山东地情档案 AI 原始文本
文章：二、工资分配
资料库：东营电力志
章节：第七篇 企业管理

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/section/9/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/section/9/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/section/9/article/113/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/dongying-electric-power/section/9/article/113/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">1993年之前,东营电业局实行等级工资制度,各类人员之间的分配差距很小。1993 年“三项制度”改革后,工资分配采取以岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资为主的结构工资制。分配形式由原来的主要靠个人基本工资等级定工资高低,逐步转变为“收入凭贡献、一岗一薪、岗变薪变”等分配形式,充分调动了职工工作积极性。</p>
===== 原始正文结束 =====