一、联合办学与继续教育
1986-2005年，全省黄金企业积极支持职工学习科学文化知识和继续教育，采取
与高等院校联合办学、函授、自学考试等一系列措施，多渠道多领域推进职工教育。
1986年，新城金矿与蓬莱师范学校联合举办中等师范学校文科班，39名管理干部
参加学习，1988年7月毕业。1994年，该矿32人参加东北大学在矿内举办的管理工程
专业大学本科函授班，1997年毕业。
1989年，招远市黄金冶炼厂与沈阳黄金学院联合举办黄金冶炼中专培训班。
1990年，三山岛金矿与莱州市教委联合举办业余高中班，经过两年系统学习，5
7人取得高中毕业证。
1986-1988年，焦家金矿10名管理人员参加掖县党校干部中专班政治专业学习，
22名管理人员参加经济管理专业学习，均取得中专文凭。1990年，与烟台航空工程学
院联合办学，开展电气自动化函授大专班学习，22名职工取得大专文凭。1993-1995
年，36名管理人员参加天津南开大学举办的现代公关与文秘专业大专班学习，取得大
专文凭。1997年，9名中层管理人员参加省委党校举办的经济管理专业本科班函授学
习，取得大学本科文凭。1996-1999年，32名管理人员参加东北大学成教管理工程本
科班学习，10名管理人员参加北京科技大学经济管理专业研究生院学习，均取得硕士
研究生学历。
1995-1999年，蓬莱市黄金工业总公司与蓬莱市职工中专开展联合办学，505名职
工参加了采矿、选矿、会计、企业管理等6个专业的学习，经过考试考核全部毕业。
2001年11月，蓬莱市黑岚沟黄金工业公司与蓬莱市第三职业中专签订联合办学协
议。2002年招收机电一体化班学员108人、医药化工班学员54人，2003年招收机电一
体化班学员108人，学员毕业后全部按协议办理了就业手续。
二、现代管理知识培训
1993-1995年，山东省黄金工业总公司在系统内开展管理人员培训工作，系统学
习《企业管理概论》、《社会主义市场经济知识》、《领导科学》、《现代企业制度
概论》、《公司法》、《劳动法》等教材。1998年6月-1999年6月，省黄金集团公司
在系统内进行两期工商管理知识培训，讲授《人力资源管理》、《管理经济学》、
《企业战略》等课程，收到良好效果。2003-2004年，省黄金集团公司在烟台黄金培
训中心举办现代企业管理知识培训班，各直属企业中层以上管理干部及管理骨干参加
培训，系统学习了《企业信息化与电子商务》、《国际商务》、《现代物流基础教程》
、《企业技术创新与管理》等现代企业管理课程。
1996年开始，蓬莱市黄金公司采取大学深造、党校进修、函授和企业内部培训等
形式对管理干部进行培训。1997年，对系统内200多名企业管理人员进行《创造性经
营》课程培训。1997-1999年，蓬莱市黄金系统按照市委组织部“521工程”(重点培
养50名在科学技术领域贡献突出的市级知名专家，200名贡献较突出的学术、技术带
头人，1000名有发展潜力的市级知名专家和学术、技术带头人的后备人才)要求，选
送7人到山东工业大学学习工商管理。1998年，对全系统320多名管理人员和专业技术
人员进行《创业与成功》课程教育。1999年4月，全市黄金系统举办企业管理干部培
训班，来自公司、矿山和厂企的150名管理人员参加了培训。2000-2003年，选送3人
到上海同济大学参加MBA培训，学习工商管理知识。2004年，聘请有关院校教授为单
位200多名中层以上管理人员授课。至2005年底，共培训管理人员1450人次。
1998-2003年，焦家金矿邀请北京时代光华教育学院、山东工商学院教授，对全
矿180名管理人员分四批进行工商管理知识培训，并进行考试考核。
2002年，山东招金集团有限公司为适应市场开放后黄金交易方式多样化趋势，举
办黄金交易知识讲座，60多名管理人员和市场营销人员参加培训。
三、专业技术培训
20世纪80年代中期开始，全省黄金企业为适应生产技术进步的需要，遵循“干什
么、学什么，学以致用”的原则，开展职工专业技术培训。在上级主管部门统一组织
下，有计划、分批次、大规模、全方位地开展“考工晋级”工作，对提高职工技术理
论水平和实际操作技能发挥重要作用。
(一)职工技术培训
1986年，冶金工业部山东黄金公司直属企业对35岁以下青年工人进行中级技术培
训，按照冶金工业部编发的教学大纲和教学计划开展教学。各企业根据自身特点，将
职工技术培训与生产实际相结合，通过制定规划和年度实施计划，建立健全各项规章
制度，将培训工作纳入经济责任制考核范围，有效推动培训工作的开展。至1988年，
全省各黄金企业累计开课24门、对30余个工种的员工进行培训，提高了员工的技术理
论水平和操作技能，为高级工技术培训和技师评聘打下良好基础。
1996年以后，玲珑金矿不断加强对全矿凿岩机工的岗位技能培训考核，培训方式
是在生产一线作业地点，由有实践经验的老工人或工人技师对凿岩机工进行现场技术
培训，培训结束后，由相关职能部门对爆破效率、材料消耗和生产计划完成情况进行
考核。乳山市乳山金矿结合职工专业技术培训，在全矿开展创建学习型企业活动，形
成人人爱学习、争当一流学习人才的浓厚氛围。
1993-1997年，蓬莱市黄金工业总公司所属企业开办生产一线主要技术工种培训
班42期，培训职工740人次，累计考核合格732人次。
(二)考工晋级和技师评聘
1.考工晋级。
1990年6月，省黄金工业总公司印发《关于在省直属黄金企业进行考工晋级试点
工作的实施意见》、《关于在省直属黄金企业进行考工晋级试点工作的实施意见的补
充通知》等文件，开展考工晋级工作。所属企业根据文件精神，以《工人技术等级标
准》为依据，进行理论知识和实际操作考核，涉及维修钳工、维修电工、车工、碎矿
工、磨矿工、浮选工、氰化工、汽车维修工、凿岩爆破工、扒装工、支护工等工种。
当年，全省直属黄金企业共有2000人参加考工晋级，700余人考核合格后晋升一级工
资。1990-1995年，省直属黄金企业共有13000余人次参加考工晋级，近6000人次获得
技术等级并工资晋级。
2000年，蓬莱市黄金公司组织1614人参加全员晋级考核。考核前，对职工进行采
矿、选矿、企业管理知识和电工、钳工、铸造等工种培训，培训档次分为高、中、初
三级，以适应各工种人员的不同需求。2002年，公司组织1107人参加全员晋级考核培
训，并增加了支护、浮选、化验分析专业等工种培训内容。
2.技师评聘。
1991年开始，省黄金工业总公司根据劳动人事部《关于实行技师评聘的暂行规定》
要求，在直属黄金企业考工晋级的基础上开展技师评聘工作。各企业成立技师评聘领
导小组，按考核和聘任两个环节进行技师评聘工作。考核工作按技术理论考试、实际
操作考核、提交个人技术总结、单位推荐、技术答辩的程序进行。考核合格者，由省
劳动厅统一颁发专业技师证书，具备技师资格。根据工作需要，企业从具备技师资格
者中聘任技师，每月给予50元技术职务补贴；通过高级技师考评且被企业聘任者，每
月享受100元技术职务补贴。
四、培训中心建设
1985年4月，山东省黄金培训中心(烟台黄金技工学校)成立，占地40亩，建筑面
积19752.6平方米，隶属于冶金工业部山东黄金公司。主要开设矿山地质、采矿工程、
矿井无轨车辆维修、矿山测量、安全工程、矿山机电一体化等专业；有物理、化学、
电工实验室、PLC实训室、计算机室、制图室、矿物标本室、电教室、外语听力室及
多媒体投影教室；建有电力拖动实习场、电机实习场、钳工实习场、发动机和液压实
习场等。教师队伍中具有大专以上学历的占92%，具有讲师以上职称的占75%，具有高
级职称的34人。1986-2005年，学校共招收技校生3711人。2005年，学校与东北大学
联合办学，增设采矿大专班，首次招收学生38人。学校先后被省劳动厅评为山东省技
工学校教学质量优秀单位、山东省职工培训优秀单位。1998年，被省政府评为山东省
重点技工学校。