1986年9月，省劳动局印发《关于退役的志愿兵和义务兵分配到企业工作后的工
资待遇的暂行规定》，明确退役志愿兵和义务兵分配到企业工作后的工资待遇。
1987年7月，省劳动局对志愿兵、义务兵退役到地方工作后的工资待遇作出调整：
1.1985年7月1日以后退役的志愿兵、义务兵分配工作后的工资待遇，继续按照省人事
局鲁人薪字〔1986〕第3号和省劳动局鲁劳薪字〔1986〕第263号文执行。2.志愿兵、
义务兵退伍到地方工作后，凡在部队获个人二等功以上的，志愿兵在部队受到提前晋
级奖励的(包括获个人二等功以上同时受到晋级奖励的)，其工资在按上述文件规定定
级的基础上，可以高定一级。如现行工资已高于上述定级水平的，不再高定。3.1985
年7月1日以后退役的志愿兵、 义务兵，回家、回乡超过1年以上又安排工作的，亦可
按上述规定办理， 退出现役后因不服从分配而在家、在乡1年以上的，不得按上述规
定办理。 4.1985年7月1日以后到1987年3月份退出现役并安排到地方工作的志愿兵、
义务兵，属于高定一级范围的，其高定的等级工资从1987年3月起发给，1987年3月份
以后安排工作的，从安排工作报到工作之月起执行。5.志愿兵、义务兵被招收为合同
制工人的，亦可按该规定办理。
1988年1月，省劳动局对军队干部转业到实行企业干部工资标准的企业工作后工
资待遇作出规定：其基本工资仍按转业到当地国家机关和事业单位的同一职务 (含技
术等级)、同一行政级别干部的基础工资、职务工资加上本人军龄津贴之和减去5元的
工资额，就近向上套入企业干部的工资标准，接近正级套正级，接近副级套副级，工
资额相等的不再高套；各种津贴(补贴)、奖金及其他生活福利待遇，按所在单位有关
规定执行。
1990年6月，省劳动局印发《关于企业职工增加标准工资工作中几个具体问题的
处理意见》。《意见》确定，对1990年1月1日以后退役的志愿兵、义务兵分配到企业
工作后的工资待遇进行调整。调整后的标准为：军龄(含入伍前工龄，下同) 满3年不
满5年的定4级， 满5年不满8年的定5级，满8年不满13年的定6级副，满13年不满17年
的定7级副，满17年以上的定7级；退役的志愿兵、义务兵在部队获个人二等功以上的
(包括志愿兵获个人二等功以上同时受到晋级奖励的，但不含获集体二等功)，其工资
按照《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的补充通知》规定，
仍可在上述提高的定级工资基础上高定一级工资； 因工伤提前退役的，军龄不满3年
的，可以执行四级工的工资待遇。
1995年6月，省劳动厅下发《关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通
知》。《通知》确定，对分配到企业工作的复退军人工资待遇进行调整。调整后的标
准为：退役的志愿兵、义务兵分配到企业后，军龄(含入伍前工龄，下同)满3年不满5
年的定8级(指企业职工技能工资标准，下同)，满5年不满8年的定10级，满8年不满13
年的定13级，满13年不满17年的定15级，满17年以上的定17级；退役的志愿兵、义务
兵在部队获个人二等功以上的 (包括志愿兵获个人二等功以上同时受到晋级奖励的，
但不含获集体二等功) ，可在上述定级工资的基础上高定一级工资；因工负伤提前退
役、军龄不满3年的，可以执行8级的工资标准；退役的志愿兵、义务兵到实行岗位技
能工资制的企业工作，经考核合格确定工作岗位后，可以根据有关规定，执行相应的
岗位技能工资；退役的志愿兵、义务兵按照上述规定确定的工资，低于所在企业同期
参加工作或同类人员大多数人的工资水平，可比照同期参加工作大多数人员的工资水
平重新确定。