（2005年5月18日 威政办发〔2005〕37号）
第一章 总 则
第一条 为加快全市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地
位，优化高技能人才成长的社会环境，调动广大技能劳动者的积极性，根据《中华
人民共和国劳动法》、《中共山东省委山东省人民政府关于加强高技能人才队伍建
设的意见》（鲁发〔2004〕28号）、《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发
〔2004〕 107号）和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》（威发
〔2004〕14号）有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称威海市首席技师（以下简称市首席技师），是指工人队伍
中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行
业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条 市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术
技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市
国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。各市区、开发区和企业可
建立自己的选拔首席技师制度。
第四条 市首席技师每年选拔15人左右， 管理期限为3年。管理期满后，符合
条件的可继续参与推荐选拔，不受次数、年龄的限制。
第五条 市首席技师选拔管理工作由威海市人才工作领导小组统一领导。市人
才工作领导小组办公室协调市劳动和社会保障局、人事局、经贸委、外经贸局、国
资委、总工会等部门组成威海市首席技师选拔管理工作办公室（设在市劳动和社会
保障局），负责具体实施工作。第二章 选拔范围和条件
第六条 市首席技师选拔范围为全市各级各类所有制经济、社会组织中，具有
技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业
者也可列入选拔范围。
第七条 市首席技师的选拔条件:
（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业
道德，为所在单位和社会做出了突出贡献，在同行中享有很高声誉。
（二）个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。
获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献技师”、“山东省技
术能手”等称号，或者获“威海市有突出贡献技师”称号满2年者。
（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，
提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。
（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会
效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决
关键技术难题; 能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提
升产品质量有突出贡献。
（五）在编制国家级标准工艺、工作方法方面有突出贡献。
（六）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在
各类技能竞赛中取得优异成绩。
第三章 选拔方法和程序
第八条 市首席技师推荐人选，一般由各市区、开发区从本市区（开发区）有
突出贡献的技师或各类竞赛成绩优异者中推荐，市属大中企业或中央、省属企业从
本企业首席技师中推荐，经公示后上报市首席技师选拔管理工作办公室。
推荐申报市首席技师需呈报以下材料:
（一）《威海市首席技师申报表》;
（二）1000字左右的事迹材料;
（三）申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。
第九条 市首席技师选拔管理工作办公室对各市区、开发区和各企业报送的人
选进行初步审核，组织有关专家成立威海市首席技师评审委员会，对人选进行综合
评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。
第十条 市人才工作领导小组研究确定市首席技师名单，经公示后报市政府命
名，并颁发证书。
第四章 待 遇
第十一条 市首席技师在第一个管理期内， 每人每月发给市政府津贴500元。
连续第二次、第三次选拔为市首席技师的，每月市政府津贴分别为700元、1000元。
连续三次以上的，市政府津贴不再增加。同时获“省首席技师”、“市有突出贡献
技师”称号者，不重复享受政府津贴。管理期满未连续选拔的，再次获推荐选拔的
市首席技师，按第一个管理期发给市政府津贴。
第十二条 市首席技师名单纳入威海市高层次人才库，市里每年组织部分首席
技师参加培训、考察、咨询、休假等活动。
第十三条 各市区、开发区每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排市首
席技师参加; 所在企业和单位每年安排市首席技师一定期限的带薪休假。 第五章
管 理
第十四条 充分发挥市首席技师在企业、公共建设领域中生产、技术创新和企
业管理中的积极作用。
（一）有关部门组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，
推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
（二）在不同行业选择建立“首席技师工作站”，组织市首席技师承担社会服
务任务，参与重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关，开展同行业技能交流和
绝招、绝技展示等活动。
（三）市首席技师在申报科研项目、新技术推广开发应用、技术革新时，有关
部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
第十五条 对市首席技师实行动态管理。
（一）市首席技师选拔管理办公室建立市首席技师档案，对市首席技师实行年
度考核评估制度。
（二）管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，不再享受有
关待遇。在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，由市首席技师选拔管理工作办
公室报经市人才工作领导小组和市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。
第六章 附则
第十六条 本办法自发布之日起施行。
第十七条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。