电力部《电力政工研究》刊载厂政研会《在“三改”中充分展现作为》的论文,在全国电力系统影响较大,许多兄弟单位纷纷来厂学习,了解在三项制度改革中如何做好深入细致的思想政治工作。同年12月,召开政研会理事会,布置研究工作,总结研究成果,针对企业思想政治工作现状,以课题研究、小型调研、经验交流等形式,采取多层次、多侧面的研究。并在研究中注重结合电厂特点、自身工作特点,及时总结具有鲜明特色、行之有效的思想政治工作新方法、新路子,以强化思想政治工作,为企业政研工作提供丰富的第一手资料。全年发表各类论文 154篇,其中书面发表 92篇,政研会､研究分会和研究学组活动 136次。
1994年6月,随着机构的变动,厂政研会秘书长、副秘书长作了调整,由政工部正副主任兼任。是年7月,副会长于连仁受山东电力政研会推荐,参加在贵州省贵阳市召开的全国电力政工研讨会,并书面发表《职业道德的实践与探索》论文。同年12月,在山东省淄博市召开的首届中国家庭文化建设研论会上,家庭文化研究会副会长代表厂参加并发表《家庭文化建设的实践与探索》论文。政研会理事参加在北京召开的全国企业文化研讨会,并书面发表《企业文化养成教育》论文。1994年厂政研会､研究分会和研究学组活动 107 次,发表各类论文 123篇,并分别进行表彰奖励。
1995年,政研会针对部分职工主人翁意识不强的现状,在全厂干部、职工中开展了“合格黄电人”大讨论,通过讨论、演讲、座谈等形式,最后归纳出“文明、精干、诚实、守纪”的黄电人形象标准,各研究分会、学组发表和书面发表各类论文近百篇。
“合格黄电人”大讨论曾引起电力行业兄弟单位的关注,10多个单位专门来厂学习参观。
1996年召开第五届政研会,选举会长、副会长、秘书长、副秘书长及理事,会上和书面发表论文 86篇,评出一等奖5篇,二等奖10篇,三等奖16篇,其余评为优秀奖。
1997年,利用香港回归这一有利时机,结合创一流工作,以“创一流､迎回归”为主题,重点开展了读书、演讲、征文比赛等,征集各类论文共121篇,分别给予奖励。
1998年,黄台发电厂通过国家电力公司创一流发电企业验收合格,为巩固、发展､提高创一流成果,政研会结合厂的实际,组织干部、职工以不同方式参加大总结、大讨论,查找工作中不足和差距,制定整改措施。各研究分会和研究学组紧紧围绕“怎样认识创一流”和“创一流无止境”的专题,采取在厂报、广播站、宣传厨窗､黑板报和论文发布会上发表论文等形式,发表各种论文130篇,并进行奖励。
1999年,为适应电力体制改革发展新形势的要求,政研会在全厂组织开展了“强素质、树形象”为主题的系列活动,从强化职工思想道德和业务技术素质加强研讨工作。是年底,召开第六届政研会及企业文化学会和家庭文化建设研究会年会,选举会长、副会长、秘书长、副秘书长及理事,会上收到各种论文153篇,通过筛选,出版论文集《春华秋实》一书,发行500余册。
2000年,为提高党员素质,组织实施了“党员素质工程”,以提高党员素质为主题开展研讨活动,收到论文76篇,出版了《创新中的收获》一书。是年12月28日,
在政研会年会上,党委书记、会长阎桂森专门作了《着力创新、铸造精品,进一步强化思想政治工作的管理效应》的报告,山东电力政研会秘书长、济南市和市机械局政研会有关领导出席了会议并讲话。在“致富思源,富而思进”的“双思”活动中,收到论文和心得体会 96篇,15篇进行了交流。
学习江总书记“三个代表”讲话,组织党员学习讨论,写出 530 篇心得体会。围绕厂党委“出精品、创名牌”的要求,各政研会撰写论文、调查报告90多篇。其中《企业文化建设重在管理》一文被中国电力政研会评为一等奖,《管理是企业两个文明建设的最佳结合点》获“山东省政研会三等奖”,有5篇论文获省、市、局政研会优秀论文奖,10篇在地厅级报刊杂志上发表,获奖层次和发表数量是近年来最多的一年。