[思想政治建设] 2000年，莱芜军分区党委、机关紧紧围绕坚持党对军队绝对领导的
根本原则，始终不渝地把思想政治建设放在部队全面建设的首位，继续深化以邓小平理
论为主要内容的理论学习。 有7名师团职领导干部参加了军区、省军区组织的理论学习
读书班。组织举办了12名团职干部参加的理论学习读书班，注重读书学习、理性思考、
专题研究、交流研讨，学习成效显著。营以下干部以《基层军官理论学习读本》为教材，
高质量高标准地完成上级赋予的学习任务，机关干部的政治理论素养和辩证思维能力明
显增强。根据新的形势任务，进一步加大政治教育力度，全年组织开展12项专题教育，
其中，影响较大的是以弘扬科学精神为重点，继续深入揭批“法轮功”邪教本质；以强
化军队性质宗旨观念为中心，开展根本职能教育、江泽民主席题词精神教育、纪念志愿
军抗美援朝出国作战50周年教育；以围绕党的中心工作、增强服从服务意识为核心，开
展“致富思源、富而思进”教育、拥护支持改革教育和农村社会主义民主法制教育等。
贯彻上级教育改革精神，不断探索政治教育的新观念、新方法、新途径，教育形式由封
闭式转为开放式，由说教式转为启发式，增强教育的时代感和实效性，有效地解决官兵
的各种思想问题。继续深入扎实地开展精神文明建设，按照上级精神文明“具体抓、抓
具体”的要求，开展形式多样的“创建”活动，进一步增强官兵和民兵预备役人员的思
想道德和科学文化素质，莱城区人武部被省军区评为“精神文明建设先进单位”。
[党委班子和干部队伍建设] 军分区党委按照党中央、中央军委关于加强党的建设的
一系列指示精神，落实《军队高中级干部理论学习规划(1999-2002年) 》要求，党委中
心组理论学习质量进一步提高。深入学习江泽民主席“三个代表”重要论述，加强党组
织建设和党性党风教育，增强党组织的战斗核心作用和党员宗旨观念。开展“三讲”教
育“回头看”活动，着重从理想信念、全局观念、责任意识、民主集中制、廉洁自律、
精神状态等方面，不断提高党委班子的凝聚力和战斗力，提高党委班子的整体素质和科
学决策水平。党委以“三个有利于”作为决策的根本出发点，进一步解放思想，开拓创
新，创造性地开展营区基础设施建设和兵员动员工作，在指导分区建设和民兵预备役工
作中发挥核心作用。针对两区人武部党委成份新的特点，指导规范两区人武部党委建设，
提高其议事、 决策水平和指导基层民兵建设的能力， 莱城区人武部党委被省军区评为
“先进团级党委”。针对干部队伍建设面临的新情况，加强干部队伍思想和业务培训，
组织开展系列专项教育，各级干部履行职责、建功立业的思想基础更加稳固。组织军事
高科技知识学习集训，提高现役干部适应未来高技术战争的能力，在上级组织的各项考
核中，成绩名列前茅。同时，认真完成干部调配转业、随军家属就业、预备役军官登记
和人武学校招生分配工作，保持了干部队伍整体稳定和健康发展。
[战备训练] 针对国内外军事斗争形势的发展变化，围绕新时期“打得嬴”、“不变
质”两个历史性课题，狠抓部队战备教育和民兵预备役战备训练。在全区范围内，进行
“当兵打仗、带兵打仗”的职能教育和民兵性质任务教育，不断增强所属人员随时履行
神圣使命的自觉性和责任感。结合区内实际，重点组织城市反空袭作战和战时动员课题
研究。开展科技练兵、岗位练兵活动，首长机关全年完成68个训练日，进行微机操作、
战术作业和军事理论学习，通过了局域网建设的论证设计，22名官兵取得计算机初级等
级证书，初步实现办公自动化和组织指挥手段现代化。按照“四个秩序”要求，进一步
强化战备工作的正规化，及时制定各项战备执勤及处置各类事件预案，完善各级各类值
班制度，确保上下指挥畅通。重点加强对专武干部、民兵干部和民兵应急分队的专业训
练，使民兵干部得到一次系统正规的培训，具备了抓基层民兵工作的基本素质，钢城区
专武干部在省军区组织的军事考核中，取得总评优秀的成绩。进一步普及宣传《军事设
施保护法》，认真做好国防工程资料普查统计工作，加强境内国防坑道的管护，保持良
好的战备水平， 有1人被总参评为国防工程建设先进个人。把武器仓库的安全管理作为
战备工作的重点来抓，进行“五查五看”教育整顿活动，加强看管人员的管理教育力度，
严格各项规章制度，实现连续24年安全无事故。根据质量建军的要求，认真落实兵役登
记和征兵工作，进一步制订完善登记、初检、政审、体检、定兵等各项征兵工作制度，
实行三级联审承包责任制， 重点选拔高学历和专业技术特长兵员，圆满完成800名新兵
的征集任务，其中高中以上文化程度新兵达到72.3%，兵员质量明显提高，实现建区7年
无责任退兵，得到上级兵役机关的充分肯定。
[民兵基层建设] 2000年，莱芜军分区确定了基层即基础的工作思路，决策方向、业
务指导、经费保障不断向基层倾斜。军分区制定了关于基层建设实施意见，实施重点指
导，两区人武部进一步完善抓基层建设的具体措施，实行干部分片承包、定期联系制度，
全年下基层时间在30天以上，保证民兵工作在基层的落实。年内新组建1家企业武装部，
民兵组织结构趋于健全合理。通过年度民兵整组，民兵出入转队工作更加规范有序，使
符合要求和条件的民兵及时补充到民兵队伍中来。按照《民兵政治工作条例》，落实基
层民兵“四课” 、“两课”教育和参训民兵的政治教育，民兵受教育面达60%以上。特
别是在与“法轮功”邪教组织作斗争活动中，广大青年民兵立场坚定，旗帜鲜明地进行
针锋相对的思想斗争，对弘扬科学精神，占领思想文化阵地发挥了突出作用。重点抓好
民兵应急分队军事训练， 全年完成300人次的训练任务，应急分队的战斗力得到提高。
同时，进行防暴、防汛、执行任务等专业训练，提高应急分队处置突发事件的能力，年
内参加各项急难险重任务，均出色完成。按照军分区党委“抓典型、学典型、当典型”
的思路，注意发现培养典型，以点带面促进基层全面建设。在全区广泛开展民兵“带建”
活动，军分区、人武部确立各自的联系点和扶贫帮扶对象。年内先后下基层调查研究20
余次，投入资金3万余元，帮助扶贫村提出合理化意见建议40余条，使5个扶贫村初步摆
脱了贫困。注重在用兵中练兵，在城镇改造、植树绿化、维护社会治安、带头致富等方
面，组织民兵积极参与，涌现了一大批先进单位和个人，鲁中冶金矿山公司小官庄铁矿
民兵营被省委宣传部、省文明委、省军区政治部评为“民兵精神文明建设示范点”。为
表彰先进、鼓舞士气，年内，市委、市政府、军分区召开全市民兵基层建设总结表彰大
会，对建区7年来涌现出来的先进单位和个人予以通报表彰，扩大了民兵工作的影响。
[后勤综合保障] 认真贯彻落实军区联勤部《后勤管理成建制达标12项标准》和《军
区后勤达标标准》，重视抓好后勤工作的管理效益、服务效益。针对营区规模扩大的实
际，重点抓好营区基础设施建设和综合开发利用，充分利用营区地理位置好的优势，确
立了基础建设与配套建设并重、自主性规划与社会化开发相结合的建设方案。年内共融
资1200万元， 完成建筑面积2万平方米，军分区办公、生活设施基本达到配套齐全，初
步实现军事机关封闭式管理、沿街多种经营的良好军事效益和经济效益，增强军分区持
续发展的能力。严格落实财经标准制度，全年实现预算收支平衡，在省军区组织的财务
综合检查考评中， 取得优异成绩，有1人受到军区的通报表彰。根据《全军后勤战备工
作规定》，制定分区后勤战备预案，建立后勤管理数据库，完成了后勤战备资料库(室)
的收集整理和配套建设。深入开展艰苦奋斗“过紧日子”教育，狠抓开源节流，水电暖
费用有了较大幅度的下降。组织安全检查教育整顿，突出抓好司机队伍建设，严格车辆
派遣制度，广泛开展“红旗车”、“红旗驾驶员”评比活动，增强驾驶员爱岗、安全、
节约意识。制定油料保障方案，理顺油料供应关系。在职工队伍中实行竞争上岗，褒优
罚劣，调动职工爱岗敬业、干好本职的积极性。认真做好医疗卫生和爱国卫生工作，年
内诊治患者1360多人次， 为地方群众义务服务800多人次。适时开展医疗卫生教育，昼
夜发病率控制在1.5‰以内。 积极推进后勤保障社会化改革和住房制度改革，建立个人
住房档案和个人住房资金帐户。以建设“园林式单位”为标准，大力植树绿化，美化环
境，绿地覆盖率在20%以上，被上级评为“花园式单位”。
[全民国防教育和双拥共建] 依据《山东省国防教育条例》，结合莱芜实际，在全市
开展了一系列卓有成效、丰富多彩的国防教育活动。坚持重点教育与普及教育相结合的
原则，面向全社会，深入开展以爱国主义为核心的普及教育。强化教育载体，以活动为
纽带，通过“军事日”活动，进行国防理论、国防政策教育，增强各级干部的国防观念；
通过国防法规、国防形势教育，增强民兵预备役人员依法履行国防义务的自觉性；通过
开展国防历史、国防知识竞赛活动，打牢在校学生热爱祖国、做保卫21世纪中国合格接
班人的思想根基，莱芜二中被省国防教育委员会评为“国防教育基地先进单位”。针对
改革开放和社会发展的新形势， 不断拓展双拥共建工作新领域， 向高层次发展。按照
《军民共建联席会议纪要》和《拥政爱民公约》，全市组织了一系列富有时代特色的共
建活动。军分区与市中级人民法院联合成立“军人军属法律咨询站”和“涉军案件法庭”，
进行新形势下法律拥军的尝试和探索，为部队的全面建设创造良好的外部社会环境。同
时继续重视解决驻军“菜篮子”、“米袋子”等实际问题，积极为部队办实事解难题。
驻军部队视驻地为第二故乡，积极支援地方重点工程和社会公益事业建设，军政军民团
结得到进一步巩固和加强。 2000年1月， 莱芜市被国家民政部、 解放军总政治部授予
“全国双拥模范城”荣誉称号，第三次获此殊荣，标志着莱芜市双拥工作进入了一个新
的发展阶段。
(董峰)