管理人员培训 1991—2005年，全省煤炭管理人员培训主要根据管理人员不同岗位要求进行培训，发展各种合作培训，提高企业管理者管理水平。
淄博矿务局在1992年共有45岁以下区队长485人，至1995年，经过4年9期培训，429名区队长取得岗位合格证书，其中297名原初中文化程度的区队长取得中专专业证书和岗位合格证书“双证”。1996年，30名副处级以上干部参加矿务局第一期为期20天的计算机应用能力初级培训班。
枣庄矿务局在1992—1995年期间共培训区队长456人，其中，初中文化程度的区队长送山东煤炭干部学校培训，实施中专专业证书和区队长岗位资格证书“双证”培训，培训时间1年；高中文化程度的区队长在职工大学实行脱产4个月培训，考试合格后发放区队长岗位资格证书；“一长三总师”（矿长、总工程师、总会计师、总经济师）分期分批进行岗位资格培训。2000年，1467名管理人员参加了工商管理及市场经济理论和经营管理专业培训。
龙矿集团2001年建立矿区计算机培训中心，举办8期培训班，共培训246人；2002年完成初级培训66人、中级培训148人；2003年，完成6期180名管理人员培训任务；2004年，举办干部计算机培训492人次，承办4个专业80人次山东—巴伐利亚师资培训；2005年，248人参加干部计算机培训，举办1期3个专业共67人次的山东—巴伐利亚职教师资培训，为矿区40名中小学教师举办1期课件制作培训班。
新矿集团2002年设立煤炭三级培训机构，职工大学主要承担管理人员培训，举办区队长、班组长、特种作业人员和安全管理人员等各类人员培训班。
兖矿集团2001年培训30名新提任的副处级以上干部；举办3期集团公司党支部书记培训班，培训306人；举办党政干部法律大专班（60天），培训77人；与中国社会科学院联合举办1期国际职业经理工商管理高级研修班（12天），组织公司副处级以上领导干部听取现代企业全程生涯管理报告。2004年，累计举办各类培训班26期，培训3100人，其中，中国矿业大学EBA研究生班培训18人、8期副处级以上领导干部学习中共十六届三中全会精神培训班培训787人、7期入党积极分子培训班培训705人、8期集团总部及专业化公司科级干部学习中共十六届三中全会精神培训班（每期4天）培训639人、人力资源管理培训班培训47人。
专业技术人员培训 1991—2005年，全省煤炭企业注重专业技术人员培训，对职工进行不同层次的培训、讲座，通过技术比武、岗位练兵等活动，检验培训效果。
枣矿集团对工程技术人员开展计算机应用技术培训、经营管理新理念和WTO知识培训，经济、统计、会计类人员开展市场经济理论知识学习、新财会制度培训，中小学教师开展素质教育、新课程改革（新教育理念、新教学方法）培训，医疗人员开展医学科学技术新发展、新医疗器械应用技术培训。
肥矿集团1991—2005年共举办各类专业技术培训班 588 期，培训职工 32754 人次。
龙矿集团技工学校2001年开始承担为地方煤矿培训特种作业工作人员任务；2002年培训学员7680人，学员一次考试合格率96%，发证率99.8%；2004年培训3194人次，其中集团公司计划培训2734人次、培训地方煤矿人员203人次，其他人员257人次；2005年培训53个工种和13个管理岗位员工9824人次。
淄矿集团2002年举办35期计算机应用能力初级培训班，共培训1606人。2003年，举办10期安全监察人员安全法律法规和安全管理业务技术知识培训班，培训安监人员548名，全公司340人取得计算机应用能力中级证书，组织特殊工种培训、换证3396人次，2123人进行初级职业技术鉴定，697人、27人分别参加中级、高级职业技术鉴定，处室业务培训26期1303人，全员培训34429人次。2004年，24个单位计80人参加建设项目管理及质量管理培训班；分三批举办物流管理人员培训班，对15个单位147人进行培训。2005年，分两期对29个单位120名治安保卫人员进行业务培训；举办23名幼儿园园长、幼儿教师培训班。
兖矿集团通过开展专业技术人员培训班，提高了职工专业技能。1991—2005年，集团在济宁市职业技能比武大赛上，4个团队取得第一名，4人取得第一名、3人取得第二名、3人取得第三名；6名职工参加山东省2个工种技能比赛，1人获得第一名、1人获得第二名、1人获得第三名。2004年，在全国煤炭系统“神华杯”综采司机技能大赛中，兖矿集团获得团队第一名和优秀组织奖。
职工安全技术培训 1991—2000年，全省煤炭企业职工的四级安全培训工作多数由各矿处单位的四级安全培训中心负责、三级安全培训工作由矿区技工学校负责，形成三级、四级安全培训“一条龙”格局。2001—2005年，全省煤炭企业职工安全技术培训管理多由企业安全监察、人力资源和教育培训部门共同负责，四级安全培训中心划归各矿管理。
2005年，全省煤炭行业四级安全生产教育培训网络基本形成。实行培训机构资质认定、复审评估制度，推行机构标准化；组织开展班组长培训、技术比武、岗位练兵；重点抓好各级管理人员、特殊工种人员和新职工的培训，坚持持证上岗、无证不派岗。职工安全技术培训实现系统化、标准化和规范化。
二、专业培训
管理人员培训 1991—2005年，全省煤炭管理人员培训主要根据管理人员不同岗位要求进行培训，发展各种合作培训，提高企业管理者管理水平。
淄博矿务局在1992年共有45岁以下区队长485人，至1995年，经过4年9期培训，429名区队长取得岗位合格证书，其中297名原初中文化程度的区队长取得中专专业证书和岗位合格证书“双证”。1996年，30名副处级以上干部参加矿务局第一期为期20天的计算机应用能力初级培训班。
枣庄矿务局在1992—1995年期间共培训区队长456人，其中，初中文化程度的区队长送山东煤炭干部学校培训，实施中专专业证书和区队长岗位资格证书“双证”培训，培训时间1年；高中文化程度的区队长在职工大学实行脱产4个月培训，考试合格后发放区队长岗位资格证书；“一长三总师”（矿长、总工程师、总会计师、总经济师）分期分批进行岗位资格培训。2000年，1467名管理人员参加了工商管理及市场经济理论和经营管理专业培训。
龙矿集团2001年建立矿区计算机培训中心，举办8期培训班，共培训246人；2002年完成初级培训66人、中级培训148人；2003年，完成6期180名管理人员培训任务；2004年，举办干部计算机培训492人次，承办4个专业80人次山东—巴伐利亚师资培训；2005年，248人参加干部计算机培训，举办1期3个专业共67人次的山东—巴伐利亚职教师资培训，为矿区40名中小学教师举办1期课件制作培训班。
新矿集团2002年设立煤炭三级培训机构，职工大学主要承担管理人员培训，举办区队长、班组长、特种作业人员和安全管理人员等各类人员培训班。
兖矿集团2001年培训30名新提任的副处级以上干部；举办3期集团公司党支部书记培训班，培训306人；举办党政干部法律大专班（60天），培训77人；与中国社会科学院联合举办1期国际职业经理工商管理高级研修班（12天），组织公司副处级以上领导干部听取现代企业全程生涯管理报告。2004年，累计举办各类培训班26期，培训3100人，其中，中国矿业大学EBA研究生班培训18人、8期副处级以上领导干部学习中共十六届三中全会精神培训班培训787人、7期入党积极分子培训班培训705人、8期集团总部及专业化公司科级干部学习中共十六届三中全会精神培训班（每期4天）培训639人、人力资源管理培训班培训47人。
专业技术人员培训 1991—2005年，全省煤炭企业注重专业技术人员培训，对职工进行不同层次的培训、讲座，通过技术比武、岗位练兵等活动，检验培训效果。
枣矿集团对工程技术人员开展计算机应用技术培训、经营管理新理念和WTO知识培训，经济、统计、会计类人员开展市场经济理论知识学习、新财会制度培训，中小学教师开展素质教育、新课程改革（新教育理念、新教学方法）培训，医疗人员开展医学科学技术新发展、新医疗器械应用技术培训。
肥矿集团1991—2005年共举办各类专业技术培训班 588 期，培训职工 32754 人次。
龙矿集团技工学校2001年开始承担为地方煤矿培训特种作业工作人员任务；2002年培训学员7680人，学员一次考试合格率96%，发证率99.8%；2004年培训3194人次，其中集团公司计划培训2734人次、培训地方煤矿人员203人次，其他人员257人次；2005年培训53个工种和13个管理岗位员工9824人次。
淄矿集团2002年举办35期计算机应用能力初级培训班，共培训1606人。2003年，举办10期安全监察人员安全法律法规和安全管理业务技术知识培训班，培训安监人员548名，全公司340人取得计算机应用能力中级证书，组织特殊工种培训、换证3396人次，2123人进行初级职业技术鉴定，697人、27人分别参加中级、高级职业技术鉴定，处室业务培训26期1303人，全员培训34429人次。2004年，24个单位计80人参加建设项目管理及质量管理培训班；分三批举办物流管理人员培训班，对15个单位147人进行培训。2005年，分两期对29个单位120名治安保卫人员进行业务培训；举办23名幼儿园园长、幼儿教师培训班。
兖矿集团通过开展专业技术人员培训班，提高了职工专业技能。1991—2005年，集团在济宁市职业技能比武大赛上，4个团队取得第一名，4人取得第一名、3人取得第二名、3人取得第三名；6名职工参加山东省2个工种技能比赛，1人获得第一名、1人获得第二名、1人获得第三名。2004年，在全国煤炭系统“神华杯”综采司机技能大赛中，兖矿集团获得团队第一名和优秀组织奖。
职工安全技术培训 1991—2000年，全省煤炭企业职工的四级安全培训工作多数由各矿处单位的四级安全培训中心负责、三级安全培训工作由矿区技工学校负责，形成三级、四级安全培训“一条龙”格局。2001—2005年，全省煤炭企业职工安全技术培训管理多由企业安全监察、人力资源和教育培训部门共同负责，四级安全培训中心划归各矿管理。
2005年，全省煤炭行业四级安全生产教育培训网络基本形成。实行培训机构资质认定、复审评估制度，推行机构标准化；组织开展班组长培训、技术比武、岗位练兵；重点抓好各级管理人员、特殊工种人员和新职工的培训，坚持持证上岗、无证不派岗。职工安全技术培训实现系统化、标准化和规范化。