第三章 企业职工培训教育

1986—2005年，全省冶金工业系统按照“科教兴冶”的战略决策部署，大力开展职业技术教育、经营管理与专业技术人员教育培训、工人培训与技能人才培训等，坚持“按需办学、按需施教”，走出一条多种途径、多种形式办学的路子。坚持在改革中发展，不断提高冶金企业教育教学水平，全面提高职工队伍素质，为企业培养了大批优质的经营管理人才、专业技术人才和技能人才。
其间，1988年，山东冶金总公司把每年的职工教育计划作为生产经营计划下达到各直属企业。1991年，山东冶金总公司制定《山东冶金总公司“八五”期间职工教育承包考核办法》，将职工教育指标单列，对直属企业进行考核。山东冶金职工教育成为企业发展的重要组成部分。