一、岗位培训
1993年，全省建筑系统岗位培训工作适应新形势要求不断加强，逐步实现制度化和规范化。先后开办“一长三总师”培训班、“工民建”和“建材检验”大专证书班等，共招生200余人次。
1994年，全省共培训各类专业技术管理人员1万余人，其中项目经理3000余人，职工持证上岗率已达50.2%，取得了较好的社会效益和经济效益。山东省建筑培训中心被评为建设部岗位培训先进单位。
1996年，以企业经理和项目经理岗位培训为重点，全年共培训各类专业人员1.1万余人，促进了全省建筑队伍素质的提高。
2000年，全省共培训项目经理6000人，中级岗位人员1.3万人，培训技工12万人，考核鉴定6.1万人，继续教育人员9000人。
2002年，全省共培训各类技术管理人员4.5万人。其中，项目经理1.5万人、中级岗位管理人员1.8万人、继续教育人员1.2万人，经济效益和社会效益达到历年来的最高水平。
2003年，全省共培训各类管理人员28950人。其中，项目经理7500人、中级岗位管理人员9100人、继续教育人员12350人；举办5期“WTO与山东建筑业”企业经理培训班，培训企业经理1200多人。
2004年，以提高队伍整体素质为目标，高度重视人才培养，全省共培训各类管理人员33499人，其中项目经理10653人、中级岗位管理人员16046人、继续教育人员6000人、企业经理800人，提高了各类管理人员的综合素质。
2005年，为落实省委、省政府“突破菏泽”的要求，省建设厅在菏泽市和曹县建立山东省建筑劳务与培训基地；开展岗位培训教学单位检查评估工作，出台《山东省建筑业技术工种从业人员实行职业资格证书制度规定》，全省共培训各类技术管理和操作人员16.93万人。
二、现场关键人员培训
施工现场关键人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员“八大员”。1986—2005年，为进一步提高“八大员”岗位职责，满足履职所需的专业知识和专业技能要求，山东省建设行政主管部门对该类人员进行多种形式的培训，取得了显著成效。
1993年，全省举办新技术讲座、证券知识讲座5期，听课人数300余人次。全省培训各类关键人员共计8900余人，其中，经考试合格颁发证书的7700余人。
1998年，全省有3个市（地）建立建筑职业技能鉴定机构，职业技能鉴定工作开始走上正轨。省建委组织开展全省项目经理的培训和资质认证工作，培训项目经理6395人，培训中级岗位人员4453人，继续教育人员3445人。
1999年，全年共培训中级岗位人员1.2万人、项目经理5020人、企业经理1000人，6000人接受继续教育。有16个市（地）建立健全职业技能开发机构，10万人完成培训与考核鉴定。
2002年，职业技能培训鉴定工作继续保持良好的发展势头。全省共培训鉴定生产一线操作工人10.8万人，并建立山东建筑职业网站，实现联网运行，全省职业技能网络化管理水平得到加强。
2003年，全省共培训鉴定一线操作工人8.1万人，多次举办“青工大赛”“技术比武”和“技术能手评选”活动，发放各工种标准规范手册8.3万册，颁发职业技能岗位证书7.8万本。
2004年，全省共培训生产一线操作工人6.1万人，发放各工种标准规范和学习教材6.2万册，办理、核发职业技能岗位证书5.72万本，并进行全省建筑行业职业技能教育资源调查，建立行业高级技能人才评选制度，成功举办山东省建筑行业职业技能大赛，提高了行业整体素质，增强了企业整体市场竞争力。
2005年，全省共培训一线操作工人8.1万人、安全生产管理和特种作业人员2.93万人。组织开展建筑业技师评审，评出技师161人，为全省建筑业技能人才队伍再添新军。
第二节 培训
一、岗位培训
1993年，全省建筑系统岗位培训工作适应新形势要求不断加强，逐步实现制度化和规范化。先后开办“一长三总师”培训班、“工民建”和“建材检验”大专证书班等，共招生200余人次。
1994年，全省共培训各类专业技术管理人员1万余人，其中项目经理3000余人，职工持证上岗率已达50.2%，取得了较好的社会效益和经济效益。山东省建筑培训中心被评为建设部岗位培训先进单位。
1996年，以企业经理和项目经理岗位培训为重点，全年共培训各类专业人员1.1万余人，促进了全省建筑队伍素质的提高。
2000年，全省共培训项目经理6000人，中级岗位人员1.3万人，培训技工12万人，考核鉴定6.1万人，继续教育人员9000人。
2002年，全省共培训各类技术管理人员4.5万人。其中，项目经理1.5万人、中级岗位管理人员1.8万人、继续教育人员1.2万人，经济效益和社会效益达到历年来的最高水平。
2003年，全省共培训各类管理人员28950人。其中，项目经理7500人、中级岗位管理人员9100人、继续教育人员12350人；举办5期“WTO与山东建筑业”企业经理培训班，培训企业经理1200多人。
2004年，以提高队伍整体素质为目标，高度重视人才培养，全省共培训各类管理人员33499人，其中项目经理10653人、中级岗位管理人员16046人、继续教育人员6000人、企业经理800人，提高了各类管理人员的综合素质。
2005年，为落实省委、省政府“突破菏泽”的要求，省建设厅在菏泽市和曹县建立山东省建筑劳务与培训基地；开展岗位培训教学单位检查评估工作，出台《山东省建筑业技术工种从业人员实行职业资格证书制度规定》，全省共培训各类技术管理和操作人员16.93万人。
二、现场关键人员培训
施工现场关键人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员“八大员”。1986—2005年，为进一步提高“八大员”岗位职责，满足履职所需的专业知识和专业技能要求，山东省建设行政主管部门对该类人员进行多种形式的培训，取得了显著成效。
1993年，全省举办新技术讲座、证券知识讲座5期，听课人数300余人次。全省培训各类关键人员共计8900余人，其中，经考试合格颁发证书的7700余人。
1998年，全省有3个市（地）建立建筑职业技能鉴定机构，职业技能鉴定工作开始走上正轨。省建委组织开展全省项目经理的培训和资质认证工作，培训项目经理6395人，培训中级岗位人员4453人，继续教育人员3445人。
1999年，全年共培训中级岗位人员1.2万人、项目经理5020人、企业经理1000人，6000人接受继续教育。有16个市（地）建立健全职业技能开发机构，10万人完成培训与考核鉴定。
2002年，职业技能培训鉴定工作继续保持良好的发展势头。全省共培训鉴定生产一线操作工人10.8万人，并建立山东建筑职业网站，实现联网运行，全省职业技能网络化管理水平得到加强。
2003年，全省共培训鉴定一线操作工人8.1万人，多次举办“青工大赛”“技术比武”和“技术能手评选”活动，发放各工种标准规范手册8.3万册，颁发职业技能岗位证书7.8万本。
2004年，全省共培训生产一线操作工人6.1万人，发放各工种标准规范和学习教材6.2万册，办理、核发职业技能岗位证书5.72万本，并进行全省建筑行业职业技能教育资源调查，建立行业高级技能人才评选制度，成功举办山东省建筑行业职业技能大赛，提高了行业整体素质，增强了企业整体市场竞争力。
2005年，全省共培训一线操作工人8.1万人、安全生产管理和特种作业人员2.93万人。组织开展建筑业技师评审，评出技师161人，为全省建筑业技能人才队伍再添新军。