【组织及工作概况】 莱芜市总工会辖2个区（莱城区、钢城区）总工会，3个功能区（高
新区、 雪野旅游区、经济开发区）工会委员会，22个产业（部门）工会委员会和1个派出
工会委员会（工贸工会）。市总工会机关设办公室（加挂事业部牌子）、组宣女工部、经
济法律保障部、 财务部， 辖市工人文化宫。截至2015年年底，全市建立基层工会委员会
2576个， 涵盖单位11803个，工会会员334406人；工会所在单位签订集体合同1828个，涵
盖单位9643家； 推行厂务公开的单位2347家，工会主席进入董事会的190人、进入监事会
的 271人。2015年，全市新增各种形式的联合工会211家，新增会员人数13695人，各类企
业建会率达到93%。年内，评选推荐了3个全国劳动模范、5个山东省富民兴鲁劳动奖章、3
个富民兴鲁劳动奖状、4个山东省工人先锋号。命名表彰5家市工友创业园，提供创业扶持
资金15万元。有1600多家企业开展职工技术创新活动，涌现出各类职工技术创新成果9000
多项，创建各类创新工作室35家。全市职工在各种竞赛活动中共提合理化建议6.7万余条，
采纳实施1.5万余条，创造或节约价值总计约2.1亿元。
【“五好三争” 竞赛活动】 建设五好规范化职工之家，争做服务标兵。以职工之家建设
带动基层工会组织和职工服务中心（站、点）的建设，把基层工会组织建设成为“职工之
家”，把工会干部锻炼成职工信赖的“娘家人”。按照组织建设好、民主管理好、安全监
管好、服务职工好、阵地设施好的标准要求，推进基层工会开展创建活动，规范化建设取
得进展。开展“农民工入会集中行动”，在各类开发区（工业园区）、大型在建项目、快
递企业、家庭服务企业和农业专业合作组织等四类农民工较为集中的行业实施农民工集中
建会行动。与有关行业管理部门协调沟通，相继印发《关于在全市建筑业在建项目中建立
工会组织的通知》《关于在我市物业行业中建立工会组织的通知》《关于在全市快递行业
中建立工会组织的通知》，召开全市快递行业工会联合会成立大会，推动了全市农民工集
中入会工作开展。 推动以上各类企业建会213家，吸收农民工入会1.21万人。建设20家职
工书屋，完善基层工会阵地建设。组织举办镇（街道）社会化工会工作者培训班、基层工
会主席培训班和学习贯彻党的群团工作会议精神培训班。命名表彰“五好职工之家”20个，
“服务标兵”20人。
建设五好标准化班组，争创工人先锋号。抓住班组这一企业的生命细胞、活力细胞，为企
业的生产经营，为工会的发展壮大注入新的生机和活力。各级工会按照生产效益好、技术
创新好、民主管理好、安全保护好、道德建设好的创建标准，开展“企业牵手·班组共建”
活动，选树了莱芜供电公司计量室装表接电班创建典型，组织不同企业或同企业间的班组
开展结对共建。推广泰山钢铁集团争创特级班组、供电公司“带头人+创新工作室+实训室”
一体化班组运转机制的典型经验，为企业转型升级注入新的生机和活力。共有1600多家企
业班组开展了职工技术创新活动，涌现出各类职工技术创新成果9000多项，创建各类创新
工作室35家。层层好中选优，表彰“五好班组”40个，“工人先锋号”20个。
开展五好效益型劳动竞赛，争当金牌工人。将“五小”竞赛转化为“五好”（好发明、好
革新、好品牌、好建议、好成绩）竞赛，突出劳动竞赛的效益内涵。全市各级工会组织围
绕“五好”目标，开展多种形式的竞赛、比武、培训活动。交通工会举办第一届公路工程
测量工、电工技能竞赛，医务工会开展慢性非传染性疾病预防控制工作岗位等三项技能竞
赛，银联商务公司组织商业服务业收银员技能大赛等技术比武。总结推广山东泰山钢铁集
团有限公司、莱芜煤机公司等14家单位和个人的好经验、好做法，采取展板加实物的形式，
对全市35家单位的50多项创新成果进行现场展示，并在全市各企事业单位进行为期两个月
的巡回展览。表彰“五好成果”50项，授予50名成果发明者“职工创新能手”称号，并从
中选取10名特别优秀的命名为“金牌工人”。
【服务职工新体系构建】 实施惠员工程。印发《关于推行“工会惠员卡工程”的实施方
案》《关于做好莱芜工会会员服务卡发放和推广工作的通知》，精心设计推出具有身份识
别功能、金融功能、保障功能、政府政策优惠、工会帮扶功能和增值服务功能的“嬴惠卡”。
开展工会会员服务卡特惠商户征集活动，遴选出第一批15大类百余家在全市有影响、有规
模、有实力的加盟合作单位，让每位持卡会员享受到吃、住、行、医、购、游、娱方面优
惠。 自下而上开展会员信息采集活动，全市各级工会同步推进，完成3万名会员信息的采
集整理。 发行首批“嬴惠卡”2万张，争取用3～5年使工会普惠服务覆盖全市绝大多数职
工，让“嬴惠卡”真正成为职工用得着、离不开的连心卡、随身卡、品质生活保障卡。
建设职工服务中心。市、区两级服务中心正式运营启用。推进困难职工帮扶中心转型升级，
印发《关于推进职工服务中心建设工作意见》和职工服务中心检查验收标准。多次召开职
工服务中心建设协调会，合理确定职工服务中心建设地点及其他有关事项。协调市、区编
办发文，落实了机构设置和人员编制，实现有人办事。统一服务中心功能，实现职能延伸。
在保证原有帮扶中心功能的前提下，增设劳动争议调解和心理咨询室，配备图书阅览室、
职工培训教室，并且将工会法人登记、劳模服务管理、嬴惠卡办理等工会日常工作都放在
服务中心办理，为职工和基层工会提供一站式服务。
做好四季服务工程。“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季服务活动
成为工会帮扶工作响当当的品牌。协调有关部门组织开展以“搭建供需平台、促进转移就
业”为主题的“春风行动”，较好地满足了进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要；
组织开展夏季“送清凉”活动，为奋战在高温、露天生产第一线的苦、脏、累、险职工和
农民工送去毛巾、绿豆、茶叶、西瓜、药品等防暑物品，约计450万元；实施“金秋助学”
活动， 年内新资助116名困难职工子女上大学，发放助学金95万元。开展“两节”送温暖
活动， 共慰问困难职工劳模1590人次，发放帮扶资金204万元，基本实现了对困难职工的
全覆盖。
【“查保促” 活动】 制定《“查保促”活动2015年行动方案》，把“两纠正、一提升”
作为“查保促”的主要内容，采取源头管控、强抓培训、创新载体三项措施，在所有建会
企业全面开展“查保促”活动。建立推行“三示”制度。在职工层面建立现场交接提示制
度。对工作范围内及岗位周边存在的影响安全生产的问题坚持每日一查，对交班时未及时
处理或未彻底消除的隐患，向接班的工友逐一提示，并建立现场交接提示记录，因提示不
准确、不清楚而导致的后一班发生事故的，追究上一班不提示的责任。在班组层面建立隐
患挂牌告示制度。实行周内的不安全因素每日一查，建立隐患挂牌告示日志，对职工自查、
班组和车间排查、安检人员督查出的安全隐患实施挂牌告示。将隐患类型、存在部位、地
点、风险等级、处理时限、责任人等登记清楚，挂牌明示给现场有关人员和其他业务人员
及外来人员，告知大家注意防范，督促专业人员从快消除。在企业工会层面建立案例教育
警示制度。对发生在本单位、本系统、本行业的事故案例，对上级通报的典型事故案例，
做到一案例一教育，建立案例教育警示档案，举一反三，汲取教训，引以为戒。
【农民工集中入会】 确立“大中企业拉清单，小微企业连成片，社会组织不空白，招商
企业跟进建”的工作思路，实施建会攻坚行动。主要采取“四个依托”方式建工会，依托
社区（村）建立社区（村）工会联合会；依托产业、工业园区建立园区工会或工会联合会；
依托行业协会或行业主管部门建立行业工会联合会，先后建起“三辣一麻”、餐饮服务、
乡村旅游、黄烟合作社等行业工会；依托社会组织党工委建立社会组织工会，成立市、区
两级社会组织工会联合会，实现社会团体工会组建无遗漏。多年来，针对村镇园区企业、
小微非公企业、 商贸服务企业、 新型专业合作社和劳务派遣单位等各种用工方式，探索
“市场工会”“楼宇工会”“项目工会”“一条街工会”等新形式，最大限度地把包括农
民工在内的各类职工吸纳到工会组织中来。
【迎审创卫工作】 第一时间召开全市工会系统卫生城市建设紧急动员会议，向全市各级
工会组织、工会干部和广大职工发出“为巩固卫生城市成果而战、为捍卫莱芜城市荣誉而
战”的动员令，迅速投入到生态文明城市建设中去，共同建设整洁有序的城市环境和美好
家园。 市总工会组织1000人的职工志愿者和200人的工会干部突击队，分赴城区各主要街
道， 走向创城迎审急难险重第一线。给奋战在一线的广大干部职工送去价值2.1万元的防
暑物资，走访慰问创城迎审广大职工。对单位包片的钢城区九龙家园进行重点整治，机关
干部放弃周末和节假日，全力以赴投身创城一线，清理生活垃圾和建筑垃圾，拆除违章建
筑，治理广告牌，修剪绿化带，修补路沿石，垒砌挡阻封墙，新铺沥青路，彻底改变了社
区多年来脏乱差的局面。
（亓宏霞）