图5-7 枣矿集团救护大队进行高倍泡沫灭火演习
兖矿集团一直执行救护队员“战备训练、技术训练、军事化达标”三大内容培训制度。战备训练把队伍拉到山区进行野外训练，每位队员每年不少于7次；技术培训内容突出煤矿新技术、新工艺、新装备的操作与实践，编制涉及采、掘、机、运、通等内容的培训教材。教学手段上，建有矿山救援实验室，配备摄像机、幻灯机、电脑、投影仪等多媒体教学设备。培训规模上具备同期培训80人规模。2001—2005年共举办培训班32期，培训队员1826人次，培训合格率、持证上岗率均达100%，先后有67人通过高级工职业技能鉴定，7人通过技师职业技能鉴定；军事化达标坚持每季开展一次全面、系统的质量标准化达标验收检查；将思想作风、组织纪律、操作技能、体能训练等15个项目纳入考核范围，并与工资奖金挂钩，每月一考核一兑现；制定《军事化管理行为规范》《军事化管理奖惩实施办法》。
枣矿集团救护训练工作主要进行军事化训练、业务技术训练、体能训练。军事化训练方面，聘请武警部队教员任教，进行全员军事化队列、体能和业务技术训练比武；业务技术训练方面，1991—2001年救护大队每年举行一次高温浓烟综合演习，每两年对全体救护队员进行一次重复培训，各救护中队每月组织一次业务技术考核；体能训练方面，在全队开展大练兵活动，各救护队都建立个人训练档案，实行小队红旗竞赛，奖优罚劣。1995年后，集团公司举行4届救援技术比武大会、5次参加山东煤矿救援技术比武大会（竞赛）。2005年年终考核中，按全国比武标准进行体能连续测试。
图5-8 肥矿集团救护演练培训
肥矿集团救护队员培训内容包括闻警集合下井准备、业务技术、队容风纪礼节、一般技术操作、体能5项。闻警集合下井准备、业务技术、队容风纪礼节3项内容以中队为单位集体训练；一般技术操作和体能训练以小队为单位集体训练。
临矿集团制定年度、季度培训计划，中队每月进行一次综合考核，大队每季度组织一次达标考核验收。训练活动包括：理论培训，对在册救护队员进行半月复训，重点内容是技术装备操作和国际模拟救灾演练，中队以上管理人员参加国家救援培训中心培训班学习；体能训练，中队每天进行训练，每季度组织队员佩戴氧气呼吸器进行万米耐力训练和爬山越野训练各一次；一般技术操作和设备操作训练；演习训练，每月进行一次模拟救灾演习，每季度开展一次对服务矿井的预防性安全检查，每季度进行一次高温（500℃）浓烟巷道中的演习。基地小队轮流参加各生产矿井一年一度的矿井反风演习和救灾演习。新救护队员入队必须接受一周的军事训练。
新矿集团除按训练计划对救护队员进行军事、体能、业务技术训练外，每年还对救护队员进行复训，复训合格率达100%。50名大队、中队指战员参加国家煤矿安全监察局培训，合格率达100%。
龙矿集团每月制订学习训练计划，中队和部门按照计划组织月度学习和训练，学习内容涵盖煤矿和非煤矿山有关规程、规定以及救护队标准化考核要求，训练以体能和技能训练为主，重点加强挂风障、接风机风筒、安装高泡、架木棚等一般技术训练，同时强化正压氧气呼吸器的使用和操作训练，每月底按照训练计划考核兑现。大队每年组织队员进行为期2周的年度救护复训。
