1986-2005年，山东省黄金行业用工制度随着国家改革开放政策的调整相应变化。
其中，省属黄金企业用工制度基本相同，市、县(市、区)黄金企业用工制度因地方政
府规定不同略有差异。全省黄金企业职工的主要来源为：计划内、计划外社会招工，
大、中专学校毕业生分配，部队转业、复员干部和战士安置，省内、外行业调入和企
业内部职工子女就业安置等。
一、省属黄金企业用工制度
1986年之前，省属黄金企业用工制度包括：固定工、集体工、亦工亦农工、农民
轮换工等。
1986年以后，省属黄金企业继续执行《山东省招工试行办法》和劳动人事部《关
于招工考核择优录用的暂行规定》，严格按规定的条件和要求招收录用企业职工。职
工招收基本条件为：政治思想好，身体健康，年龄满16周岁以上(井下用工年满18周
岁以上)25周岁以下，具有初中及以上文化程度的未婚青年。招工计划由省黄金公司
及省劳动厅审批，黄金企业按上级批准的招工计划组织招收录用。对拟招收的职工，
首先由企业组织政审。政审合格后，再组织到县一级人民医院统一查体。政审、查体
合格者方可录用。新招收的职工入厂(矿)后，须参加岗前培训，并给予3～6
个月的试用期，试用期满合格者，办理录用手续；不合格者，予以辞退。
1995年5月，省黄金工业总公司为全面实行劳动合同制，在三山岛金矿召开推行
全员劳动合同制现场经验交流会。省属各黄金企业分别制定《实行全员劳动合同制的
管理办法》。至此，省属黄金企业除农民轮换工与企业签订专用劳动合同(即《农民
轮换制工人合同书》)外，其他干部、工人均与企业签订统一的劳动合同，从观念和
组织形式上打破了干部与工人的界限，统一为企业合同制职工。
2003年，省属黄金企业农民轮换工全部转为农民合同制工人。自此，省属黄金企
业在用工制度上只保留城镇合同制和农民合同制两种。
二、市、县级黄金企业用工制度
市、县级黄金企业用工制度不尽相同，主要有：正式工、城镇合同工、农民合同
工、临时工、季节工、日薪工等。
1986年，五莲县七宝山金矿为充实矿山一线劳动力，招收录用城镇合同制工人、
农民合同制工人、职工子女共计95名。经培训后，全部充实到凿岩、爆破、扒装、浮
选等一线生产岗位。 1988年5月，按照上级劳动部门的规定，把亦工亦农、农民轮换
工中生产骨干转招为农民合同制工人。1990年，七宝山金矿与七宝山硫铁矿合并，招
收农民合同制工人20名。1991年12月，招收农民合同制工人40名，解决职工子女就业、
招收计划内临时工190名。
1989年8月， 招远县蚕庄金矿试点解决年龄较大的合同制工人安置问题，对年满
55周岁的一线合同制工人办理矿内离岗退养手续。河东金矿、北截金矿、金翅岭金矿
也参照这一办法，先后实行矿内离岗退养制度。
1992年，平邑县归来庄金矿将平邑县石膏粉加工厂收编为该矿试验选厂，用工制
度有固定工、 城镇合同制、农民合同制、临时工4种。1994年初，归来庄金矿遵照上
级劳动部门关于在用工形式上推行全员劳动合同制和40岁以上职工签订长期劳动合同、
其他职工签订10年期劳动合同的要求精神，与固定工、城镇合同制工人、农民合同制
工人共609人签订了劳动合同。 同年，取消了临时工用工制度，将临时工、地带工统
一转为合同制工人，实现了全员劳动合同制。2003年开始，实行职工内退制度。
1999年7月起， 蓬莱市市属黄金企业根据上级有关文件精神，开始实行劳动合同
制。根据户口性质将职工分为城镇合同制与农民合同制职工，只在合同期限上有所区
别，不再有正式工、固定工、临时工、季节工之分。职工被录用后，与公司按照平等、
自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同期限一般为1～5年，最多不超过10年，
对于招聘的各类专业技术人员或管理人员，凡不能与公司签订劳动合同但已形成事实
劳务关系的，公司与其签订聘用合同，聘用合同的管理与劳动合同的管理相同。
山东恒邦冶炼股份有限公司2005年之前用工制度包括国家干部、固定工、城镇合
同制、农民合同制、临时工、日薪工等。2005年4月，公司与全体员工签订劳动合同，
全面实行全员劳动合同制。
第二节 用工制度
视图
1986-2005年，山东省黄金行业用工制度随着国家改革开放政策的调整相应变化。
其中，省属黄金企业用工制度基本相同，市、县(市、区)黄金企业用工制度因地方政
府规定不同略有差异。全省黄金企业职工的主要来源为：计划内、计划外社会招工，
大、中专学校毕业生分配，部队转业、复员干部和战士安置，省内、外行业调入和企
业内部职工子女就业安置等。
一、省属黄金企业用工制度
1986年之前，省属黄金企业用工制度包括：固定工、集体工、亦工亦农工、农民
轮换工等。
1986年以后，省属黄金企业继续执行《山东省招工试行办法》和劳动人事部《关
于招工考核择优录用的暂行规定》，严格按规定的条件和要求招收录用企业职工。职
工招收基本条件为：政治思想好，身体健康，年龄满16周岁以上(井下用工年满18周
岁以上)25周岁以下，具有初中及以上文化程度的未婚青年。招工计划由省黄金公司
及省劳动厅审批，黄金企业按上级批准的招工计划组织招收录用。对拟招收的职工，
首先由企业组织政审。政审合格后，再组织到县一级人民医院统一查体。政审、查体
合格者方可录用。新招收的职工入厂(矿)后，须参加岗前培训，并给予3～6
个月的试用期，试用期满合格者，办理录用手续；不合格者，予以辞退。
1995年5月，省黄金工业总公司为全面实行劳动合同制，在三山岛金矿召开推行
全员劳动合同制现场经验交流会。省属各黄金企业分别制定《实行全员劳动合同制的
管理办法》。至此，省属黄金企业除农民轮换工与企业签订专用劳动合同(即《农民
轮换制工人合同书》)外，其他干部、工人均与企业签订统一的劳动合同，从观念和
组织形式上打破了干部与工人的界限，统一为企业合同制职工。
2003年，省属黄金企业农民轮换工全部转为农民合同制工人。自此，省属黄金企
业在用工制度上只保留城镇合同制和农民合同制两种。
二、市、县级黄金企业用工制度
市、县级黄金企业用工制度不尽相同，主要有：正式工、城镇合同工、农民合同
工、临时工、季节工、日薪工等。
1986年，五莲县七宝山金矿为充实矿山一线劳动力，招收录用城镇合同制工人、
农民合同制工人、职工子女共计95名。经培训后，全部充实到凿岩、爆破、扒装、浮
选等一线生产岗位。 1988年5月，按照上级劳动部门的规定，把亦工亦农、农民轮换
工中生产骨干转招为农民合同制工人。1990年，七宝山金矿与七宝山硫铁矿合并，招
收农民合同制工人20名。1991年12月，招收农民合同制工人40名，解决职工子女就业、
招收计划内临时工190名。
1989年8月， 招远县蚕庄金矿试点解决年龄较大的合同制工人安置问题，对年满
55周岁的一线合同制工人办理矿内离岗退养手续。河东金矿、北截金矿、金翅岭金矿
也参照这一办法，先后实行矿内离岗退养制度。
1992年，平邑县归来庄金矿将平邑县石膏粉加工厂收编为该矿试验选厂，用工制
度有固定工、 城镇合同制、农民合同制、临时工4种。1994年初，归来庄金矿遵照上
级劳动部门关于在用工形式上推行全员劳动合同制和40岁以上职工签订长期劳动合同、
其他职工签订10年期劳动合同的要求精神，与固定工、城镇合同制工人、农民合同制
工人共609人签订了劳动合同。 同年，取消了临时工用工制度，将临时工、地带工统
一转为合同制工人，实现了全员劳动合同制。2003年开始，实行职工内退制度。
1999年7月起， 蓬莱市市属黄金企业根据上级有关文件精神，开始实行劳动合同
制。根据户口性质将职工分为城镇合同制与农民合同制职工，只在合同期限上有所区
别，不再有正式工、固定工、临时工、季节工之分。职工被录用后，与公司按照平等、
自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同期限一般为1～5年，最多不超过10年，
对于招聘的各类专业技术人员或管理人员，凡不能与公司签订劳动合同但已形成事实
劳务关系的，公司与其签订聘用合同，聘用合同的管理与劳动合同的管理相同。
山东恒邦冶炼股份有限公司2005年之前用工制度包括国家干部、固定工、城镇合
同制、农民合同制、临时工、日薪工等。2005年4月，公司与全体员工签订劳动合同，
全面实行全员劳动合同制。