第二章 人事管理

1993—2005年，青岛海关严格按照《国家公务员暂行条例》开展干部职工录用、考核、奖惩和职务任免。进入21世纪后，根据海关总署制定的人事制度改革指导方案，在关区内以创新干部监督制约机制、激励淘汰机制和干部管理制度为重点，加大领导班子建设、队伍管理、机构和人力资源配置等方面的探索，并整体推进。2003年9月，海关实行关衔制，并开始准军事化管理，青岛海关队伍建设进入新阶段。