驻鲁部队各级注意解决干部的实际困难，解除干部的后顾之忧。注意抓好干部休
假、疗养、查体等福利工作，较好解决了干部的一些实际问题，稳定了干部思想，促
进了干部队伍的全面建设。
20世纪90年代，随着改革开放的深入发展，干部队伍在现实生活中出现新情况、
新问题，各级党委在抓好思想教育、引导干部正确处理个人利益与国家利益关系的同
时，在干部队伍中开展“暖心工程”活动，主要解决干部子女入托、入学、随军家属
就业安置、干部住房、干部家庭困难、干部探亲休假、干部医疗保健、大龄干部婚姻、
干部两地分居、干部转业安置和法律服务11个方面的问题。省军区成立“暖心工程”
领导小组，建立“暖心工程”福利基金，坚持每半年对活动开展情况进行一次检查，
定期分析形势，明确工作方向和具体措施，认真抓好落实。
2001年5月15日， 省劳动和社会保障厅、省财政厅、省民政厅、省军区政治部印
发《随军家属基本生活补助金发放实施办法》等文件，驻鲁部队会同地方政府安排一
批随军家属就业， 为驻鲁部队县城以外随军家属从省政府申领生活补助金124万元。
省军区各级年内新增“暖心工程”福利和基金300余万元，共补助干部子女入托入学、
为无工作随军家属增发生活补助费、 实施救济154万元，帮助1007名干部解决住房问
题，为238名干部解决两地分居问题，帮助190名大龄干部解决婚姻问题，调解干部家
庭纠纷684人次，解决干部家庭涉法案件337件次。
2002年12月20日，省军区协调省政府职能部门和有关地市，在烟台市召开海防部
队随军家属就业安置工作座谈会。会议研究了具体措施，加大了落实力度。全区就业
安置率由58%提高到84%。 省军区有关部门对45名在职伤病残干部作医学鉴定，对287
名伤病残干部情况进行审核上报； 安排9名优秀基层干部参加济南军区组织的疗养。
2004年，各部队认真贯彻落实新颁发的《现役军官休假探视条例》，加大对师级单位
干部休假探视、查体等制度的落实，年内干部休假探视率达到90%以上。2002-2004年，
为6463人次审批无工作、无固定收入随军家属生活困难补助费，为驻鲁部队5567人次
申报发放随军家属基本生活补助金600余万元； 为242名特困干部和283名海岛无固定
收入的干部家属发放“暖心工程” 基金；为261名生活困难干部发放救济金。2005年
上半年，组织办理1530名军人配偶随军未就业期间的社会保险。
第四节 干部福利
视图
驻鲁部队各级注意解决干部的实际困难，解除干部的后顾之忧。注意抓好干部休
假、疗养、查体等福利工作，较好解决了干部的一些实际问题，稳定了干部思想，促
进了干部队伍的全面建设。
20世纪90年代，随着改革开放的深入发展，干部队伍在现实生活中出现新情况、
新问题，各级党委在抓好思想教育、引导干部正确处理个人利益与国家利益关系的同
时，在干部队伍中开展“暖心工程”活动，主要解决干部子女入托、入学、随军家属
就业安置、干部住房、干部家庭困难、干部探亲休假、干部医疗保健、大龄干部婚姻、
干部两地分居、干部转业安置和法律服务11个方面的问题。省军区成立“暖心工程”
领导小组，建立“暖心工程”福利基金，坚持每半年对活动开展情况进行一次检查，
定期分析形势，明确工作方向和具体措施，认真抓好落实。
2001年5月15日， 省劳动和社会保障厅、省财政厅、省民政厅、省军区政治部印
发《随军家属基本生活补助金发放实施办法》等文件，驻鲁部队会同地方政府安排一
批随军家属就业， 为驻鲁部队县城以外随军家属从省政府申领生活补助金124万元。
省军区各级年内新增“暖心工程”福利和基金300余万元，共补助干部子女入托入学、
为无工作随军家属增发生活补助费、 实施救济154万元，帮助1007名干部解决住房问
题，为238名干部解决两地分居问题，帮助190名大龄干部解决婚姻问题，调解干部家
庭纠纷684人次，解决干部家庭涉法案件337件次。
2002年12月20日，省军区协调省政府职能部门和有关地市，在烟台市召开海防部
队随军家属就业安置工作座谈会。会议研究了具体措施，加大了落实力度。全区就业
安置率由58%提高到84%。 省军区有关部门对45名在职伤病残干部作医学鉴定，对287
名伤病残干部情况进行审核上报； 安排9名优秀基层干部参加济南军区组织的疗养。
2004年，各部队认真贯彻落实新颁发的《现役军官休假探视条例》，加大对师级单位
干部休假探视、查体等制度的落实，年内干部休假探视率达到90%以上。2002-2004年，
为6463人次审批无工作、无固定收入随军家属生活困难补助费，为驻鲁部队5567人次
申报发放随军家属基本生活补助金600余万元； 为242名特困干部和283名海岛无固定
收入的干部家属发放“暖心工程” 基金；为261名生活困难干部发放救济金。2005年
上半年，组织办理1530名军人配偶随军未就业期间的社会保险。