【思想政治建设】 2002年，莱芜军分区党委、机关坚持以党的十六大精神和“三个
代表”重要思想为指导，以新时期军事战略方针为统揽，紧紧围绕“打得赢”、“不
变质”两个历史性课题，把思想政治建设摆在首位。一是深化理论学习。党委中心组
和机关坚持每月2天理论学习制度，突出抓了“三个代表”重要思想、“七?一”讲话、
“5?31”讲话和党的十六大精神为主要内容的理论学习。充分运用师团职干部参加济
南军区、山东省军区组织的理论读书班的学习成果，指导军分区党委、机关的理论学
习，每次学习都做到“四个一”，即：集中学习一个专题，研究解决一个问题，组织
一次讨论交流，完成一篇学习体会。与此同时，营级以下干部以《基层军官理论学习
读本》为教材，高质量完成了上级赋予的学习任务，机关干部政治理论素养和辨证思
维能力有了明显增强。二是加强思想教育。利用党的十六大召开和建军75周年的契机，
重点抓了“赞颂新成就，迎接十六大”的教育。贯彻“三个代表”重要思想，在全区
党员干部中开展“正确对待工作、正确对待组织、正确对待自己、正确对待别人”的
“四个正确对待”教育。党的十六大召开后，对全区官兵进行了“学习贯彻十六大精
神，为全面建设小康社会做贡献”的专题教育。适应军事斗争准备的要求，积极进行
军事斗争准备教育。通过教育，进一步增强官兵的职能意识和拥护党的领导的自觉性，
确保全区官兵思想的高度稳定和集中统一。莱芜军分区《端正学风，用党的最新理论
成果指导军分区全面建设》的经验做法被济南军区和山东省军区转发。
【党委班子和干部队伍建设】 2002年，军分区党委着眼于提高党委班子的决策水平
和领导能力， 制定下发了《党委议事规则》 和《党委民主生活会规定》，认真落实
“十六字” 方针， 坚持民主集中制原则，保证党委决策的科学性和有效性。以树立
“五种形象”为重点，加强对两区人武部党委班子的考核和帮抓，两区人武部党委班
子的凝聚力、战斗力不断增强。认真贯彻落实上级纪检工作会议精神，重点抓了经常
性的党纪条规教育、法制教育、警示教育。加大监督力度，组织工作组对两区人武部
党委、纪委落实党风廉政建设责任制情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。上
半年对沿街拐角楼和部分附属工程进行了审计， 累计审减金额160万元，提高了基建
投资使用效益。坚持党管干部原则，加强干部的经常性教育管理。按照省军区的统一
部署，对两区人武部党委班子和分区机关团职干部进行了考核，指导两区人武部和两
大企业武装部对专武干部进行了考评。抓好干部的任免调配，干部队伍结构趋于合理。
加大人才培养力度，“学业务、强素质”活动贯穿全年，组织了20个常规业务讲座。
制定了《军分区免职退休干部教育管理及有关保障暂行规定》，老干部的服务与管理
工作得到加强。转业干部安置工作达到了“三满意”的要求。
【战备训练和兵役工作】 强化战备观念，完善战备方案，落实各项战备制度。加强
战备资料建设，重点搜集了战备、训练、情报、通信等方面的资料，进行了兵要地志
调查，完善了道路、桥梁、油库等兵要地志资料。勘察论证了莱芜市战时指挥所和民
兵训练基地、军分区作战指挥中心建设方案。民兵军械修理所主体工程基本完成。后
勤战备建设投入大， 起点高，项目全，实用性强。自筹经费8万元，建起了在省军区
后勤系统一流、军分区系统最好的后勤作战室。制订完善了12种后勤战备方案，指导
两区人武部制定了11种后勤战备方案，全区达到了“统一、配套”的要求。对全市后
勤潜力进行了调查，制作了四大类32种表格，采集的3800多个数据覆盖了后勤各个专
业，受到省军区后勤部考核组的高度评价。后勤部被济南军区联勤部表彰为后勤训练
先进单位。狠抓首长机关共同业务训练，在省军区军事共同业务考核中取得较好的成
绩。 组织全市105名人武专武干部军事集训，增强了做好现实军事斗争准备的紧迫感
和自觉性，提高了做好民兵预备役工作的能力。狠抓全市民兵应急分队、对口专业技
术分队比武，提高了遂行作战和处置突发事件的能力。两区人武部克服困难完成了民
兵干部和基干民兵训练任务。十六大召开前夕，莱城区组织了民兵应急分队演练，在
省军区组织的通信专业比武中，分别夺得有线专业第一名和报务专业第二名，被省军
区通报表彰。莱钢集团总公司、鲁中冶金矿山公司采取多种形式，狠抓民兵训练科目
的落实，企业民兵军事素质得到提高。进一步普及宣传《军事设施保护法》，认真做
好国防工程的维护与管理，保持良好的战备水平。加大民兵武器仓库的安全管理力度，
协助地方公安机关对库区周围社情进行调查，制定切实可行的军民联防措施，加大对
仓库管理人员的政治审查和教育管理力度，不断提高正规化安全管理水平，实现了连
续25年安全无事故。贯彻落实军区战役集训、“德州会议”和鲁发19号、20号文件精
神，组织召开了市国防动员委员会各办公室负责人会议，研究了全市国防动员工作，
部署了调研任务。认真进行了兵役登记和国防动员潜力的调查。积极探索征接兵方法
新路子，进一步加大了征兵体检、文化考试、领导责任制等改革力度，采取全市统一
组织集中体检、集中进行文化考试，层层签定责任书等办法，有效地提高了兵员质量，
圆满完成了800名新兵征集任务。
【民兵预备役建设】 认真学习贯彻中发9号文件和鲁发20号文件精神，深化城市和
企业民兵工作调整改革。狠抓民兵基层建设，制定下发了《关于转变领导作风抓好基
层建设的意见》，团以上干部分别建立抓基层联系点，落实责任制，促进基层建设的
发展。 加强民兵“三队"建设和民兵属地化管理，狠抓乡镇（街道办事处）人武部正
规化建设，采取多种形式落实基干民兵“四课”、普通民兵“两课”教育。
组织广大民兵预备役人员深入开展“科技兴农”、“招商引资”和 “民兵岗”、
“民兵号”活动，积极为当地两个文明建设作贡献。认真贯彻全省帮扶工作经验交流
会议精神，重视抓好扶贫帮困工作。军分区研究制定了《帮扶后进村工作三年规划》，
落实了帮扶目标责任制。 各级按照“五带五帮” 要求，先后帮助帮扶点改选调整村
“两委”班子24个；累计协调筹集帮扶资金164.84万元，兴办各种公益事业47项，帮
助上项目20多个； 走访慰问烈军属、特困户215户，捐送救济金17850元和价值15910
元的生活用品；培养各种示范户70个，产生了良好的经济效益和社会影响。
【正规化建设】 坚持把学习贯彻新《条令》作为贯穿全年的基础性工作来抓，组织
全区深入开展了“学条令、明职责”活动。认真落实两级军区安全管理电视电话会议
精神，先后组织安全教育整顿3次，安全大检查2次，有效地堵塞了漏洞，预防了案件
事故等问题的发生。着眼于提高正规化管理水平，狠抓建章立制工作，分区机关各部
和两区人武部先后制定了62项制度规定。分区机关、两区人武部和鲁中矿武装部注重
加强正规化设施建设，办公和生活条件得到明显改善。积极配合地方有关部门做好阻
止企业军转干部上访工作。组织全区车辆驾驶员集中培训考核，增强驾驶员爱岗敬业
和安全行车意识。加强重点部位和重点人员的管理，落实安全防范措施，对武器库、
车辆、油库、车库、物质库房等重要目标，完善消防设施，检修更换供电设备，对民
兵武器装备仓库看管人员进行政审，莱城区人武部落实干部住库和军警民联防措施，
实现了民兵武器装备仓库第25个安全年。
【后勤综合保障】 改革经费管理办法，军分区实行零基预算，进一步细化年度经费
预算，确保预算收支平衡。落实经费“联审会签”制度，研究探索消耗性经费限额管
理的办法。加强对人武部财务管理的监督指导，两区人武部财务管理工作明显好转。
落实医改措施， 全区官兵医疗得到有效保障。自筹经费5万多元，实现了卫生医疗机
构建设达标。按照社会化保障要求，改革油料供应保障办法，节油率有了新提高。改
革水电暖管理，实行“一卡管多费”、定期张榜公布等办法，节约经费20多万元。加
强对军分区沿街房租赁工作的管理和监督，租赁办公室超额完成了年度任务指标。
【全民国防教育和双拥工作】 以学习宣传新颁布的《国防法》《国防教育法》为重
点， 9月份组织开展了第二个“全民国防教育日”、市五大班子领导过军事日、评选
关心支持国防建设十佳单位和个人等十大系列活动，营造了全社会关心支持国防建设
的良好氛围。分区领导坚持为市委党校干部培训班上国防教育课，收到良好效果。充
分发挥“桥梁”、“纽带”作用，协助市双拥办制定了争创全国双拥模范城实施意见，
10月份，军分区积极组织驻莱部队迎接省“双拥模范城”验收领导小组的检查，为莱
芜市第四次成为全省“双拥模范城”做出了贡献。召开驻莱部队首长联席会议，组织
广大官兵开展了“学雷锋爱民助民” 和“拥政爱民月” 活动。军分区政治部被评为
“拥政爱民先进集体”，受到省委、省政府、省军区的通报表彰。认真落实军警团结
协作维护社会稳定工作会议精神，积极协助公安机关打击违法犯罪，处理各类突发事
件，完成了多次急难险重任务，保护了人民的生命财产安全，为维护莱芜的社会稳定
做出了积极贡献。
(罗衍宽 米红宾)