1996年1月，团省委印发《关于贯彻落实〈跨世纪青年人才工程实施纲要〉的意见》，要求广泛开展青少年公民素质教育；全面推进青年岗位能手活动，每年培养各级各类青年岗位能手10万名，2000年前累计培养50万名；继续深化青年星火带头人活动，每年培养青年星火带头人10万名，其中县以上命名1万名，100万名农村青年掌握1～2门实用技术；认真实施大学生跨世纪素质发展计划；深化少先队技能达标竞赛活动；选树优秀青年人才和杰出青年；加强对团干部的培养。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造较好经济效益的企业青年职工。青年岗位能手活动的总体目标是提高青年职工的综合素质，培养造就一大批品德优良、技术精湛、贡献突出的优秀青年人才。团中央每年表彰命名100～200名全国青年岗位能手和10名全国杰出青年岗位能手。
第二节 培养青年岗位能手活动
1996年1月，团省委印发《关于贯彻落实〈跨世纪青年人才工程实施纲要〉的意见》，要求广泛开展青少年公民素质教育；全面推进青年岗位能手活动，每年培养各级各类青年岗位能手10万名，2000年前累计培养50万名；继续深化青年星火带头人活动，每年培养青年星火带头人10万名，其中县以上命名1万名，100万名农村青年掌握1～2门实用技术；认真实施大学生跨世纪素质发展计划；深化少先队技能达标竞赛活动；选树优秀青年人才和杰出青年；加强对团干部的培养。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造较好经济效益的企业青年职工。青年岗位能手活动的总体目标是提高青年职工的综合素质，培养造就一大批品德优良、技术精湛、贡献突出的优秀青年人才。团中央每年表彰命名100～200名全国青年岗位能手和10名全国杰出青年岗位能手。