人才求职招聘中应注意的问题 为维护毕业生就业计划的严肃性， 明确毕业生、
用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，毕业生在选定接收单位、单
位也同意接收时，毕业生必须与用人单位签订《协议书》(学校作为第三方参与签约)，
并由接收单位报主管部门审核签证后，学校才能按协议列入就业方案。毕业生与用人
单位签订协议时必须注意：要使用国家或省级毕业生就业主管部门统一设计制作的协
议书，并按要求如实填写各栏目；要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己就业
意见和希望，以便用人单位根据毕业生本人的情况和意见，妥善安排工作；要了解用
人单位的基本情况、发展前景和用人规定，了解接受单位对于用人的使用意图、希望
和要求；在与用人单位签约鉴证后，一定要将协议书交学校，否则便难以纳入学校的
就业方案；在签订协议前要多方搜集信息，但最终只能同一家用人单位签约。
应聘毕业生应办手续：前去应聘的毕业生首先要弄清应聘的形式。如果应聘单位
能够办理档案、户粮关系等接收手续，这类单位与正式派遣和接收毕业生的单位主要
区别只是对毕业生的使用形式不同，正式派遣到用人单位的毕业生一般不规定使用期
限，而聘用的要与用人单位签订聘用合同。合同期满需续聘的，再续签合同，不再续
聘即解除劳动关系。如果应聘单位只负责签订聘用合同，不能办理档案、户粮接收等
手续，到这类单位应聘的毕业生，需要先到应聘单位所在地或家庭所在地县以上政府
人事部门人才服务机构办理人事代理，落实好档案，户粮关系等手续后，再到用人单
位签订应聘合同。
到人才市场择业的毕业生，如何落实就业单位？毕业生到人才市场择业，应携带
本人身份证、毕业证等有效证件，选择如下形式进行求职：按照用人单位刊(播)的招
聘启事(广告)要求，到人才市场与用人单位面谈。达成初步意向后，填写《应聘人员
登记表》交用人单位；参加人才市场举办的招聘集市等各类人才交流会进行求职；将
个人求职信息录入人才库，由人才市场推荐或用人单位查询；通过人才市场的人才信
息库查询用人单位需求信息，选定拟应聘单位后，个人直接与用人单位面谈。
签订“就业协议”后发生违约怎么办？根据有关规定，毕业生参加“双向选择”
活动，须使用国家或省统一制订的就业《协议书》。《协议书》由学校发给毕业生，
未经学校同意，毕业生擅自签订投诉的协议无效。就业协议一经各方签字盖章后即可
生效。各方面都应严格履行协议，若有一方提出变更，须按协议内容，征得其他方同
意，并承担违约责任。如任何一方不同意，所签协议继续有效。委托培养和定向培养
的毕业生，确因情况特殊不能回原委培、定向单位的，需在签订投诉《协议书》前，
征求原委培、定向单位或地区同意。如接收单位单方面违约，毕业生可持已签订的就
业《协议书》和其他证明材料，向学校毕业生就业管理部门提出，由学校出面交涉，
也可向鉴证机关提出申诉。如毕业生违约，接收单位可找学校解决，也可向鉴证机关
反映。无论毕业生还是用人单位，在签订就业协议时，都要如实反映情况。采取欺骗
等手段签订的《协议书》，经鉴证机关认定后，作无效协议处理，由欺骗责任方承担
违约责任。