职工队伍素质主要表现在政治、文化、技术等各个方面。随着企业用工、分配制度改革的深化，职工的参政议政意识、自我进取意识增强，学习掌握高新技术的积极性明显提高，在政治素养、知识结构和技术等级结构上发生了明显变化。
一、政治素质
1994—2005年，随着党、团组织的发展，全省职工队伍中的党、团员力量不断壮大。1997年省总工会开展的全省职工队伍状况调查表明：1997年，全省职工中加入中国共产党的人数占职工总数的39.8%；加入中国共产主义青年团的人数占职工总数的21%；加入民主党派的人数占职工总数的0.2%；职工加入党团组织率为61%，比1992年省总工会开展全省职工队伍状况调查时提高了3.2%。2002年，全省职工中加入中国共产党、中国共产主义青年团、民主党派的人数分别占职工总数的41%、9.2%和0.4%。
随着工人阶级政治地位的提高，其当家做主的主人翁责任感不断增强，积极提出合理化建议，为全省经济社会建设献计出力。1993—1998年，全省职工共提出合理化建议541.68万件，被各级采纳实施270.3万件，创造经济价值或节约成本73亿元。2005年，在全省开展“我为建设大而强、富而美的社会主义新山东献一计”和“我为建设节约型社会作贡献”活动中，全省职工提出合理化建议166.6万件，实施46.6万件，创造经济价值或节约成本38.7亿元。
1994—2005年，全省职工中有437人被国务院授予全国劳动模范、全国先进工作者称号；418人被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章；1970人被省政府授予劳动模范、先进工作者称号。每年全省各地基层企事业单位都涌现出一大批先进集体和先进个人。
二、文化素质
1994—2005年，随着国家经济体制和经济增长方式的转变，科学技术和劳动者素质在经济发展中所起的作用日益增强，促使各单位更加重视职工在岗学历升级，全省职工接受教育的程度逐年提高。
1997年，全省职工平均受教育年限为12.23年，小学以下和初中文化程度的职工占总数的比例分别为3.8%和24.6%；高中（含中专、中技）和大学专科以上文化程度的职工为42.8%和28.8%。
2002年，全省职工小学及以下文化程度者占职工总数的2.9%，初、高中（含中专、中技）文化程度者占53.5%，大学专科学历者占31.1%，大学本科及以上学历者占12.5%。高中以上文化程度职工成为全省职工队伍的主力军，职工平均受教育年限达到12.7年。
2005年，小学及以下和大学专科文化程度的职工占职工总数的比例下降，初、高中（含中专、中技）和大学本科及以上文化程度者占职工总数比例上升。全省大学专科文化程度职工所占比例下降的原因是统计时包括了农民工，2005年前农民工受教育程度相对较低。
三、技术素质
1994—2005年，全省职工队伍整体技术素质普遍提高，技术结构得到优化。
1997年，全省职工队伍中，技术工人占总数的26.9%，有职称的人员占职工总数的44.4%，比5年前提高7.7个百分点；全省企事业单位中，中级职称和高级职称的人员分别占职工总数的13.2%和1.6%；全省在岗职工中，高级技工占职工总数的2%。当年全省职工队伍状况调查显示，就业后接受过职业技能培训的职工占总数的74.5%，其中接受过3次以上培训的占25.5%。除部分职工参加单位组织的职业技能学习外，自学和参加社会培训的职工占总数的27.5%。
2002年，全省企事业单位初级职称人员占职工总数的15.4%，中级职称的占15.9%，高级职称的占3.6%；全省在岗职工中的初级技工、中级技工、高级技工分别占职工总数的4.6%、7.6%、3.3%。当年全省职工队伍状况调查显示，参加过自学、在岗培训的职工分别占职工总数的51.5%和29.2%，每周用于业务学习的时间平均达到6.45小时，全省企事业单位平均到每人每年用于文化技术教育培训的费用为268.84元。
截至2005年底，全省基层企事业单位拥有技术工人1058612人，其中，高级工302495人，技师84930人，高级技师19945人。
第三节 素质
职工队伍素质主要表现在政治、文化、技术等各个方面。随着企业用工、分配制度改革的深化，职工的参政议政意识、自我进取意识增强，学习掌握高新技术的积极性明显提高，在政治素养、知识结构和技术等级结构上发生了明显变化。
一、政治素质
1994—2005年，随着党、团组织的发展，全省职工队伍中的党、团员力量不断壮大。1997年省总工会开展的全省职工队伍状况调查表明：1997年，全省职工中加入中国共产党的人数占职工总数的39.8%；加入中国共产主义青年团的人数占职工总数的21%；加入民主党派的人数占职工总数的0.2%；职工加入党团组织率为61%，比1992年省总工会开展全省职工队伍状况调查时提高了3.2%。2002年，全省职工中加入中国共产党、中国共产主义青年团、民主党派的人数分别占职工总数的41%、9.2%和0.4%。
随着工人阶级政治地位的提高，其当家做主的主人翁责任感不断增强，积极提出合理化建议，为全省经济社会建设献计出力。1993—1998年，全省职工共提出合理化建议541.68万件，被各级采纳实施270.3万件，创造经济价值或节约成本73亿元。2005年，在全省开展“我为建设大而强、富而美的社会主义新山东献一计”和“我为建设节约型社会作贡献”活动中，全省职工提出合理化建议166.6万件，实施46.6万件，创造经济价值或节约成本38.7亿元。
1994—2005年，全省职工中有437人被国务院授予全国劳动模范、全国先进工作者称号；418人被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章；1970人被省政府授予劳动模范、先进工作者称号。每年全省各地基层企事业单位都涌现出一大批先进集体和先进个人。
二、文化素质
1994—2005年，随着国家经济体制和经济增长方式的转变，科学技术和劳动者素质在经济发展中所起的作用日益增强，促使各单位更加重视职工在岗学历升级，全省职工接受教育的程度逐年提高。
1997年，全省职工平均受教育年限为12.23年，小学以下和初中文化程度的职工占总数的比例分别为3.8%和24.6%；高中（含中专、中技）和大学专科以上文化程度的职工为42.8%和28.8%。
2002年，全省职工小学及以下文化程度者占职工总数的2.9%，初、高中（含中专、中技）文化程度者占53.5%，大学专科学历者占31.1%，大学本科及以上学历者占12.5%。高中以上文化程度职工成为全省职工队伍的主力军，职工平均受教育年限达到12.7年。
2005年，小学及以下和大学专科文化程度的职工占职工总数的比例下降，初、高中（含中专、中技）和大学本科及以上文化程度者占职工总数比例上升。全省大学专科文化程度职工所占比例下降的原因是统计时包括了农民工，2005年前农民工受教育程度相对较低。
三、技术素质
1994—2005年，全省职工队伍整体技术素质普遍提高，技术结构得到优化。
1997年，全省职工队伍中，技术工人占总数的26.9%，有职称的人员占职工总数的44.4%，比5年前提高7.7个百分点；全省企事业单位中，中级职称和高级职称的人员分别占职工总数的13.2%和1.6%；全省在岗职工中，高级技工占职工总数的2%。当年全省职工队伍状况调查显示，就业后接受过职业技能培训的职工占总数的74.5%，其中接受过3次以上培训的占25.5%。除部分职工参加单位组织的职业技能学习外，自学和参加社会培训的职工占总数的27.5%。
2002年，全省企事业单位初级职称人员占职工总数的15.4%，中级职称的占15.9%，高级职称的占3.6%；全省在岗职工中的初级技工、中级技工、高级技工分别占职工总数的4.6%、7.6%、3.3%。当年全省职工队伍状况调查显示，参加过自学、在岗培训的职工分别占职工总数的51.5%和29.2%，每周用于业务学习的时间平均达到6.45小时，全省企事业单位平均到每人每年用于文化技术教育培训的费用为268.84元。
截至2005年底，全省基层企事业单位拥有技术工人1058612人，其中，高级工302495人，技师84930人，高级技师19945人。