工会女职工组织是在同级工会领导下的具有民主性和代表性的女职工群众组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
一、省总工会女职工委员会
1989年6月，省总工会女职工委员会成立，截至1993年底，召开一次女职工委员会换届大会。
1994年3月，省总工会第二届女职工委员会全体会议在济南召开，会议总结第一届女职工委员会5年中的工作情况，确定工作任务。在二届一次委员会扩大会议上，协商产生省总工会第二届女职工委员会领导成员，颜志松任主任，修喜华、刘凤喜、王利华任副主任。会议表彰197名先进女职工，202名先进女职工工作者和102个先进女职工集体。1997年1月，二届三次委员扩大会议在济南召开，会议强调要进一步加强女职工组织的自身建设，要把外资、乡镇企业女工委的组建作为一项重要任务。1998年3月，二届四次委员扩大会议在济南召开。会议主要任务是传达学习全国总工会女职工委员会议精神，总结上年度全省女职工工作，研究部署该年度的工作任务，交流女职工工作经验，表彰女职工再就业标兵，进行再就业先进事迹报告，11个单位的代表在会上介绍实施再就业工程、依法维护女职工合法权益、努力提高女职工队伍整体素质、开展“双文明竞赛”活动、建立女职工人才库等方面的经验。确定该年度全省女职工委员会工作任务是学习贯彻中共十五大精神，做好依法维护女职工权益工作，继续深入开展“双文明建功立业竞赛”活动，加强女职工组织自身建设等。
1999年1月，省总工会第三届女职工委员会在济南召开，三届一次会议通过协商产生省总工会第三届女职工委员会，颜志松任主任，刘凤喜、王利华任副主任。2000年1月，三届二次会议在济南召开。会议增补省总工会女职工委员会委员，研讨交流2000年女职工工作的思路、措施；26个单位介绍工作经验。2001年2月，三届三次会议在济南召开，会议以书面交流的形式推广济南市天桥区、平度市等22个单位在依法维护女职工合法权益和特殊利益、加强新建企业工会女职工组织建设等方面的经验。会议增补省总工会女职工委员会委员。2002年2月，三届四次会议在济南召开。会议指出2002年全省各级女职工组织要以贯彻落实修改后的《工会法》为契机，在女职工组织建设和保障女职工权益上求实效。会议要求新建企业工会女职工组织建设在抓覆盖率的同时，要把重点放在组织规范化建设和作用发挥上。2003年2月，三届五次会议在济南召开，增补、替补省总工会女职工委员会委员。
2004年2月，山东省总工会第四届女职工委员会在济南召开，产生省总工会新一届女职工委员会，王利华当选为主任，魏丽当选为副主任。会议表彰2003年度全省先进女职工集体和个人，确定2004年全省女职工工作计划。
二、组织建设
1994年1月，省总工会印发《1994年全省工会工作要点》，要求基层以上工会逐步建立女职工组织，对建立工会的乡镇企业和外商投资企业，要求及时成立女职工委员会。12月，省总工会印发《关于加强外商投资企业工会组织建设和工会工作的意见》，要求有女会员25人以上的外商投资企业工会建立女职工委员会。截至年底，全省各市（地）、省直管大企业工会均建立女职工委员会；县（市、区）工会女职工委员会组建率97.8%；基层工会女职工委员会组建率97.1%，其中党政机关和科教文卫等事业单位工会女职工委员会的组建率分别达90.1%和96.2%，形成省、市、县、基层四级女职工组织体系。省总工会女职工委员会帮助8个省产业工会建立具有行业特色的女职工委员会。至年底，全省各级女职工委员会已配备主任18173人，其中享受同级工会副主席待遇的占63%；企业工会女职工委员会主任进入企管会的占61.2%。
1995年，全省各级工会女职工委员会对全省外商投资企业、乡镇企业组织状况进行调查、摸底，建立统计通报制度，要求外商投资企业、乡镇企业在工会组建中同步建立女职工委员会。截至年底，全省外商投资企业、乡镇企业分别建立女职工委员会2085个和2750个，组建率为93.3%和76%。
1996年底，全省县（市、区）工会女职工委员会的组建率为99%，基层工会普遍建立女职工委员会，党政机关和科教文卫等事业单位工会女职工委员会的组建率分别为92.3%和98.9%；全省外资企业、乡镇企业已建立女职工委员会2589个和3359个，组建率分别为96%和86.2%，同比增长2.7和10.2个百分点。
1999年7月，省总工会转发全国总工会文件，要求在包括非公有制企业在内的所有企业中建立健全工会组织，同时建立工会女职工委员会。
2000年，省总工会女职工委员会提出“凡建立工会的地方，必须同时建立女职工组织”的要求。召开新建企业工会女职工组织建设研讨会，交流推广德州、胶南、荣成、济南市历下区等地工会工作经验，推动全省新建企业工会女职工组织建设。截至年底，全省外资企业、乡镇企业、私营企业工会女职工组建率分别达到99.2%、98.9%和92.5%，同比分别增长1.8、4.1和18.5个百分点。
2001年1月，省总工会下发《关于进一步做好新建企业工会女职工组织建设有关问题的通知》，要求各级工会组织部、女职工部等有关部门密切协作，采取积极措施，共同做好新建企业女职工组织建设工作。枣庄、淄博、聊城等市总工会印发《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》，对新建企业建立工会女职工组织的条件、同步组建的措施及女职工干部的配备等提出硬性要求，保证新建企业工会女职工组建工作的健康发展。截至年底，全省新建企业建立工会女职工组织40066个，比上年净增11686家，占应建数的98.7%。同年，省总工会会同14个市总工会对159家新建企业进行专题调查，综合分析新建企业女职工组织建设的难点问题，提出意见建议，形成《山东省新建企业工会女职工组建工作经验》，在全国工会女职工部长会上作典型发言。
2002年，省总工会女职工委员会要求把基层工会的女职工组织建设作为工作重点，按照女职工组织与工会组织“同步”组建原则，对凡建立工会且有女职工的企业加大宣传力度，促其尽快建立女职工组织。截至年底，全省新建企业工会建立女职工组织51294个，占应建数的98.6%。
2003年，全省各级工会加强女职工机构和领导岗位的设置，同时将女职工组织组建工作纳入全省工会工作先进单位的评选条件，通过政策指导、典型引路、层层建立目标责任制、定期检查通报等措施，工会女职工组织建设工作取得较大进展。截至年底，有9个市总工会、1个省直管大企业工会设置女职工部；17个市、7个省直管大企业及部分省产业工会配备女主席或女副主席，5个市总工会、1个省直管大企业工会配备专职女职工委员会主任；全省139个县（市、区）总工会有127个配备女主席或女副主席。全省工会女职工组织的组建率为96.4%；新建企业工会女职工组织的组建率为98.9%；21个省产业工会有17个成立女职工委员会，组建率81%。
2004年，全省各级工会女职工组织以省总工会开展的“工会基层组织建设年”活动为契机，加强基层工会特别是非公有制企业和改制企业工会女职工组织建设。截至9月底，全省基层工会女职工组织63489个，比上年增加5048个，占全省基层工会总数的94.2%。按照全国总工会《工会女职工委员会工作条例》的要求，省总工会及部分市、省产业、省直管大企业工会完成工会女职工委员会的换届。
2005年，全省各级工会女职工委员会以省总工会开展的“三级联创”活动为契机，坚持女职工组织与工会组织同步组建原则，加强基层工会女职工组织建设。截至9月底，全省建立基层工会女职工组织83764个，比1993年增加3.8倍，组建率97.2%。非公有制企业建立女职工组织51622个。全省17个市、140个县（市、区）、11个省直管大企业和省直机关工会全部建立工会女职工委员会；18个省产业工会建立女职工委员会。各级工会共配备专兼职女职工干部122613人，比1993年增加6倍。
1997—2005年山东省基层工会女职工组织建设情况统计表
表4-4
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┃ 年份 │ 女职工 (人) │ 建立女职工组织 (个) │ 女职工会员 (人) │ 女职工专职工会工作人员 (人) ┃
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┃ 1997 │ 2810718 │ 19654 │ 2481081 │ 7589 ┃
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┃ 1998 │ 2771661 │ 20163 │ 2513774 │ ┃
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┃ 1999 │ 2847921 │ 20031 │ 2542731 │ ┃
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┃ 2000 │ 3276344 │ 24159 │ 2968764 │ 8619 ┃
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┃ 2002 │ 3470906 │ 27903 │ 3119159 │ 10618 ┃
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┃ 2003 │ 3582673 │ 28253 │ 3224567 │ 10398 ┃
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┃ 2004 │ 4072198 │ 63489 │ 3838025 │ 10625 ┃
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┃ 2005 │ 4802720 │ 83764 │ 4501155 │ 13270 ┃
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说明：2001年未统计