1980年7月,垦利县电业局印发《关于搞好职工文化业务学习和技校培训的意见》,明确了学习的原则､方法和要求。是年,对职工进行了两期集中学习辅导,并进行电工普考。
1986~1990 年期间,东营电力办事处职工人数较少。在完成对初中文化职工“双补”考核工作后,岗位培训工作主要按照岗位类别的不同分别进行培训。对企业管理岗位人员,主要进行企业管理现代化知识的培训;对变电检修、变电运行、线路运检、用电营业等重点岗位进行脱产培训、考核;
对一些辅助性的工种,采取下发教材,业余自学与集中辅导相结合的办法进行培训。此外,对每年新进的招工人员､分配的大中专、技校学生和复员军人进行为期三个月的岗前基础理论学习和安全知识教育。开展班组长岗位培训,培训内容是山东省电力工业局编写的《电力工业企业班组管理》。培训期间,按照山东省电力工业局的要求,组织岗位技术考试,考试分为“应知”“应会”两部分,由考核领导小组及有关科室、车间的负责人按各工种不同等级的技术标准统一出题,统一考试。考试考核合格后,颁发《工人技术等级证书》。
1991 年,东营电业局把抓好岗位培训作为职工教育的重点,按山东省电力工业局《岗位培训指导性教学计划》和教学大纲,对生产、经营、政工、行政四个系统的所有岗位、工种制定相应的教学计划,要求各类人员对照岗位责任制、工作标准、管理标准以及各种规章制度明确本岗位应干什么、怎么干､达到什么质量标准等应知应会的要求,有的放矢的加强培训,以提高完成本职工作的技术能力、业务能力和管理水平。岗位培训始终采取“干什么,学什么;用什么,考什么”的培训原则,教育和引导广大职工提高学习积极性,鼓励职工岗位成才。岗位培训的形式除参加山东省电力工业局送培任务外,还在企业内部采取脱产培训、辅导与自学相结合的培训方式,在不同时期,结合不同岗位特点,进行培训工作,每年岗位培训的侧重点也不同。
1992~1994年,按照山东省电力工业局《关于劳动、人事、工资制度配套改革实施细则》的要求,按照岗位、工种下发相应的培训教材和岗位培训大纲,建立相关的考试题库,内容覆盖全局每一个工种和岗位。采取以科室､车间集中培训和个人自学相结合的办法,统一组织考试考核。对大部分岗位共计261人次按照大纲要求进行了考试,合格率达95%以上。
1995 年,按照电力工业部文件要求,东营电业局认真组织了技能工资入轨考试,有89 名职工参加了考试,合格率达100%,参考人员技能工资顺利入轨。
1996~ 2000 年,是东营电业局“九五”培训规划实施的五年。东营电业局制定了培训目标规划,要求管理人员达到掌握山东省电力工业局相关专业管理知识要求,生产一线人员90%通过考试达到岗位等级要求,多经人员岗位培训与实际灵活结合。
1998年,东营电业局作为山东电力集团公司“一二三线”职工动态管理试点单位之一,深入实施岗位动态管理工作:一线人员持证上岗,二线人员离岗培训,三线人员内部退养或下岗。
“一二三线”动态管理工作岗位培训、岗位考试考核提出较高要求。按照“优胜劣汰”的原则,共有350余名职工参加岗位考试考核,经过激烈的竞争,当年共有8名职工离岗培训。
1999~2002年,为了适应“创建全国一流供电企业”工作的需要,山东电力集团公司对持证上岗提出新要求,即至 2002 年底,系统内直属电力企业全员持证上岗率达到100%。为实现全员持证上岗,东营电业局组织局级领导干部参加山东电力集团公司处级干部党校脱产培训班;全体中层干部及部分重要岗位的一般管理人员参加山东电力集团公司及局内组织的工商管理知识脱产培训班,同时与其他经营、管理、技术人员一起参加山东电力集团公司统一组织的管理岗位持证上岗考试。随着国家职业技能鉴定制度的建立,一般生产经营人员岗位培训与社会职业技能培训并轨,参加国家统一组织的电力专业、社会通用-专业等职业技能鉴定考试后取证;多种经营等部分岗位,自行配备相应教材。经山东电力集团公司批准,培训考试合格后,东营电业局为全体职工办理了山东电力统一上岗证。
1980年7月,垦利县电业局印发《关于搞好职工文化业务学习和技校培训的意见》,明确了学习的原则､方法和要求。是年,对职工进行了两期集中学习辅导,并进行电工普考。
1986~1990 年期间,东营电力办事处职工人数较少。在完成对初中文化职工“双补”考核工作后,岗位培训工作主要按照岗位类别的不同分别进行培训。对企业管理岗位人员,主要进行企业管理现代化知识的培训;对变电检修、变电运行、线路运检、用电营业等重点岗位进行脱产培训、考核;
对一些辅助性的工种,采取下发教材,业余自学与集中辅导相结合的办法进行培训。此外,对每年新进的招工人员､分配的大中专、技校学生和复员军人进行为期三个月的岗前基础理论学习和安全知识教育。开展班组长岗位培训,培训内容是山东省电力工业局编写的《电力工业企业班组管理》。培训期间,按照山东省电力工业局的要求,组织岗位技术考试,考试分为“应知”“应会”两部分,由考核领导小组及有关科室、车间的负责人按各工种不同等级的技术标准统一出题,统一考试。考试考核合格后,颁发《工人技术等级证书》。
1991 年,东营电业局把抓好岗位培训作为职工教育的重点,按山东省电力工业局《岗位培训指导性教学计划》和教学大纲,对生产、经营、政工、行政四个系统的所有岗位、工种制定相应的教学计划,要求各类人员对照岗位责任制、工作标准、管理标准以及各种规章制度明确本岗位应干什么、怎么干､达到什么质量标准等应知应会的要求,有的放矢的加强培训,以提高完成本职工作的技术能力、业务能力和管理水平。岗位培训始终采取“干什么,学什么;用什么,考什么”的培训原则,教育和引导广大职工提高学习积极性,鼓励职工岗位成才。岗位培训的形式除参加山东省电力工业局送培任务外,还在企业内部采取脱产培训、辅导与自学相结合的培训方式,在不同时期,结合不同岗位特点,进行培训工作,每年岗位培训的侧重点也不同。
1992~1994年,按照山东省电力工业局《关于劳动、人事、工资制度配套改革实施细则》的要求,按照岗位、工种下发相应的培训教材和岗位培训大纲,建立相关的考试题库,内容覆盖全局每一个工种和岗位。采取以科室､车间集中培训和个人自学相结合的办法,统一组织考试考核。对大部分岗位共计261人次按照大纲要求进行了考试,合格率达95%以上。
1995 年,按照电力工业部文件要求,东营电业局认真组织了技能工资入轨考试,有89 名职工参加了考试,合格率达100%,参考人员技能工资顺利入轨。
1996~ 2000 年,是东营电业局“九五”培训规划实施的五年。东营电业局制定了培训目标规划,要求管理人员达到掌握山东省电力工业局相关专业管理知识要求,生产一线人员90%通过考试达到岗位等级要求,多经人员岗位培训与实际灵活结合。
1998年,东营电业局作为山东电力集团公司“一二三线”职工动态管理试点单位之一,深入实施岗位动态管理工作:一线人员持证上岗,二线人员离岗培训,三线人员内部退养或下岗。
“一二三线”动态管理工作岗位培训、岗位考试考核提出较高要求。按照“优胜劣汰”的原则,共有350余名职工参加岗位考试考核,经过激烈的竞争,当年共有8名职工离岗培训。
1999~2002年,为了适应“创建全国一流供电企业”工作的需要,山东电力集团公司对持证上岗提出新要求,即至 2002 年底,系统内直属电力企业全员持证上岗率达到100%。为实现全员持证上岗,东营电业局组织局级领导干部参加山东电力集团公司处级干部党校脱产培训班;全体中层干部及部分重要岗位的一般管理人员参加山东电力集团公司及局内组织的工商管理知识脱产培训班,同时与其他经营、管理、技术人员一起参加山东电力集团公司统一组织的管理岗位持证上岗考试。随着国家职业技能鉴定制度的建立,一般生产经营人员岗位培训与社会职业技能培训并轨,参加国家统一组织的电力专业、社会通用-专业等职业技能鉴定考试后取证;多种经营等部分岗位,自行配备相应教材。经山东电力集团公司批准,培训考试合格后,东营电业局为全体职工办理了山东电力统一上岗证。