为进一步加强和改善对干部的管理,使干部管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化,推进干部制度改革,建立富有生机与活力的用人机制,厂党委始终重视干部工作,制定管理办法,坚持德才兼备和革命化、知识化、年轻化、专业化的干部标准,党政干部思想水平、政策水平和决策水平迅速提高,较好的适应了改革发展的新形势。
-干部隶属关系六十年代初建时期,根据中共山东省委批示精神,厂党政领导干部的任用一般由中共山东省委和山东省人民委员会人事局决定,山东省电力工业局和济南市第一工业工作部发文通知。
“文化大革命”期间,厂党政领导干部均由山东省革委批准决定,济南市革委发文通知。至1973年改为山东省电力工业局和济南市机械工业局双重领导后,厂党政领导干部由中共山东省电力工业局与市机械局党委协商,山东省革委生产指挥部(后为省经委)批准,济南市发文通知。直至1982年,厂由山东省属企业改为电力部部属企业以后,厂党政领导干部任命权限划归山东省电力工业局(厂党委领导干部任命仍与市机械局党委协商)。有关资料表明,即使在地方行文任免干部期间,其干部的管理权限实质上仍在山东省电力工业局。
二 干部配备和结构情况
干部配备和结构情况，以 1958 年建厂初期、1980 年“文化大革命”结束后经过整顿、1990 年建成大型一类企业、1998 年建成全国一流火电厂等四个有代表性的不同时期，从中可以看出干部队伍的发展变化。
情况。
1958 年初建时期干部配备和结构情况表 7-6。
1980 年中共十一届三中全会后干部配备和结构情况表 7-7。
1990 年实现“四化”后的干部配备和结构情况表 7-8。
1998 年干部配备和结构情况表 7-9。
1958 年初建时期干部配备和结构情况表
表 7-6
单位：人
| 项目 \ 名称 | 总数 | 男 | 女 | 党员 | 团员 | 无党派 | 大专 | 中专 | 高中 | 初中 | 高级职称 | 中级职称 | 初级职称 | 35 岁以下 | 36-55 岁 | 56 岁以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 干部 | 98 | 87 | 11 | 51 | 12 | 35 | 9 | 89 | 4 | 18 | 71 | 26 | 1 | |||
| 厂级 | 7 | 7 | 6 | 1 | 6 | 1 | 7 | |||||||||
| 说明 | 1958 年党政机构正式成立 |
1980 年中共十一届三中全会后干部配备和结构情况表
表 7-7
单位：人
| 项目 \ 名称 | 总数 | 男 | 女 | 党员 | 团员 | 无党派 | 大专 | 中专 | 高中 | 初中 | 高级职称 | 中级职称 | 初级职称 | 35 岁以下 | 36-55 岁 | 56 岁以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 干部 | 188 | 140 | 48 | 101 | 7 | 80 | 41 | 21 | 126 | 7 | 43 | 32 | 125 | 31 | ||
| 厂级 | 9 | 9 | 9 | 2 | 1 | 6 | 2 | 5 | 4 | |||||||
| 说明 | 整顿后的干部情况 |
1990 年实现“四化”后的干部配备和结构情况表
表 7-8
单位：人
| 项目 \ 名称 | 总数 | 男 | 女 | 党员 | 团员 | 无党派 | 大专 | 中专 | 高中 | 初中 | 高级职称 | 中级职称 | 初级职称 | 35 岁以下 | 36-55 岁 | 56 岁以上 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 干部 | 512 | 369 | 143 | 184 | 175 | 153 | 176 | 247 | 89 | 234 | 185 | 93 | |||||
| 厂级 | 8 | 8 | 6 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 5 | 1 | 1 | 3 | 4 | ||||
| 中层 | 84 | 74 | 1 | 9 | 30 | 20 | 34 | 10 | 40 | 34 | 10 | 60 | 14 | ||||
| 说明 | 建成大型一类企业后干部情况 |
表7-9项目1998 年干部配备和结构情况表党员团员|少数民族|6男女总数无党派 200单位:人高中 初30岁 31 41 - 51- 级级级2以下「1研究生大学大专中专高中初中411215665 429 2366 205 254 2067 187 199 248 20名称干部厂级8 8832 1中层82 74 8 2 79319 31 2641140岁501 59岁 10281 岁 106 337138 | 10631 6 31说明:1.专业技术人员包括工程技术、卫生、教学、经济、会计、统计、翻译、政工、图书、档案等;
职职职|称称 称36 126 4256 250 26 62.在未聘专业技术职称干部中,主要是学校分配来的毕业生评聘时间不够,其他有的干部长期患病,或者有关岗位专业技术人员满额而无法聘任;
3.干部配备和结构基本适应厂改革发展的人才需要。
三 干部管理制度1 干部任免厂级党政领导干部的任免以隶属关系为准,隶属关系归谁管理,干部任免权限归谁。八十年代以前中层党群干部的任免主要由山东省电力工业局和济南市机械工业局(重工局或机械电力局)协商解决,中层行政干部一般由省电力工业局任免。一般干部厂直接决定,报省､市局备案。
1983年3月,山东省电力工业局转发电力部《关于干部任免工作若干问题的通知》,下放中层干部管理权限,科级及以下干部的管理、任免、调整、考核和奖惩权限由厂行使,但需报省电力局备案。
1984年,随着干部管理制度的改革发展,干部职务任免实行聘任、解聘制,废除干部职务终身制。为此,厂制定了《关于干部管理的暂行规定》。按照《规定》,干部职务的聘任、解聘必须在定编、定岗定员、定责的基础上,在规定的干部职数控制范围内,根据工作需要聘任、.
解聘;干部队伍形成合理的年龄结构、知识结构和专业结构;干部选拔任用坚持德才兼备的原则,全面准确地贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化标准;注重具有适应市场经济要求的政治､业务素质,注重工作实绩,注重职工群众公认。党群干部的任免按照有关章程和规定选举产生或党委集体讨论,在民主推荐､广泛听取意见的基础上,党政主要领导研究,形成初步意见,经过组织部门认真考察,党委集体决定任免,然后由党委文件公布,并报上级备案。行政干部的聘任､解聘,在民主推荐､广泛听取意见的基础上,由行政领导提名或党委建议,党政领导研究,形成初步意见,人事部门认真考察,党政联席会讨论,行政领导确定聘任、解聘,然后行政文件公布,并报上级备案。
1992年以来开始实行竞争上岗聘任制度,公布拟聘岗位职数、应聘条件及岗级,竞聘人员经所在部门同意后报名,人事部门组织资格审查、考试、考核、答辩,党政联席会讨论,行政领导确定聘任,行政文件公布聘任名单。
2 干部考察制度和上级规定;在干部考察、考核和民主评议中,优秀率和称职率低于60%。党委认为以上六条虽构不成政纪处分,但已造成不良影响,为教育干部本人,需经诫勉途径解决问题。诫勉方式,采取与诫勉人谈话,说明诫勉理由,进行批评教育,提出努力方向和限期改正要求,并下发诫勉通知书,被诫勉人写出改进措施。诫勉期限,一般为半年,但对在诫勉期间改正较快,工作表现突出的,可以提前解除诫勉。诫勉期后的处理,被诫勉的干部,要对诫勉期间的考察方法主要是以个别谈话为主或根据需要召开小型座谈会进行民主测验。考察形式分日常考察、重点考察、选拔考察和跟踪考察。在考察完毕后,有重点、有针对性的向被考察干部反馈,肯定成绩,提出问——思想认识、工作情况及改正错误、解决问题题和不足,并向党委提交考察报告。
3 干部考核考核原则,坚持实事求是、客观公正、民主公开、统一标准、立体考核的原则,坚持领导评价与职工群众评议、日常考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合。
考核内容,主要按照干部任职岗位基本素质和条件,从德能勤绩学等方面进行全面考核、定期考核和离任考核等形式考核,考核结果不仅记入干部考核档案,而且与使用、奖惩直接挂钩。
4 干部诫勉诫勉目的是为了进一步加强干部监督管理,不断提高干部素质,促使其在一定期限内克服缺点,改进工作。诫勉原则,坚持以教育为主,从关心爱护干部出发,“惩前毖后,治病救人”,振奋精神,做好工作。诫勉内容,不能按照党的原则和干部标准严格要求自己;不能认真履行岗位职责;民主作风不够好;廉洁自律要求不严;违犯规章的情况,实事求是的进行总结,形成的书面材料报人事部门,并由人事部门会同有关部门,对符合解除诫勉条件的,经党委会或党政联席会研究解除诫勉,对认识有差距、工作没明显起色或又出现其他问题,要给予工作调整直至降、免职。
5 干部奖惩干部奖惩坚持实事求是、公平合理,坚持精神与物质奖惩相结合、教育与惩诫相结合的原则,做到功过分明,奖惩得当。奖励的种类分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖授予先进荣誉称号、颁发奖金、按照年度承包合同给予奖金兑现等。惩诫,对干部因工作不负责任或失职造成重大事故或给厂带来重大经济损失;严重违章违纪或发生违法行为,给厂的声誉造成重大影响的,给予一定惩诫。惩诫种类分为警告､记过、记大过、降级、撤职、留厂察看､开除厂籍等。党员干部违犯党纪其党纪处分按党章及有关规定办理。
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6 干部教育培训干部教育培训主要有两种形式,在职培训,脱产培训。厂级领导干部除参加厂安排的学习教育外,要积极参加省电力工业局的教育培训。中层干部的教育培训则由党政有关部门负责实施,一般干部的教育培训,按厂的教育培训计划实施。
7 干部交流干部交流的原则是有利改善厂两级领导班子结构,有利干部的锻炼成长,有利搞好工作。交流的重点是中层干部,以便培养复合型干部。
8 干部回避干部回避分为任职回避和公务回避。
回避的规则是夫妻或直系亲属双方担任不同级职务时,职务较低的一方回避;夫妻或直系亲属双方担任同级职务时,由党委决定其中一方回避;专业对口与专业不对口的,专业不对口的回避。
9 干部请假厂级领导干部请假制度按省电力工业局规定执行。中层干部请假应向分管领导请假,并在人事部门备案。一般干部请假超过三天的,部门领导须向分管领导汇报并得到批准方可执行。
10 干部谈话谈话目的,通过谈话肯定被谈话干部的工作成绩,提出工作中存在的缺点和不足,指出前进方向,促使干部发扬成绩,改
正缺点,调整思路,努力工作。谈话分工,中层干部由厂党政领导负责谈话,一般干部由部门领导负责谈话。谈话原则,干部工作变动、职务升降或退休;干部受到表扬奖励或批评、处分;干部在工作或个人生活中遇到重大困难和挫折;发现干部在思想作风、廉政建设、遵守法纪方面存在问题或职工群众反映较强烈;在干部考察、考核、民主评议方面,需要通报情况、转达意见等,都需要进行谈话。通过谈话,既可表示党政领导的关心,又可达到沟通思想,相互增强信任感,共同做好工作。
11 后备干部管理选拔后备干部必须坚持德才兼备､任人唯贤的原则和干部“四化”标准,严格选拔程序,注意职工群众公论。具体要求是政治立场坚定,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;努力实践全心全意为人民服务的宗旨;工作思路清晰、业务精、能力强、有改革创新精神;工作政绩突出,实干精神强;群众公认,在民主推荐、民主评议和组织考察中,得票率高;知识层次高､年龄结构合理等条件,即可作为后备干部培养选拔。后备干部的配备比例一般为1:
1。其确定程序为组织考察,民主推荐,党委讨论确定,列入后备干部名单,报请上级批准,实行目标管理,培养锻炼考察,实行滚动式管理,根据实际工作需要使用。
12 竞聘上岗1996年为进一步深化企业内部人事制度改革,完善人员动态管理机制,优化企业管理人员结构,实现个人意向和组织需要最佳结合,充分调动干部的积极性、创造性,发挥其聪明才智,拓宽人才选拔渠道,建立良好的双双聘竞争上岗机制,厂制定并印发《双考选聘竞争上岗暂行办法》。
明确了其基本原则,即条件公开原则,公平竞争原则,合理流动原则,择优选用原则等。《办法》不仅适用于一般干部,而且逐步推广到中层干部任用方面,从而使各种各样的人才站到党委的面前。
13 一般干部管理根据省电力局文件精神,厂不再设立相关评审组织。
15 毕业生接收和分配管理毕业生接收采取双向选择的方式,而且专业必须对口。厂人事部门每年9月底前,向省电力工业局提出大、中专毕业生需求计划,根据分配指标,按照“统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般,学以致用”的原则,严格按计划接受合格毕业生,经培训合格、见习期满一年后,视思想品德、工作一管理部门缺岗、空岗,一般要通过严格——表现按规定给予转正定级,认定相应的专考察或双考竞争选聘上岗;新聘任的管理 业技术职称任职资格,成为厂干部队伍中岗位或专业技术岗位人员实行半年或一年 的一员。
试用期。一般干部工作调整、变动,人事部门统一办理,未经人事部门同意不得借用基层车间、班组人员到管理、专业岗位工作;在管理或专业技术岗位的人员,调离本岗位后,其待遇按新岗位重新核定。
14 专业技术干部管理为认真贯彻党和国家关于对专业技术干部的方针政策,充分调动其积极性,为厂安全生产和经济效益服务,专业技术职务的评聘工作一般一年进行一次。自 1993年以来,会计、经济、统计等专业的初、中级任职资格考试,已由国家统一组织。各类技术职务的评审权限,除卫生、图书、档案系列外,厂均设了评委会评审初级职称。
工程技术系列中级职称评审权限自八十年代中期下放企业以来,厂成立了评审委员会负责评审工作。专业技术职称的聘任权限,厂级领导干部由山东省电力工业局聘任,其他人员由厂决定聘任。至1999年,四 落实政策1 平反冤假错案“文化大革命”结束后,厂党委根据中共中央和山东省委关于平反冤假错案､认真落实党的各项政策、解决历史遗留问题的指示和部署,组织力量,加强领导,本着实事求是、有错必纠的原则,开展了平反冤假错案的工作。
1978年底,厂成立落实政策办公室,做了五项工作。为原厂党委副书记、1931年参加革命工作的老干部李道德彻底平反,恢复名誉,推倒在“文革”中强加的一切诬陷不实之词;为在“文革”中被打成现行反革命分子的8名职工彻底平反,恢复名誉;认真复查了“文革”中造成的83 起案件,进行平反昭雪;对多年遗留下来的 108件存有疑义的问题进行彻底复查,平反昭雪,改变了原结论;对建厂以来犯有错误的给予党内处分的23名党员,经认真复查,对处理不当的14人进行了甄别。除此而外,按照上级有关文件的精神,清退了“文革”中查抄的物品,补发了工资和生活补助,被赶回原籍的去原籍消除影响。到1985年底,全部平反了冤假错案和历史遗案,使被伤害的干部、职工及其亲属精神上得到解放,调动了干部、职工干四化的积极性。
2 落实知识分子政策1978年中共十一届三中全会以来,厂党委认真落实知识分子政策,成立了落实政策领导小组,制订了十项措施,到1990年,经过十多年的努力,知识分子政策得到较好的落实。提拔一批具有大中专学历的知识分子到中层及以上领导岗位上来,这期间共提拔40人,其中具有大中专学历的知识分子31人,占提拔总数的.77%;清理复查知识分子在“文革”中遗留问题4起,知识分子问题全部得到解决;为5名用非所学,专业不对口的知识分子调整了工作;选送22名中级职称的知识分子到省电力工业局电力干校培训外语;为16名知识分子办理了家属戶口“农转非”,为3名知识分子解决了夫妻分居;每年为具有中级及以上职称的知识分子进行一次医疗体检,并建体检档案;每年新年春节期间专门召开一次知识分子座谈会,听取知识分子意见。在党员发展方面,把知识分子作为重点发展对象,并专门为积极要求入党的知识分子举办学习班;在住房分配上,党委明确规定,优先安排知识分子等等。到
2000年,8位厂级领导干部全部都是大专以上学历,100余名中层干部,90%以上具有大中专学历,知识分子政策得到认真贯彻落实。
五 离退休干部(职工)管理1 离退休干部管理机构为加强对离退休干部管理,厂于 1975年决定由厂工会劳保干事具体负责。
1990年7月,随着离退休人员不断增加,厂成立了离退休职工管理办公室,隶属于厂工会领导。
1992年11月,为统一管理,离退休职工管理办公室划归厂人事部领导。
1995年以来,离退休职工管理办公室直接归厂部领导至今。
2 离退休干部管理工作认真贯彻执行《山东省保护老年人合法权益的若干规定》,依法维护离退休职工的正当权益。严格执行离退休职工管理办公室工作标准,离退休职工管理工作做到标准化、制度化,较好的保护了老年人的人身权利、婚姻自由权利、居住权利和合法财产权利等;经常向离退休职工进行党的路线方针政策教育、思想道德教育和社会主义精神文明教育,为青年一代作表率;建立健全离退休职工登记表和健康档案;严格财务制度,用好用活离退休职工活动经费,做到量入为出,账目公开;经常听取离退休职工及亲属对离退休工作的意见、建议,及时改进工作,为离退休职工做好服务;认真做好离退休职工的工资发放、就医住院、副食品代购和发放、药费报销等工作,及时走访慰问病故离退休职工家属,做好善后处理工作;认真组织离退休职工开展文体娱乐活动,离退休职工活动室定期开放,充分发挥各种文体娱乐场所的作用,并加强管理维护,使其保持良好状态;定期组织离退休职工参观旅游和有助于离退休职工身心健康的活动;认真贯彻执行党和国家对离退休职工的有关政策,搞好离退休职工生活困难一次性补助,搞好离退休职工退休金的调整以及有关待遇等。
3 离休干部管理截至1990年,厂有离休干部28人,男22人,女6人。享受厅局级待遇的2人,享受厅局级医疗、乘车待遇的1人,享受县处级待遇的16人,一般干部9人。健康状况较好的 21 人,一般的5人,较差的 2人。
遵照中央、省委和省市局的指示精神,从政治上关心爱护离休老干部,每月两次定期组织离休干部进行政治学习,因病不能参加者,派专人到家中传达,做到一人不漏;每年两次定期向离休干部通报厂安全文明生产情况;每逢召开重要会议、纪念活动都邀请离休干部参加,并在主席台就座;对离休党支部同其他党支部一样对待,同样发学习资料,给离休干部活动室每年订 20多种报刊杂志,每人家中订两报一刊;年终总结评比时,同在职职工一样受奖,有的离休干部连续三年被评为优秀党员。对离休干部生活待遇从优,离休干部住房面积全部达到国家规定的标准,分配住房优先照顾离休干部;离休干部的离休费和规定享受的各种补贴、护理费等,都按规定调整,及时发放,从未发生拖欠现象;各种福利待遇,离休干部和在职职工一样,特别是每年的春节、仲秋节、“老人节”都单独为其购买物品;对体弱多病和子女不在厂工作的离休干部,把工资和福利物品坚持送到家中;规定了离休干部定期查体制度,建立健全了健康档案,对体弱多病者实行上门看病,医疗费据实报销;分期分批组织离休干部到外地疗养,未疗养的按规定发给疗养费;离休干部活动经费,专人统一掌握费用,实行帐目公开;建立离休干部体协,修建了350多平米离休干部活动中心,150多平米门球场,为离休干部活动提供了方便,同时定期组织钓鱼活动。离休干部健康状况较好,很少吃药住院,有的甚至比离休前还健康。重视发挥离休干部“夕照明”作用,本着自愿和量力而行的原则,采取多种形式发挥离休干部的作用,九十年代中期以前,有的回聘到技术岗位,有的干医务工作,有的在厂区宿舍干保卫工作,还有的到外单位工作,均做出优异成绩。厂党委把离休干部看作党和国家的宝贵财富,做到思想上有位置,计划上有安排,组织上有人抓,工作上有成效,全厂形成尊老、敬老、爱老的良好风气。
4 退休职工管理退休职工管理工作基本上与离休干部管理工作同步。特别是1997年10月,厂一次性办理提前退休299名职工,全厂离退休职工达到 700多人,占全厂职工总人数的四分之一强。为此,厂加强退休职工管理,离退休职工管理办公室(简称离退办)设正副主任和支部书记各1名,充实管理人员6人,从思想教育、服务工作、文体生活和社会活动等,加强退休职工管理,重点抓了七项工作。
关心退休职工的政治生活。每月定期组织退休职工学习党和国家的路线方针政策,学习厂改革发展的大政方针,特别是厂里每年定期组织退休职工返厂参观,听取厂发展情况汇报, 退休职工比较满意。
关心退休职工的物质生活。福利待遇与在职职工基本一样,制定的住房分配条件都比较有利退休职工;走访慰问本市有病住院的退休职工,每两年走访一次家住外地的退休职工,送去领导的关怀;认真做好退休职工每月工资发放及副食品的代购发放,做好就医住院和医药费报销;认真贯彻山东省电力工业局《关于调整离退休人员离退休金的通知》《关于关心离退休职工生活的通知》、《关心离退休职工生活困难一次性补助的通知》以及有关离退休职工待遇的规定;积极协助做好病退休职工的善后工作,做到终有所送;年终总结评比同在职职工一样受奖。
关心退休职工业余爱好。举办退休职
工书画培训班、剑拳学习队、交谊舞学习班､舞蹈训练班等,陶冶了退休职工情操,做到老有所爱,长处有地方发挥。
关心退休职工文体生活。组织集邮比赛;组织钓鱼活动比赛;举办书画美术摄影展;举办花卉展;组织拳剑表演;举办交谊舞比赛;组织舞蹈表演;举办门球比赛等,.使退休职工老有所乐。
关心退休职工社会活动。组织退休职工如腰鼓队、锣鼓队、合唱团和艺术舞蹈队等到社会上参加演出,活跃了退休职工文化生活,使退休职工老有所用。
注意发挥退休职工的余热。在厂安全文明生产创水平达标期间,6次组织退休职工回厂参加义务劳动,共计788人次,支持了“双达标”工作,使退休职工老有所为。
每年春秋季节,组织退休职工外地参观旅游。如“菏泽两日游”、“长岛四日游”、“青岛五日游”、“北京七日游”、“秦皇岛五日游”等,多为退休职工所喜爱。丰富多彩的退休职工生活,不仅增强了退休职工的体质,而且拓宽了退休职工的乐趣和爱好,退休职工倍感生活的幸福,晚年过的充实热烈。
历年离休干部情况一览表7-10。
历年退休职工情况一览表7-11。
历年离休干部情况表
表 7 - 10
单位：人
| 年度 | 离休人数 | 退休改离休人数 | 病故人数 | 小计 | 备 注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1978 | 1 | 1 | 1978 年前无离休干部 | ||
| 1979 | |||||
| 1980 | 2 | 1 | 3 | ||
| 1981 | |||||
| 1982 | 7 | 5 | 12 | ||
| 1983 | 1 | 1 | |||
| 1984 | 1 | 1 | |||
| 1985 | 1 | 1 | |||
| 1986 | 1 | 1 | |||
| 1987 | |||||
| 1988 | 2 | 2 | |||
| 1989 | 3 | 1 | 3 | 4 | |
| 1990 | 2 | 2 | |||
| 1991 | 1 | 1 | 1 | ||
| 1992 | 2 | 2 | |||
| 1993 | 1 | 1 | 1 | ||
| 1994 | 1 | 1 |
说明：1. 至 1994 年离休干部人数再无增加；
历年退休职工情况表
表 7-11
单位：人
| 年度 | 男 | 女 | 干部 | 工人 | 退休总人数 | 备 注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1975 | 4 | 0 | 2 | 2 | 4 | 1975年前无退休职工 |
| 1976 | 4 | 0 | 0 | 4 | 4 | |
| 1977 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 1978 | 13 | 0 | 0 | 13 | 13 | |
| 1979 | 12 | 1 | 1 | 12 | 13 | |
| 1980 | 20 | 0 | 6 | 14 | 20 | |
| 1981 | 31 | 7 | 5 | 33 | 38 | |
| 1982 | 7 | 5 | 0 | 12 | 12 | |
| 1983 | 3 | 1 | 0 | 4 | 4 | |
| 1984 | 11 | 1 | 2 | 10 | 12 | |
| 1985 | 7 | 1 | 2 | 6 | 8 | |
| 1986 | 4 | 6 | 1 | 9 | 10 | |
| 1987 | 18 | 2 | 0 | 20 | 20 | |
| 1988 | 21 | 6 | 3 | 24 | 27 | |
| 1989 | 6 | 12 | 4 | 14 | 18 | |
| 1990 | 12 | 10 | 8 | 14 | 22 | |
| 1991 | 4 | 10 | 4 | 10 | 14 | |
| 1992 | 37 | 13 | 15 | 35 | 50 | |
| 1993 | 24 | 3 | 9 | 18 | 27 | |
| 1994 | 16 | 5 | 10 | 11 | 21 | |
| 1995 | 8 | 2 | 6 | 4 | 10 | |
| 1996 | 28 | 8 | 20 | 16 | 36 | |
| 1997 | 247 | 84 | 98 | 233 | 331 | 提前退休 299 人 |
| 1998 | 11 | 5 | 16 | 0 | 16 | |
| 1999 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | |
| 2000 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
合计退休人数：686人 其中男职工 505 人 女职工 181 人
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