【概况】 莱芜市总工会辖2个区（莱城区、钢城区）总工会，19个产业（部门）工
会委员会和2个派出工会（工贸工会、 高新区工会）。市总工会机关设办公室（加挂
事业部牌子）、组宣女工部、经济法律保障部、财务部。直属事业单位有市工人文化
宫。 截至年底， 全市建立基层工会委员会1158个，涵盖单位2194个，专职工会干部
682名（其中市总工会机关10名） ，有工会会员164658名；企业工会与行政签订集体
合同1290家， 签订区域性、行业性集体合同56个，覆盖非公企业453家；推行厂务公
开的单位789家， 工会主席进入董事会的90家、进入监事会的26家。年内，通过各级
领导走访慰问、市总工会直接救助和市直机关单位结对帮扶等措施，走访困难企业48
家， 慰问、救助困难职工、劳模和困难职工子女上大学655人次，发放救助金和慰问
品折合钱款近70万元。年内，市总工会被市委评为年度工作实绩考核先进单位，被省
总工会评为全省职业介绍先进单位、全省工会法人登记管理工作先进单位、全省工会
理论调研工作先进单位、全省工人有技术才更有力量职工演讲比赛优秀组织单位，荣
获全国艾滋病防控及禁毒知识竞赛优秀组织单位称号。
【“劳动关系和谐企业”创建活动】 按照全国总工会、省总工会要求，2006年市总
工会把“劳动关系和谐企业”创建作为职工维权和工会工作的重要载体来抓，在全市
企业组织开展“劳动关系和谐企业”创建活动。通过积极争取，成立由市委分管书记
任组长、政府和人大、政协领导以及有关部门负责人组成的“莱芜市职工维权工作领
导小组”及“劳动关系和谐企业”创建活动评审委员会，制发《莱芜市职工维权工作
领导小组成员单位主要职责任务》，明确各成员单位的责任分工，为创建活动的顺利
开展铺平了道路。 4月23日，全市创建“劳动关系和谐企业”动员大会召开，传达贯
彻《关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动意见》 （莱办发【2006】5号），全
市各单位、部门的负责人和工会主席150余人参加会议，针对工作中存在的具体问题，
市总工会制定印发《关于在创建“劳动关系和谐企业”中深入开展“学、查、改”活
动的通知》，组织开展学、查、改活动。争取市委、市政府的支持，制定出台《莱芜
市劳动关系和谐企业评选暂行办法》 ，细化了劳动关系和谐企业的9条标准，将“劳
动关系和谐企业”创建工作与工会维权工作紧密结合，并纳入企业党政领导人的评优
树先条件，提高了企业特别是企业负责人创建“劳动关系和谐企业”的自觉性和主动
性，不少企业解决了欠发工资和欠缴养老保险金等一些长期得不到解决的问题，极大
地促进了劳动关系的和谐。12月，市总工会联合市经贸委、市劳动和社会保障局深入
到申报劳动关系和谐企业的61家企业进行考核验收，命名表彰了29家劳动关系和谐企
业，对活动开展进行了阶段性总结。
【乡镇总工会建设】 2006年，市总工会将建立乡镇（街道）总工会作为工会组织建
设的重点任务，努力争取，多方协调，乡镇（街道）总工会建设取得突破性进展。争
取市委支持，形成《关于建立乡镇(街道)总工会试点工作的意见》，明确乡镇（街道）
总工会的性质职责、干部配备及职级待遇、经费来源等，并以莱办发【2005】30号文
印发。认真分析两区乡镇（街道）的实际工作现状，主动做好同各区委的沟通协调工
作， 对乡镇总工会建会目标进行分解，确定试点乡镇，深入督查指导。4月20日，协
助莱城区总工会召开羊里镇乡镇总工会成立现场会，组织全市各区、各乡镇(办事处)
分管领导、工会主席到现场观摩，以实现典型带动作用。试点成功后，市总工会又确
定9个乡镇为市总工会重点调度单位， 全程指导筹建工作，派人参加成立大会，保证
了各乡镇（街道）总工会建立程序合法、步骤规范。截至年底，全市建立乡镇总工会
10个，完成全部建会任务的53%。
【首批“五一文明岗”】 2005年，市总工会在全市企事业单位中推出“五一文明岗”
创建活动。制定《关于开展“五一文明岗”创建活动的实施意见》，提出“五好”标
准条件：政治素质高、行业作风正、服务态度好、业务能力强、社会影响好，明确责
任分工、活动步骤和检查验收办法，并进行了广泛的宣传发动。各基层单位积极响应，
结合行业特点和工作实际制定操作性、实用性强的活动方案，扎实深入组织实施，形
成了浓厚的争创氛围。 4月，市总工会组织专门人员对创建活动进行评选验收。经过
基层单位申请、主管部门审核把关、材料上报、评审小组评审、市总工会检查验收，
确立了全市第一批60个“五一文明岗”，“五一”前夕举行了授牌仪式，由市领导进
行授牌，命名表彰。
【学习贯彻《山东省企业职工代表大会条例》 系列活动】 2006年，市总工会抓住
《山东省企业职工代表大会条例》颁布施行的良好契机，与市人大法制民族宗教外事
委员会联合印发《关于认真学习贯彻〈山东省企业职工代表大会条例〉的通知》，广
泛组织开展学习宣传《条例》系列活动，有效地促进了全市职工代表大会建设。一是
举办《条例》学习宣传培训班。聘请省总工会法律部部长于同阶对《条例》内容进行
深入讲解辅导，全市200余名工会干部参加学习培训。二是开展《条例》“上街入企”
活动。 3月28日为集中活动日，在市区人口密集的广场、街道，设立10个宣传站，市
人大、市政协及市有关部门领导上街宣传巡视，各宣传站共发放宣传单5000份。各企
业在生产区、生活区悬挂横幅、发放宣传单，进行学习宣传。市电视台、电台、报社
等新闻媒体也进行了相应报道，营造了强大的舆论声势和良好的社会氛围。三是开展
“十佳职工代表提案”评选活动。3月开始部署发动，经过8个月的层层推选，截至11
月底，市总工会共收到职工代表提案80份。经过评选委员会评议，评选出十佳职工代
表提案和优秀职工代表提案，在全市范围内进行了通报表彰。
【举办“站在新起点， 实现新发展”演讲比赛】 比赛从9月开始宣传发动，各区、
各系统、各单位先进行初赛，经过筛选产生23名选手参加市总工会组织的复赛，10名
选手进入决赛。10月24日，全市职工“站在新起点，实现新发展”演讲比赛正式举行。
通过自由演讲和现场命题的演讲方式，综合评分评选出一等奖１名、二等奖３名、三
等奖６名。同时，由现场观众投票产生“观众最喜爱的演讲员”１名。市委副书记、
市纪委书记孙振文，市委常委、宣传部部长林殿玲，市人大常委会副主任房逢玉，市
政府副市长郭永利，市政协副主席李德鑫出席演讲会并为获奖选手颁奖。
【开展为劳模办实事活动】 一是针对全市劳模队伍日渐扩大，工作单位、家庭住址
变动较大， 联系管理上易出“盲点”的现状，从2月开始，对全市市级以上劳模进行
了一次全面彻底的摸底调查，将全市劳模的工作单位、家庭住址、生活情况、身体状
况及联系方式进行登记造册。二是市总工会共出资2万多元，为全市60岁以下的323名
劳模每人买了1份保额7500元的职工补充保险， 组织74名年龄超过60岁的市级以上劳
模进行了1次10个项目的健康查体。 三是认真做好离退休劳模待遇政策落实和困难劳
模的走访慰问，年内走访慰问劳模76名，发放慰问金、救助金90180元。
【工人运动研究会成立】 6月14日，莱芜市工人运动研究会成立大会暨首次理论研
讨会议在市老干部活动中心召开，来自全市各单位的48名会员代表参加会议。会议通
过了《莱芜市工人运动研究会章程》，选举产生了第一届理事会。朱学胜当选为会长，
王秀珂、朱应海、郝敏当选为副会长，郝敏当选为秘书长（兼），13名会员当选为常
务理事。朱学胜在会上总结了近几年莱芜市工人运动研究的基本情况，对当前和今后
一个时期工人运动研究工作作了部署。莱城区总工会、钢城区总工会、市教育工会、
市建委工会、市供电公司工会的5名同志在会上作了论文交流。
【工会自身建设】 一是组织举办工会主席培训班。8月6日至11日，全市56名基层工
会干部到上海工会干部学院进行了为期6天的学习培训。 聘请上海工会干部学院的知
名教授，辅导学习当前工会工作面临的新形势、新任务，工会社会化维权的新途径以
及有关维权法律法规的深层解读等内容。 二是推行工会主席述职评议制度。7月，印
发《工会主席述职评议实施方案》，推行试点工作。评议的内容分为4项：业务工作、
工作经验或做法（特色工作）、工作能力、群众威信。评议组织形式是市总工会直属
工会和驻莱单位工会由市总工会组织评议，市属单位由市直各工委组织评议，区属单
位由区总工会组织评议；评议小组将评议相关材料收集归档，写出评议报告报市总工
会。 评议方式分主席述职、职工代表座谈、填写测评表和汇总评价4个方面。年内主
要在莱城区和市卫生局、 建委、煤炭局、高新区、供销社5个系统进行试点，共有21
位基层工会主席接受评议。 9月26日，市总工会印发《关于工会主席述职评议制度试
点情况的通报》，对工会主席述职评议制度试点情况进行了总结。
（赵克亭）