高等教育

【概况】?2016年，莱芜市高等教育发展实现新跨越。山东财经大学莱芜校区建设进展顺利，秋季开学，523名本科生顺利入学。12月18日，民办本科高校——山东协和学院与莱城区政府签署协和学院莱芜校区建校办学协议，一期工程占地1410亩，建筑面积20万平方米，预计两年内建设完成。

【山东财经大学莱芜校区】?山东财经大学莱芜校区位于莱芜市高新技术产业开发区山财大街5号，是莱芜市唯一一所财经类国有公办普通本科院校区。2014年10月10日经山东省人民政府批准同意设立；2014年11月20日，山东财经大学与莱芜市人民政府签订委托建设协议，全权委托莱芜市城市建设投资控股有限公司为莱芜校区建设实施主体；2015年6月10日开工建设，2018年全部建成投入使用；2016年5月8日，山东财经大学莱芜校区通过2016年招生评估；2016年8月28日，首批新生顺利报到。
办学条件。山东财经大学莱芜校区规划占地800亩（含50亩水面）；建筑面积21.3万平方米。校区功能完备，拥有完善的现代化图书馆、体育馆、实验楼、办公楼、教学楼、大学生创业中心、标准化学生公寓；图书馆藏书3万余册，电子图书和网络数据全部共享山东财经大学本部图书馆资源。
专业设置。2016年山东财经大学莱芜校区共有经济学、经济统计学、工商管理、人力资源管理4个专业，均为山东财经大学热门优势专业。其中，经济学为国家级特色专业、省级品牌专业；经济统计学为省级重点学科、省级特色专业；工商管理为国家级特色专业、省级特色专业；人力资源管理为省级特色专业。
招生培养。4月18日山东财经大学与莱芜市政府签署《莱芜市人民政府?山东财经大学关于山东财经大学莱芜校区建设与运行协议》。5月8日，山东财经大学莱芜校区通过2016年招生评估。山财大莱芜校区计划属于山东财经大学统招计划，在本科批次录取，单列院校报考代码；莱芜校区录取的学生在校期间，由学校统一管理，与其他录取新生待遇相同；学生在山东财经大学莱芜校区学习，达到培养方案规定的各项要求，颁发教育部统一印制的普通高等学校本科毕业证书，符合学士学位授予条件的，颁发学士学位证书，毕业证书和学位证书均盖“山东财经大学”印章。8月28日，山东财经大学莱芜校区迎来自全省各地523名学生报到，结束了莱芜市作为全省唯一的地级市没有普通本科高校的历史。9月13日上午，山东财经大学莱芜校区启用仪式在千人礼堂举行。山财经大校长卓志和市委书记、市人大常委会主任王良等出席仪式。11月18日，山东财经大学莱芜校区成功举办2016迎新晚会，此次晚会以“筑梦财大、魂系中华”为主题，演出包括舞蹈、器乐、独唱、合唱、武术表演等11个节目，展现了莱芜校区在校师生的精神风貌。12月15日，省委常委、常务副省长孙伟到山东财经大学莱芜校区视察，详细查看校区校貌，听取学校建设及办学工作情况介绍，要求学校进一步丰富专业设置，加强师资配备，扩大招生规模，打造更多特色学科，培养输送更多优秀人才，把莱芜校区打造成“百年高校”，打造成莱芜乃至全省的人才高地。为提高学术水平，浓郁学术氛围，2016年山东财经大学莱芜校区邀请台湾世新大学行政管理学系教授、终身教育学院院长邱志淳，山东省中华文化促进会副主席、山东财经大学中华文化研究院院长胡杨木，莱商银行党委书记、董事长岳隆杰等专家学者到校区做学术报告、讲座，创办“学子论坛”学术交流平台，山东财经大学莱芜校区知名进一步提高。
（孙玉杰）

【莱芜职业技术学院】?莱芜职业技术学院是2000年10月经省政府批准成立的公办高职院校，占地839亩，建筑面积26.31万平方米。截至2016年年底，学校拥有固定资产7.5亿元，仪器设备总值1.05亿元，馆藏图书81.13万册。设有8个系、3个二级学院、18个研究所，建有1个省级重点实验室、1个省级研究院、1个省级机械基础实验教学示范中心、201个校内实验实训室、263个校外实习实训基地。开设37个专业，其中7个省级特色专业，面向13个省、自治区招生，全日制在校生12135人；学院在职教职工708人，专任教师515人，其中教授、副教授132人，具有硕士以上学位的教师321人。
校企一体化办学。积极开展现代学徒制试点，与企业行业开展合作办学，共建五菱班、海尔班等多个订单班、冠名班。材料工程专业与河北邯郸史威新材料有限公司混合所有制办学试点工作进展顺利，双方合作成立莱芜市金威新材料有限公司。校企共建实训基地成果丰硕，万盟汇达创业实训基地和“ICT创新创业教育平台”等实训基地已经建成并投入使用。莱芜职业技术学院被省教育厅评为山东省校企合作一体化示范院校。
教学管理。实施“一师一优课”工程，教师教学能力水平进一步提升。“教学工作诊断与改进——实施内部专业评估提高专业建设水平”的经验做法入选全国高职高专校长联席会经验成果典型案例，在中国高职高专教育网展出。制定学分制管理规定，修订新一轮招生专业人才培养方案。药品生产技术专业与山东中医药大学开展“3+2”本科试点，首次招生30人。新上电梯工程技术、新能源汽车技术、助产3个专业。组织评选18门院级精品资源共享课、16项教改项目和16项校本教材编写项目。6个教学团队被评为莱芜市教学工作先进集体，在山东省职业院校信息化教学大赛中，莱芜职业技术学院教师获得三等奖4项。
科研创新。全年共立项科研项目29项，争取科研经费300万元，新增受理国家专利6项，其中发明专利2项。由粉末冶金先进制造重点实验室牵头打造的“金属新材料协同创新研发中心”主持研发的多个项目进入中试试用阶段，积极推进北科大、德国海德堡大学项目研究。成立莱芜市铁皮石斛研究中心，新建1000多平方米的智能温室，引种铁皮石斛三个品种1.5万余棵。成立莱芜市节水灌溉信息化工程技术研究中心，开发“人工智能物联网技术自动节水灌溉控制”等多个系统。山东江河湿地生态研究院与中国水科院合作开展的青海湖湿地生物多样性调查项目立项国家级重点实验室开放课题。鼓励学生创新，为学生的科技创新搭建平台，学生创新能力逐年提高，全年申请专利4项，其中发明专利1项。
信息化建设。围绕山东省教育信息化试点项目，开展网络教学平合应用、微课录制、0A系统使用、信息管理平台应用4期专题培训。逐步构建覆盖全院工作流程的协同管理信息体系，数字化校园统一身份认证、统一信息门户、数据清洗与整合、数据中心、手机版应用5个子平台上线运行。完成62套多媒体教室、4个高配置机房、网络安全、标准化考场等配套设备的安装调试。开通校园卡微信支付、支付宝支付功能。加强网络安全工作和学院网站定期备份工作。
学生管理。积极开展大学生“尚德修身，砺志成才”教育工程、“感恩·赶超”主题演出、第十五届科技文化艺术节、“心理健康教育月”等活动。“感恩·赶超”校园文化经验做法入选全国高职高专校长联席会经验成果典型案例，并在中国高职高专教育网展出。举办文化大讲堂160场，参加学生达1.6万余人次。加强法治教育，1名学生获全国“学宪法讲宪法”演讲比赛山东赛区三等奖。完成各类评奖评优工作，共发放各类奖助学金1058.32万元，为学生办理保险理赔45.6万元，募集春晖基金52.25万元。学生在省级以上技能竞赛中共获得奖项51项。
师资建设。实施师资队伍建设“四项工程”，积极开展业务培训和学习交流。引进1名长江学者，师资力量不断加强。学校教师中1人被评为山东省高职院校教学名师、1人被评为山东省高校优秀辅导员；1人获得2016年山东高校十大师德标兵提名奖，1人入围山东省职业教育青年技能名师培养计划；1人被评为莱芜市有突出贡献的中青年专家，16人被评为莱芜市教学工作先进个人，8人被评为莱芜市优秀班主任（辅导员）。
招生就业。全年共招生3500人，生源质量进一步提升，生源结构进一步优化。成功举办2016届毕业生招聘会，为10家公司组织专场招聘会，毕业生总体就业率达98%。积极营造大学生创新创业的良好氛围，莱芜职业技术学院在省级培训项目绩效考评中获得优秀等次，在第三届莱芜创业大赛中荣获团体二等奖2项。完成特困生和助学贷款毕业生信息核对工作，共发放求职补贴28万元。
宣传教育。全年编辑院报14期、《高等教育专刊》6期，在学院及系部网站刊发宣传报道540余条，在国家、省、市级媒体发表专题报道40余篇。以学院微信公众平台为载体，与大众网合作推进学院校园新媒体工作。完成省级文明单位复评考核工作，做好文明城市测评调查问卷发放、社会主义核心价值观宣传等工作。1名工作人员被评为创建文明城市工作先进个人。
育人环境。建设医学技术与护理系7个实训室，完成1.8万平方米的市级公共实训中心的设计方案。完成主教学楼东大坝防渗整修、大坝人行道改造和绿化工作。安装学院大门车牌识别系统。节能监测平台示范项目通过市建委验收。开展食品安全知识培训，做好饮食服务、新生预防性健康查体、传染病防治等工作。
（陈叶颖?杨晓华?郑孝全）

【莱芜技师学院】?莱芜技师学院是全国职业教育改革发展示范学校、全国高技能人才培训基地，建筑面积10万平方米，在编教职工200人，在校学生4000人。2016年，技师学院不断加强幸福校园建设，提升教育教学质量，各项工作成绩优异。
教育教学质量。 2016年，莱芜技师学院有1名学生代表山东省参加全国职业院校中职组液压与气动技术项目比赛，获得全国二等奖，比赛成绩取得历史性重大突破，成为莱芜职业院校最高获奖。莱芜技师学院选派学生参加第44届世界技能大赛山东省选拔赛中的焊接项目、电气装置、电子技术、工业控制、机电一体化、汽车维修等项目比赛，3名学生获二等奖，4名学生获三等奖。在第七届数控技能大赛山东省选拔赛中，3名学生获三等奖。莱芜技师学院成功承办全市职业院校技能大赛中职组的焊接、电气安装与维修、汽车维修基本技能、烹饪、会计手工和会计信息化6个项目的比赛，7名学生获一等奖、4名学生获二等奖、7名学生获三等奖；参加市赛动画片制作项目，1名学生获一等奖。成功承办并参加“第九届市职业技能大赛电子商务项目”，3名学生获一等奖。推荐学生参加2016年“挑战杯——彩虹人生”山东省职业学校创新创效创业大赛，太阳能电动车、佛珠机床项目分别获1个二等奖，一个三等奖。承办2016年“泰钢杯”职业技能大赛的钳工、数控车和电子商务3个项目的比赛。29名学生成功考入山东劳动职业技术学院。
服务经济社会。技师学院充分发挥资源优势，积极开展社会培训，先后为市妇联开展电子商务培训30人；开展青年创业扶贫培训43人；为九羊集团培训电工高级技师19人，培训电工、焊工、钳工、天车等4个专业技师122人；为山东温岭精锻科技有限公司和山东汇锋传动股份有限公司培训数控技师30人；为公交公司、山东亚源经贸有限公司培训汽修技师19人；为莱芜煤矿机械有限公司培训焊工、钳工2个专业技师57人；为其他市直有关单位培训焊工高级技师25人，培训电工技师107人；为鲁中矿业有限公司、山东温岭精锻有限公司、山东阿尔普尔节能装备有限公司等校企合作企业培训在职技工140余人；为二炮部队士兵开展烹饪技能培训40人；开展电工进网培训373人；开展各短期培训5000人次。
落实全市重点工作。完成招商引资任务。莱芜技师学院成功与中国科学院院士、季羡林基金会理事长、清华大学教授、中国焊接协会理事长、国际焊接协会副主席潘际銮院士签订聘用协议；向中国工程建设焊接协会副秘书长李建军颁发客座教授聘书。通过莱芜市海洽会成功与江苏通软科技有限公司董事长、“千人计划专家”夏志杰和“千人计划专家“泰山学者”王宏宇签订聘用协议。与莱芜高新区管委会共同引进汇源果汁境外增资项目，全面完成招商引资任务。做好城乡村帮扶工作。2016年技师学院为包村点争取项目资金51万元，与其他3个包村单位共同出资28.34万元，帮助3个村修建水泥路3条，生产路1条；建设拉呱大院3个；标准化卫生室1个；推广核桃、松树林200亩。学院师生为2个包村点困难群众捐助棉衣、棉被等用品548件，为4户特困户修缮房屋。为3个包村点的28户特困户解决取暖用煤。邀请医疗机构为2个包村点60岁以上老人免费查体。
（吴茂明）

【新汶矿业大学莱芜校区】?2016年，新矿职工大学莱芜校区在面对依然艰难煤炭形势下，全校上下以内涵建设为中心，不断强化内部机构建设，狠抓教育教学质量，各项工作取得长足发展。2016年学校机关党支部被新矿集团党委授予“五好党支部”称号，1人被评为集团公司“劳动模范”，1人被评为集团公司“五好党员”，4人被评为集团公司先进个人。
教学管理。积极对接教学标准，规范教学管理，学校申报的8个中职教育专业通过省级评估验收，《矿山机电《机电技术应用》被认定为市级示范性专业；积极推进教学改革，启动《电力拖动控制》等四门课程“理实一体化”教学试点，成功举办职工大学首届学生技能大赛，选拔6名学生参加莱芜市职业技能大赛，分获二、三等奖，在市教育局组织的全市优质课比赛中，全校6门课程全部获奖，获得个人成绩第一、团体成绩第一的优秀成绩；积极开展各类教学活动，开展全校公开课教学观摩，举办第8期教师教学业务研修班，安排20名教师赴山东理工大学等院校参加省级培训和山东省“金蓝领”项目免费培训，并取得优异成绩。
教学质量。教育课程开发。紧紧围绕新矿集团公司重点工作，把集团公司重大决策部署、安全生产法规等内容及时列入培训范畴，陆续开发《当前形势与企业改革脱困《煤矿安全行为习惯养成《国学智慧与管理者素质提升《互联网+与大数据时代《习总书记的“治家箴言”《做人做事做领导》等20余门新课程，启动培训课程入库工作，累计开发培训课程50余门，课程竞争力显著提升。创新培训方式。通过认真研究不同培训班的特点，为每期培训班制订针对性的、个性化的培训方案，形成环环相扣的培训流程；创新培训方式、改革教学方法，将研讨式、沙盘体验式培训模式应用到安全类、管理类培训班，深受学员欢迎。成功举办集团公司优秀中青年管理人员培训班，取得良好效果。依托平台扩大影响。打造“职大学习讲坛“国学诵读学堂“职大培训信息“培训中心微信公众号”四个信息平台。4月开办以来，学习讲坛和诵读学堂分别举办30期、39期，参加人数达2000余人，内容涉及企业管理、“两学一做”学习教育、党史党建、中华优秀传统文化、经典诵读、静定训练、健康养生、音乐欣赏等内容。出版培训信息5期，利用培训中心微信公众号，及时推送各类培训信息（视频）209条。
培训拓展。面对集团公司内部培训计划锐减、培训人员报到率急剧下降的不利局面，培训中心不等不靠，与山东能源、山东钢铁、中通集团以及地方企业进行对接，积极拓宽外部培训，为内蒙古能源送培安全管理人员、特种工345人，完成莱芜市地方各类培训725人，积极对接聊城中通钢构、山能重装、德州制药股份有限公司寻求合作，与聊城中通钢构集团达成为期一年计12期的中青年后备人才培训项目，成功举办三期，取得良好效果。培训创新工作室积极开展莱芜市“十业百企厂厂行”活动，调研走访企业96家，了解培训市场和企业需求。多位教师先后到山东行政学院、山东英才职业学院、莱芜技师学院、莱钢培训中心、山东金岭铁矿、聊城中通钢构等地开办讲座与培训。
学生管理。积极完善落实班主任绩效考核办法，调动班主任班级管理的积极性；严格出勤管理，坚持早操制度，以早操带上课，学生出勤率大幅上升；加强学生安全管理，积极排查各种安全隐患，杜绝突发事件和安全事故的发生；狠抓校园文明卫生，教学楼、宿舍卫生改观明显；建立健全班委会、学生会，充分发挥好学生自我管理作用，2016年，学工部、团委、学生会开展各类活动、竞赛20余次，活跃了校园文化生活；严抓考核促管理，对违反校规校纪现象及时严肃处理，校风学风改观明显。
治亏创效。加大重点工作督查。为完成治亏创效责任目标，年初根据学校2016年工作安排意见，分解安排7大类32项重点工作，28项如期完成。完成机构和人事制度改革。7月，学校进行机构和人事制度改革，精简机构，提高工作效率。后勤市场化管理稳步推进。对学校食堂、培训中心餐厅实行后勤社会化经营，服务质量得到提升。对学校门卫实施岗位承包，制定后勤维修服务内部市场化方案。
和谐校园建设。深入开展改革脱困、“三讲两树”形势任务教育活动和“两学一做”学习教育活动；加强党建思想政治工作，推进党风廉政建设，全力打造“阳光校园、廉洁学校”；工会积极开展送温暖活动，为工会会员定做生日蛋糕，设立职工“应急基金”；完成家属区214户居民信息情况调查并建立档案，及时了解职工家属、离退休人员和在校学生的思想动态，化解矛盾纠纷，全力做好信访稳定工作。
（田晓晗）