1994—2005年，全省各级工会女职工委员会努力提升女职工队伍的素质，动员和组织女职工在全面建设小康社会中建功立业，为推动山东经济发展作出贡献。
1994年7月，省总工会在济宁市举办全省工会女职工工作干部培训班。全省各市（地）、省直管大企业以及省电力系统的120余名女职工干部参加培训，主要学习工会女职工工作的相关知识和《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规。11月，省总工会女职工委员会在济南举办全省工会女职工闯“新三关”（文化关、技术关、智慧关）演讲比赛，演讲者是在各市级工会广泛开展演讲活动的基础上推荐出来的先进女职工个人和先进女职工集体的代表，她们紧密联系个人的思想、学习和工作实际，讲述自己（或集体）勇闯“新三关”、立足本职、无私奉献的主人翁精神。
1995年4月，省总工会在济南召开全省工会女职工闯“新三关”成果发布会，会上举行女职工技能表演。8月，省总工会召开全省女职工闯“新三关”成果展示会，成果显示，有46.4万人达到高中文化程度，14.2万人具有大专文化程度，2.6万名女职工获市级以上技术能手称号。
1996年1月，全国总工会女职工委员会印发《关于为实现“九五”计划，广泛开展“女职工双文明建功立业竞赛”活动的决定》，4月，省总工会女职工委员会印发《关于开展“女职工双文明建功立业竞赛”活动的意见》，要求全省各级工会女职工委员会要积极响应全国总工会女职工委员会的号召，开展岗位立功、学习成才、姐妹献爱心和创建文明家庭等活动，广泛发动女职工投身竞赛。活动中，有82.3%的女职工参加岗位立功和学习成才活动，提合理化建议53万余条，被采纳23.5万条，创价值17.7亿元，双增双节创价值23.1亿元。6月，省总工会女职工委员会在青岛工人疗养院举办全省工会女职工工作干部培训班。全年，各级工会共培训工会女职工工作干部24.7万人次。
1997年2月，省总工会表彰全省女职工工作先进集体、先进个人和文明职工家庭。10月，省总工会女职工委员会举办的全省女职工“双文明竞赛”演讲比赛，进一步推动“女职工双文明建功立业竞赛”活动。全年，全省有85.8%的女职工参加岗位立功竞赛，提合理化建议61.3万余条，被采纳22.5万条，创价值10.9亿元，双增双节创价值9亿元；3个文明职工家庭受到全国总工会表彰。
1998年4月和10月，省总工会举办两期全省工会女职工干部培训班，10个市（地）、省产业系统、省直管大企业的200名女职工干部参加培训，培训内容为工会工作总体思路、新时期女职工工作、女职工委员会在签订集体合同、劳动合同及劳动关系调处中如何发挥作用等。
1999年2月，省总工会女职工委员会印发《关于深入开展“学习成才”活动的意见》，确定“双文明竞赛”活动以“学习成才”为重点，要求各级女职工组织以“强素质、多贡献”为主题，以“四个一”（读一本好书、接受一次文化技术培训、精通一门业务技术、参加一个高层次学历教育）活动为载体，深入扎实开展“学习成才”活动。各市（地）、省直管大企业和部分省产业工会制订相应活动方案，部分市级工会成立领导小组，加强对活动的领导，开展技术练兵、技术比武和知识竞赛活动。通过建立业余、周末学校、女职工文化学习小组或联合办学等多种形式，组织女职工参加政治理论、科学文化和技术技能学习，加快观念更新和技术知识储备。全年，各级工会女职工组织举办业余、周末学校6634所，举办各类文化、技术培训班4366期，参加的女职工达106.3万人次；通过文化技术学习，15.4万人取得高一层次学历，22万人技术等级上一个档次。9月，全省工会女职工部长会议在济南召开，会议传达全国女职工社区服务、学习成才经验交流会议精神，推广威海市总工会、莱芜钢铁集团公司工会、昌邑县总工会开展“学习成才”活动的经验，其中威海市总工会、莱芜钢铁集团公司工会“学习成才”经验被全国总工会推广。
2000年，全省女职工双文明建功立业竞赛活动以“岗位立功”和“学习成才”为重点，继续开展以“强素质，多贡献”为主题的“四个一”活动。各市、省直管大企业和省产业工会女职工委员会从各自实际出发，开展女职工素质教育知识竞赛和学习答卷活动及以“强素质、多贡献”为主题的女职工先进事迹报告会、经验交流会、演讲比赛等。基层工会女职工组织围绕企业改革和发展，开展小型多样的岗位练兵、技术培训、技术比武等群众性经济技术创新活动。9月，全国金融系统女职工“学先进，比贡献，立足本职建新功”竞赛活动经验交流现场会在济南召开。会上，工商银行山东省分行女工委介绍该行建立健全女职工组织、增强女职工素质、维护女职工合法权益、促进各项业务发展等方面的经验。12月，全国总工会女职工委员会三届三次会议决定，“十五”时期，在全国女职工中继续开展以“岗位创新”“学习成才”“姐妹献爱心”“文明家庭创建”为内容的“双文明建功立业竞赛”活动，最大限度地把女职工的积极性和创造性吸引到为实现“十五”计划建功立业活动中来。截至年底，全省有100万名女职工参加“四个一”活动，14.3万人取得高一层次学历，21.8万人技术等级上一个档次；女职工提合理化建议49万余条，被采纳17.6万余条，创造价值6.5亿元，双增双节创价值3.9亿元。
2001年2月，省总工会女职工委员会三届三次会议在济南召开，会议提出该年度全省“女职工双文明建功立业”活动要突出“岗位创新”和“学习成才”两个重点，加强工会女职工工作干部培训，培养一支适应新世纪女职工工作需要的高素质干部队伍。4月，省总工会女职工部与中国工运学院培训中心联合举办全省工会女职工干部培训班，重点学习《劳动法》《工会法》等法律法规，以及城镇社会保障制度改革的新进展与工会的作用、女职工劳动争议处理、女职工下岗再就业问题等。全年，全省有200多万名女职工参加“女职工素质自我达标”活动，有82.4万名女职工实现自定目标。其中，有17.6万余名女职工取得高一层次学历，549万名女职工技术等级上一个档次；女职工共提合理化建议41.7万条，被采纳14.3万条，创造价值1.22亿元，双增双节创价值5亿元。
2002年3月，省总工会女职工委员会举办以“应对入世（加入WTO）挑战，团结动员全省女职工为振兴山东经济建功立业”为主题的报告会。各级工会女职工组织举办形式多样的WTO知识专题讲座、座谈会、演讲会，激发广大女职工立足本职学习新知识、新技术和勇于进取的热情。全年，全省工会女职工组织举办各类技术比武3.98万场，参加人员121.46万人；提合理化建议59.25万条，被采纳19.14万条，创价值11.68亿元；34.32万人取得高一层次学历，35.5万人技术等级上一个档次，21.32万人技术等级上两个档次。
2003年2月，省总工会表彰在“女职工双文明建功立业”活动中涌现出来的先进女职工集体、个人和文明职工家庭。3月，省总工会在济南召开纪念“三八”国际妇女节先进女职工事迹报告会，促进女职工提高自身素质，立足岗位建功立业。9月，省总工会在省工会干部管理学院举办全省工会女职工干部培训班，培训内容为国有企业改革的现状及发展趋势、社会保障制度改革、劳动争议处理、女职工权益维护、《工会法》等课程，以提高工会女职工干部工作能力。截至年底，全省有235万名女职工参加“女职工双文明建功立业”活动；举行技术比武4.2万场、103.9万人参加；提合理化建议67万条，被采纳30万条，创造价值16.4亿元。
2004年2月，省总工会女职工委员会四届一次会议提出：要大力实施女职工“素质提升、岗位建功”行动。3月，省总工会女职工委员会印发《关于实施女职工“素质提升”、“岗位建功”行动的意见》，明确提出活动的目的、意义、内容。要求全省各级工会女职工委员会制订相应的活动实施意见或方案，采取有效措施，认真抓好落实。9月，全国总工会女职工委员会印发《关于实施“女职工建功立业工程”的指导意见》，要求各级工会女职工组织积极动员和组织广大女职工参与女职工建功立业工程，广泛开展多种形式的劳动技术创新；针对不同行业、不同所有制单位以及不同层面女职工群体，开展适合企业需要、突出女职工特色的各种竞赛活动。全年，全省有33.6万名女职工文化等级上一个档次，36.1万名女职工职业技术等级上一个档次；女职工提合理化建议74.8万余条，被采纳16.8万余条，创造价值16.8亿元；技术创新2.3万项，创造价值8.6亿元，为全省经济和社会发展贡献了智慧和力量。
2005年3月，省总工会纪念“三八”国际妇女节全省女职工先进事迹报告会在济南召开。会议要求各级工会及女职工组织要按照科学发展观的要求，动员全省广大女职工参加以“学振超（许振超）、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，帮助她们不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，为全省经济和社会发展贡献智慧和力量。会上表彰全省先进女职工集体（个人）、文明职工家庭，为全省女职工建功立业“双十佳”单位和个人颁发省“富民兴鲁”劳动奖状（章）。
图4-7 2005年8月，威海市总工会召开威海市女职工“素质提升、岗位建功”活动座谈会
9月，省总工会女职工委员会在威海市召开实施女职工“素质提升、岗位建功”活动推进会。威海市、寿光市、省网通公司、青岛港务局和济南钢铁集团总公司、山东如意科技集团等工会女职工委员会分别介绍实施女职工“素质提升、岗位建功”活动的经验。会议举办全省女职工技能展示活动，来自全省各行各业的约50名女职工展示在实施两项活动中取得的优秀成果。年内，全省各级工会女职工组织结合工作实际，丰富内容，创新形式，开展女职工“素质提升、岗位建功”活动。以业余学校、流动课堂为依托，帮助女职工确立并实现自身的学习目标；开展“女职工科技创新成果展评”活动，引导女职工不断提高自主创新能力；开展“我为企业献金点子”等合理化建议、技术革新、发明创造活动，鼓励女职工争创“创新示范岗”和“创新能手”，全年，全省有26万名女职工取得高一层次学历，33万名女职工技术等级上一个档次；女职工提合理化建议80.8万余条，被采纳17.3万余条，创造价值13.1亿元；技术创新3.3万项，创造价值11.9亿元。
