1986年起， 山东省全面改革劳动制度。国营企业新招工人实行劳动合同制；改
革原有的固定工制度，实行企业全员劳动合同制。工资制度实现由国家政策集中统一
安排到政府宏观调控企业工资分配的转变，企业享有工资分配自主权，以按劳分配为
主体，多种分配方式并存，资本、技术、经营管理等生产要素参与分配的企业工资收
入分配制度体系初步建立。在实行企业全员劳动合同制度的同时，全省逐步建立起地
区、行业劳动关系协调机制，形成了劳动关系“主体协商、三方指导、政府调控、依
法规范”的新格局。强化劳动行政监察，通过开展劳动执法检查和受理劳动违法举报
投诉，及时处理劳动违法案件，依法调整劳动关系，维护全省劳动关系的和谐稳定。