【概况】 2015年，全市共有各级各类医疗卫生计生机构1294个（其中三甲医院2家、三乙
医院2家、二甲医院2家、二乙医院2家，妇幼健康技术服务机构3家），总床位7628张，卫
生计生技术人员7868人，每千人拥有床位4.86张，每千人拥有卫生技术人员5.64人；拥有
万元以上医疗设备4784台（件）。全年累计诊疗844.57万人次，住院19.5万人次。孕产妇
死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别为16.59/10万、4.48‰和5.06‰。
【医改工作】 围绕破除以药补医、创新体制机制、调动医务人员积极性，统筹推进莱城
区人民医院补偿机制、价格调整、人事分配等综合改革，医院住院次均费用、门诊次均费
用、平均住院日均低于全省平均水平，门诊次均费用、次均药费同比下降10%和22%，惠及
群众12万余人。巩固完善基本药物制度和基层运行新机制，全市所有政府办基层医疗机构
和村卫生室实行省网集中统一采购、统一配送和零差率销售基本药物。15家乡镇卫生院全
部通过省标准化审核，2家乡镇卫生院被国家卫生计生委命名为“群众满意的乡镇卫生院”。
6家二级以上医疗机构继续对口帮扶19家乡镇卫生院和社区卫生服务中心， 实现城乡医院
对口支援全覆盖。济莱卫生合作机制逐步建立，省城专家到莱芜市累计开展查房、会诊、
手术和疑难病例讨论等7000多人次，莱芜市外派80余名医疗技术人员到省城医院进修学习。
人均基本公共卫生服务经费提高到40元，有效促进12大类49项基本公共卫生服务项目顺利
实施。 建立居民电子健康档案104万份，家庭医生式服务签约71万人（份），服务能力和
管理水平进一步提升。
【公共卫生服务】 全年共诊疗服务844.57万人次，住院19.5万人次。开展“进一步改善
医疗服务行动计划”，从推行预约诊疗、开展优质护理服务、增进医患沟通等方面加强医
疗服务管理，患者预约诊疗率达27.44%、复诊预约率达48.07%。出台《加强乡村医生队伍
建设的实施意见》，全市共认证符合享受生活补助的乡村医生2426人。2015年新增医疗机
构25家， 其中社会办医疗机构15家，占新增医疗机构的60%，多元办医格局逐步形成。加
强学科建设和医学人才引进和培养，18项科研成果获省、市科学技术奖励。出台“三网五
库两级平台一卡”通用信息化建设规划，加快信息化平台建设、智慧医疗建设进程。“三
调解一保险” 医疗保险工作走在全省前列。继续实施儿童龋病防治项目，为1.008万名儿
童进行口腔健康检查，对符合条件的8831名儿童免费实施窝沟封闭。积极开展出生缺陷三
级预防。 6家医疗机构被命名为“爱婴医院”。完成2015年中国国际航空体育节、两会等
多项重大活动医疗保障任务。加强无偿献血工作，全市11295人次献血近400万毫升。新开
展血液核酸检测工作，确保临床用血质量和安全。莱芜市连续九届获全国无偿献血先进城
市称号。
【疾病预防控制】 共接种各类疫苗42.87万剂次，国家免疫规划疫苗接种率保持在90%以
上。认真抓好手足口病、结核病、艾滋病、人感染高致病性禽流感等疫情防控，全年未发
生重大传染病暴发流行，其他传染病疫情保持平稳。重症精神病患者得到规范管理，慢病、
地方病防控工作得到加强， 减盐防控高血压项目深入推进。加强卫生应急救援，120急救
累计免费出车17864车次。 圆满完成2015年中国国际航空体育节、两会等多项重大活动医
疗保障任务。
【中医药事业】 争创中医药优质服务品牌，莱城区被国家中医药管理局命名为全国基层
中医药工作先进单位。市妇幼保健院通过“全国综合医院和妇幼保健机构中医药工作示范
单位”专家组现场评估。组织实施中医临床路径管理，扎实推进13项中医优势病种收费方
式改革，全市中医药健康管理服务目标人群覆盖率达49%。开展中医药服务持续改进活动，
提前两年全部完成基层医疗机构“中医馆”和“国医堂”建设任务，基层中医药治疗率达
30%以上。9项科技成果获省中医药科技成果类三等奖。
【卫生监督执法】 实施卫生计生服务监督年活动，开展打击非法行医、打击“两非”、
饮用水卫生安全监督检测、血液质量与服务提升、消毒隔离强化治理等专项行动，累计监
督检查各类单位1万余户次， 行政处罚50余家，有力净化卫生计生服务市场。大力推进简
政放权和职能转变。编制公布责任清单，理顺职责关系，明晰责任边界，所有行政审批事
项全部集中到窗口办理。扎实做好食品安全风险监测等工作。
【卫生宣传教育】 加强健康教育和健康促进宣传，规范建设健康主题公园3处、健康步道
3条， 提升群众健康素养水平，组织举办全市首届最美护士评选表彰活动，获得山东省卫
生计生新闻宣传奖二等奖2个、 三等奖3个、 优秀工作奖1个。 市人民医院摄制的微电影
《坚守》，获得首届全国卫生计生“微电影节”提名奖。
（王 静）
【莱芜市人民医院】 2015年，莱芜市人民医院进一步转变工作作风，扎实工作，积极作
为，医院各项工作保持平稳较快发展，被国家卫计委授予“改善服务创新医院”称号。
医疗质量管理。医疗质量管理体系建设。不断完善院科两级质量管理体系，增选医疗质量
与安全管理员。定期组织医疗质量与安全管理员对各科室进行督导检查。每季度组织一次
终末病历质量评比和输血病历质量评比。严格落实医疗核心制度，加强手术管理，积极推
进临床路径管理和单病种质量管理，继续进行抗菌药物专项整治活动，在全院开展医疗质
量与安全“质量月”和青年医师百日岗位练兵等活动。医疗技术管理。对年内新技术、新
项目和立项的科研技术项目进行审批。与18个临床科室主任签署第二批共22项重点医疗技
术目标责任书。积极进行消化内镜（四级）、普外科内镜（四级）等二类医疗技术的申报
工作。医疗安全工作。定期组织医务人员学习有关医疗法律法规、条例等，严格遵守各项
核心制度和诊疗规范。严格执行医疗安全事件报告和预警制度，定期分析医疗安全风险。
严格落实《医患纠纷处理暂行办法》和《医疗风险基金管理办法》，有效防止医疗事故发
生。举行2次医疗质量与安全管理员培训，累计200余人次参加。急诊工作。继续完善急性
心肌梗死、 脑中风等7类疾病“急诊绿色通道”建设，强化医疗应急救援队伍、医疗急救
网络和各种流程建设，应对突发事件处理能力不断提高。
人才队伍和学科建设。人才队伍建设。结合扩建院区搬迁后的专业调整，加强高层次人才
引进工作，录用硕博士研究生48人。加强重点人才和复合型人才的培养，安排31人分别到
北京、上海等地医院进修，其中3人到国外培训；派人参加各种学术会议200余人次。深入
开展“三基三严”全员培训、技术比武练兵、护士分层培训、专科护士培训等形式多样的
培训活动。重点学科建设。不断加大学科建设在人员、设备、资金等方面的投入力度，打
造核心品牌。积极扶持儿科、小儿外科、产科等科室的发展；在3个省级重点学科、9个市
级重点学科的建设成果的基础上，神经内科入选省级临床重点专科。科研教学水平。确定
2015年医院科研立项课题33项。列入国家卫计委医药卫生科技发展研究中心中标课题1项、
2015—2016年度山东省中医药科技发展计划项目2项； 获泰山医学院优秀科研成果奖三等
奖1项， 莱芜市科技进步奖二等奖2项、三等奖23项，莱芜市专利奖三等奖1项。完成28名
山东大学在职博士研究生班课程学习相关工作。做好泰山医学院等医学院校学生的临床见
习、实习教学工作。做好全市全科医师、住院医师的规范化培训及进修医师的培养、培训
工作。继续加强继续医学教育管理，截至2015年底，完成1项国家级、13项省级、2项省中
医药、18项市级继续医学教育项目的举办等相关工作。
医疗服务质量。护理服务。继续深入开展优质护理服务，通过开展最美护士、优秀护士、
“巾帼先锋护士”等评选活动，充分发挥榜样的模范带头作用。在全院实施“4S”服务，
开展“一科一品” ，打造护理亮点品牌活动，确立7个成熟项目。完成门急诊、特殊岗位
护士病房培训工作。 深入一线，落实“123”护理工作制度，为临床一线解决实际问题50
余件次。实行质量末位督导，促进护理质量整体提升。化门、急诊服务。继续推行“三增
一禁五代办”、排队叫号系统、门诊电子病历、掌上医院、银医通等便民措施，推行“全
时段分时预约挂号”和“支付宝在线支付”，改善患者就医体验，满足患者多层次的需要。
落实各项便民惠民措施。成立病员服务中心，实行“首问负责制”，将导医导诊、便民服
务、就医咨询、预约诊疗、志愿服务、便民门诊、来访投诉接待、医疗证明盖章和患者回
访等服务融为一体，开通统一的服务热线，为群众开辟看病、办手续的捷径。继续实行国
家基本药物零差率销售，全年销售额达1.22亿元，让利患者1830多万元。积极参加政府民
生工程“孕妇免费产前筛查”“农村妇女‘两癌’免费筛查”及儿童龋病防治（窝沟封闭）
工作。
精细化管理机制。推进扩建院区建设与搬迁工作。在保证工程质量和施工安全的前提下，
积极协调各施工单位，保证院区扩建工程的有序进行。截至2015年年底主体工程和外墙、
防水、 空调、内部装修等配套工程按计划施工。手术室净化、ICU、智能化、中心供氧、
中心供应室等专项工程稳步推进。美国政府银行1300万美元医疗设备贷款项目按照程序要
求进行，各相关医疗设备的招投标依据工程进度有序推进。市中分院和传染病医院工作。
市中分院打造骨科品牌，拓展社区卫生服务功能，采取集中查体、上门服务等多种方式为
辖区居民建立健康档案。强化对重点人群及慢病的随访记录，建立起覆盖整个社区的健康
网，扎实社区卫生服务网底。传染病医院认真落实《传染病防治法》等有关法律法规，着
重加强各种传染病的业务培训和人才培养工作，特别做好全市手足口病、结核病等各种传
染病防治以及各种突发公共卫生事件应急处置工作，全年组织全员培训3次，与疾控中心、
莱钢医院联合举办莱芜市中东呼吸综合征应急模拟演练，锻炼队伍，确保全市年内无重大
传染病疫情发生。人事制度改革。在全市率先开展院内聘任工作，更加注重专业技术水平
和工作实绩的认定，加大对重点学科、中青年骨干、有工作实绩的高年资人员和开展新技
术新项目的临床一线人员的倾斜力度，共院内聘任57人。修订完善绩效工资方案，健全科
学规范的收入分配机制和正常增长机制，更好地发挥好绩效工资的激励导向作用。对外合
作交流和联合办医工作。省立医院特聘副院长、特聘主任来院逐渐规律化、常态化，山东
省立医院（集团）莱芜医院的品牌优势逐渐显现。与山东中医药大学附属眼科医院和济南
市传染病医院的合作稳步开展。信息化建设进程。全面完成“医院智能导诊（排队叫号）
和信息发布”系统一期工程、门诊电子病历的实施和“健康莱医”掌上医院及支付宝服务
窗未来医院的推广使用。积极稳妥推进“银医通”项目的实施，配合做好扩建院区的弱电
智能化整体工程，论证和实施医院信息网络规划特别是无线网络建设的规划和招标工作进
一步提高医院信息化水平。工青妇等工作。召开七届第十次职代会，落实职工代表大会联
席会议制度和职工代表巡视制度。继续深化院务公开工作。院工会获“全市工会工作先进
单位”称号，女工委获“山东省先进工会女职工委员会”。弘扬雷锋精神，切实推进学雷
锋志愿服务常态化。
（常永亮）
【莱芜市中医医院】 2015年，莱芜市中医医院以三甲医院“持续改进活动”检查评估为
契机，发挥中医药特色优势，全面推进医院规范化建设，进一步提高医院技术水平、服务
水平、管理水平，医院综合实力和中医药品牌影响力不断增强。
规范化建设。开展持续改进活动。深入开展“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高中
医临床疗效为主题的持续改进活动”，省中医药管理局评审专家组对市中医医院的中医诊
疗水平、中医药特色核心指标和持续改进情况三大方面进行全面的考查和细致的评估，对
市中医医院在持续改进活动中各项工作所取得的进步给予充分肯定。中医药特色建设。积
极开展非药物中医技术诊疗服务项目，开展毫针、推拿、穴位注射等70余种非药物中医技
术项目。举办首届中医膏方养生文化节，邀请北京东直门医院、中日友好医院、中国中医
科学院西苑医院、省立医院知名专家坐诊和举行膏方应用讲座。开展三伏贴、三九贴等中
医药技术项目，开展中医辨证施护和中医护理技术操作，积极应用中药饮片与自制制剂，
“保健包”系列产品“药枕”“中药代茶饮”、中药香囊在临床推广应用。中药饮片收入
增长24%，39个批次的自制制剂全部检验合格。中药饮片接受全省抽检，在全省121家中医
院总合格率排名第一位。医疗质量管理。认真贯彻执行各项医疗核心制度，进一步加强院
科两级质控体系建设。召开全市高压氧医学质量控制中心成立大会，印发《莱芜市高压氧
医学控制中心质控手册》，为全市高压氧工作开展提供行业标准。规范病历书写，实行医
院、科室、病案质控员三级质控体系，提高病历书写质量。积极开展新技术、新项目，肿
瘤科创建癌痛规范化治疗示范病房，在全市率先成功开展超声引导下PICC置管术。其他科
室开展《输尿管镜联合钬激光碎石术加强中医护理服务》《无痛内镜诊疗》《腹腔镜消化
道穿孔修补术》等多项新技术。门诊医技科室强化管理，积极开展多种检测检查，提高诊
断水平。优质护理服务。深入开展“三基三严”全员培训、技术比武练兵、护士分层培训、
专科护士培训等多种培训活动，不断提高各类人员的理论水平和实践能力。推行整理、整
顿、清扫、清洁、素养、安全6S护理管理，在11个病区开展“医护一体化”服务，形成全
面、全程、全责的特色服务流程。在发挥“名护”示范带动作用的同时，选派16名护士长
分批到江苏省中医院进修先进的护理技术及管理模式，促进护理人员知识更新。积极倡树
先进典型，在莱芜市首届“寻找最美护士”评选活动中，1人当选为“全市最美护士”、5
人当选为女全市“优秀护士”；在全市卫计系统护理岗位女职工技能大赛活动中，市中医
医院代表队获得团体二等奖。学科建设。加强重点专科建设，从人员配备、设备增添、新
技术开展、外出进修等各方面给予支持，全面提升技术水平。重点专科每1～2个月分别邀
请来自省立医院、齐鲁医院、济南军区总医院、省肿瘤医院等省内知名专家到院坐诊、查
房、带教。加强人才培养力度，实施“引进来，走出去”战略，公开招聘硕士研究生11，
安排32名医护人员分别到北京、广东、南京、济南等三甲医院进修。派出各类业务骨干参
加各种学术会议100余人次， 省内外短期护理培训交流10余人次。邀请香港联城国际教育
集团知名讲师培训中层干部，突出问题导向。在与山东中医药大学第二附属医院对口合作
的基础上，心病科、内分泌科、妇科、儿科每两周一次邀请省中医院专家定期进行坐诊、
诊疗方案指导、 业务查房、教学。加强科研和教学管理，成功举办省级继教项目6项，市
级继教项目4项。10项科研取得省级科技奖，13项科研取得市级科技奖。
内部改革。对外交流合作。依托山东中医药大学医疗集团平台，与山东省中医院、山东中
医药大学二附院结成合作医院。市中医医院自制制剂“升血丸”获得全省调剂使用资格。
重点专科与省立医院、齐鲁医院、北京东直门医院等合作，品牌效应逐渐显现。急救能力。
新建全市面积最大的ICU室， 设12张病床。配置先进的吊塔、除颤仪等一流设备，人员培
训考核上岗， 实现“三区三通道”管理模式，配备3辆监护型救护车，提高救治能力，实
现院前急救、急诊抢救、重症监护一体化无缝隙服务。绩效考核。制定“综合目标绩效管
理改革方案”，调整收入结构，使绩效分配体现多劳多得，体现效率与公平，体现中医药
特色优势，充分调动职工积极性。
保障体系建设。精细化管理。使用新能源产品，更换医院老旧采暖管道，顺利通过“全国
第二批节约型公共机构示范创建单位”省级验收。加大审计监督力度，实行跟踪审计、专
项审计和联合审计的方法，医院2014年修缮工程审减率达到21.78%，小儿科彩绘墙面工程
审减率达到28.61%。 控制耗材占比在合理水平，预计为医院节约资金200余万元。为职工
办实事，争取资金243.89万元，对5座宿舍楼226户进行节能改造。统筹协调查体工作量为
全院职工进行健康查体。对政策性大幅增长的工资及时作调整，职工收入明显增加，绩效
工资人均达到历史最好水平。信息化建设。加大科技投入，购置北京嘉和美康信息技术公
司的电子病历系统增强版V6.0，实现完整规范的结构化目标；完善临床用药决策支持软件，
完成城西分院信息网络系统综合升级改造。完善信息系统，在特检科增加排队叫号，避免
插号，改善患者就医体验。依托信息化平台，进一步优化各类物资采购、供应流程。医保
管理。加大临床路径管理和单病种质量控制推行力度，提高病床周转率；医疗保险住院定
额支付管理，制定各科2015年职工医保、居民医保住院次均费用控制指标；特殊疾病门诊
报销管理。制定《医保特证诊疗范围》，设立特证门诊，实行专人管理，有效地规范特证
即时结报；严格执行逐级转院制度，修订完善《转诊管理规定》，规范转诊转院流程，严
格转诊条件，实现合理转诊。
卫生惠民政策。开展“全市适龄儿童窝沟封闭预防龋齿”行动。全年共完成24所学校的儿
童窝沟封闭、龋齿填充工作，普查小学生2183人，封闭牙齿6345颗；认真组织“百医进百
村”，30名骨干组成10个医疗队到30个行政村开展义诊活动，免费诊疗2738人，血糖检测
1498人，心电图检查1780人，为群众节省诊疗费用10万余元；承办全市基层中医药适宜技
术培训工作，对全市21所乡镇卫生院及社区服务中心的1400余名基层医疗卫生技术人员进
行轮训。航空体育节的医疗保障服务和市纪委安排的特殊保障任务顺利完成。
（李遵奉）
【莱芜市妇幼保健院】 2015年，莱芜市妇幼保健院以抓“改善服务态度、提高医疗质量、
优化就医环境”为重点，创新机制，规范管理，全院精神文明与业务建设均取得较好成绩，
继续保持省级文明单位、全省医德医风示范医院等称号，医院社会效益和经济效益稳步增
长， 全院总诊疗人数35.96万人次， 较上年同期增长4.15%， 出院人数14799人次，接生
7563人，同期增长5.32%。全年，医院积极落实2015年市委、市政府为民办“十件实事”，
开展“孕妇免费产前筛查”和“农村妇女两癌免费筛查”工作，截至12月底，全市免费产
前筛查2908人， 免费乳腺癌、宫颈癌筛查67171人，对疑似及确诊病例进行及时的诊断及
治疗，提高出生人口素质，保障广大妇女健康。
党风廉政、 行风和精神文明建设。医院党建工作。在原5个党支部的基础上，增设医技、
保健两个党支部， 选举产生7个党支部支部委员会，为医院各项工作的顺利开展提供组织
保证。廉政教育。在全院继续倡导开展“医药购销领域商业贿赂专项整治”活动，组织党
员干部到市检察院预防职务犯罪雪野廉政教育基地，参观警示教育展览，增强拒腐防变意
识。工作纪律。加大重点科室及人员廉政风险防控措施，医院先后与50家供应商分别签订
《医药购销廉政合同》，组织公开招标采购20余次，降低虚高价格，节省资金。加大抗菌
药物临床合理应用监测， 严查“大处方”和“统方”行为，公示处方232张。意见征求。
广泛征求到院就诊者意见，及时解决突出问题。全年发放门诊及住院患者问卷调查表5748
份， 电话访问出院患者9328人，满意度达98%以上。积极开展“千名干部下基层”暨“干
部联村、党群连心、发展联动”活动，主要负责人多次到帮扶村辛庄镇刘响泉村座谈走访，
派出下乡义诊队定期到村里为群众义诊、 查体，免费发放药品5000余元；派1名中层干部
到茶业口镇下石臼村任职并驻村开展帮扶工作。结合“三好一满意”活动，大力开展“评
选最美护士”“志愿者服务”等活动，使干部职工树立救死扶伤、病人至上、热情服务、
文明行医的良好风尚。
医疗服务。采取多种措施改善服务态度，规范服务用语，杜绝服务忌语。院领导带领检查
组定期到各科室进行巡查。认真落实“首诊负责制”和“首问负责制”，努力为患者提供
优质、规范、周到的服务。继续在全院实行“三增一禁七代办”便民服务行动，在门诊、
病房提倡“六个一”和“三到位”服务，在收款、住院、取药等服务窗口科室倡导“五个
一”服务，做到熟知收费价格，熟练电脑操作，耐心解答提问。开展“百医进百村”服务
活动，先后派出15名医务人员，每月两次到和庄镇、大王庄镇和茶业口镇的20多个村庄进
行义诊，免费诊疗人次达1991人次，免费测血糖1580人次，免费做心电图1649人次，发放
药品价值约1万元，为群众节省诊疗费用逾7.5万元。继续实行“住院免费接、出院免费送”
的两免措施，更新两辆接诊服务专车，增加患者及家属乘坐的安全性及舒适度，全年全院
共免费接入院患者2335人次、免费送出院患者5226人次，车辆安全行驶27.9万公里，支出
费用16.9万元。
业务建设。年内先后与山大齐鲁儿童医院和省妇幼保健院建立“合作医院”关系，签订合
作意向书，依托省级合作医院人才、技术、管理品牌的优势，推广适宜技术，建立起双向
转诊绿色通道。全年邀请省级专家来院业务查房36次、病例讨论28次、手术指导24例、业
务讲座8次， 先后选派26名业务骨干到省级合作医院进行学习培训及业务交流，有效提高
全院临床业务技术水平和服务能力。规范医疗保健管理，落实管控措施，严格落实医疗技
术准入和管理制度，认真落实麻醉处方权限审批制度，重新确认、审批麻醉药物处方权限。
严格落实医疗核心制度及各项技术操作规程，组织医务科、护理部、院感科定期到临床一
线科室督导检查及业务考核。认真贯彻落实《山东省住医院医师规范化培训实施办法》，
全面开展医师规范化培训， 派出3名业务骨干到省级医院参加规范化培训。继续推进“平
安医院”创建活动，开展“医闹之痛”“患者十大安全目标”医疗安全知识全员培训，培
训率达到98%以上。 积极应对“中东呼吸综合症”传染病防控工作，制定预案，加强人员
防护培训。建立和完善医疗纠纷调处、医疗安全事件报告、预警和应急处置机制，规范医
患纠纷调处程序，年内医患纠纷发生率明显降低。启动爱婴医院复审工作。修订完善了相
关制度和流程，加强工作部署和任务分解，分组督导落实爱婴医院各项具体工作，经省级
有关专家组评审，顺利通过爱婴医院复审达标。
人才引进和培养。按照医院专业技术人才招聘计划，通过参加高层次人才招聘会和校园招
聘会、全市事业单位人员招考、医院招录等形式，招聘急需专业技术人员14人，充实医院
专业人员队伍。加强医护人员“三基”培训，举办业务讲座及专家远程授课11次，进行岗
位练兵和技术操作考核8次。鼓励2名业务技术人员积极报考在职博士研究生教育，列入医
院科技发展计划课题18项， 申报科研成果鉴定21项，申报省医务科技计划优秀项目3项、
省医学科技创新成果奖1项， 开展新技术、新项目6项，发表学术论文23篇、著作3部，发
放奖励金额2.62万元。
妇幼安康工程。积极落实2015年市委、市政府为民办“十件实事”，开展“孕妇免费产前
筛查” 和“农村妇女两癌免费筛查”工作。产前筛查2908人，乳腺癌、宫颈癌筛查67171
人，对疑似及确诊病例进行及时地诊断及治疗，提高出生人口素质，保障广大妇女健康。
规范出生医学证明签发、管理工作，根据省卫计委通知要求，在全市启用出生医学证明套
打软件，加强人员培训，严格管理及发放证件程序。做好妇幼保健机构管理及技术指导工
作，对辖区内综合医院及各级妇保机构的妇幼保健工作进行定期督导，及时解决工作中存
在的问题，理顺业务关系，推进全市妇幼保健工作的顺利开展。先期应用“串联质谱技术”
开展新增26种遗传代谢新生儿疾病筛查业务；继续做好儿童康复、儿童智护、婴幼儿早教
儿童保健服务项目。
医院管理。完善绩效考核制度，形成科学合理的绩效评价体系。职代会讨论通过《2015年
医院综合目标管理实施方案》，细化考核目标和内容。聘请全国知名绩效考核专家马作镪
来院讲座，分期指导及完善内部核算科学分配方法，突出以质量为重，兼顾公平，体现技
术、风险、效益、贡献等因素，将社会效益、经济效益与绩效考核有机结合起来，建立完
善科学的绩效考核运行机制。 加强信息化建设，构建数字化医院。实现LIS检验数据对临
床的实时发布，在门诊大厅设置患者查询、打印系统；完善药剂科协定处方接口程序的开
发与测试；完成新农合病人转为居民医保病人的程序升级改造；与联通公司合作完成OA系
统的初步设计与试用； 组织实施电子病历等4个模块信息软件及部分硬件的招标采购，提
高医院信息化管理水平及服务能力。
（郭学胜）