第三章 劳动工资管理

1991—2005年，全省煤炭工业的劳动与保障工作由原国家主管部门（能源部、煤炭部等）和山东省实行双重管理，逐步过渡到山东省管理。职工队伍由全民所有制固定职工、集体所有制职工、合同制职工、农民轮换工和全民所有制临时工等成分组成，实行工人等级工资制和干部职务工资制，并随着企业内部自然减员和企业体制改革的不断深化，形成以固定工为主体，多种形式、多种成分并存和多渠道管理的用工机制；全民劳动合同制实行后，全省煤炭行业逐步改革劳动用工制度，变异地调动为劳务输出，同时探索适应市场经济发展规律和煤炭生产特点的工资分配形式，构建起收入能增能减的工资分配机制。
全省煤炭企业整体改制后继续深化企业用工制度改革，优化劳动组织，实行定岗定员，科学设置岗位，合理配置劳力资源，提高劳动生产率；深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，形成以劳动合同为准则的契约化用工管理机制；不断完善薪酬管理制度，实行易岗易薪、按劳分配，全面推行以岗位绩效工资为内容的工资分配形式。