1994年3月10日，根据团中央、国家经贸委、劳动部《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》要求，结合山东省开展的“青春立功”活动，团省委、省经委、省劳动厅联合印发《关于开展培养“青年岗位能手”活动的实施意见》，明确提出活动的指导思想、总体目标和要求、具体工作措施，成立山东省青年岗位能手活动协调领导小组，并确定全省开展青年岗位能手活动试点单位。首批试点单位为四家国有大中型企业，后又加入四家不同行业、不同规模、不同所有制类型、不同经营状况的企业。9月初，团中央、国家经贸委、劳动部联合在北京召开“两代技术能手共话跨世纪座谈会”，山东推荐的优秀青工技术能手代表段会斌参加座谈会，并作典型发言，受到国家领导人的亲切接见。9月，团省委与省电视台联合举办青年岗位能手专题宣传活动，集中宣传报道30位基层优秀岗位能手。同时，团省委、省纺织厅在济南国棉四厂召开王静侠先进操作技术现场演示会。
1995年初，团省委联合省经委、省劳动厅下发《关于在全省企业青工中进一步深入开展“青年岗位能手”活动的通知》，对活动提出新的更高的要求，进一步充实活动内容。4月，团省委在青岛召开全省青年岗位能手活动现场经验交流会，全省100家大中型企业的团委书记、部分试点企业的党政负责人、部分市（地）劳动部门的负责人参加会议。会议决定把全省100家重点联系企业作为开展青年岗位能手活动的重点推进单位，并针对不同类型的企业提出具体的工作要求。这次会议成为山东省青年岗位能手活动由局部试点向重点推进的转折点。9月，团省委组织的山东省青年岗位能手先进事迹报告团一行4人，分赴全省10个市（地）的厂矿企业进行先进事迹巡回报告。10月，由团中央、劳动部联合主办，济南、青岛两市承办的全国部分大城市青年岗位能手焊工、细纱值车工技能比赛分别在济南锅炉厂和青岛第六棉纺织厂举行。来自全国16个大城市的60名选手参加比赛。12月，为进一步推动青年岗位能手活动的深入开展，团省委依托山东省高级技工学校建立山东省青年岗位技能培训中心，同时设立领导机构，负责领导和管理工作。12月24日，团省委、省劳动厅联合下发“转发共青团中央、劳动部《关于下发〈全国岗位能手奖励办法〉的通知》的通知”，明确各级各类青年岗位能手应分别授予相应级别的青年岗位能手称号、奖章和证书；企业级和市（地）级青年岗位能手应优先参加职业资格证书的考试，并在晋职晋级、工资奖金、上学深造、分配住房等方面享有优先条件；全国和省级青年岗位能手可越级参加职业资格证书考试，同等条件下，优先评、聘技术职称和职务；全国和省级青年岗位能手享受所在行业和单位规定的待遇和同级组委会给予的一次性奖励。
1996年8月，团省委、省经委、省劳动厅在烟台联合召开全省青年岗位能手活动经验交流会，总结推广烟台建筑工程公司等单位的先进经验，并根据全国青年岗位能手活动推进大会精神，提出全省一个时期深化活动的基本思路和具体实施意见。9月，全国卫生系统“青年文明号”“青年岗位能手”推进大会在济南召开；为进一步深化青年岗位能手活动，团省委、省劳动厅联合印发《关于在全省企业青年职工中开展“导师带徒”活动的实施意见》，决定在全省企业特别是机械、纺织、建筑、冶金、煤炭等行业的青年职工中广泛开展“导师带徒”活动。12月，团省委、省劳动厅联合举办全省青工通用工种业务知识大赛。截至年底，“导师带徒”活动在全省17个市（地）全面推开，师徒结对达20余万人。
1997年1月，团中央、煤炭部联合在兖州矿业集团公司召开全国煤炭系统青年岗位能手活动现场会，来自全国煤炭系统的100余位代表出席会议。3月，团省委会同省劳动厅联合印发《关于在全省企业青工中进一步深入开展“导师带徒”活动的意见》，提出新的工作措施，明确年内全省要达到30万名青年职工参加“导师带徒”结对的任务指标。各地结合实际，层层明确责任，落实任务，通过制定“导师带徒”管理办法及有关措施，不断规范和完善活动机制；通过组织师徒合同签约仪式，开展多种形式的师徒教学活动；通过召开推动大会、“导师带徒”现场会等，有力地促进活动的顺利开展。截至年底，全省师徒结对已达40万对，各地、各企业团组织共举办不同规模的技术比武1800多场（次），取得“五小”成果2420余项，举办各种技能培训班1500余期，培训青工115万人次。
1998年起，团省委以全省41家国有大中型企业为重点，组织开展“青年岗位能手兴质量”活动。团省委向各市（地）转发团中央、中国经济效益纵深行组委会《关于在国有大中型企业中开展“青年岗位能手兴质量”活动的通知》，并结合全省实际，提出具体工作要求。在这项活动中，各级团组织特别是41家重点企业的团组织以提高质量、降低成本、提高效益为目标，以创新管理、创新科技、创新服务为手段，动员组织广大青工通过开展群众性的岗位训练活动，密切跟踪产品质量和成本的变化，及时调整训练内容，把岗位训练的过程作为提高产品质量、降低产品成本的过程；通过推广先进操作法，举办青年科技成果发布会，促进企业科技成果的转化；通过开展“五小”“QC”、提合理化建议等群众性的科技活动，增强广大青工的质量意识，提高企业的产品质量。为进一步提高广大青年的质量意识，形成“质量振兴，人人有责”的良好社会风尚，扎扎实实开展好“青年岗位能手兴质量”活动，根据团中央及国家有关部（委）统一安排，团省委联合省经贸委、省技术监督局、省总工会、省质协等单位于9月在全省范围内组织开展“98质量月”活动，各级团组织在“质量月”期间，紧密结合“青年文明号”服务进万家活动，配合全国开展的“百城万店无假货”主题活动，开展“团旗下无假货”等一系列富有成效的活动，取得良好的活动效果。10—11月，团省委根据团中央统一部署，在全省组织开展以现代科技知识教育、技能培训、岗位竞赛、技术比武、“五小”攻关等为主要内容的“98青工技能月”活动。
1999年1月，全省青工工作会议在胜利油田召开，就青年职工工作进行部署。全省各级团组织以深化“导师带徒”活动和青工技术比武为主要形式，帮助青年职工掌握和提高立足岗位、创业和创新的本领。通过开展以“四个一”为主要内容的青年创新创效活动和“青年岗位能手兴质量”“五小”“QC”、技术比武、提合理化建议等活动，增强广大青工的科技意识和质量意识，提高青工的整体素质。注重培养青年岗位能手由适应型向开发型转变，努力造就一岗多能综合素质高的人才。全省各地共推出QC成果800余项，举办各种青工技能培训班600余期，全省师徒结对达50万对。
图4-2 1999年1月，全省青工工作会议在胜利油田召开
2001年4月，团省委、省教育厅、省劳动厅、省科协、省学联等单位联合下发《关于举办山东省首届中技学生“争做未来岗位能手”活动的通知》，决定于2001年4—11月在全省中等职业技术学校的学生中开展技能技术比武活动。6月，团省委先后联合省安监局下发《关于在青年中加强安全生产宣传教育工作的通知》和《关于在全省企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》，在全省企业班组或人员规模相当于班组的青年集体中开展“青年安全生产示范岗”活动。加强安全生产宣传教育，开展安全生产技能培训，强化安全生产监督管理，从而有效地遏制重特大事故的发生，促进安全生产形势的根本好转。
2004年9月，团省委联合省劳动和社会保障厅、省国资委、省知识产权局、省科协印发《关于实施山东省青工技能振兴计划的意见》，旨在利用5年时间，通过切实有效的工作使80%以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年高级工4万名，青年技师7000名，青年高级技师3000名，为企业保持持续的成长能力奠定人才基础。团省委决定从9月起，全省团组织开始实施青工技能振兴计划，形成以职业技能大赛为牵动，以岗位培养、技能鉴定为补充，以“杰出青年岗位能手”“杰出青年技工”和“杰出青年技师”评选为激励，覆盖普通青年工人、有特长的青年工人、青年技术工人和青年高技能人才等不同层面的工作格局。
2005年6月，在莱钢集团股份公司举行首届“振兴杯”山东省青年职业技能大赛决赛工具钳工大赛开幕式，在齐鲁石化公司启动首届“振兴杯”山东省青年职业技能大赛决赛工具维修电工大赛开幕式。9月，团省委获首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛优秀组织奖。10月，在聊城举行全省建筑业行业青工技能大赛。
