1989年前，山东省煤炭技工学校生源主要是按照上级主管部门规定，招收矿区城市户口职工子女为主，兼顾招收少数农村户口职工子女和工亡、工伤职工子女。1989年后，全省煤炭行业用工人数不断增加，技工学校开始面向社会招生，招生实行招生政策、招生计划、考试成绩、录取分数线、录取名单“五公开”。
1995年，枣矿集团高级技工学校首次举办高级电子电工培训班，招收学员 40 人，学制一年；1999年在校生2080人；2001年，招生分配就业制度改革，新招学生和学校签订不分配协议，实行统招不统分、学校指导就业和学生自主择业相结合的招生就业制度；2002年首次试办高级技工班，招收学生200人；2005年，学校招收学生1503人，其中，三年制高技774人、四年制高技729人，在校生总数3778人，开设19个专业，创建校历史最高招生和在校生纪录，同时首次开展“金蓝领”技师培训及技能鉴定工作，矿区61名技师参加矿井维修电工、矿井维修钳工专业培训鉴定。
2003年，兖矿集团技工学校开展社会化办学，成立专门的招生与就业指导机构，与江苏工贸高级技校等学校签订联合办学协议，招生544名；考察上海、苏州、昆山等地大型企业，安排学生实习。2004年，学校对就业和生源进行市场调研，分批次到各中学、各乡镇和济宁市所属县（市、区）宣传招生，经过考试体检录取新生2519人。2005年，为兖矿贵州能化有限责任公司、兖州煤业榆林能化有限责任公司、兖矿山西能化有限公司招生培养技术工人800多人，同时对学生进行就业前指导和培训，组织参加企业招聘，并在安置学生相对集中的苏州市昆山设立办事处，由专人对学生做好跟踪服务工作，安置社会招生的专业学生。
二、招生与就业
1989年前，山东省煤炭技工学校生源主要是按照上级主管部门规定，招收矿区城市户口职工子女为主，兼顾招收少数农村户口职工子女和工亡、工伤职工子女。1989年后，全省煤炭行业用工人数不断增加，技工学校开始面向社会招生，招生实行招生政策、招生计划、考试成绩、录取分数线、录取名单“五公开”。
1995年，枣矿集团高级技工学校首次举办高级电子电工培训班，招收学员 40 人，学制一年；1999年在校生2080人；2001年，招生分配就业制度改革，新招学生和学校签订不分配协议，实行统招不统分、学校指导就业和学生自主择业相结合的招生就业制度；2002年首次试办高级技工班，招收学生200人；2005年，学校招收学生1503人，其中，三年制高技774人、四年制高技729人，在校生总数3778人，开设19个专业，创建校历史最高招生和在校生纪录，同时首次开展“金蓝领”技师培训及技能鉴定工作，矿区61名技师参加矿井维修电工、矿井维修钳工专业培训鉴定。
2003年，兖矿集团技工学校开展社会化办学，成立专门的招生与就业指导机构，与江苏工贸高级技校等学校签订联合办学协议，招生544名；考察上海、苏州、昆山等地大型企业，安排学生实习。2004年，学校对就业和生源进行市场调研，分批次到各中学、各乡镇和济宁市所属县（市、区）宣传招生，经过考试体检录取新生2519人。2005年，为兖矿贵州能化有限责任公司、兖州煤业榆林能化有限责任公司、兖矿山西能化有限公司招生培养技术工人800多人，同时对学生进行就业前指导和培训，组织参加企业招聘，并在安置学生相对集中的苏州市昆山设立办事处，由专人对学生做好跟踪服务工作，安置社会招生的专业学生。