【概况】2014年，深化校企合作，莱芜职业技术学院加快高职省级特色名校建设，开发校
外实训基地，与企业合作建立订单培养班、冠名班。学院建成机械加工中心实训基地，总
投资3700万元， 建筑面积8000平方米，新建实验室9个、扩建13个，完成省级精品课程10
门。承办全国高等职业教育“校企一体化办学”经验交流会暨创新联盟成立大会，莱芜职
业学院学院成为首届理事会常务理事单位。10月14日，省政府正式批复同意设立山东财经
大学莱芜校区。
（王方纲 任甲斌 蒋金莹）
【莱芜职业技术学院】 2014年，莱芜职业技术学院拥学院共有在职教职工724人，专
任教师585人， 其中教授、副教授197人，具有硕士以上学位教师334人，“双师型”教师
273人， 聘任兼职教师158人， 全日制在校生9500人。名校建设。召开省级特色名校建设
2014年中期调度会，对省级特色名校建设任务进行年度考核，建设特色名校网站，编印名
校建设工作简报20期。完成9个重点建设专业的年度任务分解和任务书制定，建立190人的
兼职教师资源库，建设完成115个多媒体教室，46个实训室，5个生产性实训基地，20个校
外实习基地和面积为8218平方米的综合生产性实训中心；建设完成校园网络中心、校园卡
业务中心、多媒体课堂录播室。成功申报为山东省第一批教育信息化试点单位，顺利通过
省专家组首批省技能型特色名校中期检查。
教学管理。 推行院系两级课堂教学督导制度，督导听课700余节。完成在校生对教师
授课满意度评价调查。完成36个院级教学改革项目、18个院级教材编写项目的立项评审，
评选出20门院级精品课程。评选出5名院级教学名师、12名教学能手、7名专业带头人和18
名骨干教师。完成车工、钳工、焊接工等近3000人次的实训工作和车工、钳工、汽车维修
工等13个工种885名师生的职业技能鉴定考试。 1名教师被评为山东省优秀教师，4名教师
当选为山东省职业教育专业建设指导委员会委员， 1名教师被授予“莱芜市劳动模范”称
号。1个专业被评为省级特色专业，1门课程被评为山东省成人高等教育特色课程。在第六
届山东省职业教育教学成果奖评选中， 学院获一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项。在国
家级和省级微课教学比赛、山东省青年教师课件比赛等教学比赛中，莱芜职业技术学院教
师共获得获国家级三等奖2项，省级一等奖2项、二等奖3项。
学生管理。 举行“感恩校园 报恩思进”主题系列教育活动，参加莱芜市各类志愿服
务活动15项。 承办山东省暨莱芜市第十一届社科普及周启动仪式。发放奖助贷补款709万
元， 募集春晖基金3.6万元。为学生办理保险赔付20余万元。学院团委获莱芜市“五四红
旗团委”和“共青团工作红旗单位”称号，1名教师获“莱芜市五四青年奖章”，1名同学
被评为“全国优秀共青团员”，信息工程系团总支被评为“全国优秀团支部”。
科研创新。 全年共立项各级各类科研项目27项，争取各类科研经费341万元。获得省
高校优秀科研成果奖一二三等奖各1项， 获得莱芜市科技进步奖二等奖1项，三等奖2项，
申报省、市级社科课题42项。选派30名骨干教师作为“科技特派员”派驻30家企业，为企
业提供讲座、报告36场次,帮助企业解决技术难题50余项，提供技术咨询130余项。校办企
业金威新材料公司实现当年建设、 当年投产，当年投放市场。目前建有年产200吨高性能
钢结硬质合金生产线，产品广泛应用于冶金、矿山、电力等行业，填补国内空白，达到国
内领先水平。
技能大赛。在省级以上技能大赛中，学生共获得各类奖项68项，其中，国家级一等奖
2项，二等奖5项，三等奖1项，省级特等奖1项，一等奖6项。
招生就业。面向全国16个省、自治区招生，全年共招生3016人，学院普通文理科录取
分数线分别高出全省专科资格线106分和102分。五年制大专招生首次实现划线招生。成功
申报为山东省就业创业培训省级项目定点机构。 举办5场校园专场招聘会，组织第二届大
学生创业项目评审会， 评选出10个大学生创业项目。完成160名义务兵、士官的体检政审
和选拔直招工作。
校企一体化办学。学院“校企一体化”办学经验得到教育部副部长鲁昕等领导的肯定。
11月21日—22日，学院承办全国高等职业教育“校企一体化办学”经验交流暨创新联盟成
立大会。教育部职成司司长葛道凯、副司长王扬南等出席会议并讲话。来自全国的50所高
职院校领导和50家合作企业代表以及高职教育知名专家共计200余人参加会议。 莱芜职业
技术学院被确定为永久秘书处单位。《人民日报》《光明日报》《经济日报》《中国教育
报》《中国青年报》和新华网、人民网等20多家媒体对大会作专题报道。
宣传教育。编辑《莱芜职院报》15期，《高等教育专刊》6期。编辑、制作3部专题片。
在国家、省、市级媒体发表专题报道42篇。举办以“传统文化与感恩教育”为主题的山东
省社科论坛莱芜分论坛会议。
育人环境。积极筹建医学技术与护理系实验实训楼，设计完成学院视觉形象识别系统，
命名文化广场，设计制作各类宣传橱窗、展牌。建设“春晖读书角”“紫藤读书长廊”等
文化休闲区。
（陈叶颖 张志锋）
【莱芜技师学院】2014年，莱芜技师学院获得“中国十大知名品牌学校”荣誉称号，高效
课堂模式在全国得到推广；承办第43届世界技能大赛山东省焊接专业技能预决赛和2104中
国技能大赛山东焊接项目比赛； 参加第二十三届海峡两岸珠算通信赛比赛， 7名学生获
“国家优胜奖”；选派97名教师参加国家、省、市组织的各种理论、技能培训；与五矿集
团、 上汽五菱等8家企业签订战略合作协议；积极助推学生就业创业，学生创业项目《腾
飞汽车美容养护中心》和《梦想蛋糕屋》入围2014年“挑战杯——彩虹人生”职业学校创
新创效创业大赛全国总决赛。
国家示范校建设。莱芜技师学院被国家教育部、人力资源和社会保障部、财政部批准
为国家职业教育改革发展示范学校建设单位，获1070万元资金支持。2014年，围绕创新培
养模式、创新教学模式、创新办学模式、创新教育内容、加强队伍建设、完善内部管理等
任务，调整加强示范校建设领导小组，建立6个工作小组和1个质量监督小组。按照示范校
的建设要求和工作进度，对5个专业项目和1个特色项目，明确工作完成时间节点和责任人。
制定《建设项目实施管理办法》 《建设项目经费管理实施细则》等制度，每周召开1次示
范校创建工作调度会，对创建具体工作进行调度和指导，研究解决问题。完成焊接技术、
电气技术、数控加工技术、汽修、会计、特色项目的《焊接机器人》《电动机继电接触控
制线路安装与检修》《电子技术应用》《数控铣削加工》《发动机结构原理与检修》《基
础会计—出纳员岗位知识与技能》《莱芜技师学院主题活动指导手册》等22本校本教材的
编写、核对工作；完成示范校82个子项目、836个验收要点的档案材料整理工作；完成4次
填报数据和佐证材料上传，通过省教育厅督导组中期检查。
高效课堂改革。学院在职业院校中独创高效课堂模式，把课堂教学分成自学、互学、
小组讨论、 合作探究、分组展示、点评、质疑、总结、评价9个环节，以学生为中心，实
现由教为主变学为主和由个体学习为主变合作学习为主的转变。学院高效课堂的做法在全
国技工院校研讨会和第十五届中国国际教育品牌创新峰会上作主题演讲。山东冶金技师学
院、聊城技师学院、日照技师学院、枣庄技师学院等几十家学校到莱芜技师学院学习。学
院16名骨干教师多次应邀到省内各地和河北省石家庄市、河北省秦皇岛市、青海省海东地
区等进行讲学，累计为各地培训高效课堂师资2000余人次。
探索办学新模式。积极实施“走出去”战略，探索异地办学、合作办学新模式。10月
21日，莱芜技师学院青海分院在青海省互助县挂牌成立，开创莱芜市职业教育外地办学的
先河。11月21日，学院与台湾修平科技大学签订合作办学协议，实现学院海峡两岸合作办
学新跨越，中共中央台办、国务院台办专题进行报道。
服务经济社会。2014年，莱芜技师学院在2个省级重点专业、5个示范专业的基础上，
新创建1个省级示范专业群，建成山东省高技能人才培训基地，获得省财政扶持资金540万
元。市委、市政府的惠民工程之一就业指导服务中心和市民业校14个培训项目先后落户莱
芜技师学院，莱芜技师学院依托自身资源优势，积极与全市大项目和重点企业对接，进一
步创新培训模式，抽调精干师资力量，走出校门，面向企业和社会有针对性地制定培养计
划。全年承担“市民业校”14个项目培训任务，培训1732人；利用双休日和假期时间抽调
优秀教师到企业进行“金蓝领” 技师培训和企业在职职工培训470人；举办电工进网作业
培训班3期，培训385人。开展退役士兵培训、军地两用人才培训、创业培训、特种工种作
业证培训等项目，为全市大招商、大项目建设提供充足的高技能人才。
（张俊杰 吴茂明）
【新汶矿业职工大学莱芜校区】新矿职工大学莱芜校区创建于1978年，是经山东省政府批
准、教育部备案的独立设置的综合性成人高校，学校占地102亩，校舍建筑面积6.5万平方
米。2014年新矿职大莱芜校区进拓宽办学渠道，各项工作平稳健康发展。
合作办学。5月5日，与国家开放大学（山东广播电视大学）达成合作办学协议，成立
“山东电大新汶矿业职工大学分校”，开设煤矿开采技术等7个专业，实现首次秋季招生。
6月5日，与山东九羊集团有限公司达成定向招收电气自动化技术、计算机应用技术、机电
一体化技术、化工设备维修技术、煤炭深加工与利用5个专业220人的合作协议。中专办学
资质问题通过省教育厅的审核，被公布为全省第二批合格中职学校，纳入莱芜市属地管理，
解决中职学费享受国家补助的问题。
安全培训。 开发培训项目和培训课程。根据企业需要新开发培训项目3个，开发培训
课程12门，汇编培训品牌项目和精品课程。推进培训方法和培训内容创新，将集团公司形
势任务教育、全面市场化管理和治亏创效等重点工作部署纳入到培训内容。拓宽培训渠道，
在完成安全培训计划的同时，为莱芜地方煤矿、莱芜市文广新局、莱城区武装部、莱城区
地税局等单位承办近1000人的各类培训班，实现创收100余万元。全年共完成各类培训165
个班次6837人，其中：新矿集团计划内培训完成5849人，计划外培训（莱芜地方煤矿、企
事业单位等）19个班次988人，实现培训总收入1490万元。
教育质量。教师队伍管理。在全校开展新老教师结对子、教学业务比赛等13项大的教
学活动，安排114人次教师外出学习、培训和参加各类业务会议。加强教学常规督导检查，
共实施教学督导125次，5名教师受到通报处罚，维护教学秩序。培训转型。选派57名骨干
教师赴党校参加“企业内部培训师”培训；派出13人次教师参加新安全生产法、职业技能
考评员等相关培训。制订印发《关于培训项目课程开发与第二课堂课程开发的实施办法》。
学校科研。 2014年承担完成山东省企业培训与职工教育重点课题2项，申报中煤协会教育
教学成果奖2项、 学术论文3篇；完成校级教科研课题7项，其中一等奖1项，二等奖2项，
三等奖4项。 教育创新。围绕“办学跟着产业走，专业跟着行业走，课堂跟着岗位走”的
办学要求， 探索实施煤化工专业“1+1.5“两段式教学模式。96名煤化工专业学生到新疆
和内古蒙企业实习，实现专业教学要求与企业岗位技能“零距离”对接。
治亏创效。精简机构，提高效率。对内部机构进行整合，机构设置由原先的18个科室，
精简为5个职能部室和5个专业教学系（部），精简合并科室8个。全年在册职工减少9人。
2014年底，学校教职工人数比2010年减少24人，人员更加精干高效。强化管理，降本增效。
学校水电暖、 维修、办公、接待费等可控费用同比均下降15%以上，培训中心成本费用同
比降幅19%。 全年除工资性费用外，其他费用支出267万元，比上年同期降低159万元，下
降37.3%， 完成集团公司考核学校费用压减43万元的指标。全年未发生经营风险，无不良
资产和坏账。
(田晓晗)