一、党的组织建设研究2003年，萧若然《党的任人唯贤干部路线的形成和发展》（《理论学刊》2003年第2期）指出，中国共产党任人唯贤的干部路线既扎根于民族传统文化的沃土，又产生于革命斗争和社会主义建设改革开放的实践，是毛泽东思想和邓小平理论的重要组成部分，是党的事业兴旺发达不断前进的可靠保证。
2004年，李素萍《坚持“党管人才”原则做好人才管理工作》（《理论学刊》2004年第3期）指出，党管人才并不是传统意义上的“管理”人才，而是运用科学方法选拔和使用人才，要善于运用科学思维分析人才选拔和使用的规律性，有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性，使其在各行各业的工作中作出贡献。
2005年，李宁《做好党管人才工作提高党的执政能力》（《理论学刊》2005年第2期）在分析党管人才重要性的基础上指出，要适应时代和事业发展的要求，解放思想、实事求是，与时俱进地认识和坚持党管人才的原则，做好新形势下的人才工作。张文军《党管干部问题的再认识》（《科学社会主义》2005年第3期）指出，把党管干部的原则理解执行为直接、间接地或变相地任命干部，已经不适应社会的发展和人民群众的要求，与党的职能不太相称，客观上容易产生许多消极腐败现象；要走出党的机构推荐的干部落选会影响和降低党的威信和声誉、削弱党的领导的误区，把党管干部转向对干部的政治、思想、作风的“管理”为主。
其他成果还有：姜大明《认真做好党的知识分子工作》《落实党管人才要求打造人才工作新优势》，徐文泽《关于私营企业主入党问题》，李抒望《从“党管干部”到“党管人才”》，王世涛《论新世纪党的人才强国战略》等。
二、党的制度建设研究2001年，王韶兴《党的监督：理论·经验·思考》（山东大学出版社）从中国共产党监督制约的历史经验和现实需要为出发点，围绕党内监督制约、党派监督制约、公众监督制约和舆论监督制约4个方面，主要从民主监督制约的角度，对党的监督制约机制问题进行探讨，形成了16个结论性观点。
2002年，韩强《关于党的制度建设几个问题的思考》（《长白学刊》2002年第2期）指出，随着党的制度建设研究的深入，人们对一些主要问题也出现了看法上的分歧，正确认识这种分歧有助于人们正确认识党的制度建设问题，推动党的制度建设不断完善和提高。韩强《党内领导职务任期制的沿革及启示》（《中共中央党校学报》2002年第2期）指出，科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度，如选举选拔制度、任用聘用制度等，全面推进新世纪党的建设的伟大工程，需要加强党的制度建设，借鉴西方国家公务员管理的有益做法，总结党在干部管理方面的经验教训，实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化、民主化和制度化。张怀海、张玉《论建立党内领导干部弹劾制度》（《理论学刊》2002年第3期）指出，建立党内领导干部弹劾制度，是加强党的干部制度建设的迫切需要，要借鉴古代特别是现代西方国家的弹劾制度并结合实际，建立党内领导干部弹劾制。这一制度的建立，有利于加大反腐倡廉力度，纯洁党员领导干部队伍；有利于保障党员的民主权利，发扬党内民主；有利于促进党员领导干部监督制度的规范和完善。
2004年，杨久华《关于当前中国共产党执政体制改进的几点思考》（《理论与改革》2004年第5期）指出，要改善中国共产党当前的执政体制，必须做到：制定一部规范执政党执政行为的法律，使执政有法可依；根据党政不同职能，进一步形成处理党与人大、政府、司法机关关系的机制；实行以党政职能分开为基础的依法执政体制，必须强化党内权力监督制约机制，依法规范党内权力运作。
其他成果还有：鲁士恭《加强党的纪律制度建设保障“党规党法”的贯彻执行》，王韶兴《中国共产党监督的主要经验和基本规律》《中国共产党党内监督的历史经验与现实思考》，张东华《实行常任制是完善党的代表大会制度的有效途径》，韩强《论党的代表大会常任制在党的制度建设中的地位和作用》，韩强、高爱华《论党内惩戒制度建设》，胡和勤《完善和发展民主集中制的理论指南——重温刘少奇〈论党〉一文》等。
第三节 党的组织与制度建设研究
一、党的组织建设研究2003年，萧若然《党的任人唯贤干部路线的形成和发展》（《理论学刊》2003年第2期）指出，中国共产党任人唯贤的干部路线既扎根于民族传统文化的沃土，又产生于革命斗争和社会主义建设改革开放的实践，是毛泽东思想和邓小平理论的重要组成部分，是党的事业兴旺发达不断前进的可靠保证。
2004年，李素萍《坚持“党管人才”原则做好人才管理工作》（《理论学刊》2004年第3期）指出，党管人才并不是传统意义上的“管理”人才，而是运用科学方法选拔和使用人才，要善于运用科学思维分析人才选拔和使用的规律性，有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性，使其在各行各业的工作中作出贡献。
2005年，李宁《做好党管人才工作提高党的执政能力》（《理论学刊》2005年第2期）在分析党管人才重要性的基础上指出，要适应时代和事业发展的要求，解放思想、实事求是，与时俱进地认识和坚持党管人才的原则，做好新形势下的人才工作。张文军《党管干部问题的再认识》（《科学社会主义》2005年第3期）指出，把党管干部的原则理解执行为直接、间接地或变相地任命干部，已经不适应社会的发展和人民群众的要求，与党的职能不太相称，客观上容易产生许多消极腐败现象；要走出党的机构推荐的干部落选会影响和降低党的威信和声誉、削弱党的领导的误区，把党管干部转向对干部的政治、思想、作风的“管理”为主。
其他成果还有：姜大明《认真做好党的知识分子工作》《落实党管人才要求打造人才工作新优势》，徐文泽《关于私营企业主入党问题》，李抒望《从“党管干部”到“党管人才”》，王世涛《论新世纪党的人才强国战略》等。
二、党的制度建设研究2001年，王韶兴《党的监督：理论·经验·思考》（山东大学出版社）从中国共产党监督制约的历史经验和现实需要为出发点，围绕党内监督制约、党派监督制约、公众监督制约和舆论监督制约4个方面，主要从民主监督制约的角度，对党的监督制约机制问题进行探讨，形成了16个结论性观点。
2002年，韩强《关于党的制度建设几个问题的思考》（《长白学刊》2002年第2期）指出，随着党的制度建设研究的深入，人们对一些主要问题也出现了看法上的分歧，正确认识这种分歧有助于人们正确认识党的制度建设问题，推动党的制度建设不断完善和提高。韩强《党内领导职务任期制的沿革及启示》（《中共中央党校学报》2002年第2期）指出，科学的、规范化的任期制度体系包含一系列相关的具体制度，如选举选拔制度、任用聘用制度等，全面推进新世纪党的建设的伟大工程，需要加强党的制度建设，借鉴西方国家公务员管理的有益做法，总结党在干部管理方面的经验教训，实现包括党内领导职务任期制在内的整个干部工作的科学化、民主化和制度化。张怀海、张玉《论建立党内领导干部弹劾制度》（《理论学刊》2002年第3期）指出，建立党内领导干部弹劾制度，是加强党的干部制度建设的迫切需要，要借鉴古代特别是现代西方国家的弹劾制度并结合实际，建立党内领导干部弹劾制。这一制度的建立，有利于加大反腐倡廉力度，纯洁党员领导干部队伍；有利于保障党员的民主权利，发扬党内民主；有利于促进党员领导干部监督制度的规范和完善。
2004年，杨久华《关于当前中国共产党执政体制改进的几点思考》（《理论与改革》2004年第5期）指出，要改善中国共产党当前的执政体制，必须做到：制定一部规范执政党执政行为的法律，使执政有法可依；根据党政不同职能，进一步形成处理党与人大、政府、司法机关关系的机制；实行以党政职能分开为基础的依法执政体制，必须强化党内权力监督制约机制，依法规范党内权力运作。
其他成果还有：鲁士恭《加强党的纪律制度建设保障“党规党法”的贯彻执行》，王韶兴《中国共产党监督的主要经验和基本规律》《中国共产党党内监督的历史经验与现实思考》，张东华《实行常任制是完善党的代表大会制度的有效途径》，韩强《论党的代表大会常任制在党的制度建设中的地位和作用》，韩强、高爱华《论党内惩戒制度建设》，胡和勤《完善和发展民主集中制的理论指南——重温刘少奇〈论党〉一文》等。