1995年6月19—29日，省委组织部、省妇联组成联合调研组，到8个市（地）及省直有关部门和高等院校对培养选拔女干部工作进行抽查。抽查结果显示，1995年，全省有妇女干部57万多人，占干部队伍总数的28.9%；省级干部4人，市（厅）级干部120人，县（处）级干部2552人，乡（科）级干部54018人。全省17个市（地）党政领导班子均配备女干部，共有22人。全省139个县（市、区）领导班子，共配备355名女干部，其中党政领导班子配备167人，有女区委书记2人，女县（区）长4人。全省2584个乡镇（街道）中有2049个在党政领导班子中配备女领导干部。
1997年，省、市（地）、县（市、区）均制定培养选拔女干部工作规划目标及措施，加强女干部培训。8月16—18日，省妇联在日照市召开全省市（地）妇联主席工作会议，主要议题是贯彻全国省（区、市）妇联主席会议精神，总结研究如何协助党委组织部门做好培养选拔女干部工作。1997年底，全省17个市（地）党委、政府领导班子全部配备女干部；济南、青岛两个市五大领导班子全部配备女干部。139个县（市、区）党政领导班子中，有137个配备女干部；全省95%的乡镇班子配备女干部。
1998年，省妇联与省委组织部组成联合调研组，先后到青岛、东营、济宁等市调研全省党委、政府换届后培养选拔女干部情况。调查结果表明，各级党委、政府十分重视妇女参政议政工作，列入工作议事日程；党委组织部门加大选拔女干部工作力度，坚持同等条件优先选拔使用女干部，大胆培养选拔一些有发展潜力的年轻女干部挑大梁，安排到党政领导岗位与重要部门任正职。此次换届后，全省各级领导班子正职女干部有了大幅度提高。2个市（地）党政领导班子配备正职女干部，7个县（市、区）党政领导班子配备正职女干部。乡镇党政领导班子正职女干部配备比例也有了较大提高，莱州市乡镇党政领导班子配备女党委书记、乡镇长6人。东营市市直部门中，地税、财政等10个重要部门的正职均为女干部。女人大代表、女政协委员比例比上届也有明显提高。存在问题是乡镇党政领导班子配备女干部比例有所下降，主要原因是部分乡镇女领导干部提拔到县（市、区）市直部门后，乡镇党政班子女干部没有及时配备，出现空缺；全省女干部储备量呈下降趋势。1998年，省妇联先后举办县（处）级女领导干部培训班2期，全省妇联系统组织部部长培训班1期，机关、高校妇委会主任培训班1期，乡镇妇联主席培训班1期。1998年底，全省16个市（地）党政领导班子配备女干部24人，139个县(市、区)党委或政府领导班子配备女干部，95％的乡镇党委或政府领导班子配备女干部，其中52.5％的乡镇配备正职或副职女干部。省直部门配备女干部比例为28％，市（地）直部门配备女干部比例为37％，县(市、区)直部门配备女干部比例为41％。
2000年，省妇联与省委组织部联合开展“女领导干部成长规律”课题研究。省妇联下发《关于检查培养选拔女干部、发展女党员工作的通知》，分3个组对10个市培养选拔女干部、发展女党员工作进行检查，有效地推动了全省培养选拔女干部工作。
2001年8月2日，省妇联转发全国妇联《关于贯彻中共中央组织部关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，同时对做好培养选拔女干部、发展女党员工作提出具体要求，确保全省培养选拔女干部和发展女党员工作目标如期实现。同年，省委组织部通过公开招考的方式，选拔录用副厅级女领导干部11人。
2003年，全省共有女干部892643人，占干部总数的36.16%，比2000年增加2.2个百分点。各级机关共有女干部57110人，占机关干部总数的17.48%，其中，省级女干部4人，市（厅）级女干部203人，县（处）级女干部4349人。省级党委、人大、政府、政协领导班子各配备1名女干部，配备率均为100%；17个市党委、人大、政府、政协领导班子有女干部80人，除市级政协领导班子配备率为94.1%外，其他市级领导班子配备率均为100%。139个县（市、区）党委、政府领导班子有女干部287人，配备率分别为92.8%、91.4%。省、市两级党委、政府工作部门领导班子配备女干部的比例分别为57.14%、52.19%。其中，中共中央明确要求配备女干部的省级教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门的领导班子均配备女干部。省属事业单位（4所科研单位和43所本科高校）领导班子配备女干部51人，配备率61.7%。18家国有骨干企业领导班子配备女干部5人，配备率22.2%。2001—2003年，全省公开选拔女干部739人，其中，市（厅）级11人，县（处）级269人，科级459人；选派708名女干部到基层挂职或帮助工作；跨地区、跨部门、跨行业交流女干部7653人。
2005年，全省共有女干部89.4万人，占干部总数的37.2％。其中，省级女干部4人，市（厅）级女干部209人，县（处）级女干部4609人。省、市党委和政府领导班子全部配齐女干部，达到国家规定标准。县（市、区）党委、政府领导班子中女干部配备率分别为92％和93.6%，乡镇党政领导班子女干部配备率为87.6％。省、市、县（市、区）党委工作部门领导班子女干部配备率分别为70％、40％和40％。省、市、县（市、区）政府工作部门领导班子女干部配备率分别为64.3%、50%和42%。61.5%的省属科研单位、高等院校领导班子配备女干部。
第三节 培养选拔女干部工作
1995年6月19—29日，省委组织部、省妇联组成联合调研组，到8个市（地）及省直有关部门和高等院校对培养选拔女干部工作进行抽查。抽查结果显示，1995年，全省有妇女干部57万多人，占干部队伍总数的28.9%；省级干部4人，市（厅）级干部120人，县（处）级干部2552人，乡（科）级干部54018人。全省17个市（地）党政领导班子均配备女干部，共有22人。全省139个县（市、区）领导班子，共配备355名女干部，其中党政领导班子配备167人，有女区委书记2人，女县（区）长4人。全省2584个乡镇（街道）中有2049个在党政领导班子中配备女领导干部。
1997年，省、市（地）、县（市、区）均制定培养选拔女干部工作规划目标及措施，加强女干部培训。8月16—18日，省妇联在日照市召开全省市（地）妇联主席工作会议，主要议题是贯彻全国省（区、市）妇联主席会议精神，总结研究如何协助党委组织部门做好培养选拔女干部工作。1997年底，全省17个市（地）党委、政府领导班子全部配备女干部；济南、青岛两个市五大领导班子全部配备女干部。139个县（市、区）党政领导班子中，有137个配备女干部；全省95%的乡镇班子配备女干部。
1998年，省妇联与省委组织部组成联合调研组，先后到青岛、东营、济宁等市调研全省党委、政府换届后培养选拔女干部情况。调查结果表明，各级党委、政府十分重视妇女参政议政工作，列入工作议事日程；党委组织部门加大选拔女干部工作力度，坚持同等条件优先选拔使用女干部，大胆培养选拔一些有发展潜力的年轻女干部挑大梁，安排到党政领导岗位与重要部门任正职。此次换届后，全省各级领导班子正职女干部有了大幅度提高。2个市（地）党政领导班子配备正职女干部，7个县（市、区）党政领导班子配备正职女干部。乡镇党政领导班子正职女干部配备比例也有了较大提高，莱州市乡镇党政领导班子配备女党委书记、乡镇长6人。东营市市直部门中，地税、财政等10个重要部门的正职均为女干部。女人大代表、女政协委员比例比上届也有明显提高。存在问题是乡镇党政领导班子配备女干部比例有所下降，主要原因是部分乡镇女领导干部提拔到县（市、区）市直部门后，乡镇党政班子女干部没有及时配备，出现空缺；全省女干部储备量呈下降趋势。1998年，省妇联先后举办县（处）级女领导干部培训班2期，全省妇联系统组织部部长培训班1期，机关、高校妇委会主任培训班1期，乡镇妇联主席培训班1期。1998年底，全省16个市（地）党政领导班子配备女干部24人，139个县(市、区)党委或政府领导班子配备女干部，95％的乡镇党委或政府领导班子配备女干部，其中52.5％的乡镇配备正职或副职女干部。省直部门配备女干部比例为28％，市（地）直部门配备女干部比例为37％，县(市、区)直部门配备女干部比例为41％。
2000年，省妇联与省委组织部联合开展“女领导干部成长规律”课题研究。省妇联下发《关于检查培养选拔女干部、发展女党员工作的通知》，分3个组对10个市培养选拔女干部、发展女党员工作进行检查，有效地推动了全省培养选拔女干部工作。
2001年8月2日，省妇联转发全国妇联《关于贯彻中共中央组织部关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，同时对做好培养选拔女干部、发展女党员工作提出具体要求，确保全省培养选拔女干部和发展女党员工作目标如期实现。同年，省委组织部通过公开招考的方式，选拔录用副厅级女领导干部11人。
2003年，全省共有女干部892643人，占干部总数的36.16%，比2000年增加2.2个百分点。各级机关共有女干部57110人，占机关干部总数的17.48%，其中，省级女干部4人，市（厅）级女干部203人，县（处）级女干部4349人。省级党委、人大、政府、政协领导班子各配备1名女干部，配备率均为100%；17个市党委、人大、政府、政协领导班子有女干部80人，除市级政协领导班子配备率为94.1%外，其他市级领导班子配备率均为100%。139个县（市、区）党委、政府领导班子有女干部287人，配备率分别为92.8%、91.4%。省、市两级党委、政府工作部门领导班子配备女干部的比例分别为57.14%、52.19%。其中，中共中央明确要求配备女干部的省级教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门的领导班子均配备女干部。省属事业单位（4所科研单位和43所本科高校）领导班子配备女干部51人，配备率61.7%。18家国有骨干企业领导班子配备女干部5人，配备率22.2%。2001—2003年，全省公开选拔女干部739人，其中，市（厅）级11人，县（处）级269人，科级459人；选派708名女干部到基层挂职或帮助工作；跨地区、跨部门、跨行业交流女干部7653人。
2005年，全省共有女干部89.4万人，占干部总数的37.2％。其中，省级女干部4人，市（厅）级女干部209人，县（处）级女干部4609人。省、市党委和政府领导班子全部配齐女干部，达到国家规定标准。县（市、区）党委、政府领导班子中女干部配备率分别为92％和93.6%，乡镇党政领导班子女干部配备率为87.6％。省、市、县（市、区）党委工作部门领导班子女干部配备率分别为70％、40％和40％。省、市、县（市、区）政府工作部门领导班子女干部配备率分别为64.3%、50%和42%。61.5%的省属科研单位、高等院校领导班子配备女干部。