20世纪80年代后期，山东省黄金行业开始加快企业文化建设步伐。坚持以培育企
业精神为核心，激发干部员工振兴企业、报效国家的热情；坚持以建立先进经营理念
体系为重点，促进企业健康持续发展；坚持以创新制度为基础，提升企业管理水平。
在建立现代企业制度过程中，注重企业文化建设与企业制度创新相结合。坚持以导入
企业识别系统为途径，优化企业形象；坚持以创建学习型企业为载体，提升企业综合
素质；坚持以建设文化阵地、开展文化活动为手段，满足员工精神文化需求。
一、创建企业精神
20世纪80年代后期，企业精神文化作为一种新的管理理念，逐步为全省黄金企业
所重视。
1987年，经过全矿职工的深入讨论，玲珑金矿确定“团结、奋斗、求实、进取”
的企业精神，建成“矿工横跨金山雕像”，铭记全矿为国家黄金生产奉献青春和热血
的人们；建成“玲珑美术博物馆”，确定招远金矿矿歌、矿徽；定期举办丰富多彩的
文体活动，以文化繁荣助推企业的持续、稳定、长远发展。
2000-2005年，山东黄金集团有限公司积极开展企业文化建设，初步形成“以人
为本，以矿为家，艰苦创业，诚信是金，道德至上，感恩为先”的企业文化核心理念，
树立了以优秀的企业文化打造“百年企业”的目标。全省各黄金企业同时大力创建企
业精神，提升企业形象。
2003年，新城金矿成立企业文化建设委员会，积极开展形象工程、素质工程、情
感工程、创新工程、阳光工程、制度规范工程、典型辐射工程、载体工程建设。根据
矿山30年发展轨迹和企业改革的要求，开始实施全面提升企业文化系统工程，确立了
富有企业特色的全新企业文化理念。企业口号：人才为本，创新为源，效益为首，安
全为天；核心价值观：我与企业共荣辱，工作也是一种快乐；企业用人观：让每个人
最大限度地实现自我价值；企业道德观：清清白白做人，明明白白挣钱；企业目标：
打造一流团队，建设一流矿山；经营理念：追求利润最大化，走可持续发展之路；发
展战略：以金为主，多元开发。
中矿金业股份有限公司坚持用精神文化导向思维观念，用制度文化规范言论行动，
用物质文化点燃激情活力，用发展成果唤起理想信念，企业管理实现了由情感管理、
经验管理、制度管理向文化管理的跨越。在精神文化层面，构建了“金的追求、和的
境界”、“利己、利人、利社会”、“产品-人品”等价值观体系，引导干部职工自
觉提升自己的思维方式和处事方法，在为社会创造物质和精神财富的同时，体现自身
价值。在制度文化层面，公司建立“岗位责任制、人事动态管理、特殊事项奖惩”三
大激励机制和“军事化管理、日考核月评估、诚信档案管理”三大约束机制，促使干
部职工自觉规范自身行为，不断提高精神状态和工作状态。坚持“视权力为责任、视
事业为生命、视文化为灵魂”的领导理念，以培养人、造就人为目标，将企业文化建
设作为各项工作的主线，加大企业文化理念的灌输力度，创新企业文化建设的方式方
法，着力塑造员工队伍高昂的精神风貌、一流的工作状态、优秀的职业操守和良好的
文明素养，营造出风清气正的生产经营环境。
山东金洲矿业集团公司通过对企业形象的全方位规范，逐步形成以企业精神文化
为核心，以素质文化为表层，以制度行为文化和物质文化为外层的一整套系统化、科
学化、规范化企业文化体系，成为企业统揽思想、指导工作、规范行为、塑造形象的
有效载体，形成独具金洲特色的文化品牌。2004年12月，展示金洲形象的专题片《金
洲人，学习是金》获得“八喜杯”山东省企业文化建设形象展示大赛金奖。2005年1
2月，金洲矿业集团公司被中国企业文化促进会评为2005年全国企业文化建设工作先
进单位。
蓬莱市黄金工业总公司把企业文化建设作为企业发展的灵魂，以“明日辉煌、从
今日开始”的企业文化理念为动力，紧密围绕经营管理的总体目标，不断创新企业文
化理念，打造与时俱进的创新精神、勇敢拼搏的实干精神、同舟共济的团队精神、诚
信严谨的敬业精神，增强职工对企业的认同感、使命感，培育职工“我靠企业生存、
企业靠我发展”的共同价值观，使企业精神成为企业发展壮大的源泉。
山东黄金集团青岛有限公司全面推进企业文化建设，确立了“整合有限资源、创
造最大财富”的企业经营价值观，“超前思维、领先半步”的经营思想，“诚信是金、
以企为家、以人为本、学习至上、强化执行”的文化理念，“争做有价值劳动”的新
型价值观，“尽职尽责、无功便是过”的责任观，“看水平不看文凭、看能力不看学
历”的用人观，“以效益论英雄、以效果看成败、以效率看水平”的政绩观，“打造
百年企业、实现永续发展”的发展观，初步构建了科学的文化体系。
图7-4 新城金矿举办的职工篮球赛现场
二、企业文体活动
1986-2005年，全省黄金企业根据各自特点开展形式多样、内容丰富的企业文体
活动。
20世纪90年代开始，新城金矿对企业文化建设从基层入手，加大资金投入，注重
环境建设，新建和优化改造文体活动场所，购置文化体育设施，相继建成员工俱乐部、
游艺室、灯光篮球场、排球场、网球场、娱乐室、健身室、健身广场、文化广场、公
园等，丰富了员工业余文化生活，提高了员工业余生活质量。
招远县黄金系统积极组织各种文化体育活动，活跃职工生活。1989年10月，招远
县黄金集团公司艺术团在烟台市庆祝建国40周年企业艺术团队调演中，获“最佳企业
艺术团”称号。1997年5月，招远市黄金系统开展“颂回归、话三爱”(爱矿山、爱企
业、爱本职工作)书画、摄影、征文系列活动，全系统16个企事业单位选送书画、摄
影、征文作品160余件。2002年“七一”期间，招金集团有限公司举办职工书画、摄
影作品展评，共收到作品101幅，其中，书法作品54幅，绘画作品27幅，摄影作品20
幅。共有19幅作品分获一等奖、二等奖、三等奖，黄金冶炼集团公司、夏甸金矿获得
优秀组织奖。
蓬莱市黄金工业总公司把企业文化建设渗透到思想政治工作、生产经营等各个环
节之中，充分利用《金创周报》和黑板报、广播、宣传栏、知识竞赛、文艺演出等形
式开展文化娱乐活动，坚持寓教于文、寓教于乐，增强企业吸引力和凝聚力。
山东黄金集团平度黄金有限公司坚持企业文化重在建设、重在渗透的方针，采取
灵活多样的宣传教育形式，多渠道并进，建立以网络传媒、矿报、广播、宣传栏、黑
板报等为主要形式的文化传播网络和文化信息交流平台；积极开展节日庆祝活动、文
体娱乐活动、献爱心公益活动等多种形式的活动。
三、报刊
1984年，冶金工业部山东黄金公司创办科技性不定期内部刊物《山东黄金》，编
辑部设在烟台设计研究院。1993年，编辑部迁址济南，与《中国黄金经济》合并续办
《山东黄金》，改为双月刊，面向全省黄金行业发行，1997年停刊。
1987年，玲珑金矿创办《玲珑科技》期刊，焦家金矿创办《焦金科技》期刊。1
989年，新城金矿创办《科技论文选编》，共出版8期。
1994年7月1日，招金集团公司主办的《招远黄金报》试刊发行，至2005年底，共
出版312期。
2005年4月，山东黄金集团有限公司创办内部报刊《山东黄金》。5月，玲珑金矿
创办内部报刊《玲珑金矿报》。至年底，分别出刊16期。