二、工资分配

1993年之前,东营电业局实行等级工资制度,各类人员之间的分配差距很小。1993 年“三项制度”改革后,工资分配采取以岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资为主的结构工资制。分配形式由原来的主要靠个人基本工资等级定工资高低,逐步转变为“收入凭贡献、一岗一薪、岗变薪变”等分配形式,充分调动了职工工作积极性。

1993年之前,东营电业局实行等级工资制度,各类人员之间的分配差距很小。1993 年“三项制度”改革后,工资分配采取以岗位工资、技能工资、年功工资、辅助工资为主的结构工资制。分配形式由原来的主要靠个人基本工资等级定工资高低,逐步转变为“收入凭贡献、一岗一薪、岗变薪变”等分配形式,充分调动了职工工作积极性。