1993—2005年，青岛海关为适应对外开放形势的发展，不断调整内设机构，增设隶属、派驻机构；按照法制化、制度化的目标，从行政干部管理体制顺利过渡到国家公务员管理体制。青岛海关始终把队伍素质建设作为促进海关事业兴旺发达的根本大计常抓不懈，积极开展思想政治教育和业务技能、岗位素质培训，并从制度和措施上予以保障和落实。针对不同时期的特点，认真抓好廉政建设，坚持从严治关，维护海关工作纪律的严肃性；转变审计工作重点，审计监督由初期的单一的财务收支审计逐步发展到覆盖海关业务、政务和事务的全面督察审计。规范和加强关区海关的财务管理和会计核算工作，加强固定资产的管理，有效保证了海关各项工作任务的完成。
第六篇 机构与管理
1993—2005年，青岛海关为适应对外开放形势的发展，不断调整内设机构，增设隶属、派驻机构；按照法制化、制度化的目标，从行政干部管理体制顺利过渡到国家公务员管理体制。青岛海关始终把队伍素质建设作为促进海关事业兴旺发达的根本大计常抓不懈，积极开展思想政治教育和业务技能、岗位素质培训，并从制度和措施上予以保障和落实。针对不同时期的特点，认真抓好廉政建设，坚持从严治关，维护海关工作纪律的严肃性；转变审计工作重点，审计监督由初期的单一的财务收支审计逐步发展到覆盖海关业务、政务和事务的全面督察审计。规范和加强关区海关的财务管理和会计核算工作，加强固定资产的管理，有效保证了海关各项工作任务的完成。