一、组织机构1996年1月，省委批准《山东省社会科学界联合会机关机构改革方案》，确定了省社科联的主要工作任务、机关内设机构、人员编制和领导职数。省社科联机关内设办公室、学会部、科普部、组织联络部4个部（室）。机关编制31名，其中主席1名、副主席3名，处级领导职数10名（含秘书长1名）。主要工作任务：（1）管理和协调所属学会、协会、研究会的工作。（2）指导下级社科团体的工作。（3）开展各种学术活动，受委托组织重大社会科研项目的联合攻关，促进学术团体之间、学科之间、社会科学与自然科学之间、理论研究部门与实际工作部门之间的联系与协作。（4）开展社会科学普及活动，促进社会科学研究成果的转化与应用。（5）组织社会科学工作者参与决策论证、项目评估和成果鉴定等社会科学咨询服务活动。（6）组织全省社会科学优秀成果评选工作。（7）开展省际、国际的学术交流活动，发展同国内外学术团体和社会科学工作者的友好交往。（8）促进学科建设，培养、壮大社会科学专业理论队伍。（9）负责收集、整理、反映团体会员和全省社会科学工作者的要求、意见和建议，维护他们的合法权益。（10）承担省委、省政府交办的有关工作。
1998年8月，山东省社会科学界第四次代表大会召开，大会选举产生了144名委员组成的第四届委员会。王修智当选为主席。
2002年，省社科联开展了第七次评优表彰活动，共评出省级先进学会62个，优秀学会工作者77人，先进市、大企业社科联13个，优秀市（大企业）社科联工作者17人。
2003年11月，省社科联召开全省社科界第五次代表大会，大会选举产生由157人组成的新一届全委会和17人组成的新一届常委会。朱正昌当选为主席。在新一届常委会中，兼职副主席人选扩大了参与部门，拓展为由省委组织部、省委宣传部、省委政策研究室、省教育厅、省科技厅、省科协以及有关高校、科研单位负责人共同组成，并增加一名纪检组组长。会议提出了今后5年全省社会科学事业的发展目标，即建立适应社会主义市场经济体制要求、符合社会科学发展规律的工作体制和运行机制；建立学科结构合理、重点突出、特色鲜明的社会科学理论研究格局；建立一支素质高、作风正、结构合理的社会科学人才队伍，培养一批在国内外有重要影响的社会科学专家；推出一批水平高、影响大的精品力作；力争综合科研实力达到全国一流水平，一些重要学科达到全国领先水平，社科联系统工作进入全国一流方阵。全省社科联系统各级学会、协会、研究会，不断完善工作机制，努力创新开展活动，组织建设的规范化水平不断提升。省社科联连续举办三届学会秘书长培训班，有力地促进了各类学会规范化、科学化、制度化管理社团工作机制的建立。
至2005年底，省社科联有编制61名（参公编制25名，工勤人员编制3名，事业编制33名）；内设6个部（室、社）。主办刊物有《山东社会科学》《领导科学报》《山东社科界》等。
二、机制建设（一）学术年会机制2005年，省社科联在总结连续几年举办21世纪社会科学家论坛学术活动的基础上，创建学术年会制度。每年度学术年会设置一个总的主题，在总主题下设有相应的分专题，围绕分专题，提出10～20项深化课题。每个专题既各有侧重，又相互支持，共同深化对年会主题的研讨；充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体，宣传学术年会主题与各专题研讨选题，在全社会引领广大学术理论工作者参与重大理论问题的研讨，为学术年会提供高水平高质量的研究成果；每次专题研讨都与重点高校及有关部门相协作，使学术年会日益得到社会各界的广泛关注和有力支持，进一步提升学术年会影响力；年会采取主题发言、自由发言和专家点评相结合的方式，从不同角度进行深入探讨，提出一系列具有创新性的理论观点和对策建议；年度学术年会结束后，对收集论文进行修订，结集出版文集，充分展示全省社科界当年度围绕重大主题开展研讨所取得的研究成果，向广大公众普及推广理论知识。省社科联先后组织召开年度理论座谈会、研讨会等数十次。
（二）社科普及咨询机制1996—2005年，省社科联积极探索社科普及有效形式，重点从3方面取得突破:（1）在完善协调联动机制上求突破。逐步形成党委、宣传部门统一领导，各级社科联组织协调，各部门相互配合、相互协作、相互支持的运作机制，已逐步形成较为完善的社会科学普及网络体系，形成省、市社科联与各社科类学会相结合，专业队伍与业余队伍相结合，分散普及与集中普及相结合，党委、政府支持与社会各界积极参与相结合的工作格局。（2）在完善品牌带动机制上求突破。自2004年起，省委宣传部、省社科联连续3年举办全省联动的社会科学普及周活动，成为深受广大群众欢迎的有效载体。
2005年，省社科联进一步整合全省社科类讲座资源，开办了社会科学普及公益性品牌“齐鲁大讲坛”，从高端讲座和普及型讲座两个层面开展社会科学普及，取得了明显成效。至2005年底，“齐鲁大讲坛”高端讲座分别邀请吴建民、艾丰、魏杰、李培林等著名专家学者作主题讲座10余次。（3）在完善基础工程建设机制上求突破。首次开展全省公众人文社科素养调查和有关对策研究；编写出版《社会科学与您同行》大型科普丛书；经过试点，省委宣传部和省社科联名表彰了首批10个社会科学普及教育基地；进一步加强“山东省社会科学人才库”建设等，为提升社科普及工作水平奠定坚实的基础。
（三）成果评价和转化机制山东省社会科学优秀成果奖评奖始于1984年，在全国各省社科成果评奖中是起步最早的省份之一，至2005年底共开展20次，共评出获奖成果3955项。其中，一等奖252项，二等奖1012项，三等奖2683项，特别贡献奖6项，荣誉奖2项。省社科联着力完善评奖机制，加强规范化建设，保证社科成果评奖的客观、公正与公平。2004年，省委办公厅、省政府办公厅印发《山东省社会科学优秀成果奖评选办法》，明确规定社会科学优秀成果奖为省政府颁发的全省社会科学研究最高成果奖。省政府办公厅发文公布了山东省社会科学优秀成果奖评选委员会领导成员名单；省社会科学优秀成果奖评选委员会、省社科联合发文，公布了由308人组成的第六届省社科优秀成果奖评委会评委名单。在评奖工作中，对原有经济、政法、哲学社会学、文化教育、语言文学、历史6个学科组的构架进行调整，增设应用学科组，增加了实际工作者在评委中的比重，进一步提高了应用研究成果的获奖概率。自2005年起，获奖成果由原210项提高到240项。在评奖工作中，注重成果转化，编写出版了获奖文集。
（四）阵地建设机制省社科联所属报刊，是联系广大人文社科工作者，展示其科研成果，普及社科知识的重要平台。2000—2005年，省社科联所属《山东社会科学》杂志、《领导科学报》积极创新思路，注重改革，均取得新的发展，影响力逐步扩大。《山东社会科学》杂志自2004年1月起由双月刊改为月刊，坚持立足山东，走向全国，刊物质量显著提高，成为全国知名的学术理论刊物，每年都有多篇文章被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》全文转载，新开辟的“马克思主义理论研究与建设工程专栏”“史学理论专栏”等在国内外引起较大反响。2005年被《新华文摘》转载12篇，在588种期刊中排名第17位；被《中国社会科学文摘》转载9篇，在283种期刊中排名第13位；共被135种途径转载文章68篇，在全国综合性社会科学类期刊中排名第19位。《领导科学报》紧密配合党委、政府中心工作，着重探讨和宣传基层领导规律，报纸质量明显提升。
（五）人才培养机制在构建“大社科”工作格局中，省社科联注重把培养人才、组织队伍作为一个重要环节，着眼于把山东社会科学研究提高到全国一流水平的目标，进行人才规划，实施人才战略。通过社科成果评奖扶持人才，通过设立“社会科学人才库”、实施“理论人才百人工程”集聚人才，通过“21世纪社会科学家论坛”和学术年会制度发挥人才作用，通过省级学会会长、秘书长培训班培养人才。这些措施，为社科人才的成长与集聚创造了良好条件，全省社科界人才结构发生重大变化：一批老专家仍然活跃在理论研究第一线，在学术研究、培养人才等方面继续发挥重要作用；一批卓有成就的青年学者成长起来，成为各系统、各单位的学术骨干；各科研、教学单位涌现出一批30岁左右的教授级专家学者和博导，成为山东省社科事业发展的重要支撑力量；一些新兴学科、边缘学科迅速发展，产生了一批学术带头人。人才培养与队伍建设，为社会科学事业发展注入了不竭的动力。
（六）对外交流机制1996—2005年，省社科联高度重视社科界的对外交流工作，积极开展多渠道、多层面的对外文化交往活动，社会影响力不断扩大。省社科联先后组织出省学习考察，赴中国台湾、香港、澳门等地区交流考察，出访美国、加拿大、德国、英国、法国、韩国等100余人次。与韩国延世大学签署合作协议，开展高校学术交流；与美国康州州立中央大学进行了友好接洽；着力打造“中韩饮食文化交流”品牌，与韩国世界饮食文化研究院签订了为期5年的合作意向，对外交流领域不断拓展。
第一节 山东省社会科学界联合会
一、组织机构1996年1月，省委批准《山东省社会科学界联合会机关机构改革方案》，确定了省社科联的主要工作任务、机关内设机构、人员编制和领导职数。省社科联机关内设办公室、学会部、科普部、组织联络部4个部（室）。机关编制31名，其中主席1名、副主席3名，处级领导职数10名（含秘书长1名）。主要工作任务：（1）管理和协调所属学会、协会、研究会的工作。（2）指导下级社科团体的工作。（3）开展各种学术活动，受委托组织重大社会科研项目的联合攻关，促进学术团体之间、学科之间、社会科学与自然科学之间、理论研究部门与实际工作部门之间的联系与协作。（4）开展社会科学普及活动，促进社会科学研究成果的转化与应用。（5）组织社会科学工作者参与决策论证、项目评估和成果鉴定等社会科学咨询服务活动。（6）组织全省社会科学优秀成果评选工作。（7）开展省际、国际的学术交流活动，发展同国内外学术团体和社会科学工作者的友好交往。（8）促进学科建设，培养、壮大社会科学专业理论队伍。（9）负责收集、整理、反映团体会员和全省社会科学工作者的要求、意见和建议，维护他们的合法权益。（10）承担省委、省政府交办的有关工作。
1998年8月，山东省社会科学界第四次代表大会召开，大会选举产生了144名委员组成的第四届委员会。王修智当选为主席。
2002年，省社科联开展了第七次评优表彰活动，共评出省级先进学会62个，优秀学会工作者77人，先进市、大企业社科联13个，优秀市（大企业）社科联工作者17人。
2003年11月，省社科联召开全省社科界第五次代表大会，大会选举产生由157人组成的新一届全委会和17人组成的新一届常委会。朱正昌当选为主席。在新一届常委会中，兼职副主席人选扩大了参与部门，拓展为由省委组织部、省委宣传部、省委政策研究室、省教育厅、省科技厅、省科协以及有关高校、科研单位负责人共同组成，并增加一名纪检组组长。会议提出了今后5年全省社会科学事业的发展目标，即建立适应社会主义市场经济体制要求、符合社会科学发展规律的工作体制和运行机制；建立学科结构合理、重点突出、特色鲜明的社会科学理论研究格局；建立一支素质高、作风正、结构合理的社会科学人才队伍，培养一批在国内外有重要影响的社会科学专家；推出一批水平高、影响大的精品力作；力争综合科研实力达到全国一流水平，一些重要学科达到全国领先水平，社科联系统工作进入全国一流方阵。全省社科联系统各级学会、协会、研究会，不断完善工作机制，努力创新开展活动，组织建设的规范化水平不断提升。省社科联连续举办三届学会秘书长培训班，有力地促进了各类学会规范化、科学化、制度化管理社团工作机制的建立。
至2005年底，省社科联有编制61名（参公编制25名，工勤人员编制3名，事业编制33名）；内设6个部（室、社）。主办刊物有《山东社会科学》《领导科学报》《山东社科界》等。
二、机制建设（一）学术年会机制2005年，省社科联在总结连续几年举办21世纪社会科学家论坛学术活动的基础上，创建学术年会制度。每年度学术年会设置一个总的主题，在总主题下设有相应的分专题，围绕分专题，提出10～20项深化课题。每个专题既各有侧重，又相互支持，共同深化对年会主题的研讨；充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体，宣传学术年会主题与各专题研讨选题，在全社会引领广大学术理论工作者参与重大理论问题的研讨，为学术年会提供高水平高质量的研究成果；每次专题研讨都与重点高校及有关部门相协作，使学术年会日益得到社会各界的广泛关注和有力支持，进一步提升学术年会影响力；年会采取主题发言、自由发言和专家点评相结合的方式，从不同角度进行深入探讨，提出一系列具有创新性的理论观点和对策建议；年度学术年会结束后，对收集论文进行修订，结集出版文集，充分展示全省社科界当年度围绕重大主题开展研讨所取得的研究成果，向广大公众普及推广理论知识。省社科联先后组织召开年度理论座谈会、研讨会等数十次。
（二）社科普及咨询机制1996—2005年，省社科联积极探索社科普及有效形式，重点从3方面取得突破:（1）在完善协调联动机制上求突破。逐步形成党委、宣传部门统一领导，各级社科联组织协调，各部门相互配合、相互协作、相互支持的运作机制，已逐步形成较为完善的社会科学普及网络体系，形成省、市社科联与各社科类学会相结合，专业队伍与业余队伍相结合，分散普及与集中普及相结合，党委、政府支持与社会各界积极参与相结合的工作格局。（2）在完善品牌带动机制上求突破。自2004年起，省委宣传部、省社科联连续3年举办全省联动的社会科学普及周活动，成为深受广大群众欢迎的有效载体。
2005年，省社科联进一步整合全省社科类讲座资源，开办了社会科学普及公益性品牌“齐鲁大讲坛”，从高端讲座和普及型讲座两个层面开展社会科学普及，取得了明显成效。至2005年底，“齐鲁大讲坛”高端讲座分别邀请吴建民、艾丰、魏杰、李培林等著名专家学者作主题讲座10余次。（3）在完善基础工程建设机制上求突破。首次开展全省公众人文社科素养调查和有关对策研究；编写出版《社会科学与您同行》大型科普丛书；经过试点，省委宣传部和省社科联名表彰了首批10个社会科学普及教育基地；进一步加强“山东省社会科学人才库”建设等，为提升社科普及工作水平奠定坚实的基础。
（三）成果评价和转化机制山东省社会科学优秀成果奖评奖始于1984年，在全国各省社科成果评奖中是起步最早的省份之一，至2005年底共开展20次，共评出获奖成果3955项。其中，一等奖252项，二等奖1012项，三等奖2683项，特别贡献奖6项，荣誉奖2项。省社科联着力完善评奖机制，加强规范化建设，保证社科成果评奖的客观、公正与公平。2004年，省委办公厅、省政府办公厅印发《山东省社会科学优秀成果奖评选办法》，明确规定社会科学优秀成果奖为省政府颁发的全省社会科学研究最高成果奖。省政府办公厅发文公布了山东省社会科学优秀成果奖评选委员会领导成员名单；省社会科学优秀成果奖评选委员会、省社科联合发文，公布了由308人组成的第六届省社科优秀成果奖评委会评委名单。在评奖工作中，对原有经济、政法、哲学社会学、文化教育、语言文学、历史6个学科组的构架进行调整，增设应用学科组，增加了实际工作者在评委中的比重，进一步提高了应用研究成果的获奖概率。自2005年起，获奖成果由原210项提高到240项。在评奖工作中，注重成果转化，编写出版了获奖文集。
（四）阵地建设机制省社科联所属报刊，是联系广大人文社科工作者，展示其科研成果，普及社科知识的重要平台。2000—2005年，省社科联所属《山东社会科学》杂志、《领导科学报》积极创新思路，注重改革，均取得新的发展，影响力逐步扩大。《山东社会科学》杂志自2004年1月起由双月刊改为月刊，坚持立足山东，走向全国，刊物质量显著提高，成为全国知名的学术理论刊物，每年都有多篇文章被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》全文转载，新开辟的“马克思主义理论研究与建设工程专栏”“史学理论专栏”等在国内外引起较大反响。2005年被《新华文摘》转载12篇，在588种期刊中排名第17位；被《中国社会科学文摘》转载9篇，在283种期刊中排名第13位；共被135种途径转载文章68篇，在全国综合性社会科学类期刊中排名第19位。《领导科学报》紧密配合党委、政府中心工作，着重探讨和宣传基层领导规律，报纸质量明显提升。
（五）人才培养机制在构建“大社科”工作格局中，省社科联注重把培养人才、组织队伍作为一个重要环节，着眼于把山东社会科学研究提高到全国一流水平的目标，进行人才规划，实施人才战略。通过社科成果评奖扶持人才，通过设立“社会科学人才库”、实施“理论人才百人工程”集聚人才，通过“21世纪社会科学家论坛”和学术年会制度发挥人才作用，通过省级学会会长、秘书长培训班培养人才。这些措施，为社科人才的成长与集聚创造了良好条件，全省社科界人才结构发生重大变化：一批老专家仍然活跃在理论研究第一线，在学术研究、培养人才等方面继续发挥重要作用；一批卓有成就的青年学者成长起来，成为各系统、各单位的学术骨干；各科研、教学单位涌现出一批30岁左右的教授级专家学者和博导，成为山东省社科事业发展的重要支撑力量；一些新兴学科、边缘学科迅速发展，产生了一批学术带头人。人才培养与队伍建设，为社会科学事业发展注入了不竭的动力。
（六）对外交流机制1996—2005年，省社科联高度重视社科界的对外交流工作，积极开展多渠道、多层面的对外文化交往活动，社会影响力不断扩大。省社科联先后组织出省学习考察，赴中国台湾、香港、澳门等地区交流考察，出访美国、加拿大、德国、英国、法国、韩国等100余人次。与韩国延世大学签署合作协议，开展高校学术交流；与美国康州州立中央大学进行了友好接洽；着力打造“中韩饮食文化交流”品牌，与韩国世界饮食文化研究院签订了为期5年的合作意向，对外交流领域不断拓展。