2004年5月，省劳动和社会保障厅、省财政厅确定在全省实施“金蓝领”培训项目试点，为企业培养急需的青年技师。试点地域为制造业相对集中的济南、青岛、淄博、烟台和潍坊5市，工种包括车工、维修电工、机修钳工、焊工4个职业。经过选拔，1200余人参加培训，1022人经过鉴定取得技师职业资格证书。
2005年，扩大“金蓝领”培训项目试点范围。省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下达培训计划5000人，试点地域扩大到济宁、泰安、威海和临沂等9市，工种扩大到建材、建工、机械、交通、水利等行业的34个职业工种，参加培训的人员6700人，其中，6200人获得技师职业资格证书。至年底，全省高技能人才培养突破多年瓶颈，新增高级工以上职业等级人员11.1万人，高技能人才总数达到52.5万人。
2004年5月，省劳动和社会保障厅、省财政厅确定在全省实施“金蓝领”培训项
目试点，为企业培养急需的青年技师。试点地域为制造业相对集中的济南、青岛、淄
博、烟台和潍坊5市，工种包括车工、维修电工、机修钳工、焊工4个职业。经过选拔，
1200余人参加培训，1022人经过鉴定取得技师职业资格证书。
2005年， 扩大“金蓝领”培训项目试点范围。省劳动和社会保障厅、省财政厅
联合下达培训计划5000人， 试点地域扩大到济宁、泰安、威海和临沂等9市，工种扩
大到建材、建工、机械、交通、水利等行业的34个职业工种，参加培训的人员6700人，
其中，6200人获得技师职业资格证书。至年底，全省高技能人才培养突破多年瓶颈，
新增高级工以上职业等级人员11.1万人，高技能人才总数达到52.5万人。