一、工会工作
胜利油田工会组织建立于1964年华北石油会战初期。1998年8月4-5日，胜利石油
管理局工会第四次代表大会召开，选举黄敏为管理局工会第四届委员会主席。2003年
6月26日，胜利石油管理局工会第五次代表大会召开，选举李玉卿为管理局工会第五
届委员会主席。
为贯彻实施新修订的《中华人民共和国工会法》，管理局党委于2002年7月印发
《关于贯彻落实〈工会法〉，进一步加强油田工会组织建设的意见》，工会组织建设
取得新突破。截至2005年底，全油田四级以上单位均设立工会委员会，工会会员177
636名。管理局工会于1995年、2000年、2005年被评为全国工会干部教育培训工作先
进单位。
(一)民主管理
1996-2005年，胜利油田按照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳
动法》有关规定，从建设好民主管理组织入手，建立健全职工代表大会制度，推行厂
务公开，加强民主监督，民主管理工作进一步规范化、制度化，有效保障职工参与民
主管理的权利。
职工代表大会。胜利油田坚持每年召开一次职工代表大会，严格执行职代会各专
门工作委员会工作制度及职工代表巡视检查等制度，并坚持职代会闭会期间，遇有事
关企业改革发展和涉及职工切身利益的问题，及时召开职代会代表团长联席(扩大)会
议。自1997年起，胜利石油管理局先后印发《关于全心全意依靠职工办好企业的规定
》、《职工当好主人办好企业的准则》、《职工代表大会制度实施办法》等文件，职
代会制度更加规范。职代会逐步增加平等协商、签订集体合同、对油田党政领导班子
及其成员进行民主测评以及表彰厂务公开民主管理先进单位等内容。2004年，修订《
胜利石油管理局、胜利油田有限公司职工代表大会制度实施办法(修订稿)》等，职代
会建设进入创新发展阶段。
厂务公开。胜利油田的厂务公开民主管理工作自1999年初正式启动。油田成立由
党政主要领导任组长的厂务公开领导小组，制定《胜利石油管理局厂务公开民主监督
制度》，并在黄河钻井总公司等5个单位进行试点。此后，又制定《厂务公开、民主
监督制度实施细则》、《厂务公开、民主监督考核办法(试行)》及《胜利石油管理局
、胜利油田有限公司厂务质询》等制度，厂务公开工作普遍、规范开展。坚持每年在
职代会期间组织职工代表对厂务公开工作满意度进行测评，并以督察通报形式予以公
开，推动厂务公开工作持续健康发展。胜利油田的厂务公开做法在全国、中央企业工
委、中国石化集团公司和山东省有关会议上进行交流。2002年，胜利油田被评为山东
省厂务公开工作先进单位。
(二)群众生产工作
胜利油田群众生产工作自1964年华北石油会战初期开始起步，由初期的劳动竞赛
，逐步拓展、涵盖合理化建议和技术改进活动、经济技术创新工程、职工技能提升、
劳动模范管理、劳动保护、班组建设以及年终文明总结表彰等内容。
广泛开展技术培训、岗位练兵、技术比赛、经济技术创新、劳动竞赛等多种形式
的群众生产活动。自1998年起，油田每两年组织一次群众性技术比武活动，技术比赛
工种由18个发展到26个，6000多人次参赛，涌现出一大批立足岗位自学成才的技术能
手。96％以上的基层队设有职工业余技术学习室，参加职工业务培训的人数占职工总
数的98％以上，岗位练兵活动参与率在90％以上。\
图8-15 2004年6月，胜利油田举办第十三届职业技能竞赛。
2000年起，每年组织开展“安康杯”竞赛活动，安全生产管理体系逐步健全，职
工安全意识和技术素质逐步提高，各项安全指标均在控制指标之内，始终保持中国石
化集团公司“安全生产先进企业”称号。2004-2005年，胜利油田被评为全国职工“
安康杯”竞赛优秀组织单位。
2002年起，在职工群众中广泛开展经济技术创新活动，当年直接经济效益1.3亿
元。2003年后，油田组织职工开展“七个一”岗位创新活动，即树一个新观念、学一
门新技术、提一条小改小革方案、找一个经济效益增长点、创新一个服务项目、开辟
一个新市场、创造一个新纪录。岗位职工每年提合理化建议2.1万——3.4万条，实施
1.75万——2.2万条，创效1.9亿——3.1亿元。
2005年，组织开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，在全油田兴起
“争创学习型组织”、争当“学习型职工”、“岗位创新能手”的热潮，97%以上的
在岗职工参加了本单位组织的业务学习和培训，95.8%的职工参加劳资部门组织的技
能考试，32957名职工取得中级工技术等级资格，28275名职工取得高级工技术等级资
格，2442名职工取得工人技师等级资格，416名职工取得高级工人技师等级资格。同
年，管理局工会获“全国职工技术协作优秀组织单位”称号。
截至2005年底，胜利油田职工完成各项创新课题21000多项，累计创造价值8.3亿
元；围绕节能降耗、开源节流开展技术创新活动选题立项15629个，其中取得明显效
果的8291个，累计节能降耗2.8亿元；推广岗位工人技术创新成果207项，投资980万
元，创经济效益2亿多元；涌现出以顾心怿、王为民、陈景世、国梁、代旭升、吕幸
端等为代表的一大批劳动模范。
1996-2005年胜利油田全国劳动模范一览表
表8-23
┌───┬─────┬───────────────────────┐
│姓名 │获称号年份│职务 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│刘玉栋│2000 │井下作业公司修井公司经理 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│杜全芳│2000 │运输总公司客运公司驾驶员 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│毕研鹏│2000 │孤岛采油厂副厂长兼总地质师 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│刘汝山│2000 │钻井工程技术公司经理 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│曹耀峰│2005 │中国石化集团公司总经理助理、胜利石油管理局局长│
├───┼─────┼───────────────────────┤
│周飞 │2005 │黄河钻井总公司50170钻井队队长 │
├───┼─────┼───────────────────────┤
│陈景世│2005 │胜利采油厂工人技师 │
└───┴─────┴───────────────────────┘
1996-2005年胜利油田全国五一劳动奖章获得者一览表
表8-24
┌───┬─────┬────────────────────┐
│姓名 │获奖章年份│职务 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│杜全芳│1996 │运输总公司客运公司驾驶员 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│王墩柱│1997 │油建三公司工人 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│高向军│1998 │测井公司三分公司测井8队队长 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│李梅 │1999 │胜利采油厂采油22队指导员 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│宋万超│2001 │胜利石油管理局局长、党委副书记 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│国梁 │2001 │河口采油厂采油四矿副矿长兼采油4队指导员 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│黄敏 │2002 │管理局党委常委、工会主席 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│陈景世│2002 │胜利采油厂工人技师 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│杨振华│2003 │胜建集团第三工程处经理 │
├───┼─────┼────────────────────┤
│程海鹏│2004 │临盘采油厂工人技师 │
└───┴─────┴────────────────────┘
1996-2005年胜利油田省部级劳动模范一览表
表8-25
┌────┬───────────────────────┐
│获奖年份│获奖者 │
├────┼───────────────────────┤
│1996 │周琼昌 │
├────┼───────────────────────┤
│1998 │王兰香刘振启孙启忠宋文革张义强杨虎周长江金云鸿│
│ │郭显令康俊水 │
├────┼───────────────────────┤
│1999 │陈立峰 │
├────┼───────────────────────┤
│2000 │徐卫卫(女)于庆吉马汝雪文世鹏王民轩王安泰乔列学│
│ │刘长富刘玉林孙宝京孙跃芳许玉琴(女)冷延华宋玉宽│
│ │宋和凤(女)张万清张志强张铁梅(女)肖焕钦苏金章 │
│ │邱天军邹培盛赵玉明赵宏斌徐建郭新泉高树才盛国新│
│ │曾维平葛培强董显堂裴书泉姜素芹(女) │
├────┼───────────────────────┤
│2001 │宋文玉周长杰聂绍光 │
├────┼───────────────────────┤
│2002 │崔仕章 │
├────┼───────────────────────┤
│2003 │于运刚王涛丛恒利刘跃周国防赵文杰崔尚红(女) │
│ │曹高波盛明仁彭修镇程华国董应国蔡裕萍(女) │
└────┴───────────────────────┘
续表
┌────┬────────────────────────┐
│获奖年份│获奖者 │
├────┼────────────────────────┤
│2004 │曾春华董丕久张金龙李文善于海钺马振军毛有富王兴武│
│ │王志安王茂义王俊龙车继华冯玉来田军石仁海龙刚 │
│ │龙江刘杰刘仁臣刘玉山刘西广刘爱军孙月明孙光普 │
│ │孙宇超吴志京张久安张世荣张建国张明亮张维宗李庆云│
│ │李培生李忠华杨东汪卫东肖荫桥苏福成陈宜亮陈福喜 │
│ │周秉凯国强孟庆民金明坤信卫东姜凤玖赵州明 │
│ │赵淑萍(女)钟鸣高志鹏董秀杰(女)韩兴武满园春 │
│ │幕千秋翟晓云(女)薄如祥杨连妙方爱国李进龙 │
└────┴────────────────────────┘
(三)帮扶救助
自20世纪90年代起，胜利油田陆续建立互助互济会、送温暖工程基金、最低生活
保障制度，成立困难群体帮扶中心，形成完善的帮扶救助机制。
困难群体帮扶。1995年2月，胜利石油管理局成立职工互助互济会，首次入会会
员达19万人。2003年12月，成立困难群体帮扶中心。2004年2月，全油田广泛开展“
为困难群体献爱心”捐赠活动，累计捐款2283.2万元。2004年3月，印发《胜利油田
困难群体帮扶资金管理暂行办法》，帮扶资金除对生活困难群体救助外，每年还用于
“成就未来”助学活动，对当年考取大学的低保户子女进行资助，标准为本科6000元
、专科4000元。1996年，成立胜利油田康复医院暨残疾人康复中心。2003年8月，管
理局工会增设残疾人联合会办公室。12月，召开胜利油田残疾人联合会第一次代表大
会。截至2005年底，全油田有残疾人3837人；福利企业25个，安置残疾人就业549人
；在职残疾职工2887人，具备一定劳动能力的残疾人就业率达到92.2%。1996年，胜
利油田被评为全国扶残助残先进单位。
送温暖工程。1996年5月，胜利石油管理局成立送温暖工程领导小组，筹集资金
建立送温暖基金，主要用于元旦、春节期间走访慰问职工、离退休人员和遗属，对贫
困职工(家庭)遇到临时性困难、职工因特殊情况引起的特殊困难等进行救济。同时，
管理局工会广泛组织开展为职工群众送温暖的“千百万”系列活动，即全油田划分1
000个“送温暖”责任区，每年帮扶100个贫困户脱贫，走访慰问10000名生产一线职
工。自1997年起，油田为考取大中专学校的贫困户子女入学发放一次性救济费，至2
005年底，累计资助大学生302人。
职工最低生活保障。1996年3月，胜利油田建立最低生活保障制度，对因工死亡
(含参照)职工家庭，月人均生活费达不到150元的，补助到150元；因病死亡(非因工
)职工家庭，月人均生活费达不到120元的，补助到120元。为低保户建立档案，实行
动态管理，实现应保尽保。2000年、2001年、2005年，胜利油田先后将低保标准提高
到195元、240元和280元。截至2005年底，累计实施最低生活保障4800余人次。
(四)慈善事业
胜利油田2004年开始筹建慈善组织。2005年4月20日，在全省“慈心一日捐”活
动中，出资2000万元，设立山东慈善胜利夕阳红扶老专项基金。按照省慈善总会意见
，胜利油田与山东省慈善总会签订专项基金受理合同。经双方协商，此项资金放在胜
利油田作为慈善专项基金保值增值，每年从增值部分及其他筹措资金中上交山东省慈
善总会200万元。
2005年9月29日，省民政厅、省慈善总会批准成立山东省慈善总会胜利油田分会
，当年获中华慈善奖。2006年4月10日，山东省慈善总会胜利油田分会挂牌成立，胜
利油田成为山东省大企业中第一家成立慈善组织的企业。省慈善总会胜利油田分会成
立后，相继设立理事会、常务理事会，各二级单位设立慈善联络处。陆续在全油田启
动爱心复明、肢残助行、智障助学、儿童大病救助四大慈善救助工程。
(五)职工互助
1997年12月26日，中国职工保险互助会胜利油田办事处成立。截至2005年，累计
发展包括胜利油田、东营市、齐鲁石化公司、山东铝厂和莱芜钢铁集团等地方和企业
的入会职工36.5万人，先后开办安康、补充养老、团体意外、女工特殊病、重大疾病
、子女意外等保障计划，累计为18359人次给付互助金2455万元，累计发放红利1.46
亿元。
2001年3月，胜利油田建立职工医疗救助制度。2001-2005年，共有105万人次的
在职职工、离退休职工等参加医疗救助，为6895名符合救助条件的患病人员支付救助
金2887.6万元，有效缓解了职工患重大疾病后自负药费数额较大、经济负担过重的状
况。
(六)女工工作
1989年10月，胜利石油管理局女职工委员会成立。1990-2005年，先后组织开展
“女职工素质自我达标”、女职工素质提升工程现场推进会、“金点子”等活动，通
过“一对一帮扶”、“特色兴趣小组”等方式，组织女职工参与岗位学习、岗位培训
和合理化建议，开展技术练兵、油水井分析比赛、岗位技能展示，引导女职工在一线
建功立业。截至2005年底，全油田由女职工负责开发的科技创新项目758项，其中获
国家级奖励的67项，获省部级奖励的53项，获油田级奖励的604项；涌现出全国三八
红旗集体11个，全国女职工建功立业标兵岗7个，省部级以上巾帼文明岗345个；全国
妇联表彰的女职工71人次，省部级以上单位表彰的268人次。
(七)群众文化体育
自1995年起，胜利油田每年组织“群众广场文化”活动，有效发挥寓教于乐的作
用。2001年起，组织开展以“送文化、送科技、送温暖、送健康”、“创建三亲情，
送文化下基层进社区”为内容的文化下基层活动近300场，参与职工群众20余万人。
2004年8月，胜利油田承办中国石化首届职工文艺会演(北方片区)比赛。截至2005年
底，胜利油田共举办“黄河杯”职工合唱比赛6届、“胜利杯”职工小合唱比赛4届、
胜利油田大众健美操比赛3届。1995-2005年，油田职工创作、表演的群众文化作品4
4次获省部级以上奖励，“群众文化广场”活动、文化下基层活动、“胜利杯”职工
小合唱比赛获山东省社会文化知名品牌。随着基层群众文化工作的进一步深入，涌现
出以黄河钻井总公司威风锣鼓队为代表的各种文艺队、锣鼓队、秧歌队、戏曲队、健
身舞队等业余文艺队伍，进一步丰富了基层文化生活，促进了群众文化工作的健康发
展。
图8-16 1997年6月，胜利油田举办第六届“黄河杯”职工合唱比赛。
自1972年10月举办首届体育运动会起，油田共组织4届综合性运动会。2000年后，
先后承办全国拳击锦标预赛，以及篮球、足球、乒乓球、围棋等多项全国、全省赛事。
2000-2005年， 油田认真贯彻《全民健身计划纲要》，在职工家属区、职工公寓、广
场等场所安装健身路径350套，举办群众性体育竞赛活动近100项次，直接参与的职工
家属近10万人次， 参加体育锻炼的人数占职工总数的比例由1997年的65%上升到2005
年的75%； 选拔的运动员参加省部级比赛71次，获得金牌170枚、银牌140枚、铜牌13
7枚； 有20个集体被评为省级全民健身先进单位。2003年，胜利油田获得中国石化职
工运动会团体总分第一、 奖牌第一的优异成绩。胜利油田2001-2005年连续被国家体
育总局评为“全民健身月”活动先进单位，2001年、2005年被国家体育总局评为群众
体育先进单位。
图8-17 1996年10月，第二届全国石油职工运动会在胜利油田举行。
二、共青团工作
胜利油田的共青团工作始于20世纪60年代初。截至2005年底，胜利油田团委下设
办公室、组织统战部、文化宣传部、青工事务部、社会事务部和胜利拓展训练学校、
胜利青年职业指导中心、胜利青年文化研究发展中心；全油田共青团组织机构为四级
设置，有团工委2个、二级团委59个、三级团委262个、团总支部227个、团支部2781
个，有团员37124名。
(一)青工技术提升
自1996年起，油田各级共青团组织切实做好岗位训练工作，通过拜师学艺、新老
结对、技能演示等形式，全面推进岗位训练，举办技术比武1635次。1997年，开展导
师带徒、青工技能月、生产突击、“五小”竞赛、科技攻关、双增双节等活动，举办
青工技术比武1163次。1998年，把“导师带徒”活动作为提高青工素质的有效措施，
开展“拜师傅、学技术、强素质、当能手”活动，青工与导师结对1206对，近1万名
青工参加技术比武活动。2002年后，举办青工油水井分析大赛、青工计算机技能大赛
。2003年6月，举办首届油田青工网上技能大赛。2005年，为缓解青年高技能人才短
缺状况，胜利油田引导和激励青年技术工人以市场需求为导向，启动实施“青工技能
振兴计划”，并在山东省首届“振兴杯”青年职业技能大赛中获得团体总分第二名，
胜利油田被共青团中央命名为全国青工技能振兴计划试点企业和全国青工技能鉴定示
范单位。
(二)争当青年岗位能手活动
1995年4月，共青团中央和中国石油天然气总公司联合在胜利油田召开“推广先
进操作法，争当青年岗位能手”活动现场会，争当青年岗位能手活动在胜利油田全面
推开。1996年，油田共青团组织全面推进岗位培训，涌现出青年样板岗926个、青年
全优岗102个、青年岗位能手3487名、青年岗位明星397名。1997年，油田把“争当青
年岗位能手”和“争创青年文明号”活动作为共青团实施跨世纪青年人才培养规划的
有效载体，组织青工技能演示和技术比武，在参加全国青年岗位能手技能运动会采油
工种比赛中获团体第二名。1998年10月，中国石化集团公司召开首次青年岗位能手工
作会议，胜利油田作典型发言。2003年，油田组织举办青工网上技能大赛、钻井系统
青工技能比赛、社区系统青工技能比赛。2004年，举办首届外国语(英语、俄语)大赛
。2004-2006年，开展“青工技能月”活动，全油田累计有青工15.3万余人次参与，
先后有270名青年被授予“青年岗位能手”称号。
图8-18 青年科技示范园。
(三)青年科技示范园建设
胜利油田创建青年科技示范园始于2004年。创建定位为示范园区+实践基地+育人
阵地，即实施科学精细管理、实现稳产增产、取得良好经济效益的示范园区；开展技
术创新攻关、带头推广应用新技术、新工艺的实践基地；开展岗位技能训练、提升综
合素质、打造学习型团队的育人阵地。油田各级共青团组织通过开展培养青年长寿井
、稳升井组、青工“五小”科技攻关、岗位练兵等活动，提升了基层管理水平和青工
素质。先后涌现出孤岛采油厂201队、现河采油厂16队、油气集输公司东营压气站、
纯梁采油厂樊东管理区等一批示范园区，形成管理、科技、人才三个环节的良性循环
。
(四)评先选优
1994年，胜利油田推出“油田十大杰出青年”评选活动，截至2005年底，共进行
十一届“油田十大杰出青年”评选活动，有110人(次)当选为“油田十大杰出青年”
。为激励广大青年踊跃投身外部市场建功立业，2004年，在全油田闯外部市场单位中
开展“十大外闯市场青年先锋”评选活动，至2005年评选两届，有20名优秀青年当选
。
(五)争创青年文明号等活动
1996-2005年，胜利油田开展争创青年文明号活动、青年志愿者活动、青春创业
行动、“青春有约”活动、“百万爱心希望工程”、“阳光工程”等有广泛影响的社
会活动和青少年维权活动。