莱芜市总工会 - 莱芜年鉴2017卷 - 莱芜年鉴库 - 莱芜

【“五好三争”主题竞赛活动】?开展“建设五好规范化职工之家，争做服务标兵；建设五好标准化班组，争创工人先锋号；开展五好效益性劳动竞赛，争当金牌工人”（简称“五好三争”）竞赛，推动“七项竞赛”和十大产业振兴。开展“企业牵手·班组共建”活动，举办医务、交通、财政、银联商务等11个行业单位行业技能比武，组织开展行业特点鲜明的免疫工作岗位技能竞赛、交通系统重点工程竞赛、镇（街道）财政、收银员技能竞赛等技术比武，提升了各行业职工技能水平。举办第二届职工创新成果展，采用实物与版面结合的方式，展示创新展板40余块，优秀创新成果近百项。集中展示了全市广大职工围绕企业发展、技术进步、科技创新、管理创新等方面取得的技术成果，提出的优秀合理化建议以及在工作实践中总结出的先进操作法，起到了示范带动作用。据统计，全市1600多家企业开展了职工技术创新活动，涌现出9000多项职工技术创新成果，创建各类创新工作室46家，评选出全国工人先锋号1个、山东省工人先锋号4个、山东省职工创新能手2个，3个单位获山东省富民兴鲁劳动奖状，5人获山东省富民兴鲁劳动奖章。首次组织劳动模范和优秀一线职工疗休养，组织七批400名优秀一线职工赴山东煤炭临沂温泉疗养院疗休养，组织80余名省部级劳模到市人民医院免费体检，调动了劳动模范和一线职工的积极性。开展职工素质提升活动，投资21万元，建立市级职工书屋20家，其中国家级职工书屋2家，为职工学习成长创造好的条件。选树省级模范职工之家2个、模范职工小家1个，示范镇（街道）1个，优秀工会工作者1名，促进了基层工会规范化建设，调动了工会干部的积极性。开展“牟工匠”事迹宣传，在《莱芜日报》、莱芜电视台开辟栏目，对12名来自一线的优秀职工进行宣传报道。
【四级服务体系建设】?建设四级服务体系，深化职工“四季服务”。加快职工服务站点建设，各功能区、镇（街道）和300人以上的企事业单位、建立工会组织的社区职工服务中心（站点）基本建成，完善了市、区、镇、社区（企业）四级服务职工体系。做好“嬴惠卡”推广使用工作，召开工会、莱商银行和合作商家发放工作三方座谈会，设立嬴惠卡公众号，发放3万多张，16大类百余商家成为加盟合作单位，合作商家举办各类打折优惠活动300多次，交易额1200多万元。深化“四季服务”。“春风行动”为450多名进城务工人员找到就业岗位，“夏送清凉”活动为奋战在高温、露天生产一线职工送去防暑物品，“金秋助学”活动向40多名考取大学的困难职工子女每人提供3000元助学金，“冬送温暖”活动慰问困难职工、劳模1590人次,发放帮扶资金204万元。开展帮扶送教育，帮助300名困难职工特别是单亲困难女职工农民工子女完成学业。做好城市困难职工解困脱困工作，按照精准识别、精准脱困等五个要求，集中精力对困难职工进行精准排查摸底，实行建档立卡制度，保证每一名困难职工都能得到工会组织的帮扶救助，全年实现解困脱困的比例达到建档困难职工的20%以上。

【“十百千”建会行动】?开展“十百千”（建立十个以上基层工会委员会、百个以上工会小组，实现千名以上职工入会）建会行动，夯实工会基层基础。市、区总工会每位领导干部督导建立十个以上基层工会委员会、百个以上工会小组（涵盖法人单位），实现千名以上职工入会。由各级工会领导班子成员带头，组成专门指导督导小组，深入企业，宣传政策，积极发动，帮助解决建会中存在的困难和问题，具体指导企业建会，形成建会一家，带动一片的示范效应。活动实行项目制和台账制，每月调度一次，及时通报进展情况。市总工会协同各区、镇（街道）工会，集中时间、集中人力加大对重点企业、重点领域组建力度，外贸企业、出租车行业、民办教育医疗、新型社会组织建立工会组织。对市直机关事业单位工会进行整顿规范，市直所有机关事业单位基本健全工会组织，办理法人登记，开设工会独立账户，实现了机关事业单位工会组织建设新突破。活动以来，新建企业工会176家，行业工会3家，新发展工会会员18530人。为提高工会干部素质，举办了全市工会干部党的群团工作会议精神培训班，培训工会干部236名，市总工会领导班子成员结合工作实际分别授课，探索了工会干部培训新形式，提升了培训工作的效能。

【创新“三示”制度】?创新“三示”制度（在职工层面，建立工友现场交接提示制度；在班组车间层面，实行隐患挂牌告示制度；在企业工会层面，实行案例教育警示制度），推进职工安全生产。针对职工“岗位操作最熟，基层安全最知”的特点，在企业中普遍实施“查保促”“三示”制度，即在职工层面实行现场交接提示制度，班组层面实行隐患挂牌告示制度，企业层面实行案例教育警示制度。召开全市推行“三示”制度现场推进会，采取现场观摩、典型经验大会交流等形式推动了“三示”制度在企业落地生根。开展“职工安全大讲堂”系列教育活动，增强了企业职工的安全意识。各企业工会健全完善配套制度，建立奖惩机制，对查出的四级以上事故隐患第一发现人给予物质奖励，对该发现而未发现，该提示而未提示，隐患未处理或未消除，该教育未教育或未及时教育而导致发生事故的、影响安全生产造成不良后果的，则进行严肃追责。奖惩制度与严格管理相结合，使“查保促”活动更加经常化、制度化、责任化。活动开展以来，推动全市1920个企事业单位组织参与，职工查出安全隐患1.1万项，整改完成了0.95万项，有效避免较大安全事故100余起，《山东工人报》头版头条对莱芜市的做法作了宣传报道。
（亓云雪）

【组织及工作概况】?市总工会辖2个区（莱城区、钢城区）总工会，4个功能区（高新区、雪野旅游区、经济开发区、农高区）工会委员会，22个产业（部门）工会委员会和1个派出工会委员会（工贸工会）。市总工会机关设办公室（加挂事业部牌子）、组宣女工部、经济法律保障部、财务部,辖市工人文化宫、职工服务中心、经审办公室（挂职工技协办公室牌子）4个直属事业单位。截至2016年年底，全市建立基层工会委员会2676个，涵盖单位11935个，工会会员336999人；工会所在单位签订集体合同1923个，涵盖单位9077家；推行厂务公开的单位2440家，工会主席进入董事会的202人、进入监事会的285人。全年全市新增各种形式的联合工会383家。【“五好三争”主题竞赛活动】?开展“建设五好规范化职工之家，争做服务标兵；建设五好标准化班组，争创工人先锋号；开展五好效益性劳动竞赛，争当金牌工人”（简称“五好三争”）竞赛，推动“七项竞赛”和十大产业振兴。开展“企业牵手·班组共建”活动，举办医务、交通、财政、银联商务等11个行业单位行业技能比武，组织开展行业特点鲜明的免疫工作岗位技能竞赛、交通系统重点工程竞赛、镇（街道）财政、收银员技能竞赛等技术比武，提升了各行业职工技能水平。举办第二届职工创新成果展，采用实物与版面结合的方式，展示创新展板40余块，优秀创新成果近百项。集中展示了全市广大职工围绕企业发展、技术进步、科技创新、管理创新等方面取得的技术成果，提出的优秀合理化建议以及在工作实践中总结出的先进操作法，起到了示范带动作用。据统计，全市1600多家企业开展了职工技术创新活动，涌现出9000多项职工技术创新成果，创建各类创新工作室46家，评选出全国工人先锋号1个、山东省工人先锋号4个、山东省职工创新能手2个，3个单位获山东省富民兴鲁劳动奖状，5人获山东省富民兴鲁劳动奖章。首次组织劳动模范和优秀一线职工疗休养，组织七批400名优秀一线职工赴山东煤炭临沂温泉疗养院疗休养，组织80余名省部级劳模到市人民医院免费体检，调动了劳动模范和一线职工的积极性。开展职工素质提升活动，投资21万元，建立市级职工书屋20家，其中国家级职工书屋2家，为职工学习成长创造好的条件。选树省级模范职工之家2个、模范职工小家1个，示范镇（街道）1个，优秀工会工作者1名，促进了基层工会规范化建设，调动了工会干部的积极性。开展“牟工匠”事迹宣传，在《莱芜日报》、莱芜电视台开辟栏目，对12名来自一线的优秀职工进行宣传报道。【四级服务体系建设】?建设四级服务体系，深化职工“四季服务”。加快职工服务站点建设，各功能区、镇（街道）和300人以上的企事业单位、建立工会组织的社区职工服务中心（站点）基本建成，完善了市、区、镇、社区（企业）四级服务职工体系。做好“嬴惠卡”推广使用工作，召开工会、莱商银行和合作商家发放工作三方座谈会，设立嬴惠卡公众号，发放3万多张，16大类百余商家成为加盟合作单位，合作商家举办各类打折优惠活动300多次，交易额1200多万元。深化“四季服务”。“春风行动”为450多名进城务工人员找到就业岗位，“夏送清凉”活动为奋战在高温、露天生产一线职工送去防暑物品，“金秋助学”活动向40多名考取大学的困难职工子女每人提供3000元助学金，“冬送温暖”活动慰问困难职工、劳模1590人次,发放帮扶资金204万元。开展帮扶送教育，帮助300名困难职工特别是单亲困难女职工农民工子女完成学业。做好城市困难职工解困脱困工作，按照精准识别、精准脱困等五个要求，集中精力对困难职工进行精准排查摸底，实行建档立卡制度，保证每一名困难职工都能得到工会组织的帮扶救助，全年实现解困脱困的比例达到建档困难职工的20%以上。【“十百千”建会行动】?开展“十百千”（建立十个以上基层工会委员会、百个以上工会小组，实现千名以上职工入会）建会行动，夯实工会基层基础。市、区总工会每位领导干部督导建立十个以上基层工会委员会、百个以上工会小组（涵盖法人单位），实现千名以上职工入会。由各级工会领导班子成员带头，组成专门指导督导小组，深入企业，宣传政策，积极发动，帮助解决建会中存在的困难和问题，具体指导企业建会，形成建会一家，带动一片的示范效应。活动实行项目制和台账制，每月调度一次，及时通报进展情况。市总工会协同各区、镇（街道）工会，集中时间、集中人力加大对重点企业、重点领域组建力度，外贸企业、出租车行业、民办教育医疗、新型社会组织建立工会组织。对市直机关事业单位工会进行整顿规范，市直所有机关事业单位基本健全工会组织，办理法人登记，开设工会独立账户，实现了机关事业单位工会组织建设新突破。活动以来，新建企业工会176家，行业工会3家，新发展工会会员18530人。为提高工会干部素质，举办了全市工会干部党的群团工作会议精神培训班，培训工会干部236名，市总工会领导班子成员结合工作实际分别授课，探索了工会干部培训新形式，提升了培训工作的效能。【创新“三示”制度】?创新“三示”制度（在职工层面，建立工友现场交接提示制度；在班组车间层面，实行隐患挂牌告示制度；在企业工会层面，实行案例教育警示制度），推进职工安全生产。针对职工“岗位操作最熟，基层安全最知”的特点，在企业中普遍实施“查保促”“三示”制度，即在职工层面实行现场交接提示制度，班组层面实行隐患挂牌告示制度，企业层面实行案例教育警示制度。召开全市推行“三示”制度现场推进会，采取现场观摩、典型经验大会交流等形式推动了“三示”制度在企业落地生根。开展“职工安全大讲堂”系列教育活动，增强了企业职工的安全意识。各企业工会健全完善配套制度，建立奖惩机制，对查出的四级以上事故隐患第一发现人给予物质奖励，对该发现而未发现，该提示而未提示，隐患未处理或未消除，该教育未教育或未及时教育而导致发生事故的、影响安全生产造成不良后果的，则进行严肃追责。奖惩制度与严格管理相结合，使“查保促”活动更加经常化、制度化、责任化。活动开展以来，推动全市1920个企事业单位组织参与，职工查出安全隐患1.1万项，整改完成了0.95万项，有效避免较大安全事故100余起，《山东工人报》头版头条对莱芜市的做法作了宣传报道。（亓云雪）

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