1986-1990年，山东省境内铁路运输系统围绕铁路转轨变型的实际，建立完善人
事干部管理制度，实行分类、分级、分权管理的新体制。1992年，济南局作为全路试
点单位，率先实行劳动用工、干部人事制度改革，首次建立干部聘任制。1997年，进
一步深化干部人事制度改革，建立公开招聘干部制度，从一般干部到处级干部的选拔
任用，全面引进“民主、公开、竞争、择优”机制。2000-2005年，相继建立“全解
重聘、三荐三评”和“动态考核、周期聘任”的新机制，形成一整套人事管理、考核、
使用、奖惩制度体系，为铁路事业的发展提供了人才保障。