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第九篇 科学技术与教育培训

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1991—1995年,山东省煤炭行业科技发展工作延续计划管理体制。
1999年,国家煤炭工业局制定《关于煤炭工业加快技术进步建立企业技术创新机制的指导意见》,要求用5年左右时间形成一批技术进步的优势企业。
2001—2003年,山东省煤炭企业投入科研和技改资金80多亿元,相继成立岩层控制技术研究所、电缆与纳米材料研究所、电气及自动化研究所、环境工程研究所等40多个科研机构。年产600万吨综放工作面设备配套与技术研究项目的应用,实现采煤、放煤、运输等原煤生产环节智能化、自动化管理,综采放顶煤技术在国际上处于领先地位;新型多喷嘴对置式水煤浆汽化炉主要技术指标超过美国德士古汽化炉,水煤浆汽化技术、水煤浆生产制备技术和煤气发电与甲醇联产技术分别列入国家“863”计划和高新技术产业化计划;具有自主知识产权的“长通道、大断面、两阶段”地下残留煤与劣质煤汽化技术、煤泥制备水煤浆和发电技术处于国际领先水平。山东省煤炭企业建成“通信网、电视网、计算机网”三网合一的大型企业信息局域网,在国内首家实行矿山日常生产数字化管理和企业安全、生产、经营实时动态管理。
1991—2005年,山东省煤炭行业矿区普通教育严格执行国家义务教育法,各矿区中小学校教育质量不断提高,同时突出抓好高中教学。全省煤炭行业职工教育开展多种形式、不同层次的岗位培训和技能培训,强化职工在职学历教育,重视管理骨干培训、重点加强专业技术人员继续教育、有针对性地超前培训“三产”人才。全省煤炭企业在册职工培训率、管理人员学历水平、技术职称总人数大幅提高。