一、队伍构成
2005年底，胜利油田共有职工211536人。其中，男性职工137508人，占65%；女
性职工74028人，占35%。全部职工中，正式职工158113人，占75%，其他用工53423人
，占25%。正式职工中，干部49387人，工人108726人；其他用工中，集体职工5334人
、劳动合同工39445人(其中原内聘工25785人)、临时工8644人。
二、队伍管理
1998年，国家对石油石化行业实施重组，胜利油田划归中国石化集团公司管理。
2000年，成立胜利油田有限公司，下设23个二级单位；保留胜利石油管理局机构编制
，下设46个二级单位。2001年起，对二级单位全面实施定员与定员工资管理，测算下
达二级单位主体队伍定员，并配套实施定员工资管理。
2004年、2005年，胜利油田全面开展以“压扁管理层次、压缩管理费用，减人、
减员、减机构”为主要内容的劳动人事制度改革。2005年，三级(科级)以上机构总量
由改革前2068个压缩到1549个，减幅25%；管理人员占主体队伍用工总量比例由改革
前的14％调整到11％；科级干部由9675人压减到7466人，减幅22.8%。
为推进定额定员管理工作，1999年后，胜利油田加强劳动定额定员标准制修订工
作。在原有定额定员标准基础上，对154项定额定员标准进行全面制修订。2004年，
按照中国石化集团公司要求，劳动定员管理工作由数量定员向数量与素质定员管理转
变。经过多年的充实完善，胜利油田初步形成涵盖油田主营和核心业务的定额定员标
准体系。
1996-2005年胜利油田用工类别构成及人数统计表
表8-18
单位：人
┌──┬────────────────────────────────────────────────┐
│年份│用工总量 │
│ ├───┬───────────────┬───────────────────────┬────┤
│ │合计 │正式职工 │其他用工 │全部用工│
│ │ ├───┬───┬───┬───┼───┬────┬───┬──────┬───┤中女性 │
│ │ │小计 │干部 │工人 │职工中│小计 │集体职工│劳动 │ │临时工│ │
│ │ │ │ │ │女性 │ │ │合同工│其中原内聘工│ │ │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│1996│253940│192442│63763 │128679│57712 │61498 │9181 │30364 │30364 │21953 │83462 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│1997│252798│193457│66259 │127198│59750 │59341 │9175 │33498 │33498 │16668 │84199 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│1998│247627│194150│67832 │126318│60342 │53477 │8855 │31955 │31955 │12667 │81696 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│1999│243129│195043│66175 │128868│53912 │48086 │8955 │33368 │30878 │5763 │85910 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2000│244433│195030│67325 │127705│60267 │49403 │9109 │35270 │30624 │5024 │87375 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2001│223118│178609│64169 │114440│55625 │44509 │6325 │34546 │28083 │3638 │79899 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2002│229218│177496│64190 │113306│55506 │51722 │6294 │38392 │27985 │7036 │81491 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2003│230530│177430│64469 │112961│55366 │53100 │6208 │39396 │27736 │7496 │81875 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2004│224813│172027│61747 │110280│53349 │52786 │5597 │39169 │26031 │8020 │79674 │
├──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───┼──────┼───┼────┤
│2005│211536│158113│49387 │108726│47701 │53423 │5334 │39445 │25785 │8644 │74028 │
└──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴───┴──────┴───┴────┘
三、职业技能
(一)职业技能鉴定
1997年，经劳动部批准，胜利油田设立国家职业技能鉴定所。1999年6月，劳动
和社会保障部批准胜利石油管理局为行业特有工种职业技能鉴定站，胜利油田成为国
家首批26个企业职业技能鉴定试点单位之一。此后，
按照“严格标准、规范程序”的要求，油田持续推进职业技能鉴定工作。截至2005年
底，全油田有初级工13603人、中级工35730人、高级工34183人、技师2416人、高级
技师338人，其中高级工以上技能人才占全部技能操作人员总数的42.8％。
图8-3 2004年6月，胜利油田开展第十三届职业技能竞赛。图为车工赛区。
(二)职业技能竞赛
1986年，胜利油田开始组织职业技能竞赛。2003年，对两年一次的职业技能竞赛
进行规范，按工种人数和技术复杂程度分为一类和二类竞赛，竞赛工种、参赛人数、
奖励力度等大幅度增加。截至2005年，胜利油田成功举办13届职业技能竞赛，胜利油
田代表队参加国家级比赛6次，33人次获奖；参加中国石油、中国石化行业竞赛6次，
37人次获奖。1999年、2004年，胜利油田在全国石油石化系统技能竞赛中分别获得石
油地震勘探工和钻井柴油机工团体第一名。
(三)高技能人才培养
1998年起，胜利油田建立技术能手评选表彰制度，每年评选100名业绩突出的技
能人才，授予“油田技术能手”称号，并颁发奖金和证书。2003年起，每两年组织开
展一次胜利油田技能大奖评选活动，每次评选10名杰出技能人才进行重奖。1995-20
05年，油田先后有王为民、吕幸端获中华技能大奖，12人获“全国技术能手”称号，
8人获“山东省首席技师”称号，120人获省部级技术能手称号，919人获“油田技术
能手”称号，20人获胜利油田技能大奖。2005年，设置首席技能大师、技能大师、首
席技师、主任技师和责任技师五类高技能岗位，并通过公开招聘，首次聘任2名首席
技能大师、10名技能大师、20名首席技师、190名主任技师、789名责任技师。
四、专业队伍
胜利油田有地震队、测量队、地质队、化学及放射性勘探队、电测队、射孔队、
气测队、钻井队、水井队、固井队、综合录井队、管子站(队)、井架安装队、钻井搬
迁(家)队、井下作业队、大修井队、酸化压裂队、试井队、油建建筑安装队、管道施
工队、汽车运输队、采油队、稠油热采注汽队、采气队、输油(气)队、试油队等20多
支专业队伍。(详见表8-19)