各级工会围绕全省工作大局，通过举办“新世纪、新起点、新形象”等一系列教育和山东省职工职业道德建设“双十佳”（十佳职工职业道德建设标兵单位和十佳职工职业道德建设标兵个人）评选活动，推动全省职业道德建设深入开展；通过技术培训、技术比武等活动，提高职工业务技能；通过开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，解决企业生产经营中的重点和难点问题，为促进全省经济社会发展创造新的业绩。
广泛开展形势任务教育。全省各级工会采取多种生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式，宣传党的路线方针政策；每年确定一个主题，开展形势任务教育，引导职工统一思想，凝聚力量，树立正确的理想信念，理解、支持并投身改革，充分发挥主力军作用。1994年1月，省总工会会同省相关部门在全省职工队伍中深入开展“主人翁与市场经济”主题教育活动。全省参加主题教育活动的基层单位3.38万个，受教育者700万人。1998年，全省工会深入开展以学习中共十五大精神为主，加深对邓小平理论理解，掌握基本观点，领会精神实质的学习教育活动。1999年3月，省总工会组织开展的以“学理论、忆光辉历程，话改革、迎世纪钟声”（简称“学、忆、话、迎”）为主题的系列教育活动，各级工会组织认真发动，精心组织，取得显著成效。全年，全省参加教育活动的职工人数占职工总数的92%，有600多万职工参加全省“学、忆、话、迎”知识竞赛。2004年3月，省总工会在全省职工队伍中广泛深入地开展弘扬和培育民族精神主题教育——“共铸诚信”系列活动，把弘扬和培育以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神作为主题，切实提高职工群众“重信誉、守信用、讲信义”的诚信品德，增强职工遵纪守法观念。1994—2005年，省总工会共举办5届全省职工读书演讲比赛活动，社会反响强烈。
加强职工职业道德建设。1994年，省总工会确定以典型引路、以“窗口”单位为突破口、以基层为重点，全面推进职工职业道德建设的工作思路。针对不同行业和不同企业的特点，组织开展以“爱岗敬业、争先创优”为主要内容的职业道德、人生价值观、职业宗旨、职业理论教育，引导职工树立全心全意为人民服务、为社会服务的意识。年内命名表彰48名山东省职工职业道德标兵。1999年，在全省职工中大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，推动各行各业广泛开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育，深入开展“讲文明、树新风”活动。年内，继续开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动，召开全省职工职业道德建设“双十佳”表彰新闻发布会。向全国总工会推荐的日照电业局获“全国十佳职工职业道德建设先进集体”称号。2001—2002年，在职工中开展以职业道德建设为目的的“三新”（新世纪、新起点、新形象）主题教育活动，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，广泛开展群众性职业道德建设实践活动，基层的参与率和职工参与率分别达到企业和职工总数的95%以上。2003年组织开展的全省第八届职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动把在全省防治非典工作中作出突出贡献的单位和个人作为评选表彰的重点。2005年，对全省职工职业道德建设“双十佳”评选办法进行修订，引入参评对象社会公示制度，提升荣誉规格等，推动全省职工职业道德建设不断深化。截至2005年12月，全省工会系统先后推选出职工职业道德建设“双十佳”各100名、先进单位284个、先进个人324名，对全省广大职工群众起到积极的导向和示范作用。
开展技术培训与比武活动。1995年，省总工会会同有关部门联合举办山东省首届焊工技能比赛，并组队参加全国比赛。在全国二氧化碳气体保护焊理论考试中，山东选手获第一名。全年，全省各级职工技术协会组织中有11249个单位组织技术练兵和技术比赛，参加职工170.5万人。1997年，全省各级职工技术协会举办各类技术培训班和讲座60551期，培训职工68万人。2000年10月，选拔焊工组成山东代表队参加在成都举行的全国第四届焊工技术比赛，5名选手全部进入决赛，成绩均进入前10名，被大赛组委会授予“全国焊工技术能手”称号，山东代表队获全国团体总分第一。2003年，与省相关部门联合举办焊工、钳工、车工、铣工4个工种的全省职工职业技能大赛，来自全省17个市、5个产业、3个大企业的65支代表队、209名选手参加比赛。2004年，与省相关部门联合举办山东省第一届数控技能大赛，技术比武质量逐步提高。2002—2004年，全省职工技术协会组织共举办技术练兵、技术比武10467次，参加人员5713502人。自2005年起，全省各级工会组织实施“职工技能提升、争当首席技师”行动，发动广大职工参与。全年，全省有150万人参加技能比赛活动。通过比赛晋升为高级工以上技术等级的555人，其中，技师111人，高级技师22人。
继续开展劳动竞赛。1995年，全省职工围绕“管理效益年”，开展“四创四降”劳动竞赛活动。1997年，全省各级劳动竞赛委员会以国有大中型企业为重点，围绕企业生产经营中的难点和关键，组织职工开展降成本、增效益劳动竞赛。竞赛以“创名牌、增效益”“学邯钢、降成本”“争当新时期先进劳动者”等形式，促进企业扭亏增盈。到年底，县以上工会联系的153家亏损企业，有94家实现扭亏或减亏。1998年，在全省职工中广泛开展以“跨世纪、建强省”为目标的“一（安康杯）、二（降低成本、以人为本）、三（推动企业技术、管理、制度创新）、四（创名牌企业、创十大杰出职工、创十大依靠职工办企业的党政工领导、创星级优质服务）”主题系列竞赛。1999年，开展以创新、创优、创先、创汇、创最佳经济效益为主要内容的“五创”劳动竞赛。2000年，全省劳动竞赛工作把增强企业科技创新能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点和实现扭亏增盈作为重点，围绕技术创新、加强管理、增加品种、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务的主题，开展学赶先进、争创一流、争作贡献的劳动竞赛活动。重点抓好110个国有大中型企业的劳动竞赛工作。2004—2005年，在全省重点工程建设中开展立功竞赛活动，参与建设的各设计、施工、监理单位都属参赛范围。2005年，省总工会下发《关于广泛动员全省职工为建设节约型社会作贡献的通知》，号召全省广大职工充分发挥在建设节约型社会中的主力军作用，积极投身“我为节约环保作贡献”活动，为推动全省经济社会持续健康快速发展建功立业。
开展合理化建议活动。1994—2005年，为保证合理化建议活动持久深入开展，全省各市、各单位大多成立由行政（或企事业）、工会、共青团和工程技术、业务管理人员参加的合理化建议评审委员会或评审小组，规范申报、实施、评审、奖励的处理程序。1994年，全省各级工会针对生产经营中的难点、重点和关键技术问题，组织发动职工开展合理化建议活动，《引黄灌区新型橡胶坝南引水防沙工程》等100项成果被评为山东省合理化建议和技术改进优秀成果。1995年，省合理化建议和技术改进活动领导小组在淄博、临沂、威海等市总工会、胜利石油管理局工会、省电力工会等单位举办6期培训班，培训技术骨干300多名。全年，全省职工提合理化建议167万条，采纳78万条，实施53.9万条，完成技术革新17.06万项，创造经济价值19.4亿元。“八五”时期，全省每年有60%以上的企业参加合理化建议和技术改进活动，共提出合理化建议785.8万条，采纳355.1万条，实施230万条，创造经济价值或节约成本87.1亿元。2005年5月，全省职工广泛开展“我为建设大而强、富而美社会主义新山东献一计”合理化建议活动，提出合理化建议100万条，创造经济价值或节约成本50亿元。9月，全省合理化建议和技术改进工作会议召开，交流22个典型经验，表彰100个省合理化建议和技术改进活动先进集体、100名积极分子和100项优秀成果。
开展经济技术创新活动。1994—2000年，全省职工经济技术创新工作围绕企业重点任务、重点项目以及生产中的难点和关键问题，在各级工会开展各项科技创新、技术协作实践活动。2001年10月，全省群众性经济技术创新优秀成果发布及表彰大会在济南举行，发布100项经济技术创新优秀成果，表彰50个先进单位和100名先进个人。会议强调各级工会组织特别是企业工会要建立健全实施创新工程的机制，努力实现创新工程经常化、制度化。2003年，全省各级工会组织和部分企业相继制定《企业职工经济技术创新激励机制》和《群众性经济技术创新成果管理办法》等规定。莱芜钢铁集团公司出台《在操作人员中推行一专多能的实施意见》，鼓励职工掌握多项操作技术，促进企业的技术创新。2004年6月，全国总工会印发《中华全国总工会职工技术成果奖奖励暂行办法实施细则》，对申报职工技术成果奖的条件、推荐程序、奖项设置和奖励措施进行规定。2005年8月，省总工会印发《山东省职工优秀技术创新成果奖励暂行办法》，奖励在经济技术创新活动中取得优异成绩的职工，鼓励职工自主创新。当年，济南钢铁集团总公司中板厂精装车间剪切作业区等100个集体被授予“山东省职工创新示范岗”荣誉称号，200人获得“山东省职工创新能手”荣誉称号。
二
各级工会围绕全省工作大局，通过举办“新世纪、新起点、新形象”等一系列教育和山东省职工职业道德建设“双十佳”（十佳职工职业道德建设标兵单位和十佳职工职业道德建设标兵个人）评选活动，推动全省职业道德建设深入开展；通过技术培训、技术比武等活动，提高职工业务技能；通过开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，解决企业生产经营中的重点和难点问题，为促进全省经济社会发展创造新的业绩。
广泛开展形势任务教育。全省各级工会采取多种生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式，宣传党的路线方针政策；每年确定一个主题，开展形势任务教育，引导职工统一思想，凝聚力量，树立正确的理想信念，理解、支持并投身改革，充分发挥主力军作用。1994年1月，省总工会会同省相关部门在全省职工队伍中深入开展“主人翁与市场经济”主题教育活动。全省参加主题教育活动的基层单位3.38万个，受教育者700万人。1998年，全省工会深入开展以学习中共十五大精神为主，加深对邓小平理论理解，掌握基本观点，领会精神实质的学习教育活动。1999年3月，省总工会组织开展的以“学理论、忆光辉历程，话改革、迎世纪钟声”（简称“学、忆、话、迎”）为主题的系列教育活动，各级工会组织认真发动，精心组织，取得显著成效。全年，全省参加教育活动的职工人数占职工总数的92%，有600多万职工参加全省“学、忆、话、迎”知识竞赛。2004年3月，省总工会在全省职工队伍中广泛深入地开展弘扬和培育民族精神主题教育——“共铸诚信”系列活动，把弘扬和培育以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神作为主题，切实提高职工群众“重信誉、守信用、讲信义”的诚信品德，增强职工遵纪守法观念。1994—2005年，省总工会共举办5届全省职工读书演讲比赛活动，社会反响强烈。
加强职工职业道德建设。1994年，省总工会确定以典型引路、以“窗口”单位为突破口、以基层为重点，全面推进职工职业道德建设的工作思路。针对不同行业和不同企业的特点，组织开展以“爱岗敬业、争先创优”为主要内容的职业道德、人生价值观、职业宗旨、职业理论教育，引导职工树立全心全意为人民服务、为社会服务的意识。年内命名表彰48名山东省职工职业道德标兵。1999年，在全省职工中大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，推动各行各业广泛开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育，深入开展“讲文明、树新风”活动。年内，继续开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动，召开全省职工职业道德建设“双十佳”表彰新闻发布会。向全国总工会推荐的日照电业局获“全国十佳职工职业道德建设先进集体”称号。2001—2002年，在职工中开展以职业道德建设为目的的“三新”（新世纪、新起点、新形象）主题教育活动，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，广泛开展群众性职业道德建设实践活动，基层的参与率和职工参与率分别达到企业和职工总数的95%以上。2003年组织开展的全省第八届职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动把在全省防治非典工作中作出突出贡献的单位和个人作为评选表彰的重点。2005年，对全省职工职业道德建设“双十佳”评选办法进行修订，引入参评对象社会公示制度，提升荣誉规格等，推动全省职工职业道德建设不断深化。截至2005年12月，全省工会系统先后推选出职工职业道德建设“双十佳”各100名、先进单位284个、先进个人324名，对全省广大职工群众起到积极的导向和示范作用。
开展技术培训与比武活动。1995年，省总工会会同有关部门联合举办山东省首届焊工技能比赛，并组队参加全国比赛。在全国二氧化碳气体保护焊理论考试中，山东选手获第一名。全年，全省各级职工技术协会组织中有11249个单位组织技术练兵和技术比赛，参加职工170.5万人。1997年，全省各级职工技术协会举办各类技术培训班和讲座60551期，培训职工68万人。2000年10月，选拔焊工组成山东代表队参加在成都举行的全国第四届焊工技术比赛，5名选手全部进入决赛，成绩均进入前10名，被大赛组委会授予“全国焊工技术能手”称号，山东代表队获全国团体总分第一。2003年，与省相关部门联合举办焊工、钳工、车工、铣工4个工种的全省职工职业技能大赛，来自全省17个市、5个产业、3个大企业的65支代表队、209名选手参加比赛。2004年，与省相关部门联合举办山东省第一届数控技能大赛，技术比武质量逐步提高。2002—2004年，全省职工技术协会组织共举办技术练兵、技术比武10467次，参加人员5713502人。自2005年起，全省各级工会组织实施“职工技能提升、争当首席技师”行动，发动广大职工参与。全年，全省有150万人参加技能比赛活动。通过比赛晋升为高级工以上技术等级的555人，其中，技师111人，高级技师22人。
继续开展劳动竞赛。1995年，全省职工围绕“管理效益年”，开展“四创四降”劳动竞赛活动。1997年，全省各级劳动竞赛委员会以国有大中型企业为重点，围绕企业生产经营中的难点和关键，组织职工开展降成本、增效益劳动竞赛。竞赛以“创名牌、增效益”“学邯钢、降成本”“争当新时期先进劳动者”等形式，促进企业扭亏增盈。到年底，县以上工会联系的153家亏损企业，有94家实现扭亏或减亏。1998年，在全省职工中广泛开展以“跨世纪、建强省”为目标的“一（安康杯）、二（降低成本、以人为本）、三（推动企业技术、管理、制度创新）、四（创名牌企业、创十大杰出职工、创十大依靠职工办企业的党政工领导、创星级优质服务）”主题系列竞赛。1999年，开展以创新、创优、创先、创汇、创最佳经济效益为主要内容的“五创”劳动竞赛。2000年，全省劳动竞赛工作把增强企业科技创新能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点和实现扭亏增盈作为重点，围绕技术创新、加强管理、增加品种、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务的主题，开展学赶先进、争创一流、争作贡献的劳动竞赛活动。重点抓好110个国有大中型企业的劳动竞赛工作。2004—2005年，在全省重点工程建设中开展立功竞赛活动，参与建设的各设计、施工、监理单位都属参赛范围。2005年，省总工会下发《关于广泛动员全省职工为建设节约型社会作贡献的通知》，号召全省广大职工充分发挥在建设节约型社会中的主力军作用，积极投身“我为节约环保作贡献”活动，为推动全省经济社会持续健康快速发展建功立业。
开展合理化建议活动。1994—2005年，为保证合理化建议活动持久深入开展，全省各市、各单位大多成立由行政（或企事业）、工会、共青团和工程技术、业务管理人员参加的合理化建议评审委员会或评审小组，规范申报、实施、评审、奖励的处理程序。1994年，全省各级工会针对生产经营中的难点、重点和关键技术问题，组织发动职工开展合理化建议活动，《引黄灌区新型橡胶坝南引水防沙工程》等100项成果被评为山东省合理化建议和技术改进优秀成果。1995年，省合理化建议和技术改进活动领导小组在淄博、临沂、威海等市总工会、胜利石油管理局工会、省电力工会等单位举办6期培训班，培训技术骨干300多名。全年，全省职工提合理化建议167万条，采纳78万条，实施53.9万条，完成技术革新17.06万项，创造经济价值19.4亿元。“八五”时期，全省每年有60%以上的企业参加合理化建议和技术改进活动，共提出合理化建议785.8万条，采纳355.1万条，实施230万条，创造经济价值或节约成本87.1亿元。2005年5月，全省职工广泛开展“我为建设大而强、富而美社会主义新山东献一计”合理化建议活动，提出合理化建议100万条，创造经济价值或节约成本50亿元。9月，全省合理化建议和技术改进工作会议召开，交流22个典型经验，表彰100个省合理化建议和技术改进活动先进集体、100名积极分子和100项优秀成果。
开展经济技术创新活动。1994—2000年，全省职工经济技术创新工作围绕企业重点任务、重点项目以及生产中的难点和关键问题，在各级工会开展各项科技创新、技术协作实践活动。2001年10月，全省群众性经济技术创新优秀成果发布及表彰大会在济南举行，发布100项经济技术创新优秀成果，表彰50个先进单位和100名先进个人。会议强调各级工会组织特别是企业工会要建立健全实施创新工程的机制，努力实现创新工程经常化、制度化。2003年，全省各级工会组织和部分企业相继制定《企业职工经济技术创新激励机制》和《群众性经济技术创新成果管理办法》等规定。莱芜钢铁集团公司出台《在操作人员中推行一专多能的实施意见》，鼓励职工掌握多项操作技术，促进企业的技术创新。2004年6月，全国总工会印发《中华全国总工会职工技术成果奖奖励暂行办法实施细则》，对申报职工技术成果奖的条件、推荐程序、奖项设置和奖励措施进行规定。2005年8月，省总工会印发《山东省职工优秀技术创新成果奖励暂行办法》，奖励在经济技术创新活动中取得优异成绩的职工，鼓励职工自主创新。当年，济南钢铁集团总公司中板厂精装车间剪切作业区等100个集体被授予“山东省职工创新示范岗”荣誉称号，200人获得“山东省职工创新能手”荣誉称号。