自1987年劳动争议处理制度恢复后，劳动争议案件受理数量不断上升。1995年，
《中华人民共和国劳动法》实施后，劳动争议案件急剧增长。这一时期，劳动争议涉
及的内容主要是因开除、除名、辞退和工资引发的争议。
1994-2000年，全省受理劳动争议案件内容涉及劳动关系确定、企业内部承包、
业务提成、商业秘密、出资培训、经济损失、违约责任、各类社保金的缴纳及不履行
该义务企业应承担的责任纠纷。一个案件同时包含有劳动合同争议、工资和保险福利
待遇争议。劳动关系呈现职工双重或多重劳动关系、企业兼并改组改制、事实劳动关
系、承包转包经营。争议主体涉及国家机关、事业单位、社会团体以及各类企业，民
办非企业单位、法人企业的分支机构。
2001-2005年，因劳动关系调整引发的劳动争议案件数量大幅上升。这一时期，
全省处于经济转轨时期，企业改制以及部分效益不好的企业面临经营困难，企业内部
的深层次矛盾在劳动争议案件中日益凸显。企业欠缴职工养老保险费，职工追索企业
以各种名目收取的风险金和集资款，以及企业拖欠职工工资或生活费，欠缴职工住房
公积金等引起大量劳动争议。劳动争议调解难度加大，调解结案所占比重越来越小，
裁决率上升，不服仲裁裁决起诉到人民法院的案件呈增长趋势。
1988-2005年山东省劳动争议案件处理情况统计表
表2-6
┌──┬─────┬─────┬─────┐
│年份│受理数(件)│结案数(件)│结案率(％)│
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1988│758 │689 │91 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1989│905 │886 │98 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1990│689 │661 │96 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1991│452 │433 │96 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1992│576 │558 │97 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1993│584 │543 │93 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1994│1849 │1756 │95 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1995│2802 │2633 │94 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1996│3663 │3516 │96 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1997│4336 │4162 │96 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1998│6035 │5793 │96 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│1999│7450 │7152 │96 │
└──┴─────┴─────┴─────┘
续表
┌──┬─────┬─────┬─────┐
│年份│受理数(件)│结案数(件)│结案率(％)│
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2000│9204 │8927 │97 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2001│11739 │11386 │97 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2002│15003 │13652 │91 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2003│18846 │17715 │94 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2004│21313 │21313 │100 │
├──┼─────┼─────┼─────┤
│2005│25976 │25716 │99 │
└──┴─────┴─────┴─────┘