1987年，济南局以《班组管理基本知识》为教材，开展工班长岗位职务培训，7
500余名工班长通过培训、考核，合格率60%以上。1996年，实行两年一个周期的工班
长班组管理知识轮训。1997年，全局以岗位安全卡死制度、作业标准和非正常情况下
作业及设备故障应急处理能力为核心，编写403个工种(岗位)的必知必会题库，采取
“明题闭卷”方式对职工进行考试，参考职工100634人，及格100597人，合格率99.9
%。2001年，出台职工教育重点工作推进计划，将“三规”(《铁路技术管理规程》
《行车组织规则》《铁路设备维修规则》)、“两细”(《段细》《站细》)培训考核
作为职工培训重点，全局共举办各种形式培训班1842期，培训职工88593人次；抽考
28个基层单位的22个工种840名职工，80分以上821人，合格率97.7%。2003-2005年，
组织开展电气化铁路知识培训，共培训职工2205人，涉及机务、工务、电务、车辆、
客运、货装各系统。同时，进行提速调图培训工作，全局79个基层单位、37个工种、
167个岗位、61267名职工经培训和考试合格后全部持证上岗。
图8-4 淄博车务段铁路职工进行作风演练。
1984-1990年，济南厂重点对“文化大革命”期间毕业进厂的青年工人进行技术
培训，共培训职工37229人。1991-1992年，全部完成青工轮训任务。至1995年，全厂
共培训职工22943人。1996-2000年，进一步加强职工教育工作，共举办培训班363期，
培训各类人员21309人次。其中，2000余名技术工人参加岗位适应性培训，取得岗位
合格证书，1000余名技术工人获得中级技术等级证书，100余名技术工人获得高级工
资格证书；300余名职工参加计算机应用培训班，掌握了计算机基本应用技能。2001-
2 005年，加强重点岗位员工培训和特种作业人员培训，共举办各种培训班460期，培
训各类人员21221人次。通过培训，高级技师和技师在工人中的比例达到中国北车集
团公司先进水平。
1986-1993年，四方厂累计培训中级技术工人1307人。1988年，经青岛市劳动局
批准，利用所属院校自行开办钳、车、铆、电等11个工种的高级技术工人业余培训班，
共培训职工759人。1989-1999年，举办中级计算机培训班13期，共培训381人；初级
计算机培训班30期，共培训1345人；高级英语口语班10期，共培训307人；初级英语
口语培训班15期，共培训653人。1986-2005年，参加不同内容、不同形式业务技能培
训的职工达近万人次。
中铁十四局充分利用局、处职工学校、段队职工夜校及施工现场等条件，因地制
宜地举办各类培训班。对新分配的大中专毕业生进行岗前培训，提高解决实际问题的
能力和技术操作水平。截至2005年，共培训各级各类人员30353人次，职工全员培训
49916人次。