第一节 管理机制

人才流动机制。1991年前，省广电厅多次向社会公开招聘播音员和编辑记者。山东电视台自1995年开始实行用人合同制，至1998年，共向社会公开招聘工作人员376人。1999年5月，省广播电台、山东电视台、山东电影电视剧制作中心、山东有线电视中心和省广播电视科研所公开向社会招聘工作人员。至2005年底，省广电局事业单位共公开招聘、合同聘用623人。其间，全省多数市、县级广播电视局也公开向社会招聘人才。全省广播电视系统初步形成事业单位自主选人、合同聘用、能进能出、充满生机和活力的人才选拔机制。
人才竞争机制。1988年11月，省广播电视科研所开展科技体制改革试点工作。1993年，青岛市广播电视局实行任期制。1998年，省广电厅先后在山东电影电视剧制作中心、省广播电台、山东电视台全面推行处级干部竞争上岗。通过竞争上岗，省广电厅所属事业单位正处级干部平均年龄由51岁下降至48岁，副处级干部平均年龄由50.2岁下降至44.4岁，大学本科以上学历占总人数的57%。2000年底，省广电局机关推行处级干部竞争上岗。通过竞争上岗，省广电局机关处级干部平均年龄由53岁下降至44.6岁，其中40岁以下的占26%，大学本科以上学历占总人数的73%。2001年后，干部竞争上岗、择优聘用工作逐步走向规范化、制度化。