1996年5月，由劳动部、全国总工会、国家经贸委和中国企业家协会联合下发的《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》要求，“应当逐步建立由劳动行政部门、工会组织、经贸部门和企业家协会共同组成的三方协调机制，定期就劳动关系存在的重大问题进行协商”。
1997年10月，省总工会向省委、省政府报送《关于建立县以上劳动关系协调机制的报告》，对劳动关系协调委员会的组织机构、任务职责、工作制度等作出详细规定，要求各地切实加强领导，搞好协调劳动关系这一涉及方方面面的系统工程。
2001年12月，省建设厅、省建设工会、省建筑业联合会在济南召开全省建设系统协调劳动关系三方会议成立大会暨工作会议。会上，三方代表对建立三方会议制度、发挥其作用和协调劳动关系工作进行交流，成立三方会议协调机构，提出建立协调劳动关系三方会议制度的方法，要求全省城建系统于下年度年底前全部建立协调劳动关系三方会议制度。
2002年5月，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会（省企业家协会）决定建立山东省协调劳动关系三方会议制度，并召开第一次会议，会议审议通过《山东省协调劳动关系三方会议制度》。三方会议协调的重点内容为：推进和完善平等协商集体合同制度以及劳动合同制度；企业改制过程中的劳动关系；企业工资收入分配；最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施；劳动争议的预防和处理；职工民主管理和工会组织建设；其他涉及劳动关系调整及双方权益的有关问题。协调劳动关系三方会议原则上每半年召开一次。截至年底，全省有济南等10个市总工会与劳动、经贸（企业家协会）建立劳动关系三方协调制度。
图5-1 2004年初，胜利油田召开2004年度平等协商会议
2003年底，全省有15个市、87个县（市、区）和114个乡镇建立三方劳动关系协调会议制度。
2004年12月，省总工会召开全省工会推进协调劳动关系经验交流会议，表彰全省协调劳动关系工作先进单位50个，“依法维权，共谋发展”先进单位70个。截至年底，省、市、县三级全部建立劳动关系三方协商会议制度；建立区域性三方会议制度45个，行业性三方会议制度104个；乡镇、街道也陆续建立该项制度。
2005年，全省三方会议协调工作重点是加强监督检查，纠正各类违反劳动法律法规行为；促进劳动关系协调机制建设，劳动合同、集体合同、工资协商、劳动争议调解与仲裁等工作得到加强；解决职工群众收入分配、社会保障、劳动安全卫生、改制企业职工权益保障等问题。12月，全省工会推进协调劳动关系工作会议在济南召开，会议肯定全省各级工会贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，在工会立法参与、维权机制建设、平等协商与集体合同制度、劳动法律监督和劳动争议处理等方面，取得显著效果，促进了全省劳动关系和谐稳定。截至年底，全省共有866个市、县、乡镇建立三方协调机制，在协调劳动关系、维护职工权益、促进企业改制等方面发挥了积极作用。
2005年山东省各级工会建立三方协商机制情况统计表
表5-1 单位：个
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┃层次分类 │ 数量 │层次分类 │ 数量 ┃
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┃省级工会 │ 1 │乡镇、街道工会 │ 390 ┃
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┃市级工会 │ 17 │村工会(联合会) │ 62 ┃
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┃县级工会 │ 115 │其他 │ 16 ┃
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┃省级产业工会 │ 2 │归属中央的企业集团 │ 6 ┃
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┃市级产业工会 │ 39 │归属地方的企业集团 │ 6 ┃
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┃县级产业工会 │ 167 │ │ ┃
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