1986-2005年， 山东省黄金行业认真贯彻执行国家劳动人事管理的政策、法规，
努力探索新形势下适应行业发展趋势的人力资源管理方法，不断深化改革，挖掘人力
资源潜力。废除三铁(铁饭碗、铁交椅、铁工资)，建立新型生产关系；改革用工制度，
实行全员劳动合同制，规范用工单位与职工的权利、义务；加强劳动定额管理，制定
先进合理的劳动定额标准，夯实定员定编的基础；从生产和工作实际出发，本着“精
干主体、分离辅助，确保一线”的原则，消除冗员，减少人员占用，实现劳动组织合
理化；加强薪酬管理，改革分配制度，按照“按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾
公平”的分配原则，循序渐进地实行岗位技能工资制和岗位绩效工资制；积极办理各
类社会保险，参与职工养老、工伤、失业、医疗和生育保险的社会统筹，解除职工后
顾之忧。