1988年3月10日，省政府印发《山东省〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施
细则》。《细则》规定了劳动争议的处理体制：1.因履行劳动合同发生的争议，当事
人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调
解。调解不成或者一方确实不愿调解的，可向仲裁委员会申请仲裁。设有两级调解委
员会的大企业，一般应先经二级调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向一级调
解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。2.因开除、除名、辞退违纪
职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。
1989年5月29日，省总工会、省劳动局和省经委印发《山东省国营企业劳动争议
调解委员会暂行规则》，对国营企业劳动争议调解委员会的组织、职能和调解程序等
作出具体规定。
1993年6月，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》施行。《条例》扩大了
企业劳动争议调解案件的受理范围，规定：1.企业劳动争议调解委员会受案范围为因
企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、
保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议和法律、
法规规定应当依照本《条例》处理的其他劳动争议。2.劳动争议处理“一调一裁两审”，
劳动争议发生后，当事人协商解决；不愿协商或协商不成，向本企业劳动争议调解委
员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.当事人可以直接向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。4.调解委
员会调解劳动争议，自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束，视为调解不
成。经调解达成协议，制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解不成，当事人在
规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1994年5月3日， 省政府印发《山东省实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理
条例〉办法》。《办法》规定了企业发生劳动争议的具体调解程序：企业发生劳动争
议后， 当事人应当自争议发生之日起1个月内向本单位调解委员会申请调解，也可以
在6个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 设有两级调解委员会的企业，一般
应先经二级调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向一级调解委员会申请调解。